Fråga experten inom personalanalys: Dan George

Personalanalys är ett kraftfullt verktyg som kan förändra hur organisationer hanterar sina mänskliga resurser och leda till mer strategiska och effektiva HR-metoder.

Men det är inte enkelt att fullända sin strategi för personalanalys. Du kan få svårt att integrera olika HR-system och datakällor, ifrågasätta datans tillförlitlighet och dessutom behöva ta hänsyn till integritet och säkerhet. Har jag nämnt de etiska övervägandena kring användningen av personalanalys? Det finns mycket att tänka på.

Delta den 17 juli i ett exklusivt livesamtal med Dan George, en prisbelönt expert inom HR, personalanalys och personalplanering. Upptäck hur du bygger en robust strategi för personalanalys som hjälper dig att fatta mer strategiska beslut för din organisation.

Dan började sin karriär inom Human Capital-konsultverksamhet på Accenture, där han tillbringade nästan sju år med att integrera system för att skapa innovativa lösningar. Efter sin MBA byggde och ledde Dan Bridgestones verksamhet inom personalanalys och utvecklade teamet från idé till verklighet. Dan var personalchef på JumpCrew, ett företag inom outsourcing av försäljning och marknadsföring, och är för närvarande grundare och VD för Piper Key, ett konsultföretag inom data och analys med fokus på att leverera tjänster till HR-, ekonomi- och verksamhetsteam.

Under sessionen får du lära dig

• Hur du börjar bygga din strategi för personalanalys
• Vanliga fallgropar inom personalanalys som du bör undvika
• Hur du främjar en datadriven kultur
• Hur du säkerställer tillförlitliga data