10 najlepszych programów rekrutacyjnych w 2026 roku: recenzje i porównanie

BambooHR to platforma HR zaprojektowana dla małych i średnich firm, które chcą zarządzać rekrutacją, wdrażaniem nowych pracowników i danymi pracowników w jednym miejscu, dzięki czemu zespoły HR mogą prowadzić rekrutację i integrować ją z innymi funkcjami HR.

Dla kogo BambooHR jest najlepszym wyborem?

BambooHR dobrze sprawdzi się w małych i średnich firmach, które potrzebują narzędzi rekrutacyjnych wbudowanych w szerszy system HR, a nie samodzielnego ATS.

Dlaczego wybrałem BambooHR

BambooHR znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest jednym z niewielu narzędzi rekrutacyjnych, które natywnie działają w ramach pełnego systemu HRIS, a nie są do niego dołączone jako rozwiązanie dodatkowe. Podoba mi się, że gdy kandydat przyjmuje ofertę, jego dane są automatycznie przenoszone do dokumentacji pracownika, co eliminuje konieczność ponownego wprowadzania danych lub przełączania się między systemami. ATS łączy się z procesem wdrażania, dzięki czemu mogę przygotować pakiety dla nowych pracowników i zadania na pierwszy dzień jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Przekazanie kandydata z rekrutacji do procesu wdrażania to obszar, w którym wiele samodzielnych systemów ATS sobie nie radzi; BambooHR realizuje ten transfer bez dodatkowej konfiguracji.

Najważniejsze funkcje BambooHR

• Zarządzanie publikacją ofert pracy: Publikuj oferty na wielu portalach z ofertami pracy bezpośrednio z BambooHR, bez opuszczania platformy.
• Śledzenie ścieżki kandydatów: Przenoś kandydatów przez konfigurowalne etapy rekrutacji i śledź ich status w jednym widoku.
• Narzędzia do wspólnej rekrutacji: Dodawaj menedżerów ds. rekrutacji do procesu oceny za pomocą uporządkowanych formularzy ocen rozmów kwalifikacyjnych i wspólnych notatek dotyczących kandydatów.
• Raportowanie i analityka: Twórz gotowe raporty dotyczące aktywności rekrutacyjnej, czasu potrzebnego na obsadzenie stanowiska i statusu ścieżki kandydatów, aby monitorować skuteczność rekrutacji.

Integracje BambooHR

Integracje obejmują Checkr, Slack, Remote, Evolia, Greenhouse, Indeed, Lattice, Okta, Lever i Bonusly.

Journeyfront pomaga rekruterom i zespołom HR podejmować trafniejsze decyzje dotyczące zatrudnienia dzięki wykorzystaniu analityki predykcyjnej i konfigurowalnych ocen, które dopasowują kandydatów do stanowisk na podstawie danych, ograniczając zgadywanie i poprawiając wyniki rekrutacji.

Dla kogo Journeyfront jest najlepszym wyborem?

Journeyfront to dobre rozwiązanie dla średnich i dużych organizacji, które chcą ograniczyć uprzedzenia w procesie rekrutacji i poprawić jakość zatrudnienia dzięki ustrukturyzowanej, opartej na danych ocenie kandydatów.

Dlaczego wybrałem Journeyfront

Journeyfront znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ jest jedną z niewielu platform rekrutacyjnych, które bezpośrednio łączą decyzje dotyczące zatrudnienia z wynikami osiąganymi po zatrudnieniu. Szczególnie podoba mi się funkcja raportowania wyników ocen, która łączy wyniki ocen kandydatów z rzeczywistymi danymi dotyczącymi retencji i efektywności po zatrudnieniu — dzięki temu można sprawdzić, czy kryteria selekcji przewidują sukces, i dostosować je, jeśli tak nie jest. Korzystam również z ocen behawioralnych, które są kalibrowane na podstawie danych własnych pracowników, a nie ogólnych wskaźników branżowych, dzięki czemu prognozy są bardziej adekwatne do konkretnych stanowisk. Funkcja ponownego ustalania rankingu w czasie rzeczywistym pozwala mi w dowolnym momencie aktualizować kryteria punktacji i ponownie uszeregować wszystkich kandydatów w procesie rekrutacyjnym bez rozpoczynania od początku.

