Wizy i pozwolenia na pracę w Hongkongu: kompletny przewodnik

Kto potrzebuje wizy do pracy w Hongkongu?

Jeśli dana osoba nie jest stałym rezydentem ani nie ma statusu prawa do osiedlenia się, będzie potrzebować wizy, aby pracować w Hongkongu.

Obywatele Chin kontynentalnych, Makau i Tajwanu również muszą przestrzegać określonych procedur składania wniosków, które nieco różnią się od tych obowiązujących obywateli innych państw.

Czy wizy pracownicze mogą prowadzić do stałego pobytu?

Tak. Po siedmiu kolejnych latach legalnego pobytu w Hongkongu zagraniczni pracownicy mogą ubiegać się o stały pobyt (prawo do osiedlenia się). Pozwala im to mieszkać i pracować w Hongkongu bez wizy.

Rodzaje wiz pracowniczych w Hongkongu

Oto najczęstsze rodzaje wiz dla zagranicznych specjalistów:

1. Wiza pracownicza w ramach ogólnej polityki zatrudnienia (GEP)

Dla wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów posiadających ofertę pracy od firmy z Hongkongu.

• Kwalifikowalność: Odpowiednie wykształcenie lub doświadczenie, potwierdzona oferta pracy oraz dowód, że dane stanowisko nie może zostać łatwo obsadzone przez lokalnego pracownika.
• Okres obowiązywania: Początkowo 1–2 lata, z możliwością odnowienia.
• Czas rozpatrywania: 4–8 tygodni.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

2. Program przyjmowania talentów i specjalistów z Chin kontynentalnych (ASMTP)

Podobny do GEP, ale przeznaczony konkretnie dla mieszkańców Chin kontynentalnych.

• Wymaga zatwierdzenia przez Departament Imigracji i zazwyczaj większej liczby dokumentów dotyczących potrzeb pracodawcy oraz kwalifikacji danej osoby.
  

3. Program przyjmowania wykwalifikowanych migrantów (QMAS)

Program oparty na systemie punktowym dla wysoko wykwalifikowanych lub utalentowanych osób bez oferty pracy.

Wnioskodawcy muszą przejść ocenę punktową i wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej w Hongkongu. Program jest limitowany i konkurencyjny.

4. Program przyjmowania talentów technologicznych (TechTAS)

Przeznaczony dla specjalistów technologicznych zatrudnianych przez firmę objętą zatwierdzonym przez rząd limitem. Charakteryzuje się krótszym czasem rozpatrywania (zwykle w ciągu 2–4 tygodni). Dotyczy stanowisk związanych m.in. ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem i technologiami finansowymi.

5. Ustalenia imigracyjne dla absolwentów spoza Hongkongu (IANG)

Dla studentów spoza Hongkongu, którzy ukończyli w Hongkongu studia stacjonarne.

• Brak konieczności posiadania oferty pracy w przypadku świeżo upieczonych absolwentów.
• Wiza jest ważna przez 12 miesięcy i może zostać zamieniona na wizę pracowniczą po znalezieniu pracy.

Jak ubiegać się o wizę pracowniczą w Hongkongu?

Proces zazwyczaj przebiega w następujący sposób:

Krok 1: Złóż ofertę pracy

Pracodawcy muszą wystawić formalną umowę o pracę określającą nazwę stanowiska, obowiązki, wynagrodzenie i świadczenia.

Krok 2: Złóż wniosek

Pracodawca i pracownik muszą wspólnie złożyć wniosek do Departamentu Imigracji Hongkongu.

• Formularze: ID 990A (wnioskodawca) i ID 990B (pracodawca)
• Dokumenty uzupełniające: rejestracja firmy, zakres działalności, schemat organizacyjny, CV pracownika, świadectwa i dyplomy potwierdzające wykształcenie itp.

Krok 3: Oczekiwanie na zatwierdzenie

Departament Imigracyjny oceni:

• Czy stanowisko odpowiada kwalifikacjom kandydata
• Czy miejscowy pracownik mógłby objąć to stanowisko
• Sytuację finansową i wiarygodność firmy.

Krok 4: Otrzymanie wizy i wjazd do Hongkongu

Po zatwierdzeniu wiza zostaje wysłana do kandydata (lub jego pracodawcy) i może zostać wykorzystana do wjazdu do Hongkongu.

Typowe problemy i sposoby ich unikania

• Niekompletna dokumentacja: Brak danych pracodawcy lub świadectw potwierdzających wykształcenie jest częstym powodem odrzucenia wniosku.
• Niedopasowanie stanowiska do umiejętności: Jeśli oferowana rola nie odpowiada kwalifikacjom kandydata, wniosek może zostać odrzucony.
• Zakładanie, że procedura będzie szybka: Chociaż Hongkong działa sprawnie, standardowe rozpatrzenie wniosku nadal trwa 4–8 tygodni — należy uwzględnić ten czas w harmonogramie rekrutacji.
• Brak monitorowania terminów odnowienia: Wizy pracownicze należy odnowić przed upływem ich ważności. Początkowo większość z nich jest ważna przez 1–2 lata, a kolejne odnowienia obejmują dłuższe okresy.

Wskazówki dla zespołów HR i pracodawców

• Przygotuj solidne uzasadnienie: Podkreśl, dlaczego zatrudnienie cudzoziemca jest potrzebne i dlaczego jego umiejętności nie są łatwo dostępne lokalnie.
• Bądź transparentny wobec kandydatów w kwestii harmonogramu uzyskiwania wizy i wymaganych dokumentów.
• Korzystaj z zasobów rządowych: Witryna internetowa Departamentu Imigracyjnego Hongkongu zawiera aktualne wytyczne i formularze do pobrania.
• Rozważ skorzystanie z usług konsultanta imigracyjnego w przypadku złożonych scenariuszy rekrutacyjnych lub rekrutacji na dużą skalę.

Końcowe przemyślenia

Hongkong pozostaje atrakcyjnym kierunkiem dla wykwalifikowanych specjalistów ze względu na przyjazne dla biznesu środowisko i globalne powiązania. 

Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu i zrozumieniu procesu uzyskiwania wizy pracowniczej zespoły HR mogą sprawnie poruszać się po systemie i wdrażać najlepsze talenty z całego świata.

Możesz również zdecydować się na współpracę z pracodawcą formalnym w Hongkongu, który przeprowadzi Cię przez proces uzyskiwania wizy lub zatrudni kogoś w Hongkongu w Twoim imieniu, przejmując obsługę płac i organizując świadczenia pracownicze w Hongkongu itp.

Zapisz się do newslettera People Managing People

Aby dowiedzieć się więcej o globalnym HR, zapisz się do naszego cotygodniowego newslettera dla liderów HR i biznesu. Otrzymasz wszystkie nasze najnowsze treści i oferty, które pomogą Ci rozwijać karierę i wywierać większy wpływ w swojej organizacji.