17 najlepszych biuletynów dotyczących dobrostanu pracowników, które warto subskrybować w 2026 roku
Znalezienie najlepszego newslettera dotyczącego dobrostanu pracowników pomaga być na bieżąco dzięki sprawdzonym pomysłom na wspieranie dobrego samopoczucia w pracy. To zestawienie przedstawia najważniejsze newslettery pełne wskazówek, gotowych do użycia narzędzi i inspiracji, które pomogą Ci zbudować zdrowszy i bardziej zaangażowany zespół.
17 najlepszych newsletterów dotyczących dobrostanu pracowników
Poniżej znajdziesz moje podsumowania najlepszych newsletterów dotyczących dobrostanu pracowników. W recenzjach omawiam odbiorców każdego newslettera, częstotliwość, koszt i inne informacje.
1. People Managing People – najlepszy wybór, jeśli szukasz wskazówek dotyczących dobrostanu w miejscu pracy wspieranego przez sztuczną inteligencję
- Odbiorcy: liderzy HR i menedżerowie ds. pracowników poszukujący praktycznych informacji dotyczących miejsca pracy
- Liczba odbiorców: ponad 35 000 subskrybentów
- Częstotliwość: dwa razy w tygodniu
- Koszt: bezpłatny
Powiem wprost — to nasz newsletter i uważam, że jest to jedna z najbardziej użytecznych rzeczy, jakie możesz dodać do swojej skrzynki odbiorczej jako specjalista HR. Omawiamy dobrostan pracowników w szerszym kontekście zarządzania ludźmi — od budowania kultury organizacyjnej i zaangażowania po docenianie oraz rzeczywisty wpływ sztucznej inteligencji na sposób, w jaki pracujemy.
Dlaczego warto się zapisać? People Managing People wyróżnia się tym, że łączy dobrostan z szerszym kontekstem skutecznego przewodzenia ludziom — nie otrzymujesz więc wskazówek dotyczących dobrostanu wyrwanych z kontekstu, lecz informacje osadzone w realiach budowania dobrze funkcjonującego zespołu. Analizujemy między innymi to, co faktycznie działa podczas wdrażania nowych pracowników, jak programy doceniania zwiększają zaangażowanie oraz jak w praktyce wygląda inkluzywne przywództwo. Otrzymujesz także dostęp do odcinków podcastu z udziałem liderów HR, którzy zdobyli doświadczenie w praktyce i mają do powiedzenia coś wartościowego.
2. SHRM HR Daily – najlepszy wybór, jeśli szukasz codziennych aktualizacji dotyczących HR i miejsca pracy
- Odbiorcy: specjaliści HR i menedżerowie ds. pracowników ze wszystkich branż
- Częstotliwość: codziennie
- Koszt: bezpłatny
Newsletter SHRM HR Daily dostarcza na Twoją skrzynkę odbiorczą wyselekcjonowane wiadomości dotyczące miejsca pracy oraz poparte opiniami ekspertów informacje z zakresu HR w każdy dzień roboczy. To podstawowe źródło informacji dla specjalistów HR na każdym poziomie, którzy chcą być na bieżąco z tym, co kształtuje współczesne miejsce pracy.
Dlaczego warto się zapisać? Jeśli dobrostan pracowników należy do Twoich obowiązków, SHRM HR Daily zapewnia wiarygodny ogląd tematów, które bezpośrednio wpływają na Twoją strategię dobrostanu — trendów dotyczących świadczeń, zdrowia psychicznego w pracy, DEI, zmian w zakresie zgodności z przepisami oraz badań rynku pracy.
Moim zdaniem newsletter wyróżnia się wiarygodnością. Zespół redakcyjny SHRM korzysta z jednej z największych baz wiedzy HR na świecie, dzięki czemu otrzymujesz informacje oparte na rzeczywistych standardach zawodowych. To solidny codzienny zwyczaj, a nie źródło pogłębionych analiz, dlatego jeśli chcesz uzyskać bardziej ukierunkowane wskazówki dotyczące dobrostanu, warto połączyć go z newsletterem poświęconym konkretnie tej tematyce.
