Poziomy cenowe i koszty Lever
Lever to platforma oprogramowania rekrutacyjnego, która oferuje wiele opartych na subskrypcji poziomów cenowych i planów. Rekruterzy korzystają z Lever do zarządzania procesami rekrutacyjnymi, w tym publikowania ofert pracy, śledzenia kandydatów i analiz. Struktura cenowa Lever jest elastyczna i oferuje dobry stosunek jakości do ceny w porównaniu z konkurencją. Ten przewodnik obejmuje wszystko, co musisz wiedzieć o planach cenowych Lever.
Ile kosztuje Lever?
Lever oferuje opartą na chmurze platformę do zarządzania relacjami z talentami, LeverTRM, która usprawnia rekrutację dzięki funkcjom takim jak system śledzenia kandydatów, zarządzanie relacjami z kandydatami, analityka talentów i wizualne analizy. LeverTRM dla przedsiębiorstw obejmuje zaawansowane narzędzia do skalowania procesów rekrutacyjnych, natomiast dodatki do rozwiązania automatyzują przepływy pracy, usprawniają zarządzanie zapotrzebowaniem na pracowników i ofertami, personalizują komunikację oraz zapewniają zaawansowaną analitykę.
Platforma pomaga obniżyć koszty rekrutacji i zwiększyć efektywność dzięki narzędziom do publikowania ofert pracy, obsługi doświadczeń kandydatów, analizowania życiorysów i współpracy z menedżerami ds. rekrutacji. Integracje i dodatki, takie jak pulpity analityki biznesowej i wizualnych analiz, dodatkowo usprawniają rekrutację. Lever nie udostępnia publicznie swoich cen, jednak ceny są dostosowywane na podstawie pakietu i liczby pracowników, a także dostępne są bezpłatne konsultacje i wyceny.
Plany Lever i poziomy cenowe
Oto przegląd dostępnych planów Lever:
| Rodzaj planu | Cena | Co obejmuje? |
| LeverTRM | Na zapytanie | System śledzenia kandydatów, zarządzanie relacjami z kandydatami, analityka talentów, wizualne analizy, rozwiązania DEI, ekosystem integracji, interfejsy API i webhooki, bezpieczeństwo i wydajność, globalna zgodność i prywatność danych |
| LeverTRM dla przedsiębiorstw | Na zapytanie | Wszystko, co obejmuje LeverTRM, zaawansowana automatyzacja, zaawansowane rozwiązania HR, eksplorator danych, niestandardowe raportowanie, rekrutacja na dużą skalę, globalne skalowanie, zaawansowana analityka, wiadomości tekstowe do kandydatów, kreator witryny kariery |
Przyjrzyjmy się bliżej dostępnym planom Lever:
Plan LeverTRM
Plan LeverTRM jest idealny dla małych i średnich firm, które chcą wyjść poza prostą stronę z ofertami pracy, ponieważ wzmacnia procesy i działania rekrutacyjne. Pomaga firmom pozyskiwać najlepsze talenty, budować z nimi relacje i planować rozmowy kwalifikacyjne dzięki podstawowym funkcjom, takim jak śledzenie kandydatów, zarządzanie relacjami z kandydatami (CRM) oraz podstawowa analityka talentów. Lever pomaga ograniczyć obciążenia administracyjne zespołów rekrutacyjnych, jednocześnie sprawiając, że rekrutacja i wdrażanie nowych pracowników przebiegają sprawnie. Ma jednak mniej zaawansowanych opcji automatyzacji i dostosowywania w porównaniu z planami wyższego poziomu.
Plan LeverTRM dla przedsiębiorstw
Plan LeverTRM dla przedsiębiorstw został zaprojektowany dla dużych organizacji o dużym zapotrzebowaniu na rekrutację lub prowadzących rekrutację globalną. Pomaga firmom i działom zasobów ludzkich skutecznie skalować pozyskiwanie talentów dzięki funkcjom takim jak zaawansowana automatyzacja, rozwiązania HR, szablony i analityka danych w czasie rzeczywistym. Ten plan jest idealny dla szybko rozwijających się firm potrzebujących solidnych, konfigurowalnych i bezpiecznych rozwiązań. Do jego ograniczeń należą wyższe koszty i większa złożoność wdrożenia.