Najważniejsze funkcje Journeyfront

• Publikowanie ofert na portalach z ogłoszeniami o pracę: Jednoczesne publikowanie ofert pracy na ponad 200 portalach z jednego interfejsu.
• Ustrukturyzowane przewodniki po rozmowach kwalifikacyjnych: Zapewnienie każdemu rekruterowi tych samych pytań, kryteriów oceniania i instrukcji, aby zachować spójność ocen.
• Raportowanie zwrotu z inwestycji według źródła: Śledzenie, które portale z ofertami pracy i kanały pozyskiwania kandydatów dostarczają wartościowych pracowników, aby odpowiednio alokować budżet.
• Realistyczne prezentacje stanowisk: Pokazywanie kandydatom, na czym polega dana rola, zanim przyjmą ofertę, co pomaga ograniczyć wczesną rezygnację z pracy.

Integracje Journeyfront

Integracje obejmują ADP, Workday, Rippling, BambooHR, HiBob, LinkedIn i Zoho People.

Ashby to kompleksowa platforma rekrutacyjna, która łączy śledzenie kandydatów, wyszukiwanie kandydatów i CRM, automatyzację planowania rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie ofertami oraz wbudowane analizy.

Dla kogo Ashby jest najlepsze?

Ashby jest odpowiednie dla zespołów zajmujących się pozyskiwaniem talentów oraz liderów rekrutacji w szybko rozwijających się firmach, którzy potrzebują automatyzacji planowania i uporządkowanych procesów zatrudniania na jednej platformie.

Dlaczego wybrałem Ashby

Ashby znalazło się na mojej krótkiej liście, ponieważ planowanie jest rzeczywiście centralnym elementem platformy, a nie dodatkiem do niej. Podoba mi się, że bezpośrednie linki do rezerwacji korzystają z aktualnych kalendarzy osób prowadzących rozmowy, a automatyczny harmonogram proponuje terminy rozmów, odczytując dostępność zespołu w ciągu wielu dni. W praktyce oznacza to, że mój zespół może przenieść kandydata ze statusu 'gotowy do rozmowy' do statusu 'potwierdzony w kalendarzu' w mniej niż minutę, bez ani jednej wymiany e-maili.

Najważniejsze funkcje Ashby

• Wspomagany przez AI przegląd aplikacji: Ocenia kandydatów pod kątem maksymalnie 50 kryteriów właściwych dla danego stanowiska, wykorzystując kredyty AI i wskazując kandydatów spełniających określone wymagania.
• Sekwencje wyszukiwania kandydatów: Wysyła wieloetapowe wiadomości e-mail i na LinkedIn, z zaplanowanymi wiadomościami uzupełniającymi, śledzeniem otwarć i kliknięć oraz automatycznym wykrywaniem odpowiedzi.
• Raportowanie różnorodności w całym lejku: Przedstawia przejście kandydatów przez proces i współczynniki konwersji według grup demograficznych na każdym etapie rekrutacji.
• Zarządzanie ofertami z podpisem elektronicznym: Generuje listy z ofertami na podstawie wielokrotnego użytku szablonów z niestandardowymi polami oraz zbiera podpisy kandydata i firmy bezpośrednio na platformie.

Integracje Ashby

Ashby oferuje ponad 250 gotowych integracji, w tym natywne integracje z Google Workspace, Microsoft 365, Workday, Slack, Ironclad i Juro. Obsługuje również webhooki, API oraz Zapier.

Greenhouse to platforma rekrutacyjna stworzona dla rozwijających się organizacji, które muszą zarządzać złożonymi procesami rekrutacyjnymi, usprawniać przepływ kandydatów i wspierać wspólne podejmowanie decyzji przez zespoły HR i rekrutacyjne.

Dla kogo Greenhouse jest najlepszym wyborem?

Greenhouse dobrze sprawdzi się w średnich i dużych przedsiębiorstwach z dedykowanymi zespołami HR, które prowadzą ustrukturyzowaną rekrutację na dużą skalę w wielu działach lub lokalizacjach.

