Pięć trendów, które, jak przewidujemy, wpłyną na sektor zatrudnienia w 2024 roku
Amerykanie zaczęli dostrzegać pojawianie się nowej kultury pracy po pandemii. Pracodawcy starają się szybko dostosować do tego nowego krajobrazu zatrudnienia i określić, z jakimi nowymi wyzwaniami mogą się zmierzyć.
Oto pięć trendów, które zespół Talent.com i ja przewidujemy jako kształtujące miejsce pracy w nadchodzącym roku. Mamy nadzieję, że te spostrzeżenia pomogą organizacjom przygotować się na udany 2024 rok.
Sprawdź także tę listę trendów dotyczących świadczeń pracowniczych, które warto obserwować w tym roku.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Organizacje skupią się na rozwijaniu dobrze prosperujących kultur hybrydowych
Pracownicy przystosowali się do hybrydowych modeli pracy dzięki pandemii i czerpią korzyści z oferowanej przez nie elastyczności.
Niedawne badanie przeprowadzone przez Światowe Forum Ekonomiczne wykazało, że pracę hybrydową preferowało 68% respondentów z całego świata, a dwie osoby na trzy uznały, że poprawiła ona ich równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Uważamy, że organizacje będą nadal słuchać swoich pracowników oraz budować zaufanie i satysfakcję pracowników, stawiając na pracę hybrydową.
Rozmawiając z liderami branży, dowiedzieliśmy się, że wiele zespołów wypracowało podczas pandemii skuteczne procesy pracy, co stanowi mocny argument za dalszym umożliwianiem pracy zdalnej.
Jednocześnie wielu menedżerów wyższego szczebla dostrzega większą wartość w pracy stacjonarnej. Badanie Future Forum firmy Slack doskonale ukazało tę rozbieżność: 44% menedżerów chce wrócić do biura na pełny etat, w porównaniu z zaledwie 17% pracowników.
Obserwowaliśmy, jak firmy technologiczne, takie jak Apple i Snapchat, naciskały na powrót do biura, co skłoniło wielu pracowników do poszukiwania nowych stanowisk.
Ostatecznie uważam, że praca hybrydowa pozostanie z nami na długo, a organizacje skupią się na zapewnianiu pracownikom wysokiej jakości doświadczeń wirtualnych, jednocześnie oferując dostępne punkty kontaktu — np. szczyty i spotkania — umożliwiające osobiste nawiązywanie relacji i współpracę.
Rozmowy o zdrowiu psychicznym nabiorą znaczenia z powodu rosnącej presji ekonomicznej
Rozmowy dotyczące zdrowia psychicznego w miejscu pracy stały się czymś normalnym podczas pandemii i spodziewamy się, że dyskusje te nabiorą tempa, gdy przeciwności gospodarcze będą się utrzymywać w nowym roku.
W obliczu licznych realnych obaw pracowników ważne jest, aby pracodawcy zapewniali swoim zespołom niezbędną przejrzystą komunikację i wsparcie, które pomogą utrzymać ich dobre samopoczucie.
Organizacje oferujące wsparcie i programy pomagające w dbaniu o ogólny dobrostan pracowników stworzą zdrowe środowisko pracy.
W Talent.com zapewniamy wszystkim pracownikom subskrypcję Dialogue — zintegrowanej platformy zapewniającej dostęp do wielu usług i zasobów związanych ze zdrowiem psychicznym i dobrostanem — aby wspierać zdrowie psychiczne naszego zespołu.
Inne dostępne rozwiązania, takie jak Lyra Health, zapewniają rozbudowaną sieć usług, w tym terapię, sesje coachingowe oraz dostęp do programów medytacji z przewodnikiem.
Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne podało, że 37% pracowników zgadza się, iż korzystanie z usług oferowanych przez ich miejsce pracy przyczynia się do tworzenia bardziej pozytywnej kultury, co ostatecznie może prowadzić do ogólnej poprawy wyników pracy.
Przejrzystość wynagrodzeń wywoła ogólnokrajową dyskusję
Kwestie społeczno-ekonomiczne zdominowały przekaz informacyjny w ciągu ostatnich dwóch lat, a przejrzystość wynagrodzeń to temat, który — jak przewidujemy — nadal będzie wywoływał ogólnokrajową dyskusję.
