Os dados fazem cada vez mais parte das práticas de RH e aprender a tirar o máximo partido do que temos é, de certa forma, uma arte emergente. Com a nova tecnologia preparada para continuar a aumentar a quantidade de dados à sua disposição, não é invulgar considerar fazer um curso de análise de RH.
Estes cursos de análise de RH são uma excelente forma de aprender com outras pessoas que estão a par das práticas de dados em RH. Eis um resumo de cada curso para o ajudar a perceber qual é o mais adequado para si.
Lista dos 19 melhores cursos de análise de RH
Eis uma lista dos melhores cursos de análise de RH que, na minha opinião, valem o seu tempo em 2026:
- Curso de análise de RH 2.0 (CHRMP)
- Curso avançado de análise de RH com Excel, Python e R (Unlock HR)
- Análise de recursos humanos (Universidade da Califórnia, Irvine)
- Fundamentos de dados e análise de RH e de pessoas (Robert Hean)
- Programa de certificação em análise de RH de Cornell (Universidade de Cornell)
- Certificado em análise de RH (EY Virtual Academy)
- Profissional certificado em análise de RH (SMU Academy)
- Curso de análise de RH (Great Learning)
- Certificação em análise de pessoas para RH (PAHR) (Human Capital Institute)
- Certificado executivo em análise de RH (CIPM Sri Lanka)
- Utilizar a análise para melhorar as decisões relativas às pessoas (SMU Academy)
- Certificado em análise de pessoas (Universidade de York)
- Tirar partido dos dados de RH para o sucesso organizacional (Alison)
- Análise de RH (Management Concepts)
- Certificado de pós-graduação em análise de recursos humanos (UNSW Sydney)
- Análise de recursos humanos (KPMG Learning Academy)
- Mestrado em análise e gestão de recursos humanos (American University)
- Gestão e análise de RH (Wharton)
- Análise de recursos humanos (Future Learn)
Encontre mais informações sobre cada curso abaixo.
Visão geral dos melhores cursos de análise de RH
1. Curso de análise de RH 2.0 (CHRMP)
Este curso proporciona uma compreensão abrangente da análise de RH, com enfoque na tomada de decisões baseada em dados em RH. Inclui aplicações práticas e estudos de caso. É adequado para profissionais de RH que procuram melhorar as suas capacidades de tomada de decisões baseada em dados.
- Para quem se destina: profissionais de RH
- Tópicos abrangidos:
- Tomada de decisões baseada em dados
- Métricas e KPIs de RH
- Análise preditiva
- Análise estatística
- Visualização de dados de RH
- Online, presencial ou ambos? Online
- Exame obrigatório? Não
- Duração: 12 semanas
- Número de horas de formação: 3 horas por semana
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço:
- $851 (um certificado)
- $1100 (acesso total)
- Fazer o curso: CHRMP
2. Curso avançado de análise de RH com Excel, Python e R (Unlock HR)
Este curso aborda a análise de RH utilizando ferramentas como Excel, Python e R. Inclui exercícios práticos e exemplos do mundo real. O curso também fornece conhecimentos sobre o planeamento da força de trabalho, o envolvimento dos colaboradores e a otimização do desempenho, tudo através de uma abordagem de aprendizagem prática.
- Para quem se destina: profissionais de RH e entusiastas de dados
- Tópicos abrangidos:
- Excel para análise de RH
- Programação em Python
- R para análise de dados
- Engenharia de características
- Aprendizagem automática
- Online, presencial ou ambos? Online
- Exame obrigatório? Não
- Duração: 13 horas
- Número de horas de formação: Ao seu próprio ritmo
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: $124.99
- Fazer o curso: Udemy
3. Análise de recursos humanos (Universidade da Califórnia, Irvine)
Este curso oferece conhecimentos sobre análise de RH, com enfoque na recolha, análise e interpretação de dados para melhorar as decisões de RH. Os principais tópicos incluem técnicas de análise de dados, a utilização de métricas de recrutamento e gestão de talentos, bem como a aplicação de análises preditivas para melhorar o planeamento da força de trabalho e o desempenho dos colaboradores.
- Para quem se destina: profissionais e gestores de RH
- Tópicos abordados:
- Métodos de recolha de dados
- Técnicas analíticas
- Interpretação de dados de RH
- Aplicação da análise de RH
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário realizar um exame? Não
- Duração: 3 semanas
- Quantas horas de instrução: 1 hora por semana
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: Gratuito
- Frequentar o curso: Coursera
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4. Fundamentos de dados e análise de RH e de pessoas (Robert Hean)
Este curso apresenta os fundamentos da análise de dados de RH e de pessoas, com foco em conceitos básicos e aplicações práticas. Os principais tópicos incluem a compreensão dos tipos de dados de RH, a recolha e gestão de dados, a análise de métricas de RH e a utilização de dados para apoiar os processos de tomada de decisão.
