Del 1 – Avskedets data: Diagnostisera avslut och tänka om kring avslutsinsikter

Att avsluta anställningar är inte slutet på vägen – det är en spegel. Och just nu tycker många HR-team inte särskilt mycket om det de ser.

I den första delen av en workshop i två delar inom Vibekodning för HR ska vi ärligt granska hur avslut fungerar – eller inte fungerar. Från ofullständiga avslutsdata till felriktade mätvärden är den verkliga utmaningen inte att genomföra fler avslutningsintervjuer, utan att veta vad man ska fråga, vad man ska följa upp och vad man faktiskt ska göra med insikterna.

Vi utforskar de övergripande friktioner som påverkar avslut och personalanalys i dag, såsom låg deltagandegrad, vaga rapporter och data som inte kopplas till verkliga strategier för att behålla medarbetare. Därefter diskuterar våra experter ramverk för att se avslutsdata som ett strategiskt, människocentrerat underlag – inte bara som ett formulär för regelefterlevnad.

Deltagarna får också bidra till att utforma del 2 av serien genom att dela sina största utmaningar vid avslut och önskade resultat. Detta använder vi för att bygga ett praktiskt och lösningsfokuserat pass nästa månad.