Analiza ogłoszeń o pracę na LinkedIn: Dlaczego pracodawcy powoli wdrażają przejrzystość wynagrodzeń?
Nasze badanie pokazuje:
- 36% przeanalizowanych przez nas aktywnych ogłoszeń o pracę w USA nie zawierało informacji o wynagrodzeniu
- W ponad połowie (53%) aktywnych ogłoszeń o pracę w Wielkiej Brytanii pominięto informacje o wynagrodzeniu
- 50% stanowisk w sektorze finansowym w USA i 73% stanowisk w sektorze finansowym w Wielkiej Brytanii nie zawierało informacji o wynagrodzeniu
- W USA sektor budowlany zdecydowanie najczęściej pomija informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę (94%)
- W USA sektorami, w których najczęściej podaje się informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę, są rekrutacja (tylko 11% ogłoszeń ich nie zawierało), a następnie media i rozrywka (18%) oraz telekomunikacja (18%)
- W Wielkiej Brytanii firmy z sektora mediów i rozrywki najrzadziej podają informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę (84%)
- Ogłoszenia dotyczące stanowisk na poziomie juniorskim w USA najrzadziej zawierają informacje o wynagrodzeniu (39% stanowisk na poziomie associate i 37% stanowisk juniorskich nie zawierało informacji o wynagrodzeniu), w porównaniu z zaledwie 18% stanowisk na poziomie seniorskim
Przejrzystość wynagrodzeń jest niestety wciąż ogromnym problemem na rynkach pracy na całym świecie.
Choć jest jednym z najważniejszych czynników, które mogą przesądzić o tym, czy kandydat przyjmie daną pracę, czy nie, większość firm nadal niechętnie udostępnia najważniejszą informację w ogłoszeniach o pracę na LinkedIn.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Może to jednak utrudnić zatrudnienie najlepszych talentów. W najnowszym badaniu firmy Adobe dotyczącym przyszłości rynku pracy 85% studentów ostatnich lat oraz osób, które niedawno ukończyły studia, stwierdziło, że z mniejszym prawdopodobieństwem ubiegną się o pracę, jeśli firma nie ujawni przedziału wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę.
W niektórych stanach USA ujawnianie informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę jest obecnie wymagane prawem. Ustawa Nowego Jorku dotycząca przejrzystości wynagrodzeń, która weszła w życie we wrześniu 2023 roku, wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej cztery osoby ujawniania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę.
Ustawa dotycząca przejrzystości wynagrodzeń w Waszyngtonie obejmuje pracodawców każdej wielkości i wymaga, aby publiczne ogłoszenia o pracę zawierały minimalne i maksymalne wynagrodzenie lub stawkę godzinową. Badania pokazują, że przepisy te już pozytywnie wpływają na lukę płacową między kobietami a mężczyznami, zmniejszając ją o 20-40%.
W Wielkiej Brytanii badania pokazują, że tylko 50% pracodawców podaje informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę.
Chcieliśmy dokładniej zbadać ten problem, aby naprawdę zrozumieć obecny stan przejrzystości wynagrodzeń w USA i Wielkiej Brytanii oraz poznać branże, które najczęściej i najrzadziej udostępniają informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę.
Dlatego przeanalizowaliśmy 8000 płatnych ogłoszeń o pracę na LinkedIn opublikowanych w sierpniu 2024 roku w USA i Wielkiej Brytanii, obejmujących różne sektory, stanowiska hybrydowe, zdalne i stacjonarne oraz różne poziomy stanowisk.
LinkedIn jest jedną z najczęściej używanych platform społecznościowych zarówno przez zespoły zajmujące się rekrutacją, jak i osoby poszukujące pracy. Stał się tak powszechny, że większość dostępnego na rynku oprogramowania rekrutacyjnego integruje się z nim, umożliwiając rekruterom bezpośrednie wpisywanie informacji o wynagrodzeniu do tworzonych ogłoszeń o pracę. Przy takim poziomie wygody można by sądzić, że wynagrodzenie będzie standardowym elementem ogłoszenia o pracę. Co więc odkryliśmy?