3. Newsletter HR Executive – najlepszy wybór, jeśli szukasz spostrzeżeń dla kadry zarządzającej dotyczących trendów w przywództwie HR
- Odbiorcy: Starsi rangą liderzy HR i osoby decyzyjne z kadry kierowniczej
- Częstotliwość: Codziennie lub co tydzień
- Koszt: Bezpłatnie
HR Executive to codzienna publikacja stworzona z myślą o starszych rangą liderach HR i dyrektorach ds. zasobów ludzkich (CHRO), zawierająca materiały przygotowywane przez dedykowany zespół redakcyjny, który zajmuje się wszystkim — od technologii HR i strategii zarządzania talentami po świadczenia, dobrostan i trendy dotyczące siły roboczej. To jedna z bardziej uznanych marek w mediach HR, a poziom ekspertów, których prezentuje — w tym wywiadów z CHRO dużych organizacji — to potwierdza.
Dlaczego warto się zapisać? Jeśli jesteś liderem HR kształtującym strategię dobrostanu na poziomie organizacji, HR Executive zapewnia perspektywę kadry kierowniczej, której nie zawsze można znaleźć w materiałach skierowanych do praktyków — pomyśl o wywiadach z CHRO, opiniach liderów i relacjach na temat tego, jak duże organizacje podchodzą do świadczeń i zdrowia pracowników. Publikacja łączy Cię również z szerszymi dyskusjami na temat technologii HR i strategii, które ostatecznie kształtują sposób finansowania i ustalania priorytetów programów dobrostanu.
Szczególnie polecam ją osobom zaangażowanym w podejmowanie decyzji dotyczących świadczeń lub potrzebującym uzasadnić przed kadrą kierowniczą zasadność inicjatyw na rzecz dobrostanu.
4. HR Dive — najlepszy wybór do analiz wiadomości dostosowanych do potrzeb specjalistów HR
- Odbiorcy: Specjaliści HR i liderzy operacji personalnych z różnych branż
- Częstotliwość: Każdego dnia roboczego lub co tydzień
- Koszt: Bezpłatnie
HR Dive to bezpłatna publikacja cyfrowa firmy Informa TechTarget, obejmująca pełne spektrum tematów HR — od zarządzania talentami i zgodności z przepisami po wynagrodzenia i świadczenia. Oferuje kilka ścieżek biuletynów, dzięki czemu możesz zapisać się dokładnie na te treści, które są istotne dla Twojej roli.
Dlaczego warto się zapisać? Wydanie Tygodnika wynagrodzeń i świadczeń jest najbardziej istotne dla specjalistów HR skoncentrowanych na dobrostanie — trafia do odbiorców w każdy czwartek i przedstawia wiadomości dotyczące trendów w świadczeniach, zmian w planach zdrowotnych oraz badań nad dobrostanem siły roboczej. W HR Dive podoba mi się to, że przedstawia wiadomości bez dużej ilości redakcyjnych uzupełnień, dzięki czemu otrzymujesz nagłówki i potrzebny kontekst bez znacznego nakładu czasu.
5. Employee Benefit News (EBN) — najlepszy wybór do śledzenia trendów i analiz przypadków dotyczących świadczeń pracowniczych
- Odbiorcy: Liderzy HR, menedżerowie ds. świadczeń i specjaliści ds. dobrostanu w miejscu pracy
- Liczebność: Ponad 280 000 członków
- Częstotliwość: Codziennie lub co tydzień
- Koszt: Bezpłatnie
EBN to bezpłatna publikacja firmy Arizent skierowana do społeczności ponad 280 000 liderów HR, menedżerów ds. świadczeń i doradców, obejmująca wszystko — od strategii planów zdrowotnych po dobrostan w miejscu pracy. Oferuje kilka ścieżek biuletynów, dzięki czemu możesz śledzić tematy najbardziej istotne dla swojej roli.