- Para quem se destina: principiantes em análise de RH
- Tópicos abordados:
- Métricas básicas de RH
- Visualização de dados
- Introdução às ferramentas de análise
- Análise de dados de RH
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário realizar um exame? Não
- Duração: 3 horas
- Quantas horas de instrução: Ao ritmo do participante
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: $59.99
- Frequentar o curso: Udemy
5. Programa de certificação em análise de RH da Cornell (Universidade de Cornell)
Este programa oferece formação avançada em análise de RH, com foco na tomada de decisões estratégicas e na interpretação de dados. Os participantes aprenderão a recolher, analisar e interpretar dados de RH, aplicar métodos estatísticos e desenvolver conhecimentos práticos para melhorar as estratégias de recrutamento, envolvimento e retenção.
- A quem se destina: Técnicos de RH, gestores, diretores, CHROs e vice-presidentes de RH
- Temas abordados:
- Fundamentos da análise de RH
- Interpretação de dados
- Análise estratégica de RH
- Métricas avançadas
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário realizar um exame? Não
- Duração: 2 meses
- Quantas horas de formação: 3-5 horas por semana
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: $3,900
- Frequentar o curso: Universidade de Cornell
6. Certificado em análise de RH (EY Virtual Academy)
Este curso de certificação aborda os fundamentos da análise de RH, incluindo a gestão de dados e a análise preditiva. Os principais temas são a criação de painéis, a análise da rotatividade e a avaliação de desempenho utilizando ferramentas como Excel, Power BI e Python. Foi concebido para melhorar as suas competências em RH e as suas perspetivas de carreira.
- A quem se destina: Profissionais e analistas de RH
- Temas abordados:
- Conceção de painéis de RH
- Gestão de dados
- Análise preditiva
- Métricas de RH
- Pacotes essenciais de Python
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário realizar um exame? Não
- Duração: 18 horas
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: $250
- Frequentar o curso: EY Virtual Academy
7. Profissional certificado em análise de RH (SMU Academy)
Este programa de certificação centra-se no desenvolvimento de competências de análise de RH, incluindo a análise de dados e a elaboração de relatórios. O programa inclui formação prática com software como o SPSS e o WarpPLS, com enfoque em análises preditivas e prescritivas.
- A quem se destina: Profissionais de RH que procuram certificação
- Tópicos abrangidos:
- Técnicas avançadas de análise de RH
- Avaliação do ROI das iniciativas de RH
- Modelos preditivos no recrutamento
- Análise da satisfação e do envolvimento dos colaboradores
- Online, presencial ou ambos? Presencial
- É necessário realizar um exame? Sim
- Duração: 5 dias
- Requisitos de elegibilidade:
- Certificado de análise de RH: Utilizar a análise para melhorar as decisões relativas às pessoas
- Programa de análise para decisões de gestão
- Preço: $5,286.50 (estudantes internacionais)
- Fazer o curso: SMU Academy
8. Curso de análise de RH (Great Learning)
Este curso proporciona uma compreensão fundamental da análise de RH, com enfoque nas práticas de RH baseadas em dados. Permite aos profissionais de RH adquirir as competências necessárias para utilizar os dados em benefício de um melhor recrutamento, gestão de colaboradores e tomada de decisões na análise do desempenho.
- A quem se destina: Profissionais e estudantes de RH
- Tópicos abrangidos:
- Introdução à análise de RH
- Tomada de decisões baseada em dados
- Análise do recrutamento e da retenção
- Análise do desempenho e da satisfação dos colaboradores
- Ferramentas para a análise de dados de RH
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário realizar um exame? Não
- Duração: 2 horas e 25 minutos
- Quantas horas de formação: Ao ritmo próprio
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: Gratuito
- Fazer o curso: Great Learning
9. Certificação em análise de pessoas para RH (PAHR) (Human Capital Institute)
Esta certificação centra-se na análise de pessoas, disponibilizando ferramentas e técnicas para a tomada de decisões de RH baseada em dados. Os participantes aprenderão a desenvolver hipóteses, analisar dados relativos às pessoas e às organizações e comunicar conhecimentos através da narrativa e da visualização de dados, alinhando os resultados com a estratégia organizacional.
