Demonstração do Lever: apresentação em vídeo

O Lever é um sistema de acompanhamento de candidatos (ATS) concebido para ajudar a gerir anúncios de emprego, a comunicação com candidatos, entrevistas e a colaboração no processo de contratação num só lugar. Se tem currículos espalhados pela caixa de entrada, está constantemente a pedir feedback aos responsáveis pela contratação ou tem dificuldade em obter uma visão clara das suas métricas de recrutamento, sabe como a contratação pode rapidamente tornar-se desorganizada. 

O Lever procura centralizar estes elementos para que a sua equipa possa acompanhar candidatos, colaborar nas decisões e elaborar relatórios sobre o progresso sem ter de alternar entre ferramentas. Neste artigo, encontrará uma análise completa do Lever em ação, juntamente com um contexto mais aprofundado sobre as suas funcionalidades, os desafios comuns que resolve e como tirar o máximo partido da sua própria demonstração.

O que verá na demonstração

O vídeo de demonstração apresenta vários fluxos de trabalho e funcionalidades essenciais do Lever, incluindo:

• Promoção de vagas (0:57)
• Colaboração e feedback da equipa (1:47)
• Integrações e plataformas de emprego (3:42)
• Integração com calendário e e-mail (10:06)
• Painéis e relatórios (11:42)
• Facilidade de utilização e design da interface (15:45)

Em conjunto, estas secções proporcionam uma visão realista de como o Lever apoia as tarefas de recrutamento do dia a dia.

Uma análise completa do Lever

Lever Review & Walkthrough | Is it the right ATS for you?

Os problemas que o Lever pode resolver

O recrutamento raramente falha de uma só forma significativa — normalmente, trata-se de uma série de pequenas ineficiências que se acumulam. A demonstração mostra como o Lever resolve vários destes desafios.

Gestão desorganizada de anúncios de emprego e candidaturas

Se publica manualmente ofertas de emprego em várias plataformas e acompanha as candidaturas em sistemas separados, é fácil perder a visibilidade. Na demonstração, verá como as funções podem ser abertas, apresentadas interna ou externamente e publicadas em plataformas de emprego como o LinkedIn e o Indeed. Isto centraliza o fluxo de candidatos e proporciona um maior controlo sobre a forma como se candidatam.

Comunicação fragmentada da equipa de contratação

As conversas por e-mail e as conversas paralelas conduzem frequentemente à perda de feedback. As funcionalidades de colaboração apresentadas — mencionar os responsáveis pela contratação em notas, utilizar comentários privados para tópicos sensíveis e enviar atualizações para o Slack — ajudam a manter as discussões associadas ao registo do candidato. Desta forma, o feedback permanece no local onde as decisões são tomadas.

Confusão na marcação de entrevistas

As trocas de fusos horários e as reuniões consecutivas podem criar stress desnecessário. A apresentação da integração com o calendário mostra como o Lever sincroniza com os calendários Google ou Outlook, permite consultar o fuso horário dos candidatos e possibilita adicionar tempo de margem entre entrevistas. Isto reduz a sobreposição e melhora a coordenação.

Visibilidade limitada das métricas do funil de recrutamento 

Quando a direção solicita dados de recrutamento, reunir números provenientes de várias fontes pode demorar horas. O painel de Informações visuais apresentado na demonstração mostra o tempo em cada etapa, a conversão entre etapas e a evolução do funil. Embora exista um atraso na atualização do painel, a opção de relatórios antigos proporciona um acesso mais rápido aos dados brutos quando precisa de números imediatos.

Dependência excessiva dos currículos sem personalização 

Algumas integrações com plataformas de emprego permitem que os candidatos se candidatem com um mínimo de informação, o que pode não ser adequado à sua abordagem de contratação. O Lever permite desativar determinadas opções de candidatura rápida (como os currículos do Indeed ou o Apply Connect do LinkedIn) se preferir candidaturas mais personalizadas.

Limitações e considerações

A interface do Lever é intuitiva, mas os novos utilizadores continuarão a precisar de tempo para compreender os fluxos de trabalho, as integrações e as opções de elaboração de relatórios. As equipas que pretendam relatórios avançados poderão ter de investir no suplemento Explorador de dados, que requer configuração adicional e familiaridade com a criação de painéis personalizados.

