O SAP SuccessFactors é um software de gestão do capital humano (HCM) que oferece vários produtos, níveis de preços e planos, normalmente numa base de subscrição.
Os profissionais de RH utilizam o SAP SuccessFactors para gerir várias funções de RH, incluindo a gestão de talentos, o processamento salarial e o planeamento da força de trabalho.
Este guia abrange tudo o que precisa de saber sobre os planos e preços do SAP SuccessFactors, para o ajudar a tomar uma decisão de compra informada e com confiança.
Quanto custa o SAP SuccessFactors?
Existem vários produtos à escolha no conjunto SuccessFactors, pelo que o custo total do SAP SuccessFactors dependerá dos produtos que decidir adquirir.
Alguns módulos, como o SAP SuccessFactors Recruiting, têm um preço por transação, que inclui quaisquer mensagens, empregos, ações, respostas ou tarefas processados através do serviço na nuvem.
Planos e níveis de preços do SAP SuccessFactors
Eis uma visão geral dos planos disponíveis do SAP SuccessFactors:
| Tipo de plano | Preço | O que está incluído? |
| SAP SuccessFactors Employee Central | $8 por utilizador por mês ou subscrição anual a partir de $85 por funcionário | RH central, processamento salarial, controlo de tempo, administração de benefícios, gestão de documentos, local de trabalho digital, centro de serviços do Employee Central, processamento salarial do Employee Central |
| SAP SuccessFactors Recruiting | $180.00/transação/ano | Pesquisa global de talentos, gestão de candidatos, portal de integração, gestão do desempenho, gestão de remunerações, gestão da aprendizagem, planeamento da sucessão |
| SAP SuccessFactors Workforce Analytics | $3,770.00 | Relatórios e análises avançados, informações preditivas, integração de dados, painéis interativos, comparação de referências, métricas sobre o desempenho da força de trabalho |
Visão geral dos planos de preços do SAP SuccessFactors. Contacte diretamente a SAP para obter uma estimativa mais precisa.
Vamos analisar um pouco mais detalhadamente os planos disponíveis do SAP SuccessFactors:
SAP SuccessFactors Employee Central
Ideal para empresas de média dimensão, este plano centra-se nas funções essenciais de RH, como o processamento salarial, o controlo de tempo e a administração de benefícios.
É adequado para organizações que procuram simplificar os processos de RH e melhorar a gestão dos funcionários.
As principais funcionalidades incluem um SIRH flexível e uma gestão centralizada de documentos.
As limitações incluem a ausência de funcionalidades avançadas de gestão de talentos.
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Plano SAP SuccessFactors Recruiting
Concebido para grandes empresas, este plano oferece soluções abrangentes de recrutamento e integração. É ideal para empresas com necessidades complexas de contratação e requisitos globais de pesquisa de talentos.
As principais funcionalidades incluem a gestão de candidatos e a integração sem papel.
As limitações incluem custos mais elevados e a necessidade de implementação por um parceiro certificado.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics
O SAP SuccessFactors Workforce Analytics é ideal para grandes empresas de vários setores, especialmente para equipas de RH que necessitam de informações aprofundadas.
Acompanha o desempenho, a diversidade e o envolvimento da força de trabalho através de análises avançadas, informações preditivas e painéis interativos.
No entanto, pode ser complexo para pequenas empresas e requer integração com os sistemas existentes, o que pode consumir muitos recursos.
Preços do SAP SuccessFactors em comparação com os concorrentes
O SAP SuccessFactors é geralmente considerado uma solução com preços mais elevados no espetro dos softwares de gestão do capital humano (HCM).
A plataforma oferece níveis de preços baseados em módulos específicos, como Recrutamento, Employee Central, Aprendizagem, Integração, Processamento Salarial e Gestão do Desempenho.
Cada módulo tem um preço por utilizador ou por transação mensal, com durações de contrato que variam entre 12 e 60 meses.
O extenso conjunto de funcionalidades, incluindo análises avançadas, gestão da conformidade e capacidades de integração, justifica frequentemente o custo mais elevado.
Estão disponíveis salvaguardas de segurança em todos os planos, garantindo a proteção dos dados e a conformidade com as normas do setor.
Leia mais no nosso guia sobre os melhores concorrentes da SAP.
Tabela de comparação: SAP SuccessFactors vs. alternativas
Quer saber como os preços do SAP SuccessFactors se comparam com os de outro software de gestão do capital humano (HCM)? Consulte esta tabela de comparação, que apresenta lado a lado os custos de outro software de gestão do capital humano (HCM):
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Alternativas ao SAP SuccessFactors
O SAP SuccessFactors é um software sólido de gestão do capital humano (HCM), mas existem muitas outras opções disponíveis.
Dependendo do seu caso de utilização, orçamento, dimensão da equipa e outros fatores, pode considerar procurar uma solução mais adequada às suas necessidades.
Se procura alternativas de software de gestão do capital humano (HCM) ao SAP SuccessFactors, vale a pena considerar estas:
- Workday HCM: O Workday HCM oferece um sistema unificado, tornando-o altamente adaptável às mudanças nas necessidades empresariais.
- UKG Pro: O UKG Pro centra-se em forças de trabalho diversificadas e culturas de confiança, fornecendo soluções abrangentes de HCM, desde os recursos humanos até ao processamento salarial.
- Dayforce: O Dayforce é uma aplicação única baseada na nuvem para HCM, mais fácil de administrar e utilizar do que o SAP SuccessFactors.