Dlaczego warto się zapisać? Ten dedykowany biuletyn dotyczący dobrostanu wyróżnia EBN wśród publikacji dla specjalistów HR skoncentrowanych na dobrostanie. Zawiera analizy przypadków pracodawców i przykłady z życia pokazujące, jak organizacje projektują i prowadzą programy dobrostanu.
Zamiast jedynie informować o trendach, EBN pokazuje, co faktycznie robią inni pracodawcy, dzięki czemu jest naprawdę przydatny podczas tworzenia lub udoskonalania własnej strategii dobrostanu. Przy tak licznej społeczności prezentowane perspektywy odzwierciedlają sytuację w szerokim zakresie branż i typów organizacji.
6. HR Brew — najlepszy wybór do historii podkreślających kulturę organizacyjną i strategie utrzymania pracowników
- Odbiorcy: specjaliści ds. HR, liderzy operacji personalnych i dyrektorzy ds. personalnych
- Częstotliwość: dwa razy w tygodniu
- Koszt: bezpłatny
HR Brew to bezpłatny biuletyn ukazujący się dwa razy w tygodniu, wydawany przez Morning Brew i obejmujący pełny krajobraz HR — rekrutację, retencję pracowników, kulturę organizacyjną, technologie HR i dobrostan pracowników. Jest przeznaczony dla specjalistów ds. HR, którzy chcą otrzymywać przystępne i dobrze osadzone w kontekście wiadomości branżowe, bez konieczności samodzielnego ich wyszukiwania.
Dlaczego warto się zapisać? W HR Brew podoba mi się to, że biuletyn nie tylko relacjonuje najważniejsze wydarzenia — wyjaśnia, co dzieje się w HR i dlaczego ma to znaczenie w codziennej pracy, w tym pokazuje, jak szersze trendy dotyczące siły roboczej wiążą się z dobrostanem pracowników. Jeśli jesteś specjalistą ds. HR koncentrującym się na dobrostanie, będzie to przydatne uzupełnienie bardziej wyspecjalizowanych biuletynów poświęconych dobrostanowi, ponieważ pozwala być na bieżąco z szerszym kontekstem HR, w którym funkcjonują Twoje programy. Biuletyn trafia do skrzynki dwa razy w tygodniu, dzięki czemu łatwo być na bieżąco bez poczucia, że trzeba pić z węża strażackiego.
7. Biuletyn Great Place To Work — najlepszy dla wskazówek dotyczących kultury organizacyjnej i zaangażowania opartych na danych
- Odbiorcy: liderzy HR, ambasadorzy kultury organizacyjnej i specjaliści ds. operacji personalnych
- Częstotliwość: co miesiąc
- Koszt: bezpłatny
Biuletyn Great Place To Work® to bezpłatna comiesięczna publikacja organizacji stojącej za zestawieniem 100 najlepszych firm Fortune, w których warto pracować®, kierowanej przez dyrektora generalnego Michaela C. Busha i jego zespół. Zawiera najnowsze badania dotyczące kultury w miejscu pracy, praktyczne porady i pomysły pomagające liderom HR tworzyć środowiska, w których pracownicy naprawdę mogą się rozwijać.
Dlaczego warto się zapisać? Wyróżnikiem tego biuletynu jest oparcie na własnych badaniach jednej z najbardziej rozpoznawalnych marek w dziedzinie kultury miejsca pracy. Otrzymujesz spostrzeżenia poparte rzeczywistymi danymi z tysięcy organizacji, a nie tylko teksty opiniotwórcze.
Jeśli tworzysz lub udoskonalasz strategię dobrostanu, wskazywane przez Great Place To Work® powiązanie między kulturą organizacyjną, zaufaniem i dobrostanem zapewnia solidną bazę dowodową do dalszej pracy. Otrzymasz także wcześniejsze informacje o wydarzeniach dotyczących kultury organizacyjnej i nagrodach dla najlepszych miejsc pracy, co może być przydatne, jeśli certyfikacja lub wyróżnienie znajduje się w planach Twojej organizacji.
