15 najlepszych społeczności CHRO, do których warto dołączyć w 2026 roku

2. Gartner C-level Community – najlepsza dla CHRO na równorzędnym szczeblu, z dostępem do analityków

• Odbiorcy: CHRO w dużych organizacjach, działających w głównych obszarach metropolitalnych
• Wielkość: ponad 2500 członków
• Koszt członkostwa: wyłącznie na zaproszenie
• Platforma: spotkania na żywo, spotkania ogólne, kolacje dla kadry kierowniczej, wydarzenia wirtualne, portal internetowy

Gartner C-level Community to dostępna wyłącznie na zaproszenie sieć CHRO z dużych organizacji, podzielona na lokalne oddziały w największych miastach Ameryki Północnej, Wielkiej Brytanii, Irlandii i Australii. Jeśli jesteś CHRO w dużej organizacji i chcesz nawiązywać kontakty z osobami na swoim szczeblu, jest to jedna z najbardziej elitarnych i najlepiej wyposażonych w zasoby dostępnych społeczności.

Dlaczego warto dołączyć? To, co wyróżnia tę społeczność, to połączenie dostępu do zweryfikowanych kontaktów na równorzędnym szczeblu z zapleczem badawczym Gartnera. Otrzymujesz dostęp do danych dotyczących CHRO, badań ankietowych liderów i analiz ekspertów, a jednocześnie możesz wymieniać się doświadczeniami z innymi członkami. W ciągu roku możesz uczestniczyć w spotkaniach wewnętrznych kręgów, szczytach dla kadry kierowniczej, spotkaniach ogólnych oraz ekskluzywnych kolacjach z innymi CHRO z organizacji o podobnej wielkości.

Pamiętaj jednak, że członkostwo wymaga rozpatrzenia zgłoszenia. Aby się zakwalifikować, musisz być CHRO w organizacji sektora prywatnego zatrudniającej ponad 2500 pracowników albo w organizacji sektora publicznego zatrudniającej ponad 1000 pracowników.

3. SHRM Executive Network – najlepsza do udziału w ekskluzywnych wydarzeniach networkingowych dla kadry kierowniczej

• Odbiorcy: CHRO i wyżsi rangą liderzy HR w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników
• Liczebność: ponad 1000 firm członkowskich
• Koszt członkostwa: od $3,995
• Platforma: strona internetowa SHRM, EN Connect, fora wirtualne, wydarzenia stacjonarne

SHRM Executive Network to społeczność oparta na procesie aplikacyjnym, przeznaczona dla liderów HR na poziomie CHRO i wiceprezesa w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników. Organizacją zarządza SHRM — największa na świecie profesjonalna organizacja HR. Magazyn Fortune uznał ją w 2024 roku za jedną z najlepszych grup networkingowych dla CHRO, a na liście jej członków znajdują się kadra kierownicza firm Adobe, Amazon, Apple, Google i IBM.

Dlaczego warto dołączyć? Moim zdaniem tę społeczność wyróżnia jakość oferowanego bezpośredniego dostępu. Organizowane co roku wydarzenia, takie jak Visionaries Summit i EN Experience podczas SHRM Annual Conference, gromadzą wyższych rangą liderów HR na skoncentrowanych, zaawansowanych merytorycznie spotkaniach, jakich nie znajdziesz w większości społeczności internetowych.

Poza wydarzeniami otrzymujesz także możliwość udziału w comiesięcznych rozmowach z grupami rówieśniczymi w ramach EN:Assembly, wirtualnych transmisjach internetowych oraz nieograniczony dostęp do doradców SHRM ds. wiedzy HR. Warto ocenić członkostwo pod kątem tego, z czego rzeczywiście będziesz korzystać — ale jeśli Twoimi priorytetami są ekskluzywne wydarzenia dla kadry kierowniczej i porównywanie się z osobami na podobnych stanowiskach, będzie to dobry wybór.

