Bästa kurserna i HR-analys för kompetensutveckling 2026

1. Kurs i HR-analys 2.0 (CHRMP)
2. Masterkurs i HR-analys med Excel, Python och R (Unlock HR)
3. Analys av mänskliga resurser (University of California, Irvine)
4. Grunderna i HR- och personaldata samt analys (Robert Hean)
5. Cornells certifieringsprogram i HR-analys (Cornell University)
6. Certifikat i HR-analys (EY Virtual Academy)
7. Certifierad HR-analytiker (SMU Academy)
8. Kurs i HR-analys (Great Learning)
9. Certifiering i personalanalys för HR (PAHR) (Human Capital Institute)
10. Executive-certifikat i HR-analys (CIPM Sri Lanka)
11. Använd analys för att förbättra personalbeslut (SMU Academy)
12. Certifikat i personalanalys (York University)
13. Använd HR-data för organisatorisk framgång (Alison)
14. HR-analys (Management Concepts)
15. Påbyggnadscertifikat i HR-analys (UNSW Sydney)
16. Analys av mänskliga resurser (KPMG Learning Academy)
17. Masterexamen i HR-analys och HR-ledning (American University)
18. HR-ledning och analys (Wharton)
19. Analys av mänskliga resurser (Future Learn)

Hitta mer information om varje kurs nedan.

Översikt över de bästa kurserna i HR-analys

1. Kurs i HR-analys 2.0 (CHRMP)

Den här kursen ger en omfattande förståelse av HR-analys, med fokus på datadrivet beslutsfattande inom HR. Den omfattar praktiska tillämpningar och fallstudier. Den passar HR-praktiker som vill förbättra sin förmåga till datadrivet beslutsfattande.

• Vem det är för: HR-personal
• Ämnen som behandlas:
  • Datadrivet beslutsfattande
  • HR-mätvärden och KPI:er
  • Prediktiv analys
  • Statistisk analys
  • Visualisering av HR-data
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs examen? Nej
• Varaktighet: 12 veckor
• Hur många undervisningstimmar: 3 timmar per vecka
• Behörighetskrav: Inga
• Pris:
  • $851 (ett certifikat)
  • $1100 (full tillgång)
• Gå kursen: CHRMP

2. Masterkurs i HR-analys med Excel, Python och R (Unlock HR)

Den här kursen behandlar HR-analys med hjälp av verktyg som Excel, Python och R. Den innehåller praktiska övningar och exempel från verkligheten. Kursen ger också insikter i personalplanering, medarbetarengagemang och prestationsoptimering, allt genom ett praktiskt och interaktivt lärande.

• Vem det är för: HR-personal och dataentusiaster
• Ämnen som behandlas:
  • Excel för HR-analys
  • Programmering i Python
  • R för dataanalys
  • Funktionsutveckling
  • Maskininlärning
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs examen? Nej
• Varaktighet: 13 timmar
• Hur många undervisningstimmar: Studera i egen takt
• Behörighetskrav: Inga
• Pris: $124.99
• Gå kursen: Udemy

3. HR-analys (University of California, Irvine)

Den här kursen ger insikter i HR-analys med fokus på insamling, analys och tolkning av data för att förbättra HR-beslut. Viktiga ämnen omfattar dataanalystekniker, användning av mätvärden för rekrytering och talanghantering samt tillämpning av prediktiv analys för att förbättra personalplanering och medarbetarnas prestationer. 

• Vem det är för: HR-specialister och chefer
• Ämnen som behandlas:
  • Metoder för datainsamling
  • Analytiska tekniker
  • Tolkning av HR-data
  • Tillämpning av HR-analys
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs en examen? Nej
• Varaktighet: 3 veckor
• Hur många undervisningstimmar: 1 timme i veckan
• Behörighetskrav: Inga
• Pris: Kostnadsfri
• Gå kursen: Coursera

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

4. Grunderna i HR- och personaldata samt analys (Robert Hean)

Den här kursen introducerar grunderna i HR- och personaldataanalys med fokus på grundläggande begrepp och praktiska tillämpningar. Viktiga ämnen är förståelse av olika typer av HR-data, datainsamling och datahantering, analys av HR-mätvärden samt användning av data som stöd för beslutsprocesser.