Ceny Lever a konkurencja
Lever jest uznawany za zaawansowane oprogramowanie rekrutacyjne z wieloma poziomami cenowymi, w tym LeverTRM i LeverTRM dla przedsiębiorstw, z których każdy oferuje kompleksowy zestaw funkcji. Platforma obejmuje zaawansowane funkcje, takie jak zarządzanie relacjami z kandydatami, wizualne analizy i rozwiązania DEI. Lever zapewnia ponad 300 integracji we wszystkich planach oraz utrzymuje wysokie standardy bezpieczeństwa dzięki certyfikatowi ISO 27001 i dostępności na poziomie >99.9%. Ceny są dostosowywane na podstawie pakietu i wielkości firmy, a za zaawansowane dodatki, takie jak automatyzacja i analityka, pobierane są dodatkowe opłaty.
Jak wybrać odpowiedni plan Lever
Wybierając plan Lever, weź pod uwagę wartość i potencjalne wady każdej opcji. Długie listy funkcji mogą przytłaczać, dlatego podczas oceny możliwości pamiętaj o następujących kluczowych czynnikach:
Skalowalność Lever i wielkość zespołu
Ocena skalowalności Lever ma kluczowe znaczenie dla dopasowania rozwiązania do wielkości i rozwoju zespołu. Lever oferuje różne plany dla zespołów o różnej wielkości. Małe i średnie firmy mogą uznać podstawowy plan LeverTRM za wystarczający, podczas gdy większe przedsiębiorstwa mogą potrzebować zaawansowanych funkcji LeverTRM dla przedsiębiorstw. Zespoły koncentrujące się na różnorodności, równości i inkluzywności (DEI) mogą skorzystać z dodatku z rozwiązaniem DEI. Firmy o dużym zapotrzebowaniu na rekrutację mogą wybrać rozwiązanie do rekrutacji na dużą skalę. Pozwala to wybrać plan spełniający konkretne wymagania.
Funkcje Lever specyficzne dla branży
Ocena tego, czy Lever spełnia potrzeby Twojej branży, ma kluczowe znaczenie dla optymalizacji rekrutacji. Lever oferuje takie funkcje jak zaawansowana automatyzacja, narzędzia HR i Eksplorator danych, które zwiększają wydajność i produktywność. Zaawansowana automatyzacja automatyzuje procesy rekrutacyjne, a zaawansowane narzędzia HR usprawniają zarządzanie zapotrzebowaniem na pracowników i ofertami. Funkcje te upraszczają zadania i zwiększają zaangażowanie kandydatów. Niektóre funkcje, takie jak Eksplorator danych, są dostępne wyłącznie w ramach określonych planów lub dodatków, dlatego należy zapoznać się ze szczegółami planu, aby upewnić się, że spełnia on wymagania.
Możliwości integracji Lever
Połączenie oprogramowania rekrutacyjnego z istniejącym zestawem narzędzi ma kluczowe znaczenie dla płynnego działania i przepływu danych. Lever oferuje ponad 300 natywnych integracji, w tym narzędzia do obsługi poczty e-mail, kalendarza, portali z ofertami pracy, wideokonferencji i weryfikacji danych. Lever można połączyć z narzędziami do integracji innych firm, takimi jak Zapier, a także korzystać z interfejsów API i webhooków na potrzeby niestandardowych integracji, co pozwala zespołowi skutecznie synchronizować najważniejsze narzędzia rekrutacyjne i narzędzia do zatrudniania.
Zabezpieczenia Lever
Wybierając plan Lever, należy wziąć pod uwagę uwzględnione funkcje bezpieczeństwa i ochrony danych. Lever posiada certyfikat ISO 27001 i deklaruje wsparcie dla ochrony danych oraz ciągłości działania platformy. Zarówno LeverTRM, jak i LeverTRM for Enterprise zapewniają zgodność z globalnymi przepisami dotyczącymi prywatności danych, funkcję jednokrotnego logowania (SSO) oraz całodobowe globalne wsparcie. Funkcje te różnią się w zależności od planu, przy czym LeverTRM for Enterprise oferuje bardziej zaawansowane opcje odpowiadające potrzebom większych organizacji.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące cen Lever
Oto odpowiedzi na kilka często zadawanych pytań dotyczących cen Lever:
Jakich dodatkowych kosztów należy spodziewać się w przypadku Lever?
