Być może Twój obecny pracodawca wdraża system Workday, a może bierzesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej w firmie, która korzysta z niego jako z podstawowego rozwiązania do zarządzania zasobami ludzkimi. Niezależnie od sytuacji stajesz teraz przed wyzwaniem ustalenia, jak uzyskać certyfikat Workday.
Choć konkurencja między firmami technologicznymi w zakresie dostarczania najlepszego oprogramowania HR pozostaje zacięta, niektóre z nich wyłoniły się jako zdecydowani liderzy w swoich obszarach specjalizacji.
W przypadku oprogramowania do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM) liderem jest Workday — z platformy korzysta ponad 10 000 organizacji na całym świecie, w tym połowa firm z listy Fortune 500.
Biorąc pod uwagę powszechność tego oprogramowania, uzyskanie certyfikatu Workday może natychmiast zwiększyć perspektywy zawodowe specjalisty HR. W tym artykule dokładniej przyglądamy się korzyściom płynącym z certyfikacji, w tym temu, dlaczego warto ją uzyskać, kto powinien to zrobić, ile kosztuje oraz jakie kroki należy podjąć, aby uzyskać certyfikat.
Korzyści z certyfikatu Workday
Workday specjalizuje się w oprogramowaniu przeznaczonym do wykorzystania w zasobach ludzkich i finansach w wielu różnych branżach, w tym w ochronie zdrowia, szkolnictwie wyższym, usługach profesjonalnych i biznesowych oraz handlu detalicznym.
Umiejętności i wiedza zdobyte dzięki uzyskaniu certyfikatu Workday zapewniają wiele korzyści.
Efekty kształcenia
Specjaliści HR mogą być na bieżąco z innowacjami Workday, nauczyć się konfigurować oprogramowanie zgodnie ze specyficznymi potrzebami swojej firmy oraz wdrażać nowe funkcje w miarę rozwoju przedsiębiorstwa.
Brzmi jak dużo, prawda? Nie martw się — Workday dostosowuje treść każdego kursu do poziomu doświadczenia uczestnika.
Korzyści dla pracodawców
Stosując zdobytą wiedzę w praktyce, osoby posiadające certyfikat wywierają znaczący wpływ na funkcjonowanie swojego działu. Ich nowe umiejętności przyczyniają się do usprawniania procesów, ograniczania marnotrawstwa i eliminowania błędów.
Firmy zatrudniające pracowników z certyfikatem Workday zmniejszają również ryzyko pozostawania w tyle za przydatnymi innowacjami technologicznymi.
Kursy rozwoju zawodowego dla specjalistów ds. rekrutacji mogą również uzupełniać certyfikat Workday, zwiększając zarówno możliwości działu HR, jak i kompetencje w zakresie pozyskiwania talentów.
Perspektywy zawodowe
Biorąc pod uwagę znane korzyści dla pracodawców, osoby odpowiedzialne za rekrutację często poszukują kandydatów z certyfikatem Workday. Daje to posiadaczom certyfikatu przewagę nad konkurencją podczas poszukiwania nowej pracy lub negocjowania wyższego wynagrodzenia.
Have an account? Log In
Rozbudowana sieć kontaktów
Posiadacze certyfikatu Workday poszerzają również swoją sieć zawodową o grupę rówieśniczą z całego świata. Kontakty te otwierają drzwi do wielu możliwości, w tym forów internetowych i wydarzeń stacjonarnych, podczas których mogą wymieniać się pomysłami oraz najlepszymi praktykami.
Wymagania dotyczące certyfikatu Workday
Wymagania wstępne dotyczące przystąpienia do programu certyfikacji Workday są ściśle określone. Obejmują one następujące elementy.
Status zatrudnienia
Prawo do zapisania się przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym w Workday lub u partnera Workday. Konsultanci zewnętrzni i osoby fizyczne nie spełniają tych kryteriów.
Workday ma ponad 170 firm partnerskich na całym świecie, w tym partnerów kanałowych, usługowych, doradczych, płacowych i programowych. Zaktualizowana lista partnerów jest dostępna na stronie Workday.
Wielu największych przedsiębiorstw w Stanach Zjednoczonych jest partnerami Workday, w tym Google, AWS, Deloitte i KPMG.
Odpowiednie doświadczenie
Aby zapisać się do programu certyfikacji Workday, zainteresowane osoby muszą mieć doświadczenie w korzystaniu z produktów Workday oraz w obszarze, w którym chcą skoncentrować swoje szkolenie.