• Vem det är för: Nybörjare inom HR-analys
• Ämnen som behandlas:
  • Grundläggande HR-mätvärden
  • Datavisualisering
  • Introduktion till analysverktyg
  • HR-dataanalys
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs en examen? Nej
• Varaktighet: 3 timmar
• Hur många undervisningstimmar: Självstudier
• Behörighetskrav: Inga
• Pris: $59.99
• Gå kursen: Udemy

5. Cornells certifikatprogram i HR-analys (Cornell University)

Det här programmet erbjuder avancerad utbildning i HR-analys med fokus på strategiskt beslutsfattande och datatolkning. Deltagarna får lära sig att samla in, analysera och tolka HR-data, tillämpa statistiska metoder samt utveckla handlingsbara insikter för att förbättra rekrytering, engagemang och strategier för personalbevarande. 

• Vem det gäller: HR-medarbetare, chefer, direktörer, CHRO:er och HR-vicepresidenter
• Ämnen som behandlas:
  • Grunderna i HR-analys
  • Datatolkning
  • Strategisk HR-analys
  • Avancerade mätvärden
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs examen? Nej
• Varaktighet: 2 månader
• Antal undervisningstimmar: 3–5 timmar per vecka
• Behörighetskrav: Inga
• Pris: $3,900
• Gå kursen: Cornell University

6. Certifikat i HR-analys (EY Virtual Academy)

Den här certifikatkursen täcker grunderna i HR-analys, inklusive datahantering och prediktiv analys. Viktiga ämnen är skapande av instrumentpaneler, analys av personalomsättning och prestationsbedömning med hjälp av Excel, Power BI och Python. Kursen är utformad för att stärka dina HR-kunskaper och förbättra dina karriärmöjligheter.

• Vem det gäller: HR-specialister och analytiker
• Ämnen som behandlas:
  • Utformning av HR-instrumentpaneler
  • Datahantering
  • Prediktiv analys
  • HR-mätvärden
  • Viktiga Python-paket
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs examen? Nej
• Varaktighet: 18 timmar
• Behörighetskrav: Inga
• Pris: $250
• Gå kursen: EY Virtual Academy

7. Certifierad HR-analytiker (SMU Academy)

Det här certifieringsprogrammet fokuserar på att utveckla färdigheter inom HR-analys, inklusive dataanalys och rapportering. Programmet innehåller praktisk utbildning i programvara som SPSS och WarpPLS, med fokus på prediktiva och preskriptiva insikter.

• Vem det är för: HR-personal som söker certifiering
• Ämnen som ingår:
  • Avancerade tekniker för HR-analys
  • ROI-bedömning av HR-initiativ
  • Prediktiv modellering inom rekrytering
  • Analys av medarbetarnöjdhet och engagemang
• Online, på plats eller både och? På plats
• Krävs examen? Ja
• Varaktighet: 5 dagar
• Behörighetskrav:
  • HR-analyscertifikat: Använd analys för att förbättra beslut om medarbetare
  • Programmet Analys för ledningsbeslut
• Pris: $5,286.50 (internationella studenter)
• Gå kursen: SMU Academy

8. Kurs i HR-analys (Great Learning)

Den här kursen ger en grundläggande förståelse för HR-analys med fokus på datadrivna HR-metoder. Den ger HR-personal färdigheter i att använda data för bättre rekrytering, medarbetarhantering och beslutsfattande inom prestationsanalys. 

• Vem det är för: HR-personal och studenter
• Ämnen som ingår:
  • Introduktion till HR-analys
  • Datadrivet beslutsfattande
  • Analys av rekrytering och personalbevarande
  • Analys av medarbetarnas prestationer och nöjdhet
  • Verktyg för HR-dataanalys
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs examen? Nej
• Varaktighet: 2 timmar och 25 minuter 
• Hur många undervisningstimmar: Studera i egen takt
• Behörighetskrav: Inga
• Pris: Gratis
• Gå kursen: Great Learning

9. Certifiering i personalanalys för HR (PAHR) (Institutet för humankapital)

Den här certifieringen fokuserar på personalanalys och tillhandahåller verktyg och tekniker för datadrivet HR-beslutsfattande. Deltagarna lär sig att utveckla hypoteser, analysera personal- och organisationsdata samt kommunicera insikter genom berättande och datavisualisering, i linje med organisationens strategi.

• Vem det är för: HR-specialister och ledare
• Ämnen som behandlas:
  • Grunderna i personalanalys
  • Utveckling och testning av hypoteser
  • Tekniker för dataanalys
  • Datavisualisering och berättande
  • Att anpassa analysen efter organisationens resultat
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs examen? Ja
• Varaktighet: 2 dagar
• Behörighetskrav: Inga
• Pris: $1,995
• Gå kursen: HCI

10. Exekutivcertifikat i HR-analys (CIPM Sri Lanka)

Detta exekutivcertifikatprogram behandlar avancerad HR-analys med fokus på strategiskt HR-beslutsfattande. Det hjälper HR-specialister att få insikt i hur analys kan förbättra medarbetarnas prestationer och stärka organisationens resultat.

