Lever är ett system för spårning av arbetssökande (ATS) som är utformat för att hjälpa dig att hantera jobbannonser, kandidatkommunikation, intervjuer och samarbetet kring rekrytering på ett och samma ställe. Om du hanterar meritförteckningar i inkorgen, jagar rekryterande chefer efter feedback eller har svårt att få en tydlig överblick över dina rekryteringsmått, vet du hur snabbt rekryteringen kan bli oorganiserad.
Lever strävar efter att centralisera dessa delar så att ditt team kan följa kandidater, samarbeta kring beslut och rapportera om framsteg utan att växla mellan olika verktyg. I den här artikeln får du en fullständig genomgång av Lever i praktiken, tillsammans med fördjupad information om dess funktioner, vanliga utmaningar som det hanterar och hur du får ut mesta möjliga av din egen demonstration.
Det här får du se i demonstrationen
Demonstrationsvideon går igenom flera centrala arbetsflöden och funktioner i Lever, bland annat:
- Marknadsföring av lediga tjänster (0:57)
- Gruppsamarbete och feedback (1:47)
- Integrationer och jobbsajter (3:42)
- Kalender- och e-postintegration (10:06)
- Instrumentpaneler och rapportering (11:42)
- Användarvänlighet och gränssnittsdesign (15:45)
Tillsammans ger dessa avsnitt en realistisk bild av hur Lever stöder det dagliga rekryteringsarbetet.
En fullständig genomgång av Lever
Have an account? Log In
Problem som Lever kan lösa
Rekrytering fallerar sällan på ett enda stort sätt – oftast handlar det om en rad mindre ineffektiviteter som tillsammans får stora konsekvenser. Demonstrationen visar hur Lever hanterar flera av dessa utmaningar.
Oorganiserad hantering av jobbannonser och ansökningar
Om du publicerar jobb manuellt på flera jobbsajter och följer ansökningar i separata system är det lätt att förlora överblicken. I demonstrationen får du se hur roller kan öppnas, listas internt eller externt och publiceras på jobbsajter som LinkedIn och Indeed. Det centraliserar inflödet av ansökningar och ger dig större kontroll över hur kandidater ansöker.
Splittrad kommunikation i rekryteringsteamet
E-posttrådar och sidokonversationer leder ofta till att feedback missas. Samarbetsfunktionerna som visas – att tagga rekryterande chefer i anteckningar, använda privata kommentarer för känsliga ämnen och skicka uppdateringar till Slack – hjälper till att hålla diskussionerna kopplade till kandidatposten. På så sätt finns feedbacken där besluten fattas.
Förvirring kring intervjubokningar
Förväxlingar kring tidszoner och möten direkt efter varandra kan skapa onödig stress. Genomgången av kalenderintegrationen visar hur Lever synkroniseras med Google- eller Outlook-kalendrar, visar kandidaternas tidszoner och låter dig lägga in bufferttid mellan intervjuer. Det minskar överlappningar och förbättrar samordningen.
Begränsad insyn i mätvärden för kandidatpipeline
När ledningen efterfrågar rekryteringsdata kan det ta timmar att hämta siffror från flera källor. Instrumentpanelen Visual Insights i demonstrationen visar tid i steg, konvertering mellan steg och rörelser i pipelinen. Även om det finns en fördröjning i uppdateringen av instrumentpanelen ger det äldre rapporteringsalternativet snabbare åtkomst till rådata när du behöver snabba siffror.
Överdrivet beroende av meritförteckningar utan anpassning
Vissa integrationer med jobbsajter låter kandidater ansöka med minimal information, vilket kanske inte passar ditt rekryteringssätt. Lever låter dig inaktivera vissa snabbansökningsalternativ (till exempel Indeed-meritförteckningar eller LinkedIn Apply Connect) om du föredrar mer anpassade ansökningar.
Begränsningar och överväganden
Levers gränssnitt är intuitivt, men nya användare behöver fortfarande tid för att förstå arbetsflöden, integrationer och rapporteringsalternativ. Team som vill ha avancerad rapportering kan behöva investera i tillägget Data Explorer, vilket kräver ytterligare konfiguration och vana vid att skapa anpassade instrumentpaneler.
