Analiza pracy

Analiza stanowiska pracy zasadniczo określa, na czym polega dana rola, a następnie prowadzi do uzyskania informacji wykorzystywanych do określenia wartości stanowiska na potrzeby decyzji dotyczących wynagrodzenia, sporządzenia opisu stanowiska, ustalenia wymaganych minimalnych poziomów kwalifikacji oraz innych informacji, które będą pomocne w procesach rekrutacji i selekcji.  Na przykład: czy stanowisko wymaga specjalistycznej wiedzy, którą można zdobyć wyłącznie poprzez uzyskanie dyplomu (stażysta medyczny lub asystent księgowego), połączenia dyplomu z odpowiednim doświadczeniem (chirurg, psycholog z uprawnieniami), czy też doświadczenie jest podstawowym wymaganiem na danym stanowisku (specjalista ds. utrzymania, lider zespołu, asystent zarządu).  Te i wiele innych aspektów określa się w procesie analizy stanowiska pracy.