• Vem det är för: Seniora HR-specialister
• Ämnen som behandlas:
  • Översikt över HR-analys
  • Olika typer av HR-analys och deras användningsområden
  • Dataorganisation och visualisering
  • Processer för granskning av HR-analys
  • Implementering av HR-analys i verksamheten
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs examen? Nej
• Varaktighet: 72 timmar
• Behörighetskrav:
  • HR-praktiker på olika nivåer
  • Yrkesverksamma inom andra områden som vill lära sig viktiga aspekter av HR-analys
  • Studenter som följer någon annan yrkesinriktad utbildning
• Pris: $300
• Gå kursen: CIPM Sri Lanka

11. Använd analys för att förbättra personalbeslut (SMU Academy)

Denna certifikatkurs fokuserar på att använda analys för att förbättra HR-beslut och behandlar dataanalys och rapportering. Kursen tar upp viktiga områden som att använda analys för att förutsäga medarbetares beteende, förbättra engagemanget och utforma ersättningsplaner.

• För vem: HR-specialister och chefer
• Behandlade ämnen:
  • Grunderna i HR-analys
  • Att koppla HR-metoder till verksamhetsresultat
  • Datatyper och analysmetoder
  • Prediktiv modellering inom HR
  • Att undvika vanliga fallgropar inom HR-analys
• Online, på plats eller både och? På plats
• Krävs examen? Nej
• Varaktighet: 2 dagar
• Behörighetskrav: Inga
• Pris: $1,744 (internationell deltagare)
• Gå kursen: SMU Academy

12. Certifikat i personalanalys (York University)

Detta certifikatprogram täcker grunderna i personalanalys med fokus på datahantering och analys. Programmet betonar användningen av data för att fatta välgrundade HR-beslut, med fokus på viktiga analysbegrepp och tekniker som hanterar HR-problem och förbättrar verksamhetens resultat.

• För vem: HR-specialister och analytiker
• Behandlade ämnen:
  • Grundläggande färdigheter inom personalanalys
  • Datavisualisering och berättande
  • Identifiering av affärsproblem relaterade till HR
  • Etiska och juridiska överväganden inom analys
  • Färdigheter inom kritiskt tänkande och kommunikation
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs examen? Ja
• Varaktighet: 6 månader
• Hur många undervisningstimmar: I egen takt
• Behörighetskrav: Inga
• Pris: $3,299
• Gå kursen: York University

13. Att använda HR-data för verksamhetsframgång (Alison)

Den här kursen fokuserar på att använda HR-data för att driva verksamhetens framgång och hjälper HR-specialister att få ut mesta möjliga av dataanalys- och rapporteringsfunktionerna i sin plattform för personalanalys. Kursen utforskar olika analystekniker för att utvärdera personaldata och hjälper HR-specialister att använda dessa data för att fatta välgrundade beslut.

• Vem kursen riktar sig till: HR-personal och chefer
• Ämnen som behandlas:
  • Introduktion till HR-analys
  • Viktiga HR-mått och KPI:er
  • Metoder för datainsamling
  • Analys av personaldata
• Online, på plats eller både och? Online
• Examensprov krävs? Nej
• Varaktighet: 4–5 timmar
• Antal undervisningstimmar: Studera i egen takt
• Förkunskapskrav: Inga
• Pris: Gratis
• Gå kursen: Alison

14. HR-analys (Management Concepts)

Den här kursen ger en omfattande förståelse av HR-analys. Den omfattar metoder, verktyg och tekniker för dataanalys som används för att utvärdera HR-funktioner som rekrytering, personalbevarande och medarbetarnas prestationer.

• Vem kursen riktar sig till: HR-personal och chefer
• Ämnen som behandlas:
  • Grunderna i HR-analys
  • Metoder för datainsamling och dataanalys
  • Att använda analys för att förbättra HR-strategier
  • Verktyg för visualisering av HR-data
  • Strategiskt beslutsfattande genom analys
• Online, på plats eller både och? Online
• Examensprov krävs? Ja
• Varaktighet: 2 dagar
• Förkunskapskrav: Inga
• Pris: $1,119
• Gå kursen: Management Concepts

15. Påbyggnadscertifikat i HR-analys (UNSW Sydney)

Det här certifikatprogrammet omfattar avancerad HR-analys med fokus på strategiskt HR-beslutsfattande och datatolkning. Det hjälper yrkesverksamma att använda data för att fatta välgrundade HR-beslut, med fokus på medarbetarengagemang, minskad personalomsättning och utveckling av arbetsplatskulturer som präglas av mångfald. 

