Trendande
Five Star Banks Lisa Perillo om att bygga om nybörjarroller för AI
Five Star Banks seniora personaldirektör förklarar hur hon skulle avgöra om en nybörjarroll ska utformas på nytt eller minskas, och vad nyanställda behöver utveckla för att bygga omdöme när rutinuppgifterna försvinner.
Att sätta människor först innebär att göra avvägningar
Macmillans personaldirektör förklarar hur hon skiljer ett verkligt behov från ett tillfälligt klagomål, varför hennes team övergav ett grundantagande bakom företagets främsta praktikprogram och vilka tre typer av data hon litar på innan hon kallar en investering framgångsrik.
Personal- och organisationschef på AI-unicorn säger att HR-ledare måste bli arkitekterna bakom en människa-maskin-arbetsstyrka
Brad Wilkins förklarar hur HR-ledare kan omforma arbetet kring AI samtidigt som mänskligt omdöme, empati och ansvar förblir centrala.
AI är inte problemet. Det är din verksamhetsmodell (riktiga ledare förklarar den verkliga frånkopplingen)
AI stannar inte upp för att tekniken är för svag, utan för att de flesta verksamhetsmodeller inte är byggda för att ta emot den. Läs vidare för att upptäcka flaskhalsen i din organisation och dra nytta av lösningarna som ledare fortsätter att använda.
HR-teknikchef säger att övergången till AI från grunden avslöjade vilket arbete medarbetarna faktiskt vill utföra
Se hur en vd inom HR-teknik använde AI för att ta bort administrativt arbete, synliggöra vad medarbetarna faktiskt värdesätter och hjälpa HR-team att fokusera på strategi, tillväxt och mänskligt omdöme.
5 AI-lärdomar från tredje kvartalet som varje CHRO bör komma ihåg
De största AI-frågorna under tredje kvartalet handlade mindre om införande och mer om vad organisationer gör när införandet börjar fungera.
Du kan inte föreskriva förtroende för AI
AI kan implementeras på några veckor. Framgångsrik användning av AI på arbetsplatsen beror på förtroende, förståelse och att ge människor tid att anpassa sitt sätt att arbeta.
Är arbetstagare redo för jobb på seniornivå?
När AI tar bort rutinuppgifter från nybörjarroller förväntar sig arbetsgivare omdöme tidigare. Frågan är var arbetstagare förväntas få det ifrån.
Så förändrar AI det tidiga kandidatflödet (och vad det inte kan göra)
Upptäck hur AI effektiviserar det tidiga rekryteringsflödet och frigör tid för rekryterare att fokusera på bättre kandidatsamtal, mer välgrundade anställningsbeslut och en mer mänsklig upplevelse.