8. Biuletyn WELCOA — najlepszy dla opartych na dowodach zasobów i wydarzeń dotyczących dobrostanu
- Odbiorcy: specjaliści ds. dobrostanu w miejscu pracy i HR ze wszystkich branż
- Liczba członków: ponad 25 000
- Częstotliwość: co miesiąc
- Koszt: bezpłatny
Biuletyn WELCOA (obecnie będący częścią Sojuszu Dobrostanu, organizacji powstałej z połączenia WELCOA i Narodowego Instytutu Dobrostanu) to bezpłatna cotygodniowa publikacja przeznaczona dla praktyków zajmujących się dobrostanem w miejscu pracy oraz specjalistów ds. HR. Zawiera eksperckie spostrzeżenia, aktualne badania i praktyczne strategie pochodzące od jednej z najbardziej uznanych organizacji w dziedzinie dobrostanu w miejscu pracy — społeczności liczącej ponad 25 000 specjalistów ze wszystkich 50 stanów USA i innych regionów.
Dlaczego warto się zapisać? Wieloletnia wiarygodność WELCOA w dziedzinie dobrostanu w miejscu pracy sprawia, że treści wykraczają poza powierzchowne porady. Otrzymujesz strategie oparte na badaniach i sprawdzone przez praktyków pracujących w tej dziedzinie.
Każde wydanie przedstawia również istotne zasoby i narzędzia, które możesz bezpośrednio zastosować w swoich programach dotyczących dobrostanu. Jeśli naprawdę zależy Ci na tworzeniu opartych na dowodach inicjatyw dotyczących dobrostanu, jest to jeden z niewielu newsletterów wspieranych przez organizację o tak dużym zapleczu instytucjonalnym.
9. Wellable Weekly – najlepszy w zakresie nowoczesnych strategii i trendów dotyczących dobrostanu w miejscu pracy
- Odbiorcy: specjaliści HR i profesjonaliści zajmujący się dobrostanem w miejscu pracy w firmach każdej wielkości
- Liczba odbiorców: ponad 45 000 członków
- Częstotliwość: co tydzień
- Koszt: bezpłatny
Wellable Weekly to bezpłatny newsletter dostarczający najnowsze wiadomości, trendy i dane dotyczące dobrostanu pracowników społeczności specjalistów HR i ekspertów ds. dobrostanu. Jest publikowany dwa razy w miesiącu i opiera się na badaniach Wellable oraz szerszych zmianach zachodzących w branży.
Dlaczego warto się zapisać? Wellable Weekly wyróżnia się konsekwentnym skupieniem na danych — każde wydanie zawiera kluczowe statystyki i podsumowania badań, które dostarczają konkretnych liczb na poparcie decyzji dotyczących dobrostanu i uzasadnień biznesowych. Oprócz treści redakcyjnych otrzymasz również dostęp do webinarów i wyselekcjonowanych zasobów, dzięki czemu newsletter jest czymś więcej niż tylko listą lektur. Polecam go, jeśli chcesz być na bieżąco z najważniejszymi zmianami w obszarze dobrostanu pracowników, korzystając ze zwięzłych i opartych na badaniach materiałów, bez konieczności poświęcania dużej ilości czasu.
10. Newsletter Corporate Wellness Magazine – najlepszy w zakresie wywiadów z ekspertami na temat dobrostanu w firmach
- Odbiorcy: kadra kierownicza HR i osoby zarządzające świadczeniami, skupione na dobrostanie w firmach
- Liczba odbiorców: ponad 50 000 członków
- Częstotliwość: co miesiąc
- Koszt: bezpłatny
Newsletter Corporate Wellness Magazine jest publikowany przez Corporate Health & Wellness Association (część Global Healthcare Resources) i służy społeczności ponad 50 000 dyrektorów HR, dyrektorów ds. świadczeń oraz liderów zajmujących się dobrostanem. Obejmuje szeroki zakres tematów — od zdrowia behawioralnego i dobrostanu finansowego po urządzenia ubieralne, odporność na stres oraz biznesowy wymiar dobrostanu.