4. Chief — najlepsza dla liderek poszukujących coachingu rówieśniczego

• Odbiorcy: wyższa kadra kierownicza i liderki najwyższego szczebla w Stanach Zjednoczonych
• Liczebność: ponad 20 000 członkiń i członków
• Koszt członkostwa: od $5,900
• Platforma: platforma internetowa Chief, stacjonarne kluby, wydarzenia wirtualne i stacjonarne

Chief to prywatna sieć członkowska dla kobiet zajmujących wyższe stanowiska kierownicze, współzałożona przez Carolyn Childers i Lindsay Kaplan. Ma charakter międzyfunkcyjny — nie koncentruje się wyłącznie na HR — ale jest jedną z najbardziej cenionych sieci dla kobiet na stanowiskach CHRO, które chcą nawiązywać kontakty z osobami na podobnych stanowiskach w najwyższej kadrze kierowniczej i korzystać ze zorganizowanych programów rozwojowych.

Dlaczego warto dołączyć? Model Core Group w Chief to element, który wyróżnia tę organizację: niewielkie grupy od 8 do 10 kobiet z kadry kierowniczej, spotykające się regularnie z certyfikowanym coachem. Otrzymujesz także dostęp do kwartalnych kursów Wharton obejmujących sztuczną inteligencję, przygotowanie do zasiadania w radzie, finanse i przedsiębiorczość, a także do prywatnych klubów w Nowym Jorku, San Francisco, Chicago i Waszyngtonie. Członkostwo zaczyna się od $5,900 rocznie, ale około 70% członkiń i członków ma opłacane je przez pracodawców — dlatego warto zapytać, zanim z niego zrezygnujesz.

5. CHRO Association — najlepsza dla osób chcących wpływać na politykę HR

• Odbiorcy: CHRO w dużych międzynarodowych korporacjach
• Liczebność: ponad 400 członków
• Koszt członkostwa: cena na zapytanie
• Platforma: strona internetowa, fora stacjonarne, regionalne kolacje, webinary, szkolenia online

CHRO Association (wcześniej HR Policy Association) to stowarzyszenie dostępne wyłącznie na zaproszenie, zrzeszające około 400 największych pracodawców na świecie, z których każdy jest reprezentowany przez najwyżej rangą osobę odpowiedzialną za HR. To jedna z niewielu społeczności CHRO stworzonych wyraźnie z myślą o rzecznictwie na rzecz polityki dotyczącej rynku pracy, a także kontaktach z osobami na podobnych stanowiskach i badaniach.

Dlaczego warto dołączyć? Tę organizację od innych społeczności CHRO odróżnia wpływ na politykę. Członkostwo daje Ci wspólny głos w sprawie ustawodawstwa i regulacji dotyczących rynku pracy na szczeblu federalnym, co jest rzadkością w jakiejkolwiek sieci osób na podobnych stanowiskach. Otrzymujesz także dostęp do wyspecjalizowanych centrów zajmujących się wynagrodzeniami kadry kierowniczej, sztuczną inteligencją w miejscu pracy i globalną polityką HR, a także do wydarzeń takich jak coroczne CHRO Fall Forum i regionalne kolacje networkingowe.

Jeśli jesteś CHRO w dużej międzynarodowej firmie i chcesz kształtować politykę HR, jednocześnie nawiązując kontakty z osobami na podobnych stanowiskach w organizacjach o porównywalnej skali, uważam, że jest to jedno z najbardziej merytorycznych stowarzyszeń.

6. People Leader Accelerator - Najlepsze dla osób po raz pierwszy obejmujących stanowisko CHRO

• Odbiorcy: Starsi rangą liderzy HR w firmach na etapie wzrostu oraz przedsiębiorstwach wspieranych przez fundusze VC
• Wielkość: Ponad 150 członków
• Koszt członkostwa: $10,000
• Platforma: Zoom, Slack, wyjazdy i wydarzenia stacjonarne, strona internetowa

People Leader Accelerator (PLA) to selektywny, 16-tygodniowy program rozwoju kadry kierowniczej oraz dożywotnia społeczność osób na podobnych stanowiskach, przeznaczona dla starszych rangą liderów HR obejmujących stanowisko CHRO lub już działających na tym poziomie. Program został stworzony szczególnie z myślą o liderach obszaru personalnego w firmach na etapie wzrostu oraz przedsiębiorstwach wspieranych przez fundusze VC/PE, którzy chcą korzystać ze zorganizowanego rozwoju i jednocześnie utrzymywać sieć kontaktów z osobami na podobnych stanowiskach.

