11 najlepszych newsletterów o nauce i rozwoju w 2026 roku

2. Newsletter Josha Bersina – najlepszy dla nastawionych na przyszłość spostrzeżeń dotyczących strategii uczenia się i rozwoju

• Odbiorcy: liderzy HR, specjaliści ds. uczenia się i rozwoju oraz dyrektorzy ds. talentów
• Częstotliwość: co tydzień
• Koszt: bezpłatny

Josh Bersin jest jednym z najczęściej cytowanych analityków zajmujących się HR i uczeniem się w przedsiębiorstwach, a jego newsletter odzwierciedla tę wiedzę — obejmuje trendy na rynku pracy, strategię uczenia się i rozwoju, technologie HR oraz przyszłość pracy. Jest przeznaczony dla liderów HR i liderów ds. uczenia się i rozwoju, którzy chcą analiz opartych na badaniach, a nie powierzchownych opinii.

Dlaczego warto zasubskrybować? Jeśli kształtujesz strategię uczenia się lub próbujesz zrozumieć, w jakim kierunku zmierza rozwój talentów, perspektywa Josha opiera się na dziesięcioleciach badań i bezpośredniej współpracy z globalnymi organizacjami. Każde wydanie łączy szerokie trendy na rynku pracy z praktycznymi konsekwencjami dla zespołów ds. uczenia się i rozwoju oraz HR, dzięki czemu jest naprawdę przydatne w planowaniu — a nie tylko interesujące w lekturze. Uważam, że to jeden z niewielu newsletterów, po lekturze którego regularnie zyskasz jaśniejszy pogląd na to, na czym skoncentrować swoje wysiłki.

3. Newsletter dr. Phila – najlepszy dla przywództwa opiniotwórczego w dziedzinie uczenia się i rozwoju napędzanego przez AI

• Odbiorcy: projektanci szkoleń, specjaliści ds. uczenia się i rozwoju oraz edukatorzy
• Wielkość: ponad 30 000 członków
• Częstotliwość: co tydzień
• Koszt: bezpłatny

Dr Philippa Hardman jest badaczką procesów uczenia się, która od ponad 20 lat zajmuje się projektowaniem nauki online i hybrydowej na uczelniach takich jak Cambridge i Harvard. Jej biuletyn przekazuje te badania bezpośrednio specjalistom ds. uczenia się i rozwoju. Koncentruje się na łączeniu sztucznej inteligencji z projektowaniem nauki opartym na dowodach — to praktyczna tematyka dla każdego, kto obecnie tworzy lub udoskonala doświadczenia edukacyjne.

Dlaczego warto się zapisać? Tym, co wyróżnia ten biuletyn na tle innych biuletynów dotyczących uczenia się i rozwoju, jest oparcie dr Hardman w nauce o uczeniu się — nie otrzymujesz tu jedynie opinii, lecz także ramy i spostrzeżenia poparte rzeczywistymi badaniami. Każde wydanie zawiera praktyczne wskazówki dotyczące projektowania skuteczniejszej nauki, ze szczególnym uwzględnieniem roli sztucznej inteligencji w tym procesie. Jeśli jesteś projektantem szkoleń i chcesz efektywniej pracować ze sztuczną inteligencją, nie tracąc z oczu tego, co faktycznie sprawia, że wiedza pozostaje w pamięci, uważam, że jest to jedno z najlepszych dostępnych źródeł.

4. Biuletyn Chief Learning Officer - najlepszy dla zarządzania uczeniem się na poziomie kadry kierowniczej

• Odbiorcy: liderzy ds. uczenia się i rozwoju w przedsiębiorstwach oraz starsi specjaliści ds. uczenia się w firmach
• Częstotliwość: co tydzień
• Koszt: bezpłatny

Chief Learning Officer (CLO) jest od 2002 roku jednym z najbardziej uznanych czasopism dotyczących uczenia się i rozwoju w przedsiębiorstwach, a jego biuletyn oferuje tę samą jakość redakcyjną — obejmuje strategie uczenia się, rozwój przywództwa oraz technologie zmieniające szkolenia korporacyjne. Wydaje go Better Work Media Group, a jego treści są skierowane przede wszystkim do starszych specjalistów ds. uczenia się i rozwoju oraz dyrektorów ds. uczenia się zarządzających uczeniem się na dużą skalę.