Dlaczego warto się zapisać? Ten newsletter reprezentuje najbardziej kierowniczy poziom tematyki. Jego treści koncentrują się na strategii, zwrocie z inwestycji i podejmowaniu decyzji organizacyjnych, a nie na codziennym zarządzaniu programami.
Każde wydanie przedstawia również opracowania, webinary i ankiety, które sięgają głębiej niż typowe treści redakcyjne, dostarczając badań, które możesz rzeczywiście wykorzystać przy projektowaniu programów lub w rozmowach z kadrą kierowniczą.
11. HRMorning – najlepszy w zakresie wiadomości z całego obszaru HR i aktualizacji dotyczących dobrostanu
- Odbiorcy: specjaliści HR w firmach każdej wielkości i ze wszystkich branż
- Częstotliwość: w każdy dzień roboczy
- Koszt: bezpłatny
HRMorning to bezpłatna publikacja cyfrowa dostarczająca cotygodniowe wiadomości HR, aktualizacje prawne i praktyczne wskazówki specjalistom HR na każdym poziomie. Obejmuje wszystko — od prawa pracy i świadczeń po strategię zarządzania talentami i dobrostan — a treści redakcyjne przygotowane przez ludzi dostępne są w formie artykułów, list kontrolnych, webinarów i nie tylko.
Dlaczego warto się zapisać? To, co szczególnie warto tu podkreślić, to szeroki zakres tematyczny — jeśli jesteś specjalistą HR o szerokim zakresie obowiązków, który odpowiada również za program dobrostanu w swojej organizacji, HRMorning pozwala Ci być na bieżąco z całym obszarem HR bez konieczności wykupywania wielu subskrypcji. Treści dotyczące dobrostanu i bezpieczeństwa są prezentowane obok tematów związanych ze świadczeniami, zgodnością z przepisami i strategią personalną, dzięki czemu zyskujesz kontekst pomagający łączyć inicjatywy dotyczące dobrostanu z szerszymi priorytetami HR. To dobry wybór, jeśli chcesz mieć jeden cotygodniowy punkt kontaktu obejmujący cały obszar HR — od początku do końca.
12. Biuletyn „Od pierwszego dnia” — najlepszy dla osób myślących przyszłościowo, poszukujących opartych na badaniach informacji o ludziach i dobrostanie
- Odbiorcy: specjaliści HR, osoby odpowiedzialne za świadczenia i liderzy ds. pracowników w dużych organizacjach
- Częstotliwość: Co miesiąc
- Koszt: Bezpłatnie
„Od pierwszego dnia” to comiesięczny biuletyn i platforma medialna prowadzona przez From Day One Media, Inc., poświęcona temu, jak firmy budują silniejsze relacje z pracownikami, klientami i społecznościami. Jest skierowany do specjalistów HR, osób odpowiedzialnych za świadczenia i liderów ds. pracowników, którzy szukają treści redakcyjnych powiązanych z rzeczywistymi rozmowami konferencyjnymi i badaniami.
Dlaczego warto się zapisać? Cenię ten biuletyn za to, że treści dotyczące dobrostanu są osadzone w szerszym kontekście strategicznym — znajdziesz tu materiały o projektowaniu świadczeń, zdrowiu psychicznym, dobrostanie finansowym i strategiach GLP-1, a także o DEI, L&D i zaangażowaniu pracowników, wszystko z perspektywy przywództwa. Jeśli kształtujesz programy świadczeń lub dobrostanu w swojej organizacji, treści redakcyjne oparte na tematyce konferencji dają Ci cenny wgląd w działania podejmowane przez innych dużych pracodawców.