Dlaczego warto dołączyć? W przeciwieństwie do większości społeczności CHRO, PLA łączy naukę w ramach grupy z indywidualnym mentoringiem kadry kierowniczej i dożywotnim dostępem do społeczności — wszystko to w małej grupie liczącej maksymalnie 15 uczestników. Po zakończeniu 16-tygodniowego programu pozostajesz w kontakcie dzięki prywatnej społeczności Slack, comiesięcznym warsztatom online, kolacjom stacjonarnym oraz corocznemu, dwudniowemu wyjazdowi.

Jeśli po raz pierwszy obejmujesz stanowisko CHRO lub jako VP ds. personalnych przechodzisz na to stanowisko, uważam, że jest to jedna z najbardziej praktycznych inwestycji, jakich możesz dokonać.

7. HR Leaders - Najlepsze do globalnych okrągłych stołów HR

• Odbiorcy: Starsi rangą liderzy HR i CHRO w globalnych organizacjach
• Wielkość: Ponad 420 000 członków
• Koszt członkostwa: Bezpłatne
• Platforma: Strona internetowa, aplikacja mobilna, warsztaty online, stacjonarne okrągłe stoły i szczyty

HR Leaders to globalna społeczność dla starszych rangą ekspertów HR i praktyków, łącząca bezpłatną bibliotekę treści z ekskluzywnymi, stacjonarnymi okrągłymi stołami CHRO. Jest przeznaczona wyłącznie dla praktyków — bez dostawców, konsultantów i mediów — dzięki czemu rozmowy pozostają oparte na rzeczywistym doświadczeniu.

Dlaczego warto dołączyć? Najciekawszą propozycją są zamknięte okrągłe stoły HR Innovation: trwające 1,5 dnia spotkania stacjonarne dla maksymalnie 40 liderów HR szczebla C, obejmujące kolację przed warsztatem i praktyczną wymianę doświadczeń między osobami na podobnych stanowiskach. Nawet w bezpłatnym wariancie otrzymujesz dostęp do odbywających się co dwa tygodnie warsztatów online na żywo, ponad 200 odcinków podcastu oraz prywatnej społeczności.

To jedna z niewielu społeczności CHRO, w których dostęp do wartościowych kontaktów nie wymaga płatnego członkostwa. Jeśli zależy Ci na globalnych kontaktach z osobami na podobnych stanowiskach oraz dostępie do CHRO podczas wydarzeń stacjonarnych, uważam, że warto zapisać tę społeczność w zakładkach na dowolnym poziomie członkostwa.

8. Hacking HR - Najlepsze dla liderów HR skoncentrowanych na AI

• Odbiorcy: Starsi rangą liderzy HR i kadra kierownicza na całym świecie
• Wielkość: Ponad 2 000 000 członków
• Koszt członkostwa: Bezpłatne
• Platforma: Strona internetowa, aplikacja, wydarzenia online, konferencje i spotkania stacjonarne

Hacking HR, założone przez Enrique Rubio, to globalna społeczność edukacyjna i platforma łącząca specjalistów HR ze 150 krajów i większej ich liczby poprzez bezpłatne wydarzenia, programy certyfikacyjne oraz prywatną Sieć dla kadry kierowniczej, przeznaczoną dla liderów obszaru personalnego szczebla najwyższego kierownictwa i VP. To jedna z największych społeczności HR, silnie koncentrująca się na AI w HR.