- A quem se destina: Profissionais e líderes de RH
- Temas abordados:
- Fundamentos da análise de pessoas
- Desenvolvimento e teste de hipóteses
- Técnicas de análise de dados
- Visualização de dados e storytelling
- Alinhamento da análise com os resultados organizacionais
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário realizar um exame? Sim
- Duração: 2 dias
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: $1,995
- Frequentar o curso: HCI
10. Certificado Executivo em Análise de RH (CIPM Sri Lanka)
Este programa de certificado executivo aborda a análise avançada de RH, com foco na tomada de decisões estratégicas de RH. Ajuda os profissionais de RH a compreender como a análise pode melhorar o desempenho dos colaboradores e reforçar os resultados organizacionais.
- A quem se destina: Profissionais sénior de RH
- Temas abordados:
- Visão geral da análise de RH
- Tipos e aplicações da análise de RH
- Organização e visualização de dados
- Processos de auditoria da análise de RH
- Implementação da análise de RH nas empresas
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário realizar um exame? Não
- Duração: 72 horas
- Requisitos de elegibilidade:
- Profissionais de RH de diferentes níveis
- Profissionais de outras áreas que pretendam aprender os principais aspetos da análise de RH
- Estudantes que frequentem qualquer outra qualificação profissional
- Preço: $300
- Frequentar o curso: CIPM Sri Lanka
11. Utilizar a análise para melhorar as decisões relativas às pessoas (SMU Academy)
Este curso de certificação centra-se na utilização da análise para melhorar as decisões de RH, abrangendo a análise de dados e a elaboração de relatórios. O curso aborda áreas fundamentais, como a utilização da análise para prever o comportamento dos colaboradores, melhorar o envolvimento e conceber planos de remuneração.
- Para quem se destina: profissionais e gestores de RH
- Tópicos abrangidos:
- Fundamentos da análise de RH
- Relacionar as práticas de RH com os resultados empresariais
- Tipos de dados e métodos analíticos
- Modelação preditiva em RH
- Evitar erros comuns na análise de RH
- Online, presencial ou ambos? Presencial
- É necessário exame? Não
- Duração: 2 dias
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: $1,744 (participante internacional)
- Frequentar o curso: SMU Academy
12. Certificado em análise de pessoas (Universidade de York)
Este programa de certificação abrange os fundamentos da análise de pessoas, com foco na gestão e análise de dados. O programa enfatiza a utilização de dados para tomar decisões de RH fundamentadas, centrando-se em conceitos e técnicas essenciais de análise que respondem a problemas de RH e melhoram os resultados organizacionais.
- Para quem se destina: profissionais e analistas de RH
- Tópicos abrangidos:
- Competências fundamentais de análise de pessoas
- Visualização de dados e comunicação através de narrativas
- Identificação de problemas empresariais relacionados com RH
- Considerações éticas e legais na análise de dados
- Competências de pensamento crítico e comunicação
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário exame? Sim
- Duração: 6 meses
- Quantas horas de formação: Ao ritmo do aluno
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: $3,299
- Frequentar o curso: Universidade de York
13. Aproveitamento dos dados de RH para o sucesso organizacional (Alison)
Este curso centra-se no aproveitamento dos dados de RH para promover o sucesso organizacional, ajudando os profissionais de RH a tirar o máximo partido das funcionalidades de análise de dados e elaboração de relatórios da sua plataforma de análise da força de trabalho. O curso explora várias técnicas analíticas para avaliar os dados da força de trabalho e ajuda os profissionais de RH a utilizar esses dados para tomar decisões fundamentadas.
- A quem se destina: profissionais e gestores de RH
- Tópicos abordados:
- Introdução à análise de RH
- Principais métricas e indicadores-chave de desempenho de RH
- Métodos de recolha de dados
- Análise de dados da força de trabalho
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário exame? Não
- Duração: 4-5 horas
- Quantas horas de formação: Ao seu ritmo
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: Gratuito
- Fazer o curso: Alison
14. Análise de RH (Management Concepts)
Este curso proporciona uma compreensão abrangente da análise de RH. Aborda métodos, ferramentas e técnicas de análise de dados para avaliar funções de RH, como o recrutamento, a retenção e o desempenho dos colaboradores.