Dlaczego wybrałem Greenhouse

Greenhouse znalazło się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze radzi sobie z pozyskiwaniem dużej liczby kandydatów bez obniżania jakości. Szczególnie podobają mi się narzędzia do pozyskiwania kandydatów w stylu CRM, które pozwalają mojemu zespołowi tworzyć pule talentów, śledzić działania kontaktowe i ponownie angażować wcześniejszych kandydatów — dzięki temu nie zaczynamy od zera za każdym razem, gdy pojawia się nowe stanowisko. Greenhouse umożliwia również prowadzenie ustrukturyzowanych kampanii pozyskiwania kandydatów ze śledzeniem atrybucji, dzięki czemu mogę dokładnie sprawdzić, które kanały przynoszą wykwalifikowanych kandydatów.

Najważniejsze funkcje Greenhouse

• Ustrukturyzowane zestawy do rozmów kwalifikacyjnych: Twórz zestawy przygotowawcze i arkusze ocen kandydatów dopasowane do konkretnych ról, aby każda osoba prowadząca rozmowę oceniała kandydatów według tych samych kryteriów.
• Samodzielne planowanie rozmów przez kandydatów: Pozwól kandydatom samodzielnie rezerwować terminy rozmów bezpośrednio w systemie, ograniczając konieczność wielokrotnej koordynacji po stronie zespołu rekrutacyjnego.
• Ponad 40 gotowych raportów: Uzyskaj dostęp do gotowych pulpitów obejmujących kondycję procesu rekrutacyjnego, zwrot z inwestycji w źródła kandydatów oraz wskaźniki DE&I, bez konieczności tworzenia raportów od podstaw.
• Masowe zarządzanie kandydatami: Przeglądaj, zatwierdzaj i wykonuj działania dotyczące wielu kandydatów jednocześnie, aby utrzymać płynność rekrutacji na dużą skalę bez wąskich gardeł.

Integracje Greenhouse

Integracje obejmują Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs i Pave.

Pinpoint to platforma rekrutacyjna stworzona dla zespołów HR i rekruterów wewnętrznych, którzy chcą zarządzać rekrutacją, automatyzować przepływy pracy i zapewniać kandydatom lepsze doświadczenia z jednego miejsca.

Dla kogo Pinpoint jest najlepszym wyborem?

Pinpoint to dobre rozwiązanie dla średnich firm z dedykowanymi wewnętrznymi zespołami rekrutacyjnymi lub HR, które potrzebują uporządkowanego i skalowalnego procesu rekrutacji.

Dlaczego wybrałem Pinpoint

Pinpoint znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ został stworzony z myślą o wewnętrznych zespołach zajmujących się pozyskiwaniem talentów, które jednocześnie zarządzają wieloma procesami rekrutacyjnymi. Szczególnie podoba mi się funkcja zarządzania przepływem rekrutacji, która pozwala tworzyć potoki dopasowane do konkretnych stanowisk, dzięki czemu rekrutacja na dużą skalę w handlu detalicznym i poszukiwanie starszego rangą menedżera mogą odbywać się równolegle, bez wzajemnego zakłócania procesów. Wynik dopasowania kandydata przez AI to kolejna funkcja, którą uważam za naprawdę przydatną — ocenia kandydatów na podstawie wymagań dotyczących stanowiska w przejrzysty sposób, dzięki czemu menedżerowie ds. rekrutacji mogą ustalać priorytety wśród najlepszych kandydatów bez zastępowania osądu rekrutera. Narzędzia do rekrutacji w ciemno automatycznie anonimizują aplikacje, pozwalając zespołom wewnętrznym ograniczyć stronniczość bez dodawania ręcznych czynności.

Najważniejsze funkcje Pinpoint

• Markowa witryna kariery: Stwórz niestandardową, markową stronę kariery, która odzwierciedla markę pracodawcy i zamienia odwiedzających w kandydatów.
• Arkusze ocen kandydatów: Ujednolić opinie zespołu rekrutacyjnego na temat kandydatów za pomocą uporządkowanych arkuszy ocen, aby wspierać spójne i sprawiedliwe decyzje.
• Oprogramowanie do planowania rozmów kwalifikacyjnych: Planuj rozmowy kwalifikacyjne i zarządzaj nimi bezpośrednio na platformie, bez przełączania się między narzędziami.
• Oprogramowanie do zarządzania pulą talentów: Twórz i zarządzaj bazą byłych oraz przyszłych kandydatów, aby szybciej obsadzać stanowiska po pojawieniu się nowych ofert.

