11 bästa DEI-nyhetsbreven att prenumerera på 2026
Att hitta rätt DEI-nyhetsbrev kan hjälpa dig att hålla dig uppdaterad med praktiska råd, aktuella trender och nya perspektiv. Här är en handplockad lista som stödjer ditt arbete, väcker nya idéer och hjälper dig att skapa verklig påverkan i din organisation.
De 11 bästa DEI-nyhetsbreven
Nedan hittar du mina sammanfattningar av de bästa DEI-nyhetsbreven. Mina recensioner ger en överblick över varje nyhetsbrevs målgrupp, frekvens, kostnad och mer.
1. People Managing People – Bäst för praktisk DEI-vägledning inom personalledning
- Målgrupp: HR-chefer och personalansvariga
- Storlek: Över 35 000 prenumeranter
- Frekvens: Två gånger i veckan
- Kostnad: Gratis
Det här är vårt nyhetsbrev på People Managing People, och jag ska vara uppriktig med dig – vi skapade det för HR-chefer som vill ha praktisk vägledning som de faktiskt kan använda. DEI är en central del av det vi bevakar, tillsammans med ämnen som inkluderande ledarskap, kulturbyggande och tillhörighet.
Varför prenumerera? Om du är HR-chef och försöker koppla DEI-insatser till konkreta resultat på arbetsplatsen är det här nyhetsbrevet för dig. Vi går bortom ytliga beskrivningar och undersöker hur AI förändrar rättvisa i rekryteringen, hur inkluderande ledarskap ser ut i praktiken och hur man bygger kulturer där människor verkligen känner att de hör hemma. Du får också poddavsnitt med HR-chefer och personalexperter som delar med sig av vad som fungerar i deras organisationer just nu.
2. Inclusion Geeks – Bäst för praktiska verktyg och idéer för inkludering
- Målgrupp: HR-chefer och chefer för organisationsförändring
- Frekvens: Varannan vecka
- Kostnad: Gratis
Inclusion Geeks nyhetsbrev kommer från teamet på She Geeks Out (numera Inclusion Geeks), en konsultbyrå som specialiserar sig på organisationsförändring med fokus på jämlikhet. Det ger praktiska perspektiv på inkludering på arbetsplatsen, medarbetarengagemang, förändringsberedskap och arbetslivets framtid i utveckling – inklusive hur AI påverkar arbetstagare.
Varför prenumerera? Det som skiljer det här nyhetsbrevet från mängden är dess förankring i verkligt konsultarbete – insikterna du hittar här kommer från yrkesverksamma som aktivt hjälper organisationer att skapa mer jämlika arbetsplatser, inte bara från kommentatorer. Det kopplar DEI-strategi till bredare organisationsförändring, vilket gör det särskilt användbart för HR-chefer som försöker föra inkluderingsarbetet bortom medvetenhet och mot påverkan på systemnivå.
3. HR Dive: Mångfald och inkludering varje vecka – Bäst för aktuella nyheter om inkludering på arbetsplatsen
- Målgrupp: HR-specialister och DEI-ledare hos amerikanska arbetsgivare
- Frekvens: Varje vecka
- Kostnad: Gratis
HR Dive: Mångfald och inkludering varje vecka är ett kostnadsfritt nyhetsbrev som ges ut varje vecka av Industry Dive (numera en del av Informa TechTarget) och som bevakar DEI-nyheter ur ett arbetsplats- och sysselsättningsperspektiv. Reportern Caroline Colvin leder en stor del av bevakningen och bidrar med en journalists noggrannhet i ämnen som ofta behandlas ytligt på andra håll.
Varför prenumerera? Om du arbetar med HR och försöker hålla dig uppdaterad om efterlevnad inom DEI, EEOC:s verksamhet och förändringar i policy, levererar det här nyhetsbrevet detta i ett fokuserat veckovis format. Det som skiljer det från mängden är det journalistiska förstahandsfokuset — du får rapporterade nyheter och analyser snarare än tankeledarskap eller opinionsartiklar. Jag rekommenderar det särskilt om du navigerar i den nuvarande regleringsmiljön och behöver tillförlitlig, källbelagd rapportering som underlag för dina beslut.
4. Fieldnotes utskick - Bäst för jämställdhet och evidensbaserade DEI-insikter
- Målgrupp: Företags-HR- och DEI-ledare med fokus på jämställdhet
- Frekvens: Månatligen
- Kostnad: Gratis
Fieldnotes utskick kommer från Catalyst, Inc., en global ideell organisation som grundades 1962 och som i årtionden har forskat om inkludering på arbetsplatsen och kvinnors avancemang. Organisationen stöds av fler än 350 stödorganisationer och bygger på egen forskning för att hålla DEI- och HR-ledare informerade om jämställdhet i arbetslivet.
