Em 2026, o salário médio de um gestor de RH é de $87,864 por ano nos EUA, com um intervalo entre $55,258 e $118,335, dependendo da experiência e da localização. No Canadá, os gestores de RH ganham cerca de $87,104 CAD por ano, enquanto no Reino Unido a média é de £44,877. Neste artigo, verá como os salários variam consoante a senioridade, o que influencia estes valores e o que fazem realmente os gestores de RH.
Salários dos gestores de RH por senioridade
Normalmente, os cargos correspondem aos anos de experiência, mas nem sempre é esse o caso, pelo que os apresentámos separadamente aqui.
Salário de um gestor sénior de RH
De acordo com os dados da Salary.com, o salário médio de um gestor sénior de RH nos EUA é de $102,059, variando entre $79,837-$126,578.
No Canadá, o salário médio de um gestor sénior de RH é de $116,000 CAD (~ USD 85,000).
No Reino Unido, o salário médio de um gestor sénior de RH é de £79,000 (~USD 99,000).
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Salário de um diretor de RH
De acordo com os dados da Salary.com, o salário médio de um diretor de RH nos EUA é de $179,546, variando entre $158,488-$202,438.
No Canadá, o salário médio de um diretor sénior de RH é de $156,000 CAD (~ USD 114,000).
No Reino Unido, o salário médio de um diretor sénior de RH é de £121,000 (~USD 151,00).
Vice-presidente de RH
De acordo com os dados da Salary.com, o salário médio de um vice-presidente de RH nos EUA é de $273,000, com um intervalo salarial entre $235,000 e $323,000.
Continue a ler para descobrir que fatores têm impacto nos salários dos gestores de RH e como poderá potencialmente ganhar mais.
No Canadá, o salário médio de um vice-presidente de RH é de $283,000 CAD (~ USD 206,500).
No Reino Unido, o salário médio de um vice-presidente de RH é de £121,000 (~USD 219,000).
Fatores que influenciam o salário dos gestores de recursos humanos
Vários fatores têm impacto nos salários individuais dos gestores de RH, incluindo a localização, as competências e a experiência, a especialização e as certificações de RH.
Localização
Um dos principais fatores que influenciam o salário dos gestores de RH é a localização. Em geral, as pessoas recebem salários mais elevados nos EUA do que no Canadá ou no Reino Unido.
Esta tendência mantém-se nos EUA, sendo que as cidades maiores, com um custo de vida mais elevado, como Nova Iorque, São Francisco e Los Angeles, pagam geralmente salários mais elevados.
Anos de experiência
Tal como acontece na maioria das profissões, os anos de experiência têm um forte impacto no pacote remuneratório.
Por exemplo, um gestor de RH com menos de um ano de experiência ganhará menos do que alguém com mais de 6 anos de experiência.
Especialização
Um gestor de RH especializado numa área específica, como o planeamento da sucessão, o recrutamento ou o desenho organizacional, pode potencialmente auferir um salário mais elevado.
Setor
De acordo com os dados do site de carreiras Glassdoor, o setor que melhor remunera os profissionais de RH é o farmacêutico e biotecnológico.
Certificações
Um quarto fator que pode afetar o salário de um gestor de RH é o facto de possuir ou não certificações. Existem algumas formas de obter uma certificação como gestor de RH.
Muitas escolas e universidades oferecem licenciaturas e diplomas em gestão de RH. Muitas instituições acreditadas oferecem programas de certificação mais curtos e muitas organizações de RH oferecem os seus próprios programas de certificação.
Para saber mais sobre este tema, consulte a nossa seleção dos 20 melhores cursos de certificação em RH.
O que faz um gestor de RH?
Tal como um generalista de RH, um gestor de RH está normalmente envolvido em todo o departamento de RH e na organização.
As responsabilidades incluem:
- Recrutamento e retenção
- Integração dos trabalhadores
- Manutenção de registos
- Conformidade
- Desenvolvimento de políticas de RH
- Formação e desenvolvimento
- Relações com os trabalhadores
- Gestão do desempenho
A diferença entre um gestor de RH e um generalista de RH é que um gestor de RH terá mais responsabilidades de liderança e estará mais envolvido no planeamento estratégico da organização.
Isso pode significar tratar de tudo internamente ou trabalhar com um empregador oficial ou com organizações profissionais de empregadores.
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