Dlaczego warto dołączyć? Jeśli jesteś starszym liderem HR, który chce wyprzedzać zmiany związane ze sztuczną inteligencją, Hacking HR powstało właśnie z myślą o tym: obejmuje bootcampy, programy mini-master oraz pierwszą tego rodzaju certyfikację Globalnego Dyrektora ds. Ludzi (PCSI-GCPO), której uruchomienie zaplanowano na początek 2027 roku.

Executive Network to część, którą szczególnie poleciłbym dyrektorom HR — jest to prywatny, dostępny wyłącznie po aplikacji krąg rówieśniczy dla liderów szczebla C-suite i VP, działający niezależnie od szerszej społeczności. Otrzymujesz dostęp do bezpłatnych wirtualnych szczytów i globalnych konferencji odbywających się dwa razy w roku, bez konieczności opłacania członkostwa.

9. HR.com — najlepsza opcja dla uporządkowanych sesji rówieśniczych CHRO

• Odbiorcy: CHRO i starsi dyrektorzy HR na całym świecie
• Wielkość: ponad 2 000 000 członków
• Koszt członkostwa: bezpłatne
• Platforma: strona internetowa, wydarzenia wirtualne, stacjonarne sesje rówieśnicze, grupy społecznościowe

HR.com to internetowa społeczność HR łącząca specjalistów HR z całego świata za pośrednictwem webcastów, wydarzeń wirtualnych, badań i grup społecznościowych. Prowadzi Trusted Executive Network dla CHRO — dedykowany program rówieśniczy przeznaczony dla osób pełniących funkcję dyrektora HR.

Dlaczego warto dołączyć? Trusted Executive Network dla CHRO to największy atut tej platformy: otrzymujesz pięć moderowanych, stacjonarnych sesji rówieśniczych oraz pięć wirtualnych spotkań kontrolnych rocznie, koncentrujących się na strategicznych i osobistych wyzwaniach związanych z rolą CHRO. To mała, kameralna grupa — stanowiąca prawdziwy kontrast wobec skali szerszej platformy HR.com — z niestandardowymi analizami branżowymi i grupami zainteresowań tworzonymi wokół rzeczywistych wyzwań, z którymi mierzą się CHRO.

10. Future of Work Leaders — najlepsza opcja do dyskusji o trendach w HR na poziomie wyższej kadry

• Odbiorcy: osoby pełniące funkcję CHRO i CPO w dużych organizacjach korporacyjnych
• Koszt członkostwa: wyłącznie po aplikacji; cena na zapytanie
• Platforma: prywatna społeczność internetowa, comiesięczne spotkania wirtualne, coroczne forum stacjonarne

Future of Work Leaders to prywatna społeczność rówieśnicza dostępna wyłącznie po aplikacji, przeznaczona dla osób pełniących funkcję CHRO i CPO, założona i osobiście prowadzona przez futurystę oraz autora bestsellerów Jacoba Morgana. Jej członkami są starsi liderzy HR z organizacji takich jak Johnson & Johnson, Lego, Dow i Northrop Grumman.

Dlaczego warto dołączyć? Jeśli jesteś CHRO zmęczonym prezentacjami dostawców i treściami o powierzchownym charakterze, ta społeczność opiera się na szczerych rozmowach między członkami — comiesięcznych dyskusjach wirtualnych, doraźnych spotkaniach organizowanych przez członków oraz corocznym forum stacjonarnym, którego program ustalasz samodzielnie.

Otrzymasz bezpośredni dostęp do Jacoba Morgana, możliwość zwiększenia widoczności dzięki udziałowi w podcastach i mediach oraz dostęp do zżytej grupy ponad 40 rówieśników będących na tym samym poziomie co Ty i koncentrujących się na takich tematach jak wdrażanie AI, doświadczenia pracowników i przyszłość funkcji HR. Mimo że kryteria kwalifikacji są rygorystyczne (przyjmowani są wyłącznie obecni CHRO i CPO), jest to jeden z najbardziej wyspecjalizowanych dostępnych kręgów rówieśniczych.