Dlaczego warto się zapisać? Otrzymujesz tu wyselekcjonowany zbiór artykułów, webinariów, opracowań i wydarzeń odzwierciedlających to, co rzeczywiście dzieje się na poziomie przywództwa w uczeniu się korporacyjnym — a nie poradniki dla początkujących. Skupienie redakcji na strategii przedsiębiorstwa sprawia, że biuletyn jest szczególnie przydatny, jeśli podejmujesz decyzje dotyczące technologii uczenia się, projektowania programów lub budowania potencjału organizacji. Szczególnie polecam go osobom, które chcą być na bieżąco z tym, jak inni starsi liderzy ds. uczenia się i rozwoju podchodzą do rozwiązywania problemów związanych z uczeniem się na dużą skalę.

5. Skrót o talentach - najlepszy do cotygodniowych badań, trendów i praktycznych wskazówek dotyczących rozwoju talentów

• Odbiorcy: specjaliści ds. rozwoju talentów oraz uczenia się i rozwoju ze wszystkich branż
• Częstotliwość: co tydzień
• Koszt: bezpłatny

Skrót o talentach to cotygodniowy biuletyn ATD, publikowany w każdy wtorek przez Association for Talent Development — jedną z najbardziej uznanych organizacji zawodowych w tej dziedzinie, działającą na rzecz członków w ponad 120 krajach od 1943 roku. Biuletyn gromadzi aktualne badania, nowe pomysły i praktyczne wskazówki z całej branży rozwoju talentów.

Dlaczego warto się zapisać? Skrót o talentach wyróżnia się tym, że jest wspierany przez dział badawczy ATD, dlatego jego treści opierają się na dowodach, a nie na opiniach. Każde wydanie zapewnia skoncentrowany przegląd tego, co dzieje się w obszarze rozwoju talentów — to przydatne rozwiązanie, jeśli chcesz w niezawodny sposób, niewielkim nakładem czasu, być na bieżąco bez samodzielnego przeszukiwania wielu źródeł. Szczególnie polecam go osobom na początku lub w połowie kariery w obszarze uczenia się i rozwoju, które chcą co tydzień otrzymywać informacje o stanie tej dziedziny, oparte na rzeczywistych badaniach.

6. Ukradnij te myśli! - Najlepszy wybór dla praktycznych narzędzi AI i skoncentrowanych na technologii spostrzeżeń dotyczących L&D

• Odbiorcy: specjaliści ds. L&D zainteresowani AI i technologią w miejscu pracy
• Liczba odbiorców: ponad 5000 członków
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatnie

„Ukradnij te myśli!” to cotygodniowy biuletyn prowadzony przez Rossa Stevensona, specjalistę ds. uczenia się i efektywności, który ma dwudziestoletnie doświadczenie we współpracy z firmami z listy Fortune 500. W każdy wtorek omawia, jak specjaliści ds. L&D mogą wykorzystywać AI i nowoczesne technologie do rozwiązywania rzeczywistych wyzwań związanych z uczeniem się w miejscu pracy.

Dlaczego warto się zapisać? Wyróżnikiem tego biuletynu jest jego format — każde wydanie łączy recenzje narzędzi, filmy instruktażowe i praktyczne materiały, dzięki czemu nie tylko czytasz o trendach, ale otrzymujesz też coś, co możesz od razu wykorzystać. Ross przedstawia pragmatyczne, skoncentrowane na człowieku podejście do AI w L&D, dzięki czemu treści pozostają osadzone w praktyce, nawet gdy technologia staje się złożona. Polecam go, jeśli chcesz co tydzień otrzymywać praktyczne wskazówki dotyczące modernizacji działań związanych z uczeniem się.