Kursy szkoleniowe
Uzyskanie certyfikatu Workday nie polega na zdaniu jednego egzaminu i zakończeniu procesu.
Osoby zapisane do programu muszą zamiast tego ukończyć serię kursów obejmujących różne aspekty programu, zanim uzyskają prawo do przystąpienia do egzaminu.
Kiedy uzyskać certyfikat Workday
Można wskazać wiele momentów w karierze, w których warto zdobyć certyfikat Workday. Zależy to od miejsca pracy i celów zawodowych.
Osoby zatrudnione przez firmę korzystającą z Workday zazwyczaj muszą uzyskać certyfikat w ciągu kilku miesięcy od rozpoczęcia pracy. Poza tym wymogiem specjaliści powinni rozważyć zdobycie certyfikatu Workday na kluczowych etapach kariery. Należą do nich:
Wczesny etap kariery. Dla osób dopiero rozpoczynających karierę certyfikat Workday zapewnia przewagę nad konkurencją. Na przykład podstawowa wiedza na temat oprogramowania HR sprawia, że osoba posiadająca certyfikat jest atrakcyjnym kandydatem na stanowiska na poziomie początkującym w dziale zasobów ludzkich.
Zmiana w połowie kariery. W przypadku specjalistów, którzy chcą przejść na stanowiska wymagające znajomości Workday, takich jak analityk HRMS dla menedżerów HR pragnących objąć bardziej techniczną rolę, certyfikat może potwierdzić ich umiejętności i wesprzeć ich starania o awans.
Obecni użytkownicy Workday. Osoby już korzystające z Workday mogą poszerzać i pogłębiać swoją wiedzę na temat platformy, torując sobie drogę do realizacji bardziej złożonych zadań lub kierowania projektami.
Ustawiczne kształcenie i specjalizacja. Na każdym etapie kariery specjaliści odnoszą korzyści z bieżącego poznawania najnowszych funkcji i możliwości Workday, które mają zastosowanie w ich obszarze specjalizacji.
Kto powinien zdobyć certyfikat Workday
Ze względu na szeroki wybór dostępnych ścieżek certyfikacji certyfikaty Workday mają zastosowanie w przypadku stanowisk niemal w każdym obszarze organizacji.
W obszarze zasobów ludzkich największe korzyści odnoszą menedżerowie HR, dyrektorzy HR i administratorzy HR.
Specjaliści ds. pozyskiwania talentów i rekrutacji korzystający z modułu rekrutacyjnego Workday również odniosą korzyści, natomiast specjaliści HR skupiający się na szkoleniach pracowników będą chcieli rozwinąć wiedzę na temat funkcji Workday związanych z zarządzaniem nauką. Innymi słowy, jeśli chcesz zwiększyć swoje umiejętności w zakresie narzędzi wspierających planowanie siły roboczej, Workday to jedno z rozwiązań, które warto poznać.
Certyfikat Workday jest również cenny dla menedżerów IT i administratorów systemów, analityków biznesowych, kierowników projektów oraz osób pracujących w finansach.
Jak zdobyć certyfikat Workday
Specjaliści HR, którzy zdobędą certyfikat Workday, natychmiast stają się bardziej wartościowi, ponieważ wiedzą, jak w pełni wykorzystać produkty i usługi systemu.
Jednym z powodów, dla których certyfikat jest wysoko ceniony, jest rygorystyczny proces certyfikacji.
Po ustaleniu, że spełniasz wymagania dotyczące certyfikacji, musisz wykonać następujące kroki.
Krok 1. Wybierz odpowiedni certyfikat
W niektórych przypadkach pracodawca może wcześniej wybrać certyfikat. Osoby mające możliwość wyboru powinny zacząć od określenia swoich celów zawodowych.
Określ, który certyfikat Workday odpowiada Twoim celom i obowiązkom na obecnym stanowisku (lub stanowisku, które chcesz zdobyć). Workday oferuje różne certyfikaty w ramach swoich programów edukacyjnych i szkoleniowych.
Certyfikaty są dostępne w różnych ścieżkach, w tym Workday Financial Management, Workday Adaptive Planning, Workday Integration, Workday Prism Analytics oraz Workday Professional Services Automation. Te najbardziej bezpośrednio związane z zasobami ludzkimi obejmują Workday HCM Certification i Workday Recruiting Certification.
Oprócz różnych ścieżek dostępne są również różne poziomy certyfikacji. Kursy na poziomie podstawowym obejmują fundamentalne pojęcia, natomiast kursy na poziomie profesjonalnym koncentrują się na bardziej złożonych aspektach produktów Workday. Poziom partnerski jest najwyższym dostępnym poziomem i wymaga certyfikacji profesjonalnej oraz rozległego doświadczenia i wiedzy specjalistycznej.
