Sage HR prisnivåer och kostnader
Sage HR är en HR-programvara som erbjuder flera prisnivåer och abonnemangsbaserade planer. Personalansvariga använder Sage HR för att hantera medarbetardata, följa upp prestationer och effektivisera HR-processer. Sage HR:s prismodell är mer flexibel jämfört med konkurrenternas, med en modulär struktur som gör att användarna kan välja de funktioner de behöver. Den här guiden täcker allt du behöver veta om Sage HR:s priser, planer och kostnader för att kunna fatta ett välgrundat köpbeslut med trygghet.
Hur mycket kostar Sage HR?
Sage HR:s prisplaner börjar från 7 USD per medarbetare och månad, med extra avgifter för valfria tillägg som prestationshantering, tidrapporter, skiftschemaläggning, utgifter och rekrytering. Det finns ingen kostnadsfri plan, men Sage HR erbjuder en kostnadsfri provperiod på 30 dagar så att du kan kontrollera om programvaran passar dina behov innan du tecknar en betald plan.
Sage HR-planer och prisnivåer
Här är en översikt över de tillgängliga Sage HR-planerna:
| Plantyp | Pris | Vad ingår? |
| Kärn-HR och ledighetshantering | 7 USD per medarbetare och månad | Personaldatabas, organisationsschema, arbetsflödesbyggare, gemensam företagskalender, företagsmeddelanden, introduktionsarbetsflöden, självbetjäning för medarbetare via dator och mobil, anpassade arbetsflöden för godkännande, digitala dokument och e-signaturer samt detaljerad rapportering. |
| Prestationshantering | 4 USD per medarbetare och månad | Skapa mål, schemalägg en-till-en-möten, hantera 360-gradersfeedback, OKR:er, snabb feedback, enkäter och en-till-en-möten. |
| Skiftschemaläggning | 4 USD per medarbetare och månad | Flexibel skiftplanering, fördefinierade mallar, mobil åtkomst, gruppskift, dra-och-släpp-hantering, visuella rapporter, dataexport, råd om tillgänglighet och behörighetskontroll. |
| Tidrapporter | 4 USD per medarbetare och månad | Följ upp övertid, konfigurera arbetstider, uppdatera timmar, förifyll timmar från frånvarodata, stämpla in och ut via dator eller mobil samt rapportering. |
| Utgifter | 2 USD per medarbetare och månad | Skicka in utgifter via mobilen, kontrollera behörigheter, ladda upp bilagor, snabba godkännanden och utgiftsrapporter. |
| Rekrytering | 250 USD per månad | Skapa jobbannonser, hantera sökandeflödet, schemalägg intervjuer, obegränsat antal flöden, verktyg för att utforma landningssidor, utlösare för flödessteg, import av sökande, anpassade flödessteg, byggare för ansökningsformulär, Outlook-integration, obegränsat antal sökande, karriärsida och detaljerad ändringslogg. |
| Ansluten lönehantering från Sage | 20 USD i grundavgift + 3 USD per medarbetare och månad | Hantera löner, betala medarbetare korrekt och i tid, få expertråd via webbchatt eller online samt självbetjäning för digitala lönespecifikationer och T4-blanketter. |
Låt oss gå igenom de tillgängliga Sage HR-planerna lite mer i detalj:
Sage HR-plan för kärn-HR och ledighetshantering
Den här planen har ett startpris på 7 USD per medarbetare och månad och passar perfekt för små och medelstora företag som behöver grundläggande HR-funktioner och ledighetshantering. Den är utformad för företag med upp till 250 medarbetare och erbjuder viktiga funktioner som hantering av medarbetardata, uppföljning av ledighet och mobil åtkomst. Planen saknar dock avancerade funktioner och integrationer.
Sage HR-plan för prestationshantering
Det här tillägget hjälper företag att förbättra medarbetarnas prestationer och engagemang. Det erbjuder målformulering, prestationsutvärderingar och feedbackverktyg som stödjer personalhantering ur ett medarbetarutvecklingsperspektiv.
Sage HR-plan för skiftschemaläggning
Det här tillägget är användbart för företag med komplexa schemaläggningsbehov, till exempel företag inom detaljhandel och hotell- och restaurangbranschen. Det har en funktion för automatiserad skiftplanering som gör det enklare att hantera medarbetarnas scheman. Verktygets funktioner är tillgängliga via Sage HR:s mobilapp.
Sage HR-plan för tidrapporter
Det här tillägget gör det möjligt för arbetsgivare att följa upp medarbetarnas arbetstimmar och hantera projektbudgetar. Det erbjuder funktioner för tidrapportering och godkännande, vilket gör att personalen kan begära ledighet och att chefer kan hålla koll på medarbetarnas ledighet och övertid. Det är tillgängligt via datorer och mobila enheter.
Sage HR-plan för utgiftshantering
Detta tillägg är för företag som behöver ett system för kostnadshantering. Det gör det möjligt för anställda att skicka in utlägg och för chefer att enkelt godkänna dem. Mobilappar för iOS och Android gör det enkelt att hantera utlägg på språng.