Wyniki dla USA
Badanie ujawniło, że zaskakujące 36% przeanalizowanych aktywnych ogłoszeń o pracę nie zawierało informacji o wynagrodzeniu, co rodzi pytania o to, czy pracodawcy rzeczywiście wdrażają przejrzystość wynagrodzeń.
Podział według sektorów biznesowych
Analizując poszczególne sektory biznesowe, nasze badanie pokazuje, że stanowiska w branży budowlanej najrzadziej zawierają informację o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę (aż 94% stanowisk nie zawiera informacji o wynagrodzeniu).
Tuż za nią znajduje się branża edukacyjna, w której 80% stanowisk pomija informacje o wynagrodzeniu, oraz branża ubezpieczeniowa, w której odsetek ten wynosi 74%.
Co ciekawe, również połowa (50%) stanowisk w sektorze finansowym nie zawierała informacji o wynagrodzeniu.
10 sektorów, w których najczęściej pomija się informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę, to:
| Sektor biznesowy | % ogłoszeń o pracę bez informacji o wynagrodzeniu |
| Budownictwo | 94% |
| Edukacja | 80% |
| Ubezpieczenia | 74% |
| Hotelarstwo i gastronomia | 64% |
| Finanse | 50% |
| Konsulting | 46% |
| Opieka zdrowotna | 45% |
| Nieruchomości | 44% |
| Logistyka | 42% |
| Organizacje non-profit | 40% |
Dlaczego więc firmy z sektora budowlanego tak niechętnie udostępniają informacje o wynagrodzeniu?
W USA wiele prac budowlanych jest wykonywanych w ramach umów. Oznacza to, że zakres prac jest zazwyczaj ustalany z wyprzedzeniem. W związku z tym istnieje budżet, w którym praca musi się zmieścić, dlatego wynagrodzenie za poszczególne zlecenia może się różnić.
Drugim czynnikiem, który należy wziąć pod uwagę, jest to, kto jest zatrudniany. W niektórych przypadkach organizacje z tej branży zatrudniają osoby, które nie są obywatelami USA lub przebywają tam nielegalnie, a tym samym płacą im mniej. Według niektórych szacunków imigranci przebywający nielegalnie w USA stanowią około 20% pracowników budowlanych.
W stanach takich jak Nowy Jork czy Kalifornia, gdzie związki zawodowe nadal są obecne i są stroną umów dotyczących wielu takich prac, jest to mniej prawdopodobne.
Jeśli jednak weźmiemy pod uwagę stany, w których w ostatnich dekadach nastąpił boom budowlany, takie jak Floryda, Teksas i Nowy Meksyk, zazwyczaj nie ma tam wielu regulacji dotyczących przedsiębiorstw, a związki zawodowe nie istnieją lub występują bardzo rzadko. Dlatego to, kogo zatrudniają wykonawcy i ile faktycznie zarabiają pracownicy, prawdopodobnie nie jest czymś, co firma zwykle chce ujawniać publicznie, szczególnie w przypadku stanowisk niższego szczebla.
Z drugiej strony sektory, w których najczęściej zamieszcza się informacje o wynagrodzeniu, to:
| Sektor działalności | % ofert pracy bez informacji o wynagrodzeniu |
| Rekrutacja | 11% |
| Media & rozrywka | 18% |
| Telekomunikacja | 18% |
| Żywność i napoje | 20% |
| Technologia | 20% |
| Marketing | 24% |
| Rolnictwo | 26% |
| Administracja publiczna | 29% |
| Motoryzacja | 30% |
| Obsługa klienta | 32% |
Podział według stanów i regionów
Stanami, które uchwaliły takie przepisy, są Maryland, Kolorado, Connecticut, Nevada, Rhode Island, Waszyngton, Kalifornia i Nowy Jork.
