10 bästa testprogrammen inför anställning – granskade för 2026

Canditech är en plattform för bedömning före anställning som stödjer objektiva anställningsbeslut genom arbetsuppgiftssimuleringar. Den utvärderar tekniska färdigheter och mjuka färdigheter tillsammans med AI-kompetens, inklusive ChatGPT-integration och ett bibliotek med AI-färdigheter som kan användas för olika roller. Plattformen ger en strukturerad bild av varje kandidats förmågor och behandlar AI-kompetens som en central färdighet i arbetslivet.

Canditech utmärker sig som programvara för tester före anställning med anpassningsbara bedömningsverktyg. Den stöder flera frågetyper, inklusive fritext, video, flervalsfrågor, Google Kalkylark, Excel, programmering, ChatGPT och SQL. Automatisk AI-bedömning och en AI-byggare för bedömningar gör det möjligt för rekryteringsteam att skapa rollspecifika bedömningar utifrån en arbetsbeskrivning eller en länk. Funktioner för att förebygga fusk omfattar ChatGPT-detektering samt videointervjuer i en riktning och rekryteringschattbotar för WhatsApp och SMS.

Integreringar omfattar ett stort antal ATS-plattformar, inklusive Workday, SAP, iCIMS, ADP, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Oracle, Jobvite och JazzHR.

Priserna börjar på 45 dollar per månad vid årsvis fakturering, och en kostnadsfri demo är tillgänglig.

TestTrick är en plattform för tester före anställning som erbjuder ett testbibliotek med över 500 tester, AI-baserad övervakning, kodningsbedömningar, psykometriska utvärderingar och enkelriktade videointervjuer för att hjälpa dig att granska och bedöma kandidater före anställning.

Vem passar TestTrick bäst för?

TestTrick passar bra för rekryterare och HR-team på växande företag som behöver ett skalbart och strukturerat sätt att bedöma kandidater utifrån tekniska, kognitiva och beteendemässiga dimensioner.

Varför jag valde TestTrick

Jag har inkluderat TestTrick bland mina toppval eftersom dess verktyg mot fusk går långt utöver ett grundläggande webbläsarlås. Det jag tycker är mest användbart är kombinationen av AI-baserad ansiktsdetektering och detektering av dubbla skärmar: systemet flaggar identitetsförfalskning i realtid och upptäcker kandidater som försöker hämta svar från en andra bildskärm. För kodningsbedömningar loggar funktionen för detektering av inklistring av kod specifikt alla försök att importera förskrivna lösningar, så att du utvärderar vad en kandidat faktiskt kan skriva och inte vad de hittade på nätet.

TestTricks viktigaste funktioner

• Testbibliotek med över 500 tester: Färdiga bedömningar som täcker kognitiv förmåga, psykometri, språkkunskaper och rollspecifika tekniska ämnen.
• Anpassad testbyggare: Skapa bedömningar med frågetyper som flervalsfrågor, kodning, uppsatser, videosvar och filuppladdning.
• Enkelriktade videointervjuer: Skicka asynkrona videofrågor till kandidater och poängsätt svaren manuellt eller med AI-stöd.
• Automatiserad poängsättning: AI-rankade poängkort genereras för varje kandidat direkt efter att testet har slutförts.

TestTrick-integrationer

TestTrick erbjuder inbyggda ATS-integrationer med Greenhouse, Lever, Manatal, Workday, Jobvite och fler, så att poäng, rapporter och kandidatdata synkroniseras direkt med ditt arbetsflöde för rekrytering. Ett API är också tillgängligt för anpassade integrationer.

Prevue Assessments är en plattform för tester före anställning som kombinerar bedömningar av fallenhet, personlighet, motivation, kultur och färdigheter för att hjälpa rekryteringsteam att utvärdera och jämföra kandidater innan de lämnar erbjudanden.

Vem passar Prevue Assessments bäst för?

Det passar särskilt bra för HR-team på små och medelstora organisationer som rekryterar till flera olika rolltyper och vill ha ett strukturerat, datadrivet sätt att jämföra kandidater.

