Om resultat inte är bevis på prestation – vad är då det?

Prestationsbedömningar baseras fortfarande ofta på resultat, trots att resultat inte längre säger särskilt mycket om personen som producerar dem.

Enligt 2026 års undersökning från CHRO Association testar endast 7 % av alla CHRO:er prestationsmått som bygger på omdöme snarare än på slutförandet av uppgifter. Nästan hälften uppger att en omgestaltung av prestationshanteringen finns på färdplanen men ännu inte har genomförts.

I vårt första evenemang i AI Signal-serien tar vi oss an en fråga: om resultat inte är bevis på förmåga, vad är då det? Vi diskuterar hur kriterierna för prestationshantering förändras på grund av AI-drivna arbetsflöden, vad en bedömning fortfarande säger om prestation när AI utför en del av arbetet, hur man bedömer människor rättvist när vissa har bättre AI-verktyg än andra och vad talangledare som har försökt göra en omgestaltung säger att de har lärt sig.

Du lär dig att:

1. Skapa aktuella kriterier för prestationshantering som tar hänsyn till AI-assisterat arbete.
2. Förstå vad organisationer som försöker införa omdömesbaserade kriterier har lärt sig.
3. Förstå varför sparade timmar är ett ofullständigt mått och hur man även tar hänsyn till den tid som går åt till korrigering.
4. Granska om era senaste talangbeslut återspeglade förmåga eller tillgång till verktyg.
5. Tillämpa praktiska råd om vad ni bör säga till chefer inför denna prestationsbedömningscykel, även om organisationen kanske inte har ändrat något innan bedömningarna öppnar.

Vem bör delta: CHRO:er, CPO:er, talangchefer och ledare inom personalanalys som går in i en prestationsbedömningscykel som behöver göras om.