Sage HR:s rekryteringsplan
Den här modulen är avsedd för företag med omfattande rekryteringsbehov. Den tillhandahåller verktyg för HR-uppgifter som att hantera jobbansökningar, anpassa rekryteringsarbetsflöden, följa upp sökande och organisera kandidatinformation.
Sage HR:s integrerade lönehanteringsplan
Den här modulen tillhandahåller ett integrerat system för lönehantering för företag. Den hjälper arbetsgivare att göra korrekta och punktliga utbetalningar till anställda och inkluderar funktioner som digitala lönespecifikationer och T4-blanketter.
Sage HR:s priser jämfört med konkurrenterna
Sage HR har genomsnittliga priser på marknaden för HR-programvara, men utmärker sig när det gäller flexibilitet. Det erbjuder en modulär prisstruktur som gör det möjligt för företag att endast betala för de funktioner de behöver utan att binda sig till ett allt-i-ett-system, till skillnad från många alternativ till Sage HR. Programvaran har strikta säkerhetsåtgärder och integreras väl med andra system, vilket gör den till ett konkurrenskraftigt alternativ sett till kostnad och funktionalitet.
Jämförelsetabell: Sage HR jämfört med alternativ
Undrar du hur Sage HR:s priser står sig jämfört med annan HR-programvara? Här är en jämförelsetabell som visar kostnaderna för annan HR-programvara sida vid sida:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för verktyg för självintroduktion av anställda | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 2 | Bäst för att kombinera HRIS-lönehantering och efterlevnad | Gratis demo tillgänglig | Fast pris på begäran | Website | |
| 3 | Bäst för AI-drivna insikter om personalstyrkan | Kostnadsfri demonstration tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 4 | Bäst för lönehantering inom nischade branscher | Gratis demo tillgänglig | Från $11.15/användare/månad | Website | |
| 5 | Bäst för snabbväxande företag | Gratis demonstration tillgänglig | Prisuppgifter på begäran | Website | |
| 6 | Bäst med IRS-certifierade och ESAC-ackrediterade PEO-tjänster | Gratis demo tillgänglig | Från 8 USD/användare/månad + 50 USD/månad | Website | |
| 7 | Bäst för automatiserad lönehantering och efterlevnad | Gratis demo tillgänglig | Pris på begäran | Website | |
| 8 | Bäst för medarbetarupplevelse och integrationer | Kostnadsfri demo tillgänglig | Prisuppgift på begäran | Website | |
| 9 | Bäst för avancerad rapportering och analys | Kostnadsfri provperiod tillgänglig | Från $10/user/month | Website | |
| 10 | Bäst för småföretag | 14 dagars kostnadsfri provperiod | Från $4/medarbetare/månad | Website |
Alternativ till Sage HR
Sage HR är en stabil HR-programvara, men det finns gott om andra alternativ. Beroende på användningsområde, budget, teamstorlek och andra faktorer kan det vara värt att leta efter en lösning som passar dina behov bättre. Om du letar efter alternativa HR-programvaror till Sage HR finns här några som är värda att undersöka:
- BambooHR: BambooHR är känt för sitt användarvänliga gränssnitt och omfattande HR-funktioner, vilket gör det idealiskt för små och medelstora företag.
- Rippling: Rippling erbjuder en enhetlig plattform för hantering av löner, förmåner, HR och IT, vilket ger en mer integrerad lösning.
- Workday HCM: Workday HCM tillhandahåller ett molnbaserat system med en enda datakälla, vilket säkerställer uppdaterade funktioner och en sömlös användarupplevelse.
- HiBob HRIS: HiBob HRIS är utformat för moderna, globala och distansbaserade arbetsmiljöer med fokus på medarbetarengagemang och samarbete.
- Paylocity: Paylocity levererar en omfattande produktserie för strategiskt beslutsfattande inom förmåner, löner och personalhantering.
- Personio: Personio är en programvara för HR och hantering av arbetssökande, anpassad för företag med 10–2000 anställda, med tonvikt på support och användarvänlighet.
Så väljer du rätt Sage HR-plan
När du bestämmer vilken Sage HR-plan du ska välja bör du ta hänsyn till varje plans mervärde och potentiella nackdelar. Att gå igenom långa listor med funktioner kan snabbt leda till förvirring och osäkerhet, så här är några faktorer att tänka på när du utvärderar och bedömer dina alternativ:
Sage HR:s skalbarhet och teamstorlek
Du bör bedöma Sage HR:s skalbarhet och om den överensstämmer med teamets storlek och tillväxtkurva. Sage HR erbjuder flexibla moduler som passar team av olika storlek. Ett nystartat företag med 10 anställda kan börja med grundläggande HR och ledighetshantering för $7 per anställd/månad, medan ett växande småföretag kan lägga till moduler som prestationshantering och tidrapportering för att utöka systemets funktionalitet. Denna flexibilitet säkerställer att du endast betalar för det du behöver, vilket gör det enklare att skala upp i takt med att teamet växer.