Lever oferuje kilka dodatkowych rozwiązań, które mogą wiązać się z dodatkowymi kosztami. Chociaż szczegóły cenowe nie są dostępne, wiedza o tym, które dodatki są dodatkowo płatne, może pomóc lepiej zrozumieć pakiet cenowy odpowiedni dla konkretnych potrzeb firmy. Dodatki te obejmują:
- Zaawansowana automatyzacja: Automatyzacja typowych procesów rekrutacji i zatrudniania.
- Zaawansowane funkcje HR: Udoskonalenie procesów zarządzania zapotrzebowaniem na pracowników i ofertami pracy.
- Zaawansowane pozyskiwanie kandydatów: Personalizacja komunikacji na dużą skalę.
- Zaawansowana analityka: Zaawansowane pulpity nawigacyjne i niestandardowe raporty.
- Wiadomości tekstowe do kandydatów: Funkcja spersonalizowanej komunikacji rekrutacyjnej.
- Kreator witryny kariery: Konfigurowalna witryna kariery z opcjami oznakowania własną marką.
Czy są dostępne jakieś zniżki lub promocje na Lever?
Lever nie wymienia wyraźnie zniżek ani promocji na swojej stronie z cennikiem. Zachęca jednak potencjalnych klientów do skontaktowania się w celu uzyskania bezpłatnej wyceny, która może obejmować indywidualne opcje cenowe lub oferty promocyjne zależne od konkretnych potrzeb i wielkości organizacji.
Jak często Lever zmienia swoją strukturę cenową?
Lever nie podaje na swojej stronie szczegółowych informacji o częstotliwości zmian cen. Aby uzyskać najdokładniejsze i aktualne informacje, zaleca się bezpośredni kontakt z Lever.
Jakie czynniki wpływają na koszt Lever?
Koszt Lever zależy od kilku czynników, w tym:
- Wybranych produktów i funkcji (np. LeverTRM, LeverTRM dla przedsiębiorstw).
- Liczby pracowników w organizacji.
- Wymaganych dodatkowych rozwiązań.
Czy Lever oferuje bezpłatny okres próbny?
Lever nie wspomina o bezpłatnym okresie próbnym na swojej stronie z cennikiem. Oferuje bezpłatną wycenę i zachęca potencjalnych klientów do kontaktu w celu uzyskania dodatkowych informacji o swoich produktach i usługach.
Jak uzyskać szczegółową wycenę Lever?
Aby uzyskać szczegółową wycenę Lever, możesz:
- Odwiedzić stronę z cennikiem i poprosić o bezpłatną wycenę.
- Skontaktować się bezpośrednio z zespołem sprzedaży telefonicznie lub mailowo.
- Skorzystać z formularza kontaktowego na stronie internetowej, aby przekazać informacje o potrzebach swojej organizacji i otrzymać spersonalizowaną ofertę cenową.
Czy Lever oferuje dobry stosunek jakości do ceny?
Moim zdaniem Lever oferuje dużą wartość organizacjom poszukującym oprogramowania rekrutacyjnego, które łączy funkcjonalność z łatwością obsługi. Jego funkcje, takie jak zaawansowane śledzenie kandydatów, konfigurowalne potoki rekrutacyjne i wnikliwa analityka, czynią go silnym konkurentem na rynku. Na podstawie mojego oszacowania cen Lever można uznać je za konkurencyjne w stosunku do oferowanych funkcji. Intuicyjny interfejs użytkownika skraca krzywą uczenia się nowych użytkowników. Integracje z innymi narzędziami i platformami HR, takimi jak Slack i G Suite, zwiększają jego użyteczność, dzięki czemu idealnie sprawdza się w środowiskach zaawansowanych technologicznie. Startupy technologiczne i firmy średniej wielkości czerpią z Lever największe korzyści ze względu na jego skalowalność i obsługę opartych na współpracy procesów rekrutacyjnych.
Werdykt: Lever to wartościowa inwestycja dla firm poszukujących bogatego w funkcje, przyjaznego dla użytkownika oprogramowania rekrutacyjnego, które wspiera opartą na współpracy rekrutację.
Chcesz dowiedzieć się więcej o Lever? Odwiedź ich witrynę, aby uzyskać dodatkowe informacje.
Pricing upon request
Free demo available
