Przykładowy opis stanowiska konsultanta ds. rekrutacji
Konsultanci ds. rekrutacji rozpoczynają swoją karierę albo na innym stanowisku w ramach działu HR (np. jako asystent konsultanta ds. HR lub konsultant ds. HR), albo zdobywając doświadczenie w obszarze rekrutacji zewnętrznej. Dlatego rekrutacja zewnętrzna koncentruje się zarówno na sprzedaży, nawiązywaniu kontaktu z potencjalnymi klientami, budowaniu relacji z potencjalnymi klientami i kandydatami, jak i na działaniach rekrutacyjnych podobnych do tych realizowanych przez rekrutera wewnętrznego. Jako rekruter możesz koncentrować się na różnych obszarach, zależnie od specyfiki firmy, ale zawsze musisz pozyskiwać odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. W niektórych rolach rekrutacyjnych kluczowe znaczenie ma jednak liczba zatrudnianych osób (na przykład podczas rekrutacji dla sieci handlowej potrzebujesz odpowiednich kandydatów, a potencjalnie także dużej ich liczby — praca sezonowa, na przykład przy zbiorach, jest również świetnym przykładem rekrutacji masowej). W innych rolach rekrutacyjnych nie będziesz zatrudniać na dużą skalę, lecz będziesz szukać najlepszych z najlepszych, a jeszcze inne role będą łączyć oba te podejścia. Pracując wcześniej w branży telekomunikacyjnej, obserwowałem, jak moi koledzy z działu rekrutacji w niektóre tygodnie intensywnie poszukiwali dużej liczby nowych pracowników do centrum obsługi telefonicznej, podczas gdy w inne tygodnie przeglądali życiorysy w poszukiwaniu trzech lub czterech wyjątkowych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną, z których jeden otrzymywałby ofertę pracy.
Opis stanowiska (PRZYKŁAD)
Stanowisko: Konsultant ds. rekrutacji (wewnętrzny)
Dział: Zasoby ludzkie
Podlega: Kierownikowi ds. rekrutacji
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Podsumowanie stanowiska
Konsultant ds. rekrutacji odpowiada za zapewnienie wysokiej jakości, opłacalnych strategii rekrutacji i utrzymania pracowników, a także za wspieranie budowania marki pracodawcy na rynku.
Obowiązki i zakres odpowiedzialności
1. Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych do użytku wewnętrznego i zewnętrznego
2. Zarządzanie testami psychometrycznymi i ich oceną
3. Ścisła współpraca z klientami wewnętrznymi przy identyfikowaniu i wdrażaniu strategii utrzymania pracowników w obszarach o wysokiej rotacji.
4. Prowadzenie szkoleń z zakresu rekrutacji i selekcji dla nowych menedżerów oraz szkoleń przypominających dla doświadczonych menedżerów
5. Zarządzanie procesem rekrutacji łącznie z procesami zatwierdzania.
6. Przeprowadzanie telefonicznej weryfikacji kandydatów, w tym sprawdzanie życiorysów i referencji.
7. Udział w komisjach rekrutacyjnych lub prowadzenie szkoleń z zakresu rozmów kwalifikacyjnych dla menedżerów zatrudniających i członków komisji.
Kryteria wyboru
Obowiązki i zakres odpowiedzialności często są uzupełniane kluczowymi kryteriami wyboru. Nie uwzględniłem ich tutaj, ponieważ ten obszar różni się w zależności od kraju i branży — na kryteria wyboru wpływa również wielkość organizacji. Zawsze jednak będą one powiązane z obowiązkami i zakresem odpowiedzialności.
Wykształcenie i wiedza
Wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku i/lub doświadczenie w dziale HR w tej samej branży.
Potrzebujesz jeszcze większej pomocy? Sprawdź to: Jak napisać świetny opis stanowiska