- A quem se destina: profissionais e gestores de RH
- Tópicos abordados:
- Fundamentos da análise de RH
- Métodos de recolha e análise de dados
- Utilização da análise de dados para melhorar as estratégias de RH
- Ferramentas de visualização de dados de RH
- Tomada de decisões estratégicas através da análise de dados
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário exame? Sim
- Duração: 2 dias
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço: $1,119
- Fazer o curso: Management Concepts
15. Certificado de pós-graduação em análise de recursos humanos (UNSW Sydney)
Este programa de certificação aborda a análise avançada de RH, com enfoque na tomada de decisões estratégicas de RH e na interpretação de dados. Ajuda os profissionais a utilizar dados para tomar decisões de RH fundamentadas, com enfoque no envolvimento dos colaboradores, na redução da rotatividade e na criação de culturas de trabalho diversificadas.
- A quem se destina: Profissionais seniores de RH
- Temas abrangidos:
- Análise de dados introdutória
- Análise de recursos humanos
- Sistemas de informação de recursos humanos
- Disciplinas opcionais sobre estratégias de RH, diversidade e liderança
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário exame? Não
- Duração: 4 meses
- Quantas horas de formação: Ao ritmo do próprio aluno
- Requisitos de elegibilidade:
- Um diploma de licenciatura reconhecido
- Um mínimo de 3 anos de experiência relevante ou profissional
- Fazer o curso: UNSW Sydney
16. Análise de Recursos Humanos (KPMG Learning Academy)
Este curso aborda os fundamentos da análise de RH, com enfoque na gestão de dados e na análise preditiva. Os participantes aprenderão a analisar dados de RH, obter informações acionáveis e aplicar essas informações para otimizar a gestão da força de trabalho e melhorar o desempenho empresarial.
- A quem se destina: Profissionais e analistas de RH
- Temas abrangidos:
- Introdução à análise de RH
- Técnicas de recolha e processamento de dados
- Análise preditiva para RH
- Medição da eficácia e do ROI de RH
- Ferramentas e software para análise de RH
- Online, presencial ou ambos? Presencial
- É necessário exame? Sim
- Duração: 3 dias
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Fazer o curso: KPMG Learning Academy
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17. Mestrado em Análise e Gestão de Recursos Humanos (American University)
Este programa de mestrado aborda a análise e a gestão avançadas de RH. O programa centra-se na melhoria do desempenho dos colaboradores, no reforço das estratégias de RH e na utilização da análise de dados para o sucesso organizacional.
- Para quem se destina: Profissionais sénior de RH
- Tópicos abordados:
- análise e tecnologia de RH
- Tomada de decisões baseada em dados
- Medição e melhoria do desempenho
- Gestão estratégica de RH
- Diversidade, inclusão e governação em RH
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário exame? Não
- Duração: 20 meses
- Requisitos de elegibilidade: É necessário ter uma licenciatura
- Preço: $44,550
- Fazer o curso: American University
18. Gestão e análise de RH (Wharton)
Este curso proporciona uma compreensão abrangente da gestão e análise de RH, com enfoque na tomada de decisões baseada em dados em RH. Destina-se a ajudar os profissionais de RH a reforçar as suas funções estratégicas através da integração da gestão de RH com a análise de dados.
- Para quem se destina: Profissionais e gestores de RH
- Tópicos abordados:
- Fundamentos da gestão de RH
- Análise de dados em RH
- Tomada de decisões estratégicas com recurso a análises
- Métricas e indicadores-chave de desempenho de RH
- Modelação preditiva em RH
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário exame? Não
- Duração: 2 meses
- Quantas horas de instrução: 4-6 horas por semana
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Fazer o curso: Wharton
19. Análise de recursos humanos (Future Learn)
Este curso prepara os formandos com estratégias práticas para reter clientes e reforçar a sua fidelização. Abrange áreas fundamentais, como a avaliação dos padrões de serviço, o acompanhamento do valor do cliente ao longo da sua relação com a empresa, o desenvolvimento de programas de fidelização bem-sucedidos e a utilização do feedback para melhorar a satisfação do cliente.
- A quem se destina: profissionais e gestores de RH
- Tópicos abordados:
- Métodos de recolha de dados
- Técnicas analíticas
- Interpretação de dados de RH
- Online, presencial ou ambos? Online
- É necessário fazer um exame? Não
- Duração: 3 semanas
- Quantas horas de formação: 1 hora por semana
- Requisitos de elegibilidade: Nenhum
- Preço:
- Gratuito (acesso limitado)
- $119.99 por um ano inteiro
- $109/pagamento único
- Fazer o curso: Future Learn
O que se segue
Se ainda não tem tempo para investir num curso, mas continua a precisar de ajuda com as suas análises, outra opção é trabalhar com um serviço de análise de RH para acelerar o processo.
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