Rekryteringskonsulter börjar antingen sin karriär genom en annan roll inom HR (t.ex. roller som HR-assistent eller HR-konsult) eller genom att skaffa sig erfarenhet inom extern rekrytering. Extern rekrytering har därför ett dubbelt fokus på försäljning, kalla samtal, relationsskapande med både potentiella kunder och potentiella sökande samt rekryteringsdelen, som liknar den interna rekryterarens arbete. Som rekryterare kan du ha olika fokus beroende på verksamheten, men du behöver alltid hitta kvalificerade sökande. I vissa rekryteringsroller är dock volym mycket viktigt (till exempel vid rekrytering för en detaljhandelskedja, där du behöver bra medarbetare och potentiellt många av dem – säsongsarbete som skörd är också ett mycket bra exempel på volymrekrytering). I andra rekryteringsroller rekryterar du inte i stora mängder, utan letar efter de bästa av de bästa, och i vissa rekryteringsroller har du en blandning av båda. När jag arbetade inom telekommunikationsbranschen hände det vissa veckor att mina kollegor inom rekrytering sprang runt och försökte hitta ett stort antal nyanställda till ett callcenter, medan de andra veckor gick igenom CV:n på jakt efter tre eller fyra fantastiska sökande att intervjua, varav en skulle erbjudas en roll.
Arbetsbeskrivning (EXEMPEL)
Titel: Rekryteringskonsult (intern)
Avdelning: Human Resources
Rapporterar till: Rekryteringschef
Sammanfattning av tjänsten
Rekryteringskonsulten ansvarar för att tillhandahålla kostnadseffektiva strategier för rekrytering och personalbevarande av hög kvalitet samt för att bidra till att bygga vårt arbetsgivarvarumärke på marknaden.
Arbetsuppgifter och ansvarsområden
1. Skriva rekryteringsannonser för både internt och externt bruk
2. Hantera psykometriska tester och utvärderingar
3. Arbeta nära dina interna kunder med att identifiera och implementera strategier för att behålla personal inom områden med hög personalomsättning.
4. Genomföra utbildning i rekrytering och urval för både nya chefer samt repetitionsutbildning för erfarna chefer
5. Hantera rekryterings processen, inklusive godkännandeprocesser.
6. Genomföra telefonintervjuer med sökande, inklusive kontroll av CV och referenser.
7. Delta i urvalspaneler och/eller erbjuda intervjuträning för rekryterande chefer och panelmedlemmar.
Urvalskriterier
Ofta följs arbetsuppgifterna och ansvarsområdena av viktiga urvalskriterier. Jag har inte inkluderat dessa eftersom detta område varierar mellan länder och branscher – och även organisationens storlek påverkar urvalskriterierna. De kommer dock att knytas tillbaka till arbetsuppgifterna och ansvarsområdena.
Kvalifikationer och kunskaper
Tidigare erfarenhet av en liknande roll och/eller HR-erfarenhet inom samma bransch.
Behöver du ännu mer hjälp? Ta en titt på detta: Så skriver du en fantastisk arbetsbeskrivning