13. Biuletyn „Dobrostan działa lepiej” — najlepszy dla zasobów i narzędzi opartych na nauce, tworzonych przez czołowych ekspertów ds. zdrowia
- Odbiorcy: specjaliści HR i liderzy biznesowi u pracodawców w USA
- Częstotliwość: Co miesiąc
- Koszt: Bezpłatnie
Biuletyn „Dobrostan działa lepiej” to bezpłatna comiesięczna publikacja American Heart Association, stworzona z myślą o pomocy specjalistom HR i liderom biznesowym w uczynieniu dobrostanu pracowników mierzalnym priorytetem biznesowym. Powstaje przy wsparciu CEO Roundtable organizacji AHA i opiera się na wiedzy z zakresu nauk klinicznych i behawioralnych.
Dlaczego warto się zapisać? Każde wydanie zawiera praktyczne zasoby powiązane z narzędziem AHA Workforce Well-being Scorecard, a także aktualności dotyczące zdrowia psychicznego, równości w zdrowiu i sesji wymiany doświadczeń — otrzymujesz więc narzędzia, które możesz rzeczywiście wykorzystać, a nie tylko raporty o trendach. Wyróżnikiem tego biuletynu jest jego wiarygodność: to oparte na nauce wskazówki jednej z najbardziej zaufanych organizacji zajmujących się zdrowiem na świecie, zastosowane bezpośrednio do strategii dotyczącej miejsca pracy. Jeśli tworzysz program dobrostanu lub porównujesz jego wyniki z benchmarkami, sam dostęp do karty wyników sprawia, że warto się na niego zapisać.
14. Środowe doładowanie — najlepsze dla praktycznych wyzwań związanych z dobrostanem i pomysłów dotyczących dobrostanu gotowych do zastosowania przez HR
- Odbiorcy: specjaliści HR i osoby odpowiedzialne za świadczenia, zarządzające programami dobrostanu w miejscu pracy
- Częstotliwość: Co dwa tygodnie
- Koszt: Bezpłatnie
Wednesday Recharge to biuletyn firmy TotalWellness, dostawcy usług z zakresu dobrostanu w miejscu pracy, który ma ponad 25 lat doświadczenia w organizowaniu stacjonarnych badań przesiewowych stanu zdrowia i klinik szczepień przeciw grypie dla pracodawców. Jest skierowany do specjalistów ds. HR i świadczeń pracowniczych, którzy potrzebują praktycznych, gotowych do wdrożenia pomysłów, które rzeczywiście mogą wykorzystać.
Dlaczego warto się zapisać? Podoba mi się w nim to, jak bardzo jest praktyczny — artykuły obejmują pięciominutowe aktywności prozdrowotne, które można włączyć do spotkań, pomysły na wyzwania związane ze zdrowiem oraz sposoby na większe zaangażowanie menedżerów w inicjatywy dotyczące dobrostanu. Nie chodzi tu tyle o strategię na dużą skalę, ile o dostarczanie gotowych do wykorzystania treści do programów prozdrowotnych. Jeśli regularnie szukasz nowych pomysłów, które pomogą utrzymać zaangażowanie pracowników w programy dotyczące ich dobrostanu, jest to przydatne cotygodniowe źródło.
15. Biuletyn Mindful Employer — najlepszy dla brytyjskiego zdrowia psychicznego w miejscu pracy i zasobów wspieranych przez NHS
- Odbiorcy: brytyjscy liderzy i menedżerowie HR wspierający zdrowie psychiczne pracowników
- Częstotliwość: co miesiąc
- Koszt: bezpłatny
Biuletyn Mindful Employer jest prowadzony przez Mindful Employer, brytyjską inicjatywę działającą w ramach Devon Partnership NHS Trust, która od 2004 roku wspiera zdrowie psychiczne w miejscu pracy. Jest przeznaczony dla specjalistów ds. HR i menedżerów liniowych w brytyjskich firmach, którzy chcą korzystać z praktycznych wskazówek wspieranych przez NHS dotyczących dbania o dobrostan psychiczny pracowników.