Nasze badania pokazują jednak, że wiele firm w tych stanach nadal unika zamieszczania informacji o wynagrodzeniu w ogłoszeniach.
Na przykład 56% ofert pracy w Maryland nie zawierało informacji o wynagrodzeniu, co plasuje ten stan tuż poza pierwszą dziesiątką miejsc, w których takie informacje są pomijane.
31% ogłoszeń firm z Waszyngtonu nie zawierało takich informacji, podobnie jak 17% ogłoszeń w Kolorado.
10 stanów o najniższym poziomie przejrzystości wynagrodzeń to:
| Stan/terytorium | % ofert pracy bez informacji o wynagrodzeniu |
| Alabama | 70% |
| Arizona | 67% |
| Karolina Północna | 66% |
| Michigan | 64% |
| Minnesota | 60% |
| Georgia | 60% |
| Wirginia | 60% |
| Floryda | 59% |
| Wisconsin | 59% |
| Massachusetts | 59% |
10 stanów o najwyższym poziomie przejrzystości wynagrodzeń to:
| Stan/terytorium | % ofert pracy bez informacji o wynagrodzeniu |
| Kalifornia | 9% |
| Waszyngton | 10% |
| Nowy Jork | 10% |
| Kolorado | 17% |
| Oklahoma | 28% |
| Dystrykt Kolumbii | 31% |
| Illinois | 34% |
| Nevada | 42% |
| Tennessee | 43% |
| Missouri | 46% |
Analizując firmy w regionach USA, które najczęściej lub najrzadziej zamieszczają informacje o wynagrodzeniu, nasze badania pokazują, że firmy z Południa i Środkowego Zachodu znacznie częściej pomijają informacje o wynagrodzeniu niż firmy z Północnego Wschodu i Zachodu.
| Region USA | % ofert pracy bez informacji o wynagrodzeniu |
| Południe | 55% |
| Środkowy Zachód | 49% |
| Północny Wschód | 23% |
| Zachód | 16% |
Podział według poziomu stanowiska
Jeśli chodzi o poziom stanowiska, nasze badania pokazują, że w przypadku stanowisk juniorskich znacznie rzadziej podaje się informacje o wynagrodzeniu niż w przypadku stanowisk wyższego szczebla.
| Poziom stanowiska | % ofert pracy bez informacji o wynagrodzeniu |
| Asystent | 39% |
| Młodszy | 37% |
| Średni szczebel | 36% |
| Dyrektor | 30% |
| Menedżer | 27% |
| Lider | 18% |
| Starszy | 18% |
Wnioski dotyczące Wielkiej Brytanii
Wielka Brytania obecnie nie ma przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, podczas gdy zasada równego wynagrodzenia jest ustanowiona prawnie od 1970 roku. Wymogi dotyczące raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn weszły w życie w 2017 roku, mając na celu zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach między płciami. Zgodnie z prawem pracodawcy zatrudniający ponad 250 pracowników w Anglii, Walii i Szkocji muszą co roku raportować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w swojej organizacji.
Z naszych ustaleń wynika, że ponad połowa (aż 53%) z 4000 przeanalizowanych przez nas ofert pracy w Wielkiej Brytanii nie zawierała informacji o wynagrodzeniu.
Podział według sektora działalności
Analizując konkretne branże w Wielkiej Brytanii, które pomijały informacje o wynagrodzeniu w ofertach pracy, zauważyliśmy, że zdecydowana większość (84%) ofert pracy w sektorze mediów i rozrywki ich nie zawierała.