7. Biuletyn branży e-learningowej - Najlepszy wybór dla globalnych aktualności ze społeczności e-learningowej

• Odbiorcy: specjaliści ds. L&D i HR pracujący w środowisku korporacyjnym lub akademickim
• Częstotliwość: Codziennie lub co tydzień
• Koszt: Bezpłatnie

Założony przez Christophera Pappasa w 2012 roku biuletyn branży e-learningowej jest publikowany przez jedną z największych na świecie platform z treściami EdTech, która co miesiąc obsługuje ponad 936 000 specjalistów ds. L&D i HR. Podczas rejestracji możesz wybrać dostarczanie treści codziennie lub co tydzień, a także zdecydować, czy mają one koncentrować się na L&D, czy na HR.

Dlaczego warto się zapisać? Tym, co wyróżnia ten biuletyn, jest ogromny zakres treści — każde wydanie korzysta z rozległej sieci wydawniczej branży e-learningowej, aby zebrać w jednym miejscu artykuły, e-booki, webinary i wydarzenia. Jeśli chcesz otrzymywać wiarygodny przegląd trendów w EdTech, informacji dotyczących projektowania instruktażowego oraz treści związanych z uczeniem się i HR, bez konieczności przeszukiwania wielu źródeł, to dobry wybór. Szczególnie polecam go osobom na wcześniejszym etapie kariery w L&D, które chcą zdobyć szeroką wiedzę o tym, co dzieje się w całej branży.

8. Biuletyn wtajemniczonych gildii - Najlepszy wybór dla praktycznych rozwiązań z zakresu L&D

• Odbiorcy: specjaliści ds. L&D, projektanci instruktażu i menedżerowie ds. e-learningu
• Częstotliwość: Co dwa tygodnie
• Koszt: Bezpłatnie

„Learning Solutions Update” to oficjalny biuletyn The Learning Guild — społeczności L&D założonej w 2002 roku, która skupia projektantów, programistów, menedżerów i kadrę kierowniczą zajmujących się uczeniem się w miejscu pracy. Biuletyn jest publikowany przez Focuszone Media i zawiera treści przygotowane przez praktyków z zakresu projektowania instruktażowego, szkoleń wirtualnych, nowych technologii i zarządzania procesem uczenia się.

Dlaczego warto się zapisać? Każde wydanie podsumowuje najnowsze artykuły opublikowane przez Learning Solutions, dzięki czemu otrzymujesz wyselekcjonowany przegląd tego, o czym naprawdę się dyskutuje i co jest praktykowane w tej dziedzinie — a nie tylko przekaz marketingowy dostawców. Treści obejmują projektowanie, tworzenie, technologie i strategię na poziomie kadry zarządzającej, dzięki czemu są przydatne zarówno wtedy, gdy zajmujesz się szczegółami tworzenia kursów, jak i wtedy, gdy podejmujesz decyzje dotyczące funkcji L&D w szerszej perspektywie. Zapis jest bezpłatny w ramach członkostwa społeczności The Learning Guild, które zapewnia również dostęp do opracowań badawczych, webinariów i e-booków.

9. HR Dive: Learning Weekly — najlepszy wybór dla szerokiego przeglądu wiadomości i informacji branżowych dotyczących L&D

• Odbiorcy: specjaliści L&D i liderzy HR w środowiskach korporacyjnych
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatnie

HR Dive: Learning Weekly to bezpłatny biuletyn tworzony przez dziennikarzy Industry Dive, dostarczany w każdy wtorek specjalistom HR i L&D. Obejmuje sektor nauki pracowników, oferując krótkie, łatwe do przeglądania podsumowania wiadomości z odnośnikami do bardziej szczegółowych materiałów.