Varför jag valde Prevue Assessments

Prevue Assessments är ett av mina förstahandsval eftersom jag verkligen gillar hur benchmarkingsystemet fungerar i praktiken. Jag kan testa en grupp högpresterande medarbetare i en specifik roll och använda deras resultat för att skapa en anpassad benchmarkprofil, så att varje ny kandidat bedöms utifrån vad som faktiskt kännetecknar en fantastisk medarbetare i den rollen. Rapporterna Job-Fit, Team-Fit och Work-Fit gör jämförelsen konkret och specifik, i stället för att bara visa ett råresultat utan sammanhang.

Viktiga funktioner i Prevue Assessments

• Testning av fallenhet: Mät kandidaternas kognitiva förmåga, numeriska slutledningsförmåga och rumsuppfattning med validerade bedömningar.
• Personlighetsbedömning: Utvärdera 13 arbetsrelaterade personlighetsdrag för att förstå beteendetendenser och arbetsstil.
• Bedömning av kulturell passform: Analysera överensstämmelsen mellan kandidatens värderingar och organisationens unika kultur utifrån 40 värdedimensioner.
• Integration med system för uppföljning av sökande: Anslut inbyggt till ATS-plattformar som ADP, UKG och Paylocity för effektivare rekryteringsflöden.

Integrationer med Prevue Assessments

Prevue Assessments erbjuder inbyggda integrationer med ADP Workforce Now, ADP Next Gen HCM, UKG Ready, UKG Pro, isolved Talent Acquisition, iCIMS Hire, Paylocity och Pinpoint. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

EmployTest är en plattform för testning före anställning som erbjuder rollspecifika färdighetsbedömningar, kognitiva begåvningstest och interaktiva simuleringar för att utvärdera kandidater inom ett brett spektrum av roller.

Vem passar EmployTest bäst för?

EmployTest passar HR-team och rekryteringsansvariga på små och medelstora företag som behöver rollspecifika färdighets- och begåvningstest för kandidater.

Varför jag valde EmployTest

Jag har inkluderat EmployTest bland mina toppval eftersom de interaktiva simuleringarna av Microsoft Office-färdigheter låter mig se exakt hur kandidater utför verkliga uppgifter i Word, Excel och PowerPoint. Mitt team använder dessa simuleringar för att bedöma praktiska färdigheter som att formatera dokument, skapa formler och bygga presentationer. Jag gillar att simuleringarna efterliknar den faktiska Office-miljön, så att vi får en tydlig bild av varje kandidats kunskapsnivå.

Viktiga funktioner i EmployTest

• Rollspecifikt testbibliotek: Få tillgång till hundratals färdiga bedömningar för roller inom administration, IT, sjukvård och mycket mer.
• Simuleringar av Microsoft Office-färdigheter: Använd interaktiva simuleringar för att utvärdera praktiska kunskaper i Word, Excel och PowerPoint.
• Beteende- och personlighetsbedömningar: Granska kandidater med validerade verktyg för att bedöma arbetsplatsmatchning och mjuka färdigheter.
• Skapa anpassade test: Bygg egna bedömningar genom att kombinera frågor från biblioteket eller lägga till eget innehåll.

EmployTest-integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. EmployTest erbjuder ett API för anpassade integrationer.

SparkHire kombinerar prediktiva beteendebedömningar med envägs videointervjuer, vilket ger HR-team ett strukturerat sätt att utvärdera kandidaters lämplighet och kommunikationsförmåga innan liveintervjuer genomförs. Plattformen använder kartläggning av beteendekompetenser och poängsättning av rollanpassning för att hjälpa rekryteringsteam att bedöma kandidater konsekvent genom hela rekryteringsprocessen.

Vem passar SparkHire bäst för?

SparkHire passar bra för HR-team och rekryterare som behöver ett strukturerat sätt att utvärdera beteendemässig lämplighet för kundnära roller samt roller inom försäljning, service eller ledning.

Varför jag valde SparkHire

Jag valde SparkHire eftersom plattformen utvärderar kandidater utifrån rollspecifika beteendekompetenser och samtidigt låter rekryterare granska envägs videosvar i samma arbetsflöde. Plattformen ger poäng för rollanpassning, motivation och kompetenser i ett format som är lätt för rekryteringsteam att tolka utan specialistutbildning.