• Vem det är för: Erfarna HR-specialister
• Ämnen som behandlas:
  • Introduktion till dataanalys
  • Analys av personaldata
  • Informationssystem för personal
  • Valbara kurser inom HR-strategier, mångfald och ledarskap
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs examen? Nej
• Varaktighet: 4 månader
• Hur många undervisningstimmar: Studera i egen takt
• Behörighetskrav:
  • En erkänd kandidatexamen
  • Minst 3 års relevant eller yrkesmässig erfarenhet
• Gå kursen: UNSW Sydney

16. Analys av personaldata (KPMG Learning Academy)

Den här kursen behandlar grunderna i HR-analys med fokus på datahantering och prediktiv analys. Deltagarna lär sig att analysera HR-data, dra handlingsinriktade slutsatser och tillämpa dessa insikter för att optimera personalstyrning och förbättra verksamhetens resultat.

• Vem det är för: HR-specialister och analytiker
• Ämnen som behandlas:
  • Introduktion till HR-analys
  • Metoder för datainsamling och databearbetning
  • Prediktiv analys för HR
  • Mätning av HR-effektivitet och avkastning på investering
  • Verktyg och programvara för HR-analys
• Online, på plats eller både och? På plats
• Krävs examen? Ja
• Varaktighet: 3 dagar
• Behörighetskrav: Inga
• Gå kursen: KPMG Learning Academy

17. Masterprogram i analys och ledning av personalresurser (American University)

Det här masterprogrammet behandlar avancerad HR-analys och personalledning. Programmet fokuserar på att förbättra medarbetarnas prestationer, utveckla HR-strategier och använda analys för organisatorisk framgång.

• För vem den är: Erfarna HR-medarbetare
• Ämnen som behandlas:
  • HR-analys och teknik
  • Datadrivet beslutsfattande
  • Mätning och förbättring av prestationer
  • Strategisk HR-ledning
  • Mångfald, inkludering och styrning inom HR
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs en examen? Nej
• Varaktighet: 20 månader
• Behörighetskrav: Måste ha en kandidatexamen
• Pris: $44,550
• Gå kursen: American University

18. HR-ledning och analys (Wharton)

Den här kursen ger en omfattande förståelse för HR-ledning och analys, med fokus på datadrivet beslutsfattande inom HR. Målet är att hjälpa HR-medarbetare att stärka sina strategiska roller genom att integrera HR-ledning med dataanalys. 

• För vem den är: HR-medarbetare och chefer
• Ämnen som behandlas:
  • Grunderna i HR-ledning
  • Dataanalys inom HR
  • Strategiskt beslutsfattande med hjälp av analys
  • HR-mått och KPI:er
  • Prediktiv modellering inom HR
• Online, på plats eller både och? Online
• Krävs en examen? Nej
• Varaktighet: 2 månader
• Hur många undervisningstimmar: 4–6 timmar per vecka
• Behörighetskrav: Inga
• Gå kursen: Wharton

19. Analys av mänskliga resurser (Future Learn)

Den här kursen ger deltagarna praktiska strategier för att behålla kunder och stärka lojaliteten. Den behandlar viktiga områden som utvärdering av servicestandarder, uppföljning av kundens livstidsvärde, utveckling av framgångsrika lojalitetsprogram och användning av feedback för att förbättra kundnöjdheten.

• Vem det gäller: yrkesverksamma inom HR och chefer
• Ämnen som behandlas:
  • Metoder för datainsamling
  • Analytiska tekniker
  • Tolkning av HR-data
• Online, på plats eller både och? Online
• Prov krävs? Nej
• Varaktighet: 3 veckor
• Antal undervisningstimmar: 1 timme per vecka
• Behörighetskrav: Inga
• Pris:
  • Gratis (begränsad åtkomst)
  • $119.99 för ett helt år
  • $109/engångsbetalning
• Gå kursen: Future Learn

Vad händer härnäst

Om du inte har tid att investera i en kurs ännu men ändå vill ha hjälp med ditt analysarbete, är ett annat alternativ att samarbeta med en HR-analystjänst för att påskynda processen.

Under tiden kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer för att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalledning. Du får insikter och erbjudanden anpassade för ledare och yrkesverksamma inom HR direkt till din inkorg.