Integracje Pinpoint

Integracje obejmują BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams, Google Meet, Slack, HubSpot i Salesforce.

Factorial to wszechstronne oprogramowanie zaprojektowane, aby pomagać firmom w zarządzaniu potrzebami związanymi z zasobami ludzkimi. Udostępnia narzędzia do obsługi wszystkiego — od ewidencji czasu pracy i ocen wydajności po rekrutację — dzięki czemu świetnie sprawdza się w firmach potrzebujących kompleksowego rozwiązania.

Dlaczego wybrałem Factorial: Factorial oferuje elastyczność dzięki konfigurowalnym przepływom pracy, pozwalając dostosować proces rekrutacji do konkretnych wymagań firmy. Możesz tworzyć różne etapy procesu rekrutacyjnego, przydzielać zadania członkom zespołu i dostosowywać komunikację z kandydatami na każdym etapie. Platforma ułatwia również śledzenie postępów kandydatów — od pierwszego kontaktu po ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia — za pomocą intuicyjnych pulpitów i raportów, które zapewniają aktualne informacje.

Kolejną ważną funkcją jest możliwość automatyzacji niektórych elementów procesu rekrutacyjnego, takich jak wysyłanie wiadomości uzupełniających czy organizowanie rozmów kwalifikacyjnych, co pozwala zaoszczędzić więcej czasu. Factorial integruje się również z używanym systemem kalendarza, dzięki czemu planowanie rozmów kwalifikacyjnych jest wygodniejsze i nie wymaga wielokrotnej wymiany wiadomości.

Najważniejsze funkcje i integracje Factorial:

Inne funkcje obejmują narzędzia do tworzenia firmowych stron kariery i zarządzania ofertami pracy na wielu platformach. Oprogramowanie ma również rozbudowany system śledzenia kandydatów (ATS), który porządkuje kandydatów i przechowuje wszystkie ich informacje w jednym centralnym miejscu. 

Integracje obejmują Sage 200 & Despachos, Cobee, Slack, Okta, Gmail, Google Workspace, Microsoft Outlook Mail, Indeed, Zapier, Workable, Teamtailor, Recruitee oraz Microsoft Outlook Calendar.

Deel Hire to platforma rekrutacyjna przeznaczona dla firm, które muszą pozyskiwać, zatrudniać i wdrażać talenty, jednocześnie zarządzając zgodnością z przepisami i płacami w wielu krajach.

Dla kogo najlepiej sprawdzi się Deel Hire?

Deel Hire to dobre rozwiązanie dla średnich i dużych przedsiębiorstw zatrudniających talenty z zagranicy w wielu regionach, które potrzebują wbudowanego wsparcia w zakresie zgodności z przepisami i obsługi płac.

Dlaczego wybrałem Deel Hire

Wybrałem Deel Hire jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na sposób, w jaki obsługuje rekrutację prowadzoną przez agencje na globalną skalę. Za pośrednictwem Deel Talent mogę nawiązywać współpracę ze wstępnie zweryfikowanymi agencjami pośrednictwa pracy i rekrutacyjnymi według kraju, stanowiska lub branży — albo bezpośrednio zapraszać do platformy istniejących partnerów. Następnie przesyłam ustrukturyzowane zapytanie dotyczące stanowiska, podpisuję zlecenie dla agencji i generuję zgodną z przepisami umowę o pracę — wszystko w jednym miejscu. Podobają mi się również interaktywne pulpity nawigacyjne, które śledzą wskaźniki efektywności agencji, takie jak liczba kandydatów, jakość zgłoszeń i wskaźniki akceptacji ofert. Ułatwia to egzekwowanie odpowiedzialności partnerów bez konieczności ciągłego kontaktowania się z nimi.