Também é importante notar que, embora o Lever se integre com muitas ferramentas, algumas plataformas amplamente utilizadas (como determinadas ferramentas de agendamento) podem não ser suportadas de forma nativa. Se a sua infraestrutura tecnológica depender de sistemas específicos ou altamente personalizados, deverá confirmar a compatibilidade durante a demonstração. O preço também pode ser uma consideração para organizações mais pequenas que não necessitem de funcionalidades ao nível empresarial.

Perguntas frequentes sobre o Lever

1. Que tipo de empresas utiliza normalmente o Lever?
O Lever é frequentemente utilizado por empresas em crescimento e por organizações de média dimensão ou empresariais que pretendem fluxos de trabalho de contratação estruturados e processos de recrutamento colaborativos.

2. O Lever integra com os calendários Google e Outlook?
Sim. O Lever integra-se com o Google Workspace e o Microsoft Outlook, permitindo sincronizar entrevistas, gerir a disponibilidade e enviar convites de calendário diretamente a partir da plataforma.

3. Posso controlar onde são publicados os empregos?
Sim. Pode escolher se as funções são publicadas internamente, externamente ou em ambos os contextos, e decidir em que plataformas de emprego serão divulgadas.

4. Até que ponto são personalizáveis os painéis de controlo de relatórios?
Os painéis de controlo padrão do Visual Insights disponibilizam vistas predefinidas, enquanto um suplemento pago (Data Explorer) oferece uma personalização mais detalhada para necessidades avançadas de elaboração de relatórios.

5. Os responsáveis pela contratação podem deixar comentários diretamente no sistema?
Sim. Os responsáveis pela contratação podem adicionar notas e preencher formulários de feedback nos perfis dos candidatos. No entanto, a identificação direta dos responsáveis dentro dos formulários de feedback pode exigir uma nota adicional.

6. O Lever é compatível com a integração do Slack?
Sim. O Lever pode enviar atualizações para canais do Slack, permitindo que as equipas de contratação revejam as informações dos candidatos e discutam os próximos passos sem depender exclusivamente do e-mail.

Preparação para a sua demonstração

Ver esta demonstração é um excelente começo, mas o seu processo de contratação tem a sua própria estrutura, fluxos de aprovação e necessidades de elaboração de relatórios. Agendar uma demonstração personalizada com a equipa do Lever pode ajudá-lo a perceber como o sistema funcionaria na sua configuração específica.

Antes de marcar a sua sessão, considere reunir:

• Um resumo do seu fluxo de trabalho atual de contratação
• As ferramentas que já utiliza (HRIS, processamento de salários, verificações de antecedentes, avaliações)
• Uma estimativa do seu volume anual de contratações
• O número de recrutadores e responsáveis pela contratação que precisarão de acesso
• Exemplos de relatórios frequentemente solicitados pela direção

Também deverá incluir na reunião as partes interessadas adequadas, tais como:

• Um recrutador ou responsável pela aquisição de talento
• Pelo menos um responsável pela contratação
• Um representante das operações de recursos humanos
• Alguém da área de TI, caso as integrações sejam complexas

Prepare perguntas como:

• Como gere o Lever a contratação para várias localizações ou departamentos?
• Que integrações são nativas e quais são baseadas em API?
• Até que ponto são personalizáveis as etapas das entrevistas e as grelhas de avaliação?
• Que funcionalidades de elaboração de relatórios estão incluídas no plano base?
• Quanto tempo demora normalmente a implementação?
• Que recursos de integração ou formação estão disponíveis?

Durante a demonstração, preste atenção à facilidade com que pode mover candidatos entre etapas, à forma como o feedback é recolhido e à rapidez com que consegue aceder aos dados de que necessita. Tente imaginar os seus cenários reais de contratação dentro da plataforma, em vez de se concentrar apenas na lista de funcionalidades.

Próximos passos

Se está a considerar atualizar o seu sistema de acompanhamento de candidatos, uma demonstração personalizada (conforme mencionado acima) pode ajudá-lo a determinar se o Lever se adequa ao seu processo de contratação e à sua infraestrutura tecnológica. Pode contactar a equipa do Lever através do respetivo website para solicitar uma apresentação personalizada ou consultar informações mais detalhadas sobre funcionalidades, preços e implementação. Dar esse passo adicional garante que está a avaliar a plataforma com base nas suas necessidades reais de contratação, contribuindo assim para decisões mais informadas.