78% wolnych stanowisk w branży opieki zdrowotnej nie zawierało informacji o wynagrodzeniu, a 73% stanowisk w finansach również ich nie uwzględniało.
| Sektor zatrudnienia | % ofert pracy pomijających informacje o wynagrodzeniu |
| Media i rozrywka | 84% |
| Opieka zdrowotna | 78% |
| Technologia | 74% |
| Finanse | 73% |
| Ubezpieczenia | 73% |
| Marketing | 70% |
| Usługi użyteczności publicznej | 70% |
| Logistyka | 69% |
| Żywność i napoje | 69% |
| Usługi doradcze | 68% |
Dlaczego tak często oferty pracy w branży mediów i rozrywki pomijają informacje o wynagrodzeniu?
Zazwyczaj stanowiska na poziomie początkującym w tej branży oferują bardzo niskie wynagrodzenie początkowe.
Wynagrodzenia mogą zaczynać się od 12 tys. funtów rocznie, podczas gdy redaktorzy średniego i wyższego szczebla zarabiają około 35 tys. funtów.
Aby utrzymać zainteresowanie ludzi „pogonią za smokiem” wysokopłatnego komentatorstwa, organizacje raczej nie ujawnią publicznie, że większość osób w tej branży — nie oszukujmy się — będzie mieć trudności z opłaceniem rachunków.
Z drugiej strony 10 sektorów o najwyższym poziomie przejrzystości wynagrodzeń to:
| Sektor zatrudnienia | % ofert pracy pomijających informacje o wynagrodzeniu |
| Edukacja | 12% |
| Telekomunikacja | 20% |
| Produkcja | 32% |
| Obsługa klienta | 33% |
| Administracja publiczna | 38% |
| Nieruchomości | 39% |
| Motoryzacja | 43% |
| Organizacje non-profit | 46% |
| Budownictwo | 50% |
| Prawo | 53% |
W Wielkiej Brytanii oferty pracy w Londynie najrzadziej zawierają informacje o wynagrodzeniu (74%), a tuż za nimi plasują się Edynburg (54%), Bristol i Manchester (po 52%).
Przyglądając się bliżej firmom w regionach Wielkiej Brytanii, które najczęściej lub najrzadziej zamieszczają informacje o wynagrodzeniu, można zauważyć, że te z obszaru Wielkiego Londynu zdecydowanie najrzadziej to robią (72%). Poza stolicą niemal połowa przeanalizowanych przez nas firm w Szkocji i południowo-wschodniej Anglii prawdopodobnie pomija informacje o wynagrodzeniu (45%).
| Region Wielkiej Brytanii | % ofert pracy pomijających informacje o wynagrodzeniu |
| Wielki Londyn | 72% |
| Szkocja | 45% |
| Południowo-wschodnia Anglia | 45% |
| Yorkshire i Humber | 43% |
| Północno-zachodnia Anglia | 40% |
| Południowo-zachodnia Anglia | 38% |
| Wschodnia Anglia | 37% |
| Midlands Wschodnie | 35% |
| Północno-wschodnia Anglia | 35% |
| Walia | 33% |
| Midlands Zachodnie | 31% |
W przeciwieństwie do Stanów Zjednoczonych stanowiska wyższego szczebla w Wielkiej Brytanii rzadziej zawierają informacje o wynagrodzeniu niż stanowiska na poziomie początkującym.
| Poziom stanowiska | % ofert pracy pomijających informacje o wynagrodzeniu |
| Wyższy | 79% |
| Kierownik | 78% |
| Dyrektor | 76% |
| Współpracownik | 70% |
| Średni | 59% |
| Lider | 57% |
| Początkujący | 40% |
Dlaczego więc tak wiele firm wciąż niechętnie informuje otwarcie o wynagrodzeniach?
Powodów jest wiele, ale przede wszystkim chodzi o chęć stworzenia konkurencyjnego rynku oraz o fakt, że organizacje od dawna płaciły kobietom mniej niż mężczyznom, a osobom należącym do mniejszości mniej niż osobom białym.
Przyniosło to firmom wiele oszczędności. Publiczne określenie wartości danego stanowiska pokazuje, jak firma ceni osobę je zajmującą, ale może też potencjalnie odstraszyć kandydatów oczekujących wyższego wynagrodzenia.