Najważniejsze funkcje Deel Hire

• Śledzenie lejka kandydatów: Monitoruj kandydatów na kolejnych etapach rekrutacji dzięki aktualizacjom statusu, notatkom i dziennikom aktywności w scentralizowanym widoku.
• Automatyczne kontrole zgodności: Deel Hire przeprowadza weryfikację przeszłości kandydatów i sprawdza dokumentację potwierdzającą prawo do pracy na podstawie kraju zatrudnienia kandydata.
• Generowanie umów dostosowanych do lokalnych warunków: Twórz umowy o pracę uwzględniające lokalne przepisy prawa pracy, walutę i wymagania dotyczące świadczeń obowiązujące w jurysdykcji danego pracownika.
• Zarządzanie zadaniami związanymi z wdrażaniem: Przydzielaj i śledź zadania przed rozpoczęciem pracy oraz zadania wdrożeniowe dla nowych pracowników, menedżerów i zespołów HR w wielu lokalizacjach.

Integracje Deel Hire

Integracje obejmują FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest i Everyminute.

ClearCompany to platforma do zarządzania talentami stworzona dla zespołów HR i rekruterów, którzy chcą scentralizować proces zatrudniania, automatyzować przepływy pracy i zwiększać zaangażowanie kandydatów na każdym etapie rekrutacji.

Dla kogo ClearCompany jest najlepszym rozwiązaniem?

ClearCompany dobrze sprawdzi się w średnich i dużych zespołach HR, które potrzebują uporządkowanego procesu zatrudniania od początku do końca oraz rozbudowanych narzędzi do komunikacji z kandydatami.

Dlaczego wybrałem ClearCompany

Wybrałem ClearCompany jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na sposób, w jaki obsługuje komunikację z kandydatami za pomocą dwukierunkowych wiadomości tekstowych. Większość platform ATS nadal w dużej mierze opiera się na poczcie elektronicznej, ale ClearCompany pozwala mojemu zespołowi wysyłać i odbierać wiadomości tekstowe bezpośrednio w platformie, z pełnym śledzeniem wiadomości i zachowaniem kontekstu. Podoba mi się również chatbot wirtualnego rekrutera, który udziela kandydatom natychmiastowych odpowiedzi na stronie kariery, dzięki czemu mój zespół nie musi ręcznie odpowiadać na każde pytanie. W połączeniu z funkcją rejestrowania rozmów wspieraną przez sztuczną inteligencję pozwala to mojemu zespołowi skupić się na rozmowie zamiast gorączkowo sporządzać notatki.

Najważniejsze funkcje ClearCompany

• Przepływy pracy związane z zatrudnianiem: Śledź kandydatów, zarządzaj etapami i automatyzuj zatwierdzenia w ramach jednego skoordynowanego procesu, z jasno określoną odpowiedzialnością na każdym etapie.
• Ustrukturyzowana ocena: Oceniaj i porównuj kandydatów za pomocą przewodników po rozmowach kwalifikacyjnych i kart ocen opartych na spójnych, ustandaryzowanych kryteriach.
• Tablice na żywo: Monitoruj dane rekrutacyjne w czasie rzeczywistym dla różnych stanowisk, zespołów i etapów procesu w miarę postępu działań rekrutacyjnych.
• Zarządzanie ofertami: Przechodź od rozmowy kwalifikacyjnej do podpisanej oferty, korzystając z wbudowanych zatwierdzeń, tworzenia ofert i podpisów elektronicznych w ramach jednego procesu.

Integracje ClearCompany

Integracje obejmują Indeed, UKG, LinkedIn, ADP, 3rd Degree Screening, Accusource HR, Alliance 2020, Asurint, Backgrounds Online i BambooHR.

Manatal to oparta na chmurze platforma rekrutacyjna stworzona dla zespołów HR i agencji, które chcą uprościć wyszukiwanie kandydatów, automatyzować przepływy pracy i współpracować przy podejmowaniu decyzji rekrutacyjnych w jednym miejscu.

Dla kogo Manatal jest najlepszym wyborem?

Manatal to dobre rozwiązanie dla wewnętrznych zespołów HR i agencji zatrudnienia w małych i średnich firmach, które potrzebują uporządkowanego, skalowalnego procesu rekrutacji bez dużego zaangażowania działu IT.