- BambooHR: O BambooHR simplifica os processos de recursos humanos para pequenas e médias empresas, facilitando a configuração e a utilização.
- Oracle Talent Management Cloud: O Oracle Talent Management Cloud gere todo o ciclo de vida do talento, desde a procura de candidatos até à aprendizagem contínua, mantendo os talentos envolvidos.
- Paylocity: A Paylocity disponibiliza uma plataforma unificada para decisões estratégicas em matéria de benefícios, recursos humanos essenciais, processamento salarial e gestão de talentos, melhorando o envolvimento dos colaboradores.
Como escolher o plano SAP SuccessFactors certo
Ao decidir qual o plano SAP SuccessFactors a escolher, deverá considerar o valor acrescentado e as possíveis desvantagens.
Percorrer longas listas de funcionalidades pode rapidamente causar confusão e incerteza. Por isso, eis alguns fatores a ter em conta ao avaliar e analisar as suas opções:
Escalabilidade do SAP SuccessFactors e dimensão da equipa
Avaliar a escalabilidade do SAP SuccessFactors é essencial para alinhar as suas soluções de recursos humanos com a dimensão e a trajetória de crescimento da sua equipa. O SAP SuccessFactors oferece soluções modulares para equipas pequenas que automatizam tarefas básicas de recursos humanos, como o processamento salarial e o registo de tempos, garantindo uma boa relação custo-benefício e facilidade de utilização.
As equipas de média dimensão podem beneficiar de funcionalidades mais avançadas, como a gestão de talentos e da experiência dos colaboradores, para responder às suas necessidades crescentes.
As empresas de maior dimensão podem tirar partido de módulos abrangentes para o planeamento da força de trabalho, a análise de dados e a conformidade global, garantindo uma integração perfeita e escalabilidade à medida que a organização cresce.
Funcionalidades do SAP SuccessFactors específicas do setor
Avalie se o SAP SuccessFactors consegue responder às necessidades específicas do seu setor. O SAP SuccessFactors disponibiliza funcionalidades como a procura global de talentos, a integração sem papel, experiências de aprendizagem personalizadas baseadas em inteligência artificial e funções específicas do setor.
Por exemplo, no setor da saúde, apoia a conformidade e a gestão de credenciais, enquanto no retalho melhora o planeamento dos horários da força de trabalho e o registo de tempos. Estas funcionalidades beneficiam as equipas ao melhorar a eficiência e garantir a conformidade regulamentar. As funcionalidades estão disponíveis em vários planos, com flexibilidade para diferentes necessidades organizacionais.
Capacidades de integração do SAP SuccessFactors
Para qualquer software de Gestão do Capital Humano (HCM), a ligação à sua atual pilha tecnológica é crucial para garantir um fluxo de dados contínuo e eficiência operacional.
O SAP SuccessFactors oferece integrações nativas para várias funções de RH, incluindo RH central, processamento salarial, gestão de talentos e experiência dos colaboradores.
É compatível com a integração de ferramentas de terceiros, como o Appmixer, que disponibiliza automação sem código e conectores pré-configurados. Além disso, o SAP SuccessFactors oferece APIs para integrações personalizadas, permitindo-lhe adaptar o sistema às suas necessidades específicas.
Medidas de segurança do SAP SuccessFactors
Ao escolher um plano do SAP SuccessFactors, deve considerar as funcionalidades de segurança e proteção incluídas.
O SAP SuccessFactors oferece várias medidas de segurança, como permissões baseadas em funções (RBP), encriptação de dados e conformidade com regulamentações globais e locais.
A estrutura RBP permite uma gestão detalhada das permissões ao nível dos campos, garantindo que apenas os utilizadores autorizados podem aceder a dados específicos. Funcionalidades de segurança, como proteção de dados, coordenadores de privacidade e mitigação de riscos, estão integradas no sistema.
Estas funcionalidades podem variar, sendo que os planos mais avançados oferecem opções de segurança reforçadas e recursos de conformidade.
Perguntas frequentes sobre os preços do SAP SuccessFactors
Eis as respostas a algumas perguntas frequentes sobre os preços do SAP SuccessFactors:
O SAP SuccessFactors oferece uma boa relação qualidade-preço?
Na minha opinião, o SAP SuccessFactors oferece um valor substancial às organizações que procuram uma solução versátil e escalável de Gestão de Capital Humano (HCM).
As extensas funcionalidades do software, incluindo a gestão do desempenho, a aprendizagem e o desenvolvimento, e a análise da força de trabalho, respondem bem às necessidades de grandes empresas e multinacionais.
O seu preço, embora se situe no segmento mais elevado, é justificado pelas suas poderosas funcionalidades e pela integração perfeita com outros produtos SAP.
A interface do utilizador é intuitiva e o processo de integração é simples, tornando-o acessível a equipas de RH com diferentes níveis de conhecimentos técnicos.
Setores como a indústria transformadora, os cuidados de saúde e as finanças, que exigem um acompanhamento detalhado da conformidade e dos requisitos regulamentares, considerarão o SAP SuccessFactors particularmente vantajoso.
Veredicto: O SAP SuccessFactors é um investimento valioso para grandes organizações que necessitam de uma solução abrangente de HCM com fortes capacidades de integração.
O que se segue:
Se está a pesquisar software de gestão de capital humano (HCM), contacte gratuitamente um consultor da SoftwareSelect para obter recomendações.
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