11. CIPD — najlepsza opcja dla uznawanego w Wielkiej Brytanii statusu dyplomowanego specjalisty HR

• Odbiorcy: starsi liderzy HR i specjaliści ds. ludzi w Wielkiej Brytanii
• Wielkość: ponad 160 000 członków
• Koszt członkostwa: od £261
• Platforma: strona internetowa, forum online, aplikacja mobilna, grupa na LinkedIn, coroczna konferencja

CIPD to brytyjska organizacja zawodowa zajmująca się HR i rozwojem pracowników, działająca na mocy Karty Królewskiej. Dla starszych rangą liderów HR z Wielkiej Brytanii i Irlandii oznaczenie Chartered Fellow (FCIPD) jest najbardziej uznawanym certyfikatem w tej profesji.

Dlaczego warto dołączyć? Oznaczenie Chartered Fellow (FCIPD) uzyskuje się poprzez formalną ocenę doświadczenia na poziomie senioralnym, dzięki czemu stanowi ono rzeczywiste potwierdzenie wiarygodności w dziedzinie HR. Otrzymujesz dostęp do magazynu Work Magazine, biblioteki czasopism EBSCO obejmującej ponad 200 tytułów oraz możliwość nawiązywania kontaktów z innymi starszymi rangą liderami ds. pracowników.

Warto zauważyć, że CIPD ma największe znaczenie dla liderów z Wielkiej Brytanii i Irlandii — w przypadku dyrektorów HR z innych regionów ten certyfikat ma mniejsze znaczenie regionalne.

12. The Josh Bersin Company — najlepsza dla analiz HR prowadzonych przez analityków

• Odbiorcy: dyrektorzy HR i starsi rangą menedżerowie HR w dużych globalnych firmach
• Liczebność: ponad 50 000 członków
• Koszt członkostwa: cena na zapytanie
• Platforma: witryna internetowa, platforma Galileo AI, konferencje stacjonarne, webinary, portal badawczy

The Josh Bersin Company to jedna z najbardziej opartych na badaniach społeczności HR dostępnych dla starszych rangą liderów ds. pracowników. Inicjatywa analiz CHRO to jej sztandarowa oferta dla dyrektorów HR, łącząca autorskie badania, społeczność rówieśniczą oraz indywidualne partnerstwa doradcze.

Dlaczego warto dołączyć? Tym, co wyróżnia tę społeczność, jest Galileo — autorski asystent AI Josha Bersina, wytrenowany na dziesięcioleciach badań HR, który zapewnia dostęp na żądanie do analiz porównawczych, studiów przypadków i wskazówek strategicznych. Otrzymasz również dedykowaną ścieżkę dla dyrektorów HR podczas corocznej konferencji Irresistible, organizowanej we współpracy z USC Marshall School of Business, na której ponad 450 liderów HR szczebla C spotyka się na warsztatach i dyskusjach rówieśniczych.

Moim zdaniem to właściwy wybór, jeśli chcesz, aby Twoja społeczność rówieśnicza opierała się na rzeczywistych danych analitycznych, a nie na ogólnym networkingu.

13. Human Capital Center — najlepsze dla poufnych rad rówieśniczych

• Odbiorcy: dyrektorzy HR i starsi rangą menedżerowie HR w dużych przedsiębiorstwach
• Liczebność: ponad 100 członków
• Koszt członkostwa: cena na zapytanie
• Platforma: stacjonarne spotkania rad, spotkania wirtualne, coroczny szczyt, witryna internetowa, portal badawczy

Human Capital Center jest wspierane przez The Conference Board — instytucję badawczą, która prowadzi szereg rad dyrektorów HR dostępnych wyłącznie na zaproszenie w Ameryce Północnej, regionie EMEA, Azji i Kanadzie. Każda rada działa zgodnie z zasadą Chatham House, dzięki czemu jest to jedno z bardziej uporządkowanych i poufnych środowisk rówieśniczych dostępnych dla starszych rangą menedżerów HR.