Varför prenumerera? Det som gör det här nyhetsbrevet värt din tid är att innehållet bygger på Catalysts egen forskning — du får data och insikter från en av de mest meriterade organisationerna inom jämställdhet, inte utvalda åsikter. Det ger dig också tillgång till praktiska verktyg, kommande evenemang och nya publikationer. Om jämställdhet och inkluderande ledarskap är centrala delar av din DEI-strategi är detta en av de mer substantiella källorna du kan följa.
5. Mathisons DEI-nyhetsbrev - Bäst för gedigen DEI-forskning och datadrivna resurser
- Målgrupp: HR-, DEI- och talangledare på medelstora till stora företag
- Frekvens: Månatligen
- Kostnad: Gratis
Mathisons DEI-nyhetsbrev publiceras av Mathison (numera en del av ChangeForce), ett DEI-teknikföretag som var med och grundades av Arthur Woods och som hjälper organisationer att bygga mer jämlika arbetsplatser med hjälp av data. Det levererar DEI-nyheter, forskning, artiklar, guider och fallstudier direkt till din inkorg.
Varför prenumerera? Det som skiljer det här nyhetsbrevet från mängden är att det bygger på Mathisons jämlikhetsindex — ett ramverk som har utvecklats utifrån mer än tre års forskning tillsammans med hundratals DEI-experter inom fler än 25 branscher — vilket innebär att innehållet går bortom åsikter och erbjuder evidensbaserade strategier. Om du är DEI- eller HR-ledare och försöker omsätta mångfaldsinitiativ i praktiken genom hela talanglivscykeln får du praktiska resurser som kopplar samman forskning med verklig tillämpning på arbetsplatsen.
6. Jennifer Browns nyhetsbrev - Bäst för insikter om inkluderande ledarskap och personlig utveckling
- Målgrupp: Personalansvariga, chefer samt DEI- eller HR-specialister
- Frekvens: Varje vecka
- Kostnad: Gratis
Jennifers nyhetsbrev drivs av Jennifer Brown – en bästsäljande författare, HBTQ+-förespråkare och DEI-talare vars kundlista omfattar FedEx, Wells Fargo och Amerikanska Röda Korset. Det är kopplat till hennes bredare innehållsekosystem, inklusive hennes podcast Viljan att förändra, och fokuserar på den mänskligt centrerade sidan av inkluderande ledarskap.
Varför prenumerera? Till skillnad från nyhetsbrev som fokuserar på DEI-mätvärden eller efterlevnad lutar Jennifers innehåll åt de personliga och relationella dimensionerna av inkludering – psykologisk trygghet, tillit, tillhörighet och hur det faktiskt känns att leda förändring. Hennes fyra böcker och många års konsultarbete ger henne ett praktiskt perspektiv som jag tror tilltalar särskilt ledare som försöker gå bortom policy och skapa kultur.
7. The Diversity Movements nyhetsbrev – Bäst för praktiska DEI-verktyg och resurser för arbetsplatsen
- Målgrupp: DEI-, HR- och organisationsledare inom alla branscher
- Frekvens: Varje månad
- Kostnad: Gratis
The Diversity Movements nyhetsbrev är TDM:s månatliga publikation. TDM är en DEI-konsultbyrå som leds av vd:n Donald Thompson och ett team av certifierade mångfaldschefer, coacher och utbildare som åtnjuter förtroende hos organisationer som Labcorp, Lenovo och Blue Cross Blue Shield. Det behandlar bästa praxis inom DEI, trender på arbetsplatsen, vägledning för ERG-grupper och kommande evenemang.
Varför prenumerera? Det som skiljer det här nyhetsbrevet från andra är att det kommer direkt från en verksam konsultbyrå – resurserna, verktygen och ramverken som delas är alltså samma sådana som används med verkliga kunder inom sjukvård, teknik, finansiella tjänster och andra områden. Du får också tillgång till sådant som kalendrar över mångfaldshelger och rapporter om trender på arbetsmarknaden, vilket verkligen är användbart för planering och programverksamhet under hela året.