Dlaczego warto się zapisać? Jeśli chcesz mieć wiarygodny obraz tego, co dzieje się w obszarze L&D — zmian w politykach, trendów na rynku pracy, badań nad szkoleniami i dyskusji branżowych — jest to praktyczny cotygodniowy przegląd. Tematy obejmują wszystko: od wdrażania do pracy i mentoringu po rozwój kariery i angażowanie pokolenia Z, dlatego biuletyn jest przydatny zarówno na specjalistycznym stanowisku L&D, jak i w ogólnej funkcji HR. Nie skupia się na opiniach ani dogłębnych badaniach, ale właśnie o to chodzi: pozwala być na bieżąco bez poświęcania dużej ilości czasu.

10. Redefining Work — najlepszy wybór do łączenia L&D z szerszą strategią dotyczącą talentów i rekrutacji

• Odbiorcy: specjaliści ds. HR i strategii talentów na każdym poziomie doświadczenia
• Liczba członków: ponad 5 000
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatnie

Redefining Work to cotygodniowy biuletyn na platformie Substack, uruchomiony w 2022 roku przez Larsa Schmidta — weterana strategii talentów z 20-letnim doświadczeniem, felietonistę Fast Company i autora Redefining HR — poświęcony przyszłości rekrutacji, transformacji HR i strategii personalnej. Jest pisany z myślą o liderach HR i obszaru talentów, którzy postrzegają decyzje dotyczące talentów jako decyzje biznesowe.

Dlaczego warto się zapisać? Jeśli pracujesz w L&D, warto śledzić ten biuletyn ze względu na jego szerszą perspektywę strategiczną — szczególnie poruszane w nim kwestie wpływu sztucznej inteligencji na pracowników, budowania kultury oraz dostosowywania inwestycji w ludzi do wyników biznesowych. Lars pisze z autentycznej perspektywy praktyka, dlatego przedstawiane tu spojrzenie wykracza poza powierzchowne opinie. Nie jest to publikacja poświęcona wyłącznie L&D, ale regularnie prezentuje idee, które powinny znajdować się na twoim radarze, jeśli interesuje cię kierunek rozwoju pracowników.

11. Biuletyn TLDC — najlepszy wybór dla cotygodniowych wydarzeń społeczności L&D i dyskusji między ekspertami

• Odbiorcy: specjaliści L&D i projektanci dydaktyczni poszukujący kontaktu ze społecznością
• Częstotliwość: Co tydzień
• Koszt: Bezpłatnie

TLDC (The Training, Learning, and Development Community) to bezpłatny biuletyn tworzony przez społeczność i organizowany przez Luisa Malbasa, który pomaga specjalistom L&D pozostawać w kontakcie dzięki cotygodniowym transmisjom na żywo, wydarzeniom i dyskusjom między ekspertami odbywającym się w społeczności TLDC. Jest przeznaczony dla projektantów dydaktycznych, projektantów doświadczeń edukacyjnych i praktyków L&D, którzy chcą czegoś więcej niż treści — chcą kontaktu z innymi.

Dlaczego warto się zapisać? Newsletter to cotygodniowa porcja informacji o tym, co dzieje się w jednej z najbardziej aktywnych społeczności praktyków L&D, w tym o nadchodzących sesjach na żywo, odcinkach podcastu oraz rozmowach prowadzonych w TLDChat, grupie społeczności na Slacku. Tym, co ją wyróżnia, jest dostęp: TLDC prowadzi archiwum ponad 800 nagrań, a newsletter zapewnia stały dostęp do nieprzerwanego strumienia wiedzy tworzonej przez społeczność. Jeśli chcesz nawiązywać kontakty, uczyć się od innych praktyków lub po prostu być na bieżąco z tym, o czym praktycy L&D rzeczywiście rozmawiają z tygodnia na tydzień, warto dodać ten newsletter do swojej skrzynki odbiorczej.

Co dalej?

Aby być na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę informacje i oferty dopasowane do potrzeb liderów i specjalistów HR.