Krok 2. Zapisz się do programu certyfikacji Workday
Oficjalne programy szkoleniowe Workday są często prowadzone za pośrednictwem Workday Education Services lub autoryzowanych partnerów szkoleniowych. Szkolenie obejmuje kursy prowadzone przez instruktora, moduły online oraz zajęcia praktyczne. Zapis wiąże się z opłatą, której wysokość zależy od wybranej ścieżki certyfikacji.
Krok 3. Ukończ kursy szkoleniowe
Każdy certyfikat wymaga ukończenia serii kursów szkoleniowych. Program kursu obejmuje wiedzę i umiejętności potrzebne do zdania egzaminu certyfikacyjnego.
Szkolenie obejmuje podręczniki użytkownika, filmy szkoleniowe, przewodniki wdrożeniowe oraz ćwiczenia praktyczne.
Krok 4. Przystąpienie do egzaminu certyfikacyjnego
Po ukończeniu kursów wymaganych do uzyskania certyfikatu przychodzi czas na sam egzamin. Egzaminy odbywają się online pod nadzorem egzaminatora lub stacjonarnie w wyznaczonych lokalizacjach.
W zależności od poziomu egzamin może obejmować pytania wielokrotnego wyboru, zadania praktyczne lub projekt. Czas przeznaczony na ukończenie egzaminu zależy od ścieżki certyfikacyjnej. Workday udostępnia wyniki egzaminu niemal natychmiast po jego zakończeniu.
Przykładowo, egzamin Workday Pro składa się z 50 pytań, a uzyskanie wyniku pozytywnego wymaga udzielenia poprawnych odpowiedzi na co najmniej 40 pytań. Uczestnicy mają do 100 minut na ukończenie egzaminu i mogą podjąć dwie próby jego zdania.
More Articles
Krok 5. Utrzymanie certyfikatu Workday
Certyfikaty Workday wymagają stałego doskonalenia, aby pozostawać na bieżąco z nowymi funkcjami i aktualizacjami. Workday wymaga również od osób posiadających certyfikat uiszczenia opłaty i przystąpienia co roku do egzaminu recertyfikacyjnego.
Koszt certyfikacji Workday
Koszt certyfikacji Workday obejmuje opłatę za dostęp do materiałów do kursów szkoleniowych. Wysokość tej opłaty zależy od specjalizacji i poziomu certyfikatu, o który ubiega się uczestnik, a także od sposobu realizacji szkolenia.
Opłata jest również pobierana za egzamin oraz coroczny egzamin recertyfikacyjny. Łączna cena zazwyczaj wynosi od $1,500 do $2,500.
Warto zawsze sprawdzić, czy pracodawca może pokryć część lub całość opłat związanych z certyfikacją. Ze względu na wartość pracownika posiadającego certyfikat Workday wiele firm postrzega ją jako rozsądną inwestycję w swoich pracowników.
Wskazówki i zasoby pomocne w uzyskaniu certyfikatu Workday
Uzyskanie certyfikatu Workday nie jest łatwe, ale wysiłek się opłaca. Zdobycie certyfikatu wymaga skupienia i determinacji. Rozważ skorzystanie z poniższych wskazówek.
- Przeczytaj wszystkie informacje udostępnione przez Workday na stronach internetowych poświęconych edukacji i szkoleniom. Upewnij się, że w pełni rozumiesz wymagania i cele wybranego certyfikatu.
- Wykorzystaj współpracę i wsparcie innych uczestników, biorąc udział w grupach nauki i forach na platformach takich jak LinkedIn, Reddit lub w społeczności Workday.
- Zapoznaj się z oficjalną dokumentacją Workday, przewodnikami i filmami szkoleniowymi udostępnianymi przez Workday. Materiały te obejmują niezbędne funkcje i konfiguracje.
- Opracuj uporządkowany plan nauki, który określa Twoje cele, harmonogramy i konkretne tematy do opanowania. Systematyczna nauka ma kluczowe znaczenie dla zapamiętywania informacji i budowania pewności siebie.
- Skorzystaj z testów ćwiczeniowych i egzaminów próbnych oferowanych przez Workday. Pozwalają one szybko ocenić gotowość do prawdziwego egzaminu. Dają również specjalistom lepsze wyobrażenie o formacie egzaminu i rodzajach pytań, z którymi się zetkną.