Det är också värt att notera att även om Lever integreras med många verktyg, kanske vissa vanligt använda plattformar (till exempel vissa schemaläggningsverktyg) inte stöds inbyggt. Om din tekniska miljö bygger på nischade eller mycket anpassade system bör du bekräfta kompatibiliteten under demonstrationen. Priset kan också vara en faktor för mindre organisationer som inte behöver funktioner på företagsnivå.
Vanliga frågor om Lever
1. Vilken typ av företag använder vanligtvis Lever?
Lever används ofta av växande företag samt medelstora och stora organisationer som vill ha strukturerade rekryteringsarbetsflöden och samarbetsinriktade rekryteringsprocesser.
2. Integrerar Lever med Google- och Outlook-kalendrar?
Ja. Lever integrerar med Google Workspace och Microsoft Outlook, så att du kan synkronisera intervjuer, hantera tillgänglighet och skicka kalenderinbjudningar direkt från plattformen.
3. Kan jag styra var jobb publiceras?
Ja. Du kan välja om tjänster ska listas internt, externt eller både och, samt bestämma vilka jobbportaler de ska publiceras på.
4. Hur anpassningsbara är rapporteringspanelerna?
De vanliga Visual Insights-panelerna innehåller fördefinierade vyer, medan ett betalt tillägg (Data Explorer) erbjuder mer detaljerade anpassningsmöjligheter för avancerade rapporteringsbehov.
5. Kan rekryterande chefer lämna feedback direkt i systemet?
Ja. Rekryterande chefer kan lägga till anteckningar och fylla i feedbackformulär i kandidatprofiler. Att tagga chefer direkt i feedbackformulär kan dock kräva en ytterligare anteckning.
6. Har Lever stöd för Slack-integrering?
Ja. Lever kan skicka uppdateringar till Slack-kanaler, så att rekryteringsteam kan granska kandidatinformation och diskutera nästa steg utan att enbart förlita sig på e-post.
More Articles
Förberedelser inför din demo
Att titta på den här demon är en bra början, men din rekryteringsprocess har sin egen struktur, sina egna godkännandeflöden och rapporteringsbehov. Genom att boka en anpassad demo med Levers team kan du se hur systemet skulle fungera för just din konfiguration.
Överväg att samla in följande innan du bokar ditt möte:
- En sammanfattning av ditt nuvarande rekryteringsarbetsflöde
- De verktyg du redan använder (HRIS, lönehantering, bakgrundskontroller, bedömningar)
- En uppskattning av din årliga rekryteringsvolym
- Antalet rekryterare och rekryterande chefer som behöver åtkomst
- Exempel på rapporter som ledningen ofta efterfrågar
Du bör också se till att rätt intressenter deltar i mötet, till exempel:
- En rekryterare eller ansvarig för talanganskaffning
- Minst en rekryterande chef
- En representant för HR-verksamheten
- Någon från IT om integreringarna är komplexa
Förbered frågor som:
- Hur hanterar Lever rekrytering på flera platser eller inom flera avdelningar?
- Vilka integreringar är inbyggda respektive API-baserade?
- Hur anpassningsbara är intervjustegen och bedömningsmallarna?
- Vilka rapporteringsfunktioner ingår i grundplanen?
- Hur lång tid tar implementeringen vanligtvis?
- Vilka resurser för introduktion eller utbildning finns tillgängliga?
Var under demon uppmärksam på hur enkelt du kan flytta kandidater mellan steg, hur feedback samlas in och hur snabbt du kan få tillgång till de data du behöver. Försök föreställa dig dina verkliga rekryteringssituationer i plattformen i stället för att enbart fokusera på funktionslistan.
Nästa steg
Om du överväger att uppdatera ditt system för kandidatspårning kan en anpassad demo (som nämndes ovan) hjälpa dig att avgöra om Lever passar din rekryteringsprocess och teknikstack. Du kan kontakta Levers team via deras webbplats för att begära en personlig genomgång eller utforska mer detaljerad information om funktioner, priser och implementering. Genom att ta detta extra steg säkerställer du att du utvärderar plattformen utifrån dina verkliga rekryteringsbehov, vilket i sin tur ger ett bättre beslutsunderlag.