Niedawne badanie Talent.com wykazało, że niemal 35% kandydatów doświadczyło dyskryminacji płacowej, a ponad 50% z nich stanowiły kobiety.
Rozmawiając z pracownikami i osobami poszukującymi pracy, dowiadujemy się, że wielu z nich uważa poruszanie tematów takich jak różnice w wynagrodzeniach za bardzo trudne, przez co problem pozostaje nierozwiązany — zwłaszcza w przypadku kobiet i mniejszości rasowych.
Przejrzystość wynagrodzeń może pomóc zmniejszyć lukę płacową i ograniczyć dyskryminację płacową, a temat ten będzie nadal omawiany, gdy wejdą w życie przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń.
Właściwie teraz jest świetny moment, aby dokonać przeglądu ogólnej filozofii wynagradzania i zadbać o jej zgodność z kierunkiem rozwoju organizacji.
More Articles
Podnoszenie kwalifikacji będzie obszarem zainteresowania pracodawców
Rozmowy na temat podnoszenia kwalifikacji nabrały tempa w 2024 roku, szczególnie w obliczu dzisiejszego rynku pracy sprzyjającego osobom poszukującym zatrudnienia.
Na każdego dostępnego pracownika przypadają około dwa wolne stanowiska, co sprawia, że pracodawcy mają trudności z pozyskiwaniem najlepszych kandydatów.
Mając to na uwadze, będziemy obserwować, jak pracodawcy przedstawiają podnoszenie kwalifikacji jako szansę na rozwój i doskonalenie, aby przyciągać i zatrzymywać talenty.
Na podstawie rozmów branżowych doszedłem do wniosku, że pracodawcy koncentrują się na rozwijaniu umiejętności miękkich, ponieważ są one ważne we wszystkich branżach i na każdym poziomie umiejętności, a także na aktualizowaniu kwalifikacji, aby uwzględniały nowe technologie i najlepsze praktyki.
Ta praktyka podnoszenia kwalifikacji sprawi również, że obecni pracownicy i kandydaci do pracy będą mieć poczucie, że ich cele związane z rozwojem zawodowym są dla organizacji priorytetem, co da im więcej powodów, by pozostać w firmie.
Pracodawcy odniosą dodatkowe korzyści z podnoszenia kwalifikacji, rozwijając kompetentne zespoły, które będą mogły skuteczniej przyczyniać się do sukcesu organizacji.
Powiązany artykuł: Jak stworzyć strategię uczenia się i rozwoju w 7 krokach
Rekruterzy będą polegać na benefitach, aby przyciągać najlepsze talenty
Według niedawnego raportu Talent.com niemal 60% kandydatów uważa benefity za ważny element, który należy uwzględnić podczas poszukiwania pracy.
Wiedząc o tym, a także mając na uwadze, że przejrzystość wynagrodzeń może ograniczać negocjacje dotyczące wynagrodzenia, będziemy obserwować, jak pracodawcy sięgają po atrakcyjne pakiety benefitów, aby zachować konkurencyjność na rynku pracy sprzyjającym osobom poszukującym zatrudnienia.
Rozmawiając z osobami poszukującymi pracy, dowiadujemy się, że atrakcyjne benefity, takie jak dostęp do leczenia niepłodności, usług związanych ze zdrowiem psychicznym oraz zwiększone dopłaty pracodawcy do planów 401(k), to jedne z wielu świadczeń, które chciałyby one otrzymywać. Spodziewamy się, że te wcześniej nietradycyjne benefity staną się znacznie bardziej powszechne w nadchodzącym roku.
Rynek pracy wciąż zmienia się na naszych oczach i ważne jest, aby rozumieć wpływ tych zmian. Zachęcamy pracowników i pracodawców do zastanowienia się nad tymi pięcioma trendami oraz nad wpływem, jaki mogą one mieć na działalność ich firm.
Powiązane artykuły:
Aby otrzymywać najnowsze informacje od ekspertów bezpośrednio na swoją skrzynkę odbiorczą, zapisz się do newslettera People Managing People.