Branschspecifika funktioner i Sage HR
Huruvida Sage HR uppfyller dina specifika branschbehov är en viktig faktor när du utvärderar det för dina HR-processer. Sage HR erbjuder funktioner som gynnar specifika branscher, såsom skiftschemaläggning inom detaljhandeln, tidrapporter för tillverkningsindustrin och rekryteringsverktyg för professionella tjänster. Dessa funktioner hjälper ditt team att hantera uppgifter effektivt, minska den administrativa bördan och förbättra produktiviteten.
Sage HR:s integrationsmöjligheter
Att ansluta ny HR-programvara till din befintliga teknikstack är avgörande för smidig drift och enhetliga data. Sage HR erbjuder olika integrationer, bland annat med populära verktyg som Slack, Gmail och Google Workspace. Det stöder även integrationsverktyg från tredje part, som Zapier, vilket möjliggör automatiserade arbetsflöden med många olika applikationer. Dessutom tillhandahåller Sage HR ett API för att bygga anpassade integrationer, så att ditt team kan skräddarsy programvaran efter specifika behov.
Sage HR:s säkerhetsåtgärder
När du väljer en Sage HR-plan bör du ta hänsyn till de säkerhetsfunktioner som ingår. Sage HR innehåller olika säkerhetsåtgärder för att skydda data och säkerställa efterlevnad. Dessa omfattar datakryptering både under överföring och i vila, regelbundna säkerhetsrevisioner samt säkra datacenter med robusta fysiska säkerhets- och nätverkssäkerhetsåtgärder. Plattformen erbjuder även rollbaserad åtkomstkontroll för att säkerställa att endast behörig personal kan komma åt känslig information och stöder tvåfaktorsautentisering för förbättrad inloggningssäkerhet.
Vanliga frågor om Sage HR-priser
Här hittar du svar på några vanliga frågor om priserna för Sage HR:
Vilka ytterligare kostnader bör jag räkna med för Sage HR?
Utöver grundkostnaden för Sage HR kan du välja att lägga till valfritt antal av följande tilläggsmoduler:
- Prestationshantering: $4 per anställd/månad
- Tidrapporter: $4 per anställd/månad
- Skiftplanering: $4 per anställd/månad
- Utgifter: $2 per anställd/månad
- Rekrytering: $250 per månad
- Ansluten lönehantering från Sage: $20 i grundavgift + $3 per anställd/månad
Finns det några rabatter eller kampanjer för Sage HR?
Ja, Sage HR erbjuder en kampanj där nya kunder får 80 % rabatt under de tre första månaderna. Rabatten gäller alla moduler och funktioner.
Kan jag säga upp min Sage HR-prenumeration när som helst?
Ja, du kan säga upp din Sage HR-prenumeration när som helst. Klicka bara på ”säg upp min prenumeration” i din instrumentpanel, så avslutas prenumerationen utan ytterligare debitering följande månad. Du kan även säga upp enskilda tilläggsfunktioner lika enkelt.
Finns det en kostnadsfri provperiod för Sage HR?
Ja, Sage HR erbjuder en kostnadsfri provperiod på 30 dagar. Under provperioden får du full tillgång till produkten och alla dess funktioner utan att behöva ange betalningsuppgifter. Du kan starta provperioden och avsluta den när som helst om du bestämmer dig för att inte fortsätta.
Vilka betalningsmetoder accepteras för Sage HR-prenumerationer?
Sage HR accepterar olika betalningsmetoder, inklusive vanliga kreditkort och autogiro. De specifika betalningsalternativen kan variera beroende på din region.
Är Sage HR prisvärt?
Enligt min mening erbjuder Sage HR ett bra värde för små och medelstora företag som letar efter en prisvärd och funktionell HR-lösning. Programvarans funktioner, såsom självservice för anställda, prestationshantering och ledighetsregistrering, passar väl för företag som behöver grundläggande HR-funktioner utan komplexiteten eller investeringen som en heltäckande HRMS-plattform innebär.
Användargränssnittet är intuitivt, vilket förenklar introduktionen och den dagliga användningen. Sage HR integreras också med populära verktyg som Slack och Xero, vilket ökar användbarheten i olika arbetsmiljöer. Branscher som detaljhandel, hotell- och restaurangverksamhet samt teknikstartup-företag har särskilt stor nytta av Sage HR tack vare dess användarvänlighet. Det finns även en omfattande kunskapsbas som hjälper användarna att snabbt och effektivt lösa vanliga frågor till kundsupporten.
Omdöme: Sage HR är ett kostnadseffektivt val för små och medelstora företag som behöver viktiga HR-funktioner.
Vill du veta mer om Sage HR? Besök deras webbplats för mer information.
From $6/employee/month
30-day free trial
Vad händer härnäst?
För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalledning, prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden anpassade för ledare och HR-professionella direkt i din inkorg.