SparkHires viktigaste funktioner

Några andra funktioner som gör SparkHire användbart som programvara för tester före anställning är bland annat:

• Prediktiva beteendebedömningar: Kandidater genomför bedömningar som är kopplade till beteendekompetenser som definierats för rollen.
• Poängsättning av rollanpassning och kompetenser: Rekryterare får poäng för övergripande lämplighet, motivation och individuella kompetenser i en enda rapport.
• Envägs videointervjuer: Kandidater kan spela in strukturerade videosvar asynkront för en konsekvent utvärdering i ett tidigt skede.
• Automatiska kandidatpåminnelser: Påminnelser via e-post och SMS bidrar till att förbättra slutförandegraden för bedömningar.

SparkHire-integreringar

Integreringar omfattar Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, ApplicantStack, AkkenCloud, BambooHR, iCIMS och SmartRecruiters.

Willo är en användarvänlig och flexibel programvara för videointervjuer som gör det möjligt för företag att genomföra tester före anställning och utvärdera potentiell personal på distans. Rekryteringsteam kan spela in kandidaters intervjuer på distans, dela deras videosvar och samarbeta med andra avdelningar och intressenter för att bedöma genuina svar från intresserade deltagare genom interaktioner och asynkron videokommunikation.

Företag och rekryteringsbyråer kan använda programvaran för att hitta och träffa kandidater på distans i stor skala samt för att anställa högpresterande nyutexaminerade. De kan också använda programvaran för att utbilda nyanställda, bedriva nätbaserat lärande, skapa användargenererat videoinnehåll samt kommunicera med medarbetare och kunder.

Willo gör det möjligt för dig att dra nytta av videointervjuer för att upptäcka potentiella talanger och utvärdera kandidater snabbare och bekvämare. Kandidater kan besvara intervjufrågor via en länk som tillhandahålls av intervjuaren och som leder dem till intervjuns startsida. Kandidater kan delta i videointervjuer via sin webbläsare utan att behöva installera insticksprogram eller ytterligare applikationer.

Programvaran är utrustad med en mängd olika samarbetsfunktioner, inklusive verktyg för att redigera och dela videointervjuer och meddelanden. Den stöder även redigering och delning av användargenererat videoinnehåll och utbildningsvideor, allt från en centraliserad instrumentpanel. Dessutom använder videointervjulösningen datakryptering på företagsnivå, GDPR-kompatibla säkerhetsprotokoll och multifaktorautentisering för att säkerställa skyddet av alla känsliga uppgifter.

Vervoes system levereras förinstallerat med 300 mallar för tester av bedömning före anställning, utformade av ledande industri- och organisationspsykologer (I/O). Dessa kan användas som de är eller enkelt anpassas med egna frågor eller ytterligare frågor från deras bank med 300 000 frågor. För tekniska tjänster innehåller plattformen utmaningar i 8 vanliga programmeringsspråk. De har också starka bedömningsfunktioner för andra branscher, såsom marknadsföring och reklam, kundservice, detaljhandel, hälso- och sjukvård samt rekrytering till callcenter. För att säkerställa att kandidaterna passar rollen kan rekryteringsteam använda deras simulator för kundservice för att utveckla simuleringar av hur varje roll faktiskt ser ut och se hur de sökande hanterar situationen.

Systemadministratörer kan anpassa kandidatupplevelsen genom Vervoe genom att inkludera en videointroduktion som välkomnar kandidaterna, presenterar företaget och ger instruktioner innan själva färdighetstestet. När färdighetstesterna är slutförda använder Vervoe AI för att poängsätta och rangordna kandidaternas resultat i realtid. De bästa resultaten flyttas automatiskt högst upp på resultattavlan och markeras med troféer och märken som framhäver deras främsta färdigheter. Rekryteringsansvariga kan använda plattformen för att jämföra de främsta sökande sida vid sida som stöd för beslutsfattandet. När användare markerar en kandidat som ‘anställd’ förbättrar detta ytterligare maskininlärningsalgoritmen för bedömning av framtida kandidater.

Vervoe integreras med andra populära rekryterings- och arbetsflödesverktyg, såsom Greenhouse, PageUp, SmartRecruiters, Zapier och andra. Deras API möjliggör också ytterligare anpassningar av integrationer.

Priset för Vervoe börjar på $109 USD/månad. En kostnadsfri demo och kostnadsfri provperiod kan också begäras via deras webbplats.

eSkill är en plattform för föranställningstester som hjälper organisationer att bedöma kandidaters färdigheter och lämplighet för olika roller. Genom att erbjuda ett utbud av anpassningsbara bedömningar gör eSkill det möjligt för arbetsgivare att fatta välgrundade anställningsbeslut. 