Dlaczego warto dołączyć? Najbardziej wyróżniającą cechą jest tu struktura rad oparta na progach przychodów. Zostajesz połączony z dyrektorami HR z firm mieszczących się w tym samym przedziale przychodów, dzięki czemu rozmowy pozostają rzeczywiście adekwatne do skali i złożoności Twojej organizacji. Liczebność rad jest ograniczona, aby zachować kameralny charakter dyskusji, a spotkania odbywają się zarówno stacjonarnie, jak i wirtualnie, przy czym coroczny CHRO Summit stanowi najważniejszy punkt programu.

Jeśli szukasz szczerej rozmowy z odpowiednio dobranymi osobami na podobnym poziomie, jest to jedna z niewielu społeczności stworzonych specjalnie w tym celu.

14. PeopleTech Partners — najlepsze do doradzania startupom z branży technologii HR

• Odbiorcy: Starsi rangą liderzy ds. personalnych i CHRO zainteresowani technologiami HR
• Liczebność: ponad 550 członków
• Koszt członkostwa: Cena dostępna na życzenie
• Platforma: Strona internetowa, sesje wirtualne, wydarzenia stacjonarne, spotkania doradców z założycielami

PeopleTech Partners to sieć doradców, która łączy starszych rangą liderów ds. personalnych z założycielami firm tworzącymi technologie HR nowej generacji do zastosowania w miejscu pracy. Organizują ją Cara Brennan Allamano i Erin Sharp Peterson. Do tej pory pomogła uruchomić i rozwinąć ponad 140 firm z sektora technologii HR.

Dlaczego warto dołączyć? PeopleTech Partners pozwala działać po stronie produktu w technologiach HR — doradzasz założycielom, wpływasz na kształt narzędzi, zanim trafią na rynek, i nawiązujesz kontakty z osobami, które tworzą rozwiązania, jakie w przyszłości będą kupować twoi współpracownicy. Jeśli chcesz zaangażować się bardziej, dział PeopleTech Invest daje możliwość rozpoczęcia inwestowania aniołowego w sektorze technologii HR.

Szczególnie polecam tę społeczność CHRO, którzy interesują się innowacjami w technologiach HR i chcą mieć wpływ na kierunek rozwoju branży, a nie tylko uzyskać do niej dostęp.

15. Transform – najlepsza do nawiązywania kontaktów wokół przyszłości pracy

• Odbiorcy: Starsi rangą liderzy HR, CHRO i globalni innowatorzy w obszarze miejsca pracy
• Liczebność: ponad 2000 członków
• Koszt członkostwa: Cena dostępna na życzenie
• Platforma: Internetowa platforma społecznościowa, coroczna konferencja stacjonarna, wydarzenia wirtualne

Transform to społeczność dla starszych rangą liderów ds. personalnych, założycieli firm tworzących technologie HR i innowatorów w obszarze miejsca pracy, którzy chcą wyprzedzać kierunek rozwoju świata pracy — szczególnie na styku sztucznej inteligencji i strategii personalnej. Łączy całoroczną internetową platformę społecznościową z coroczną flagową konferencją w Las Vegas, w której bierze udział ponad 350 prelegentów.

Dlaczego warto dołączyć? Transform wyróżnia skala i różnorodność swojej sieci. Nawiązujesz kontakty z innymi CHRO, założycielami, inwestorami i technologami kształtującymi przyszłość HR — moim zdaniem sprawia to, że rozmowy są tu bardziej dynamiczne niż w większości społeczności skupionych wyłącznie na grupie równorzędnych specjalistów.

Platforma internetowa pozwala dołączać do grup zainteresowań poświęconych konkretnym tematom lub je tworzyć, a jeśli chcesz pogłębić wiedzę osobiście, coroczna konferencja jest jednym z większych spotkań w obszarze ludzi i pracy. Dla CHRO, którzy chcą szeroko poznawać koncepcje dotyczące przyszłości pracy, a jednocześnie nawiązywać kontakty z osobami na podobnych stanowiskach, Transform zapewnia oba te elementy.

Co dalej?

Aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zasubskrybuj nasz newsletter dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową materiały i oferty dopasowane do potrzeb liderów i specjalistów HR.