8. Alerias DEI-nyhetsbrev – Bäst för datadriven DEI-forskning och analys
- Målgrupp: Företagsledare, DEI-förespråkare och personalansvariga som söker data
- Frekvens: Varannan vecka
- Kostnad: Gratis
Alerias DEI-nyhetsbrev är en veckopublikation från Aleria, ett vetenskapsbaserat analysföretag som leds av Paolo Gaudiano och Cynthia Overton, vilka har skrivit böcker tillsammans om att mäta inkludering och meritokrati. Det sammanställer den senaste DEI-forskningen, fallstudier, branschrapporter och evenemang för företagsledare och personalansvariga som vill ha evidens bakom sina beslut.
Varför prenumerera? De flesta DEI-nyhetsbrev lutar tungt åt kvalitativt innehåll – berättelser, åsikter och ramverk. Det här nyhetsbrevet utmärker sig genom att närma sig inkludering ur ett kvantitativt perspektiv och undersöka data, spridningseffekter och oavsiktliga konsekvenser av DEI-initiativ. Om du är trött på DEI baserad på magkänsla och vill bygga ett affärsunderlag förankrat i forskning är den här veckovisa sammanfattningen värd en plats i inkorgen.
9. Det globala nyhetsbrevet om DEI, mångfald, jämlikhet och inkludering – Bäst för insikter om globala mångfaldsevenemang och kalenderresurser
- Målgrupp: DEI-praktiker, mångfaldsförespråkare och yrkesverksamma inom social påverkan världen över
- Storlek: 4 000+ medlemmar
- Frekvens: Varje vecka
- Kostnad: Gratis
Det globala nyhetsbrevet om DEI, mångfald, jämlikhet och inkludering publiceras av Diversity for Social Impact™, en global plattform med DEI-resurser, och riktar sig till DEI-praktiker, mångfaldsförespråkare och yrkesverksamma inom social påverkan världen över. Det tar varje vecka upp globala nyheter om mångfald, förändringar i offentlig policy, trender inom företagsinkludering och hållbarhetsfrågor.
Varför prenumerera? Ett av de mest praktiska erbjudandena är det månatliga Diversity Calendar Kit, som sammanställer kommande högtidsdagar, medvetandedagar och mångfaldsevenemang – användbart om du planerar interna program eller kommunikation. Utöver kalendern får du ett globalt perspektiv på DEI som de flesta nyhetsbrev inte erbjuder, med utveckling i olika regioner snarare än ett ensidigt fokus på en marknad.
10. Diversity Resources nyhetsbrev – bäst för månatliga mångfaldskalendrar och aktuella tips för DEI-program
- Målgrupp: DEI-professionella och HR-ledare inom alla typer av organisationer
- Storlek: 15 000+ medlemmar
- Frekvens: Två gånger i månaden
- Kostnad: Gratis
Nyhetsbrevet Diversity Resources riktar sig till DEI-praktiker och HR-ledare inom alla sektorer. Det skickas ut två gånger i månaden och kombinerar DEI-insikter med praktiskt stöd för programplanering.
Varför prenumerera? Det som skiljer det här nyhetsbrevet från mängden är dess inbyggda mångfaldskalender, som sammanställer kommande kulturella firanden, religiösa högtider och medvetandemånader så att du kan planera interna program utan att börja från grunden. Varje nummer lyfter också fram möjligheter till DEI-utbildning från Diversity Resources bredare innehållsekosystem, inklusive mikrolärandeverktyg som integreras med plattformar som Microsoft 365, Google och Slack.
11. CultureAlly-nyhetsbrevet – bäst för månatliga praktiska DEI-tips och resurser för ERG-grupper
- Målgrupp: HR-ledare, personalansvariga och ledare inom den ideella sektorn
- Frekvens: Månadsvis
- Kostnad: Gratis
CultureAlly-nyhetsbrevet är en månatlig resurs från CultureAlly, ett företag som erbjuder utbildning och konsulttjänster inom arbetsplatskultur och som har arbetat med fler än 900 organisationer, däribland Google, GitHub och McDonald's. Det är utformat för HR-ledare, personalansvariga och ledningsgrupper som vill ha praktiskt innehåll om en inkluderande kultur utan att behöva lägga mycket tid.
Varför prenumerera? Varje nummer lyfter fram resurser, tips och exklusiva erbjudanden om inkluderande kultur kopplade till CultureAllys utbildningsekosystem – med ämnen som allierat skapande, omedvetna fördomar, stöd för ERG-grupper och nedtrappning av konflikter. Om du bygger upp eller skalar upp DEI-program innebär kopplingen till CultureAllys e-lärandeplattform och konsulttjänster att nyhetsbrevet ofta hänvisar till verktyg som du faktiskt kan använda, inte bara idéer att överväga.
Vad händer härnäst?
Håll dig uppdaterad om det senaste inom personalledning genom att prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-professionella direkt i din inkorg.