Dlaczego wybrałem Manatal

Manatal znalazł się na mojej krótkiej liście najlepszych rozwiązań przede wszystkim dlatego, że AI jest głęboko zintegrowana z rzeczywistym procesem rekrutacji, a nie tylko dodana jako osobna funkcja. Szczególnie podoba mi się ocenianie i dopasowywanie kandydatów przez AI, które automatycznie wyodrębnia wymagania z opisu stanowiska i szereguje według nich kandydatów w bazie danych. Dzięki temu, gdy zajmuję się rekrutacją na stanowisko o dużej liczbie zgłoszeń, nie muszę ręcznie przeglądać setek profili, aby znaleźć najlepiej dopasowane osoby. Kolejną wyróżniającą funkcją jest Rekruter AI — autonomicznie przeprowadza on rozmowy wideo przez całą dobę, dzięki czemu mój zespół może oceniać kandydatów na dużą skalę bez wąskich gardeł związanych z planowaniem spotkań.

Najważniejsze funkcje Manatal

• Publikowanie ofert na wielu portalach z ofertami pracy: Rozpowszechniaj oferty pracy na ponad 2 500 portalach z ofertami pracy i platformach mediów społecznościowych za pomocą jednego interfejsu do publikowania.
• CRM rekrutacyjny: Zarządzaj relacjami z klientami, śledź transakcje i łącz kandydatów z lejkami klientów, korzystając jednocześnie z przepływów pracy ATS.
• Arkusze ocen kandydatów: Oceniaj i porównuj kandydatów za pomocą uporządkowanych arkuszy ocen, które członkowie zespołu rekrutacyjnego wypełniają niezależnie.
• Panel analityczny i raportowy: Śledź wskaźniki rekrutacyjne, takie jak czas zatrudnienia, aktywność w lejku i skuteczność źródeł, dla wszystkich otwartych stanowisk.

Integracje Manatal

Integracje obejmują Indeed, Codility, Mailchimp, Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Talent.com i Google for Jobs.

Screenz jest platformą rekrutacyjną opartą na AI, która automatyzuje wstępną selekcję kandydatów za pomocą rozmów konwersacyjnych, oceny kandydatów i połączonych z ATS procesów rekrutacyjnych.

Dla kogo Screenz jest najlepszym rozwiązaniem?

Screenz dobrze sprawdza się w średnich i dużych zespołach zajmujących się pozyskiwaniem talentów, które obsługują dużą liczbę aplikacji i muszą zwiększyć skalę wstępnej selekcji bez powiększania zespołu.

Dlaczego wybrałem Screenz

Wybrałem Screenz jako jedno z najlepszych rozwiązań ze względu na dużą kontrolę nad sposobem strukturyzowania rozmów dla poszczególnych ról. Zamiast stosować ten sam zestaw pytań dla wszystkich, Screenz uwzględnia kryteria właściwe dla danej roli w każdej rozmowie AI, dzięki czemu rozmowa wstępna z przedstawicielem handlowym wygląda zupełnie inaczej i jest oceniana według innych kryteriów niż rozmowa z inżynierem. Podoba mi się również to, że AI dostosowuje się w trakcie rozmowy i zadaje bardziej szczegółowe pytania na podstawie tego, co faktycznie mówi kandydat. Oznacza to, że proces nie jest dostosowany wyłącznie na początku, lecz pozostaje dynamiczny przez cały czas.

Najważniejsze funkcje Screenz

• Wykrywanie oszustw: Screenz automatycznie oznacza podejrzane zachowania podczas rozmów AI, osiągając 96% skuteczności wykrywania we wszystkich sesjach.
• Pełne transkrypcje rozmów: Każda ukończona rozmowa generuje transkrypcję tekstową i dźwiękową, zapewniając zespołowi pełny zapis odpowiedzi każdego kandydata.
• Selekcja w wielu językach: Screenz prowadzi rozmowy AI w 33 językach, umożliwiając globalną selekcję kandydatów bez konieczności stosowania obejść związanych z tłumaczeniem.
• Ocenianie i ranking kandydatów: Każdy kandydat otrzymuje ocenę z podziałem na pytania, dzięki czemu można porównać kandydatów bezpośrednio przed podjęciem decyzji, kto przejdzie dalej.

Integracje Screenz

Screenz integruje się z ponad 64 systemami śledzenia aplikacji kandydatów, w tym Greenhouse, Workday, iCIMS, BambooHR, Lever, Bullhorn, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Personio i Zoho Recruit. Dostępne jest API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.