Poznaj eksperta merytorycznego: Jim Stroud

Niestety, nie potoczyło się to w ten sposób, ale wciąż trzymam się tego marzenia. 

Jakie wydarzenie z dzieciństwa na zawsze pozostanie w Twojej pamięci?

Fala przestępstw związanych z zaginięciami i zabójstwami dzieci, która miała miejsce w Atlancie, całkowicie zdominowała życie miasta. W tamtych czasach jako dziecko uwielbiałem bawić się w lesie, a tamte wydarzenia położyły temu kres. 

Wbrew życzeniom matki nadal bawiłem się w lesie, nawet po tym, jak powiedziano mi, żebym dla własnego bezpieczeństwa tego nie robił.  Pewnego dnia matka zaczęła mnie szukać, gdy zbyt długo nie wracałem i powinienem był już być w domu, odrabiając lekcje. Kiedy odkryła, że bawię się w lesie, niemal zacząłem żałować, że psychopatyczny morderca mnie nie porwał. Kara prawdopodobnie byłaby mniej surowa. 

Kiedy zdałeś sobie sprawę, że chcesz rozwijać karierę w obszarze zasobów ludzkich? 

Na studiach chciałem zostać reżyserem filmowym i nakręciłem kilka nieudanych filmów krótkometrażowych, a także umiarkowanie udane teledyski dla lokalnej stacji telewizji kablowej z dostępem publicznym. Nie zarabiałem pieniędzy, ale planowałem poślubić swoją ówczesną dziewczynę. 

Upierała się, że jeśli mamy mieć wspólną przyszłość, muszę znaleźć prawdziwą pracę i porzucić hollywoodzkie marzenia. Szukając zatrudnienia, natrafiłem na ogłoszenie, w którym napisano, że mogę otrzymywać wynagrodzenie za surfowanie po internecie. Z ciekawości poszedłem na rozmowę i dostałem pracę jako specjalista ds. wyszukiwania kandydatów w firmie MCI, przedsiębiorstwie telekomunikacyjnym. 

W ten sposób rozpoczęła się moja kariera w HR. Po kilku tygodniach zdałem sobie sprawę, że naprawdę podoba mi się wyzwanie polegające na znajdowaniu purpurowych wiewiórek i zatrudnianiu ich. Chociaż straciłem dziewczynę, znalazłem coś bardziej satysfakcjonującego, co trwa już mniej więcej 20 lat.

Jakie jest najdziwniejsze pytanie, które kiedykolwiek usłyszałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej? 

„Kiedy mój syn może spodziewać się wiadomości od pana?” — zapytała kobieta, która wprosiła się na rozmowę między mną a jej synem. Rodzicielstwo helikopterowe w najlepszym wydaniu. Powstrzymałem się od odpowiedzi: „Nigdy”.

Jaki moment w Twoim życiu lub karierze, Twoim zdaniem, pomógł ukształtować Twoją drogę zawodową? A może jaka jest najlepsza rada, jaką kiedykolwiek otrzymałeś?

Momentem w mojej karierze, który pomógł ukształtować moją drogę zawodową, było moje zaangażowanie w SourceCon, najważniejszą na świecie globalną konferencję poświęconą wyszukiwaniu kandydatów. Pomagałem ją planować, promować i reklamować, a także prowadziłem ją jako konferansjer przez kilka pierwszych lat. Wielokrotnie wracałem tam jako główny prelegent, zarówno przed sprzedażą konferencji, jak i po niej. Nawiązane tam relacje istnieją do dziś i jestem dozgonnie wdzięczny za przyjaźnie oraz rozwój kariery, które stały się możliwe dzięki mojemu związkowi z tym wydarzeniem. 

Jak myślisz, jakie będzie największe wyzwanie dla specjalistów HR i operacji personalnych w ciągu najbliższych 5 lat?

Podnoszenie kwalifikacji pracowników z myślą o zawodach, które jeszcze nie powstały. 

Jaka jest Twoja najbardziej niepopularna opinia?

Szkolenia dotyczące różnorodności oparte na krytycznej teorii rasy powinny zostać zakazane. Utrudniają budowanie zespołu, sprzyjają powstawaniu wrogiego środowiska pracy i służą głównie zaspokajaniu potrzeby sygnalizowania cnoty przez liderów HR, którzy mogą, ale nie muszą, mieć dobre intencje. Niestety, nie znikną, ponieważ można na nich zbyt dużo zarobić. 

Otrzymuj treści od naszych ekspertów prosto na swoją skrzynkę odbiorczą, zapisując się do naszego newslettera.