Dlaczego warto się zapisać? Otrzymywane zasoby, rekomendacje szkoleń i przewodniki dla menedżerów liniowych mają rzeczywistą wiarygodność kliniczną, a nie charakter ogólnych porad dotyczących dobrostanu. Każdy comiesięczny e-mail zawiera aktualizacje Karty pracodawcy pozytywnie nastawionego do zdrowia psychicznego, informacje o nowych publikacjach oraz możliwości udziału w szkoleniach z zakresu zdrowia psychicznego, które można bezpośrednio wykorzystać. Jeśli jesteś specjalistą ds. HR w Wielkiej Brytanii i szukasz zaufanych zasobów dotyczących zdrowia psychicznego, którymi możesz podzielić się z zespołem kierowniczym, warto dodać ten biuletyn do swojej skrzynki odbiorczej.
16. HES Insider — najlepszy dla inspiracji dotyczących wyzwań prozdrowotnych i sprawdzonych pomysłów na zaangażowanie
- Odbiorcy: koordynatorzy programów prozdrowotnych i liderzy HR w firmach każdej wielkości
- Częstotliwość: co kwartał
- Koszt: bezpłatny
HES Insider jest publikowany przez Health Enhancement Systems, firmę z Michigan zajmującą się dobrostanem, która ma ponad 30 lat doświadczenia w prowadzeniu wyzwań prozdrowotnych dla pracowników organizacji każdej wielkości. Jest skierowany do liderów HR i koordynatorów programów prozdrowotnych, którzy chcą wiedzieć, co nowego oferuje HES i jakie programy zostaną uruchomione w następnej kolejności.
Dlaczego warto się zapisać? Jeśli Twoje programy prozdrowotne w dużej mierze opierają się na ustrukturyzowanych wyzwaniach — wyzwaniach krokowych, programach żywieniowych czy inicjatywach dotyczących dobrostanu finansowego — HES Insider informuje o nowych wyzwaniach, aktualizacjach programów i narzędziach zwiększających zaangażowanie, bezpośrednio od zespołu, który realizował takie programy dla milionów uczestników. Nie jest to biuletyn o strategii, lecz praktyczna aktualizacja od dostawcy mającego bogate doświadczenie w tym, co rzeczywiście skłania pracowników do aktywności.
17. Biuletyn Wellbeing at Work — najlepszy dla globalnych trendów dotyczących dobrostanu w miejscu pracy i wniosków ze szczytów branżowych
- Odbiorcy: globalni liderzy HR i kadry kierowniczej najwyższego szczebla kształtujący strategię dobrostanu
- Częstotliwość: co miesiąc
- Koszt: bezpłatny
Wellbeing at Work to organizacja z siedzibą w Wielkiej Brytanii, założona w 2014 roku przez Chrisa Cummingsa, która organizuje coroczne szczyty w ponad 22 miastach na całym świecie. Jej newsletter jest przeznaczony dla liderów HR i kadry kierowniczej, którzy chcą być na bieżąco z międzynarodową dyskusją na temat strategii dobrostanu w miejscu pracy.
Dlaczego warto się zapisać? Tym, co wyróżnia ten newsletter na tle większości newsletterów poświęconych dobrostanowi, jest jego autentycznie globalna perspektywa — otrzymujesz spostrzeżenia kształtowane przez praktyków i liderów z rynków w Europie, Azji, na Bliskim Wschodzie, w Ameryce Północnej i nie tylko. Jeśli odpowiadasz za strategię dobrostanu w międzynarodowej organizacji lub po prostu chcesz porównać swoje podejście z działaniami wiodących pracodawców, takich jak Google, na całym świecie, jest to wartościowe źródło informacji.
Co dalej?
Aby być na bieżąco ze wszystkimi najnowszymi informacjami dotyczącymi zarządzania ludźmi, zapisz się do naszego newslettera dla liderów i menedżerów. Otrzymasz bezpośrednio na swoją skrzynkę pocztową spostrzeżenia i oferty dopasowane do potrzeb liderów i specjalistów HR.