Jag valde eSkill på grund av det omfattande testbiblioteket, som innehåller över 800 yrkes- och ämnesbaserade bedömningar. Denna variation gör att ert team kan välja tester som stämmer väl överens med specifika jobbförväntningar inom olika branscher, vilket säkerställer att kandidaterna bedöms utifrån relevanta färdigheter. Dessutom erbjuder eSkill avancerade simuleringar, såsom övningar i MS Office, chatt och multitasking, vilket gör det möjligt för er att se hur de sökande utför uppgifter som de skulle möta i sina roller.

Jag tycker också om att ni har möjlighet att skapa anpassade bedömningar genom att välja frågor från flera tester och lägga till eget innehåll. Denna flexibilitet säkerställer att utvärderingarna anpassas efter organisationens unika behov, vilket ger ett mer exakt mått på en kandidats förmågor. Dessutom innehåller eSkills plattform beteendebedömningar som hjälper till att identifiera kandidater som inte bara har rätt färdigheter utan också passar väl in i företagskulturen.

Några integrationer inkluderar Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse och Taleo.

Med över 2 500 kompetenstester i sitt bibliotek är iMocha ett heltäckande testalternativ före anställning för ett brett spektrum av branscher med tekniska behov. Utöver alla klassiska programmeringsspråk kan användare även initiera tester för andra program, såsom hela Adobe-sviten, Amazon-specifika portaler, hantering av cybersäkerhetsrisker, specifika programvarusystem på företagsnivå (som SAP, Salesforce och hela Microsoft-sviten) samt många andra applikationer.

För att säkerställa mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) bland kandidater fokuserar deras fördomsfria bedömningsrapport uteslutande på kompetensbaserade analyser, samtidigt som andra kandidatdetaljer anonymiseras för mer objektiva jämförelser. Deras AI-drivna system övervakar också bedömningar genom bilder, ljud och video i realtid, vilket säkerställer att svaren är 100 % autentiska. Denna typ av digital automatisering gör lösningen särskilt lämpad för virtuella rekryteringskampanjer på universitetscampus eller för bedömning av andra distanskandidater. För att ytterligare stödja universitetsrekrytering bedömer iMocha även hur väl utexaminerade är förberedda för arbetslivet och ger tips om kompetensluckor som de behöver åtgärda.

iMocha integreras med populära ATS-programvaror, inklusive Greenhouse, Jobvite, iCIMS, SmartRecruiters, Level och Taleo.

Prisuppgifter för iMocha är endast tillgängliga på begäran, men en kostnadsfri provperiod och kostnadsfri demonstration kan begäras via deras webbplats.

Talviews plattform för onlinebedömningar omfattar fyra huvudtyper av tester: ett uppsatstest, ett skrivtest, onlinebaserade kodningstester och avancerade STEM-tester (vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik). Deras programmerings-/kodningsbedömningar finns tillgängliga på 52 programmeringsspråk, inklusive Java, Ruby, Python och många andra. De är ett användbart verktyg för förhandsgranskning av stora mängder tekniska sökande—såsom universitetsstudenter—och säkerställer att ni endast lägger tid på att intervjua de främsta talangerna i gruppen.

Deras säkerhetsfunktioner är anmärkningsvärda och utmärker sig jämfört med andra testleverantörer på den här listan. Testerna genomförs i Talviews säkra webbläsare, som begränsar åtkomsten till andra systemresurser, såsom applikationer, andra webbläsarflikar eller offlineinformation, när en bedömning pågår. Fjärrbaserad kognitiv övervakning söker automatiskt efter bedräglig aktivitet via video, flaggar misstänkta aktiviteter och varnar eller blockerar kandidater som verkar fuska. De har även en funktion för kontroll av testmiljön i 360° som uppmanar kandidater att visuellt verifiera delar av sitt provrum innan testet startas, inklusive bordet/skrivbordet, taket, golvet och frånvaron av hörlurar, samt en 360-graders videoinspelning av hela rummet.

Talview integreras med flera andra programvaruleverantörer, inklusive Blackboard, Canvas, Moodle och TalentLMS.

Prisuppgifter för Talview är endast tillgängliga på begäran, men ni kan begära en kostnadsfri demonstration via deras webbplats.