Zasadniczo dla niektórych organizacji przypomina to wojnę przetargową. Jednak brak przejrzystości przyczynia się do powstawania różnic w wynagrodzeniach, ponieważ pracodawcy mogą oferować określonym kandydatom mniej bez żadnej przejrzystości, a wiemy, że kobiety są postrzegane inaczej niż mężczyźni, gdy próbują negocjować, dlatego tego nie robią.
Wynagrodzenie jest również informacją osobistą, więc normy społeczne w naturalny sposób mówią nam, że rozmawianie o nim jest „niegrzeczne”. Czasami jest to po prostu kwestia kulturowa. W Stanach Zjednoczonych nie rozmawiamy o tym, ponieważ historycznie nie jest to coś, co robimy. W miejscu pracy panuje przekonanie, że powoduje to duży dyskomfort i niezręczność między ludźmi. Może pojawić się zazdrość oraz ryzyko odwetu ze strony przełożonych.
Jednak prawdziwy powód jest taki, że pracodawcy nie chcą, abyś o tym rozmawiał. Jeśli o tym porozmawiasz, możesz odkryć, że zarabiasz zbyt mało i chcieć odejść. Możesz również odkryć, że zarabiasz więcej niż członkowie swojego zespołu i nabrać zawyżonego poczucia własnej ważności. Zasadniczo chodzi o to, że organizacje nie ufają swoim pracownikom na tyle, by traktować ich jak dorosłych i oczekiwać od nich podejmowania rozsądnych decyzji na podstawie tych informacji.
Czy w ostatnich latach nastąpiła poprawa przejrzystości wynagrodzeń?
W niektórych stanach USA nastąpiła niewielka poprawa, ponieważ obowiązują tam odpowiednie przepisy, chociaż egzekwowanie tych przepisów nadal pozostaje niepewne. Dotyczy to również niektórych branż, w których przejrzystość wynagrodzeń jest bardziej powszechną praktyką.
Jednak w większości przypadków nadal jej brakuje, a gdy praktyki DEI są atakowane, podobny los spotyka praktyki zmierzające do zapewnienia równości wynagrodzeń, w tym w wielu przypadkach przejrzystość wynagrodzeń.
Skutki pomijania wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę
Jaki jest więc problem z określaniem wynagrodzenia jako „konkurencyjnego”? Problem polega na tym, że w rzeczywistości nic to nie oznacza. Konkurencyjnego w stosunku do kogo? W porównaniu z czym dokładnie?
Najczęściej określenie to służy do przyjmowania praktyk wynagradzania, które nie zapewnią pracownikom zbyt dużej satysfakcji. Wynagrodzenia te prawdopodobnie znajdują się w dolnej części konkurencyjnego zakresu i dają najmniejsze możliwości negocjacji. Powoduje to również problem z równością wynagrodzeń.
Dopóki firmy nie będą otwarte i przejrzyste w kwestii tego, jak ustalają zakresy wynagrodzeń, nie będzie można kierować się żadnym ustalonym punktem odniesienia dla branży, więc firmy mogą zasadniczo wymyślić dowolne wynagrodzenie, aby przyciągnąć talenty.
Wszystko jest w porządku, dopóki nie prowadzi to do braku równowagi w firmach.
Dlaczego musimy zaakceptować przejrzystość wynagrodzeń?
Jest to ważne z kilku powodów. Jednym z nich jest to, że firmy mogą zaoszczędzić czas, przyciągając osoby zainteresowane daną pracą i wiedzące, ile będą za nią zarabiać. Oszczędza to czas na etapie negocjacji, zapewnia większe zaangażowanie nowych pracowników, a gdy ludzie czują, że są sprawiedliwie wynagradzani, zwykle bardziej angażują się w pracę i są bardziej produktywni.
Jednak ważnym powodem, o którym należy mówić częściej, jest niski poziom zaufania między pracodawcami a pracownikami i kandydatami. Zgodnie z wynikami badań 60% pracowników w USA i 57% pracowników w Wielkiej Brytanii zmieniłoby firmę na taką, która zapewnia większą przejrzystość wynagrodzeń.
Ostatecznie firmy istnieją po to, aby zarabiać pieniądze, ale przez zbyt długi czas wielu pracowników miało poczucie, że korzyści dla wyniku finansowego odbywały się kosztem ludzi, którzy ten wynik tworzą.
Dlatego ludzie sceptycznie podchodzą do firm, które nie informują ich przynajmniej o tym, ile będą zarabiać — to właśnie wynagrodzenie jest głównym powodem, dla którego w ogóle pracujemy. Tak, ma ono znaczenie dla równości wynagrodzeń, zmniejszania różnic w wynagrodzeniach i przyciągania talentów, ale firmy mogą nie uważać, że ich zadaniem jest wspieranie równości wynagrodzeń, a zainteresowanych kandydatów prawdopodobnie i tak nie zabraknie.
Opowiadając się za przejrzystością i jasnością ogłoszeń o pracę, możemy stworzyć bardziej sprawiedliwy rynek pracy, na którym kandydaci będą mieć poczucie, że mogą ubiegać się o możliwości odpowiadające ich oczekiwaniom finansowym, a także otrzymają wynagrodzenie adekwatne do wartości, jaką wniosą do firmy.
Co powinni zrobić kandydaci, jeśli firma nie podaje wynagrodzenia na wolne stanowisko?
Powinno to być jedno z pierwszych pytań, które zadasz, jeśli otrzymasz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
Umieściłbym taką firmę na samym dole listy priorytetów pod względem wysyłania CV i wypełniania formularzy aplikacyjnych, ale gdy już to zrobisz i otrzymasz telefon, od razu zapytaj o wynagrodzenie. Nie ma sensu tracić czasu na dalsze etapy, jeśli już ustaliłeś, że nie interesuje Cię oferowane wynagrodzenie.
Podstawą relacji między Tobą a pracodawcą jest wynagrodzenie. Jeśli nie czujesz, że możesz mu zaufać, odejdziesz. Podstawowe potrzeby, które muszą zostać zaspokojone w relacji pracodawca–pracownik, są proste: wynagrodzenie, świadczenia i płatny czas wolny (PTO).
W Wielkiej Brytanii najważniejsze są prawdopodobnie przede wszystkim wynagrodzenie i PTO, ponieważ potrzeba świadczeń zdrowotnych nie jest tam tak duża. Wszystko, co wykracza poza te podstawowe potrzeby, może zwiększyć konkurencyjność oferty oraz poprawić satysfakcję lub zaangażowanie, ale raczej nie przesądzi o decyzji kandydata. Wynagrodzenie jest najważniejszą z tych podstawowych potrzeb. To właśnie dlatego pracujemy.
Metodologia
W sierpniu 2024 roku zebraliśmy dane z 4 201 aktywnych ogłoszeń o pracę na LinkedIn w USA oraz 3 988 w Wielkiej Brytanii. Były to stanowiska „płatne”, a wszelkie bezpłatne lub wolontariackie role zostały usunięte.
Następnie skategoryzowaliśmy je według lokalizacji geograficznej i regionu, w którym działa firma prowadząca rekrutację, a także według miejsca wykonywania pracy (w biurze, zdalnie lub hybrydowo).
Wykorzystaliśmy OpenAI do określenia sektora działalności firmy i poziomu stanowiska na podstawie zapytań zawierających nazwę stanowiska, nazwę firmy i opis stanowiska. Narzędzie to posłużyło również do ustalenia, czy informacje o wynagrodzeniu znajdowały się wyłącznie w opisie stanowiska; następnie przeprowadziliśmy dodatkową ręczną weryfikację tych informacji.
Następnie obliczyliśmy odsetek ogłoszeń zawierających informacje o wynagrodzeniu oraz tych, które ich nie zawierały.
