15 bästa nyhetsbreven om HR-teknik att prenumerera på 2026

2. Josh Bersin Newsletter – Bäst för djupgående forskning om HR-teknik

• Målgrupp: HR-ledare, CHRO:er och köpare av HR-teknik globalt
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Josh Bersin Newsletter skrivs av Josh Bersin, en av de mest välkända analytikerna och rådgivarna inom HR-branschen, och behandlar HR-teknik, talang, lärande och arbetslivets framtid. Det riktar sig till HR-ledare och köpare av HR-teknik som vill ha forskningsbaserad analys snarare än ytliga kommentarer.

Varför prenumerera? Josh har årtionden av erfarenhet av att ge råd till CHRO:er och leverantörer av HR-teknik, vilket innebär att du får ett välgrundat och analytiskt perspektiv på vart marknaden för HR-teknik är på väg. Varje utgåva kopplar samman trender inom arbetskraften, leverantörsutveckling och AI-användning på sätt som hjälper dig att fatta smartare beslut om din HR-teknikstack och personalstrategi. Jag rekommenderar det särskilt om du utvärderar HR-teknik eller försöker förstå hur AI förändrar talanghantering på en strukturell nivå.

3. HR Executive – Bäst för de senaste nyheterna inom HR-teknik

• Målgrupp: CHRO:er och ledande HR-chefer i större organisationer
• Frekvens: Dagligen och varje vecka
• Kostnad: Kostnadsfritt

HR Executive är en publikation från Arc Media Group som bevakar HR-teknik, ledarskap och arbetskraftsstrategi för ledande HR-chefer och CHRO:er. Det är också organisationen bakom HR Tech Conference, vilket ger tidningen ovanligt nära tillgång till leverantörer, analytiker och chefer som formar HR-teknikmarknaden.

Varför prenumerera? Du får en blandning av senaste nytt, intervjuer med CHRO:er och bevakning av leverantörer som är svår att hitta samlad på ett annat ställe. Nyhetsbrevet är direkt kopplat till det bredare ekosystemet kring HR Tech Conference, så du får tidig insyn i produktlanseringar, förändringar i branschen och samtalen som förs på de högsta nivåerna inom HR-teknik. Om du är HR-chef och behöver hålla dig uppdaterad om den tekniska utvecklingen utan att behöva leta i flera olika källor, förtjänar detta nyhetsbrev en plats i din inkorg.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

4. SHRM HR Daily – Bäst för dagliga HR-nyheter och policyuppdateringar

• Målgrupp: HR-specialister och chefer inom alla branscher globalt
• Storlek: Över 300 000 medlemmar
• Frekvens: Dagligen
• Kostnad: Kostnadsfritt

SHRM HR Daily är flaggskeppsnyhetsbrevet från Society for Human Resource Management, världens största yrkesorganisation för HR med över 300 000 medlemmar i 165 länder. Det landar i din inkorg varje vardagsmorgon med nyheter, forskning och berättelser som täcker hela bredden av HR-arbetet.

Varför prenumerera? Medan de flesta nyhetsbrev om HR-teknik fokuserar på tekniska trender ger SHRM HR Daily dig det bredare sammanhanget – uppdateringar om efterlevnad, förändringar i arbetsplatspolicy, nyheter om förmåner och talangstrategi – som formar hur HR-chefer faktiskt fattar beslut. Nyhetsbrevet stöds av SHRM:s egen forskning och bygger på en global medlemsbas, så bevakningen speglar vad som händer inom olika branscher och geografiska områden, inte bara i teknikdrivna företag. Om du vill ha en daglig källa som håller dig förankrad i hela HR-landskapet är detta rätt val.

5. HR Dive – Bäst för daglig analys av HR-trender

• Målgrupp: Amerikanska HR-specialister och personalchefer på alla nivåer
• Frekvens: Varje vardag eller varje vecka
• Kostnad: Kostnadsfritt

HR Dive är en kostnadsfri digital publikation från Industry Dive (numera en del av Informa TechTarget) som täcker hela bredden av HR-ämnen, från efterlevnad och talang till lärande och ersättning. Den är utformad för HR-specialister som vill ha nyheter och analyser utan betalvägg.

Varför prenumerera? Det som skiljer HR Dive från mängden är bredden – du kan prenumerera på en enda daglig sammanfattning eller välja ämnesspecifika nyhetsbrev som Efterlevnad varje vecka eller Talang dagligen, så att du bara får den bevakning som är mest relevant för din roll. Den särskilda sektionen för teknik och analys innebär att utvecklingen inom HR-teknik får en regelbunden och konsekvent bevakning tillsammans med det bredare sammanhanget kring personalstrategi som ligger till grund för köpbeslut. Jag rekommenderar särskilt detta nyhetsbrev om du vill ha en tillförlitlig, kostnadsfri källa som behandlar HR-teknik som en del av den större HR-bilden i stället för att isolera den.

6. UNLEASH-nyhetsbrevet – Bäst för global bevakning av evenemang inom HR-teknik

• Målgrupp: Seniora HR-ledare och köpare av HR-teknik världen över
• Frekvens: Veckovis
• Kostnad: Gratis

UNLEASH är en Londonbaserad medie- och evenemangsorganisation som har bevakat HR-teknik och arbetslivets framtid sedan 2011. De producerar nyheter, analyser och perspektiv på CHRO-nivå för en global publik. Nyhetsbrevet The Briefing skrivs av erfarna B2B-journalister och bygger på UNLEASH:s omfattande konferens- och forskningsnätverk i Europa och USA.

Varför prenumerera? Om du arbetar med eller köper HR-teknik och vill ha ett globalt perspektiv – inte bara ett USA-centrerat – är The Briefing värd att lägga till i din läslista. Du får leverantörsanalyser, intervjuer med chefer och bevakning av trender som AI inom HR och medarbetarupplevelsen, vilket går bortom rapportering på ytnivå. Jag tycker att det är särskilt värdefullt för seniora HR-ledare som vill ligga steget före i fråga om vart marknaden är på väg, inte bara vad som händer just nu.

7. HR Brew – Bäst för trender inom HR-teknik på arbetsplatsen

• Målgrupp: Unga och moderna amerikanska HR- och personalledare
• Frekvens: Två gånger i veckan
• Kostnad: Gratis

HR Brew är ett kostnadsfritt nyhetsbrev som ges ut på vardagar av Morning Brew och täcker de nyheter, trender och strategier som HR-specialister behöver för att hålla jämna steg med en arbetsplats i snabb förändring. Det bemannas av dedikerade journalister som producerar egen rapportering om allt från rekrytering och personalbehållning till företagskultur och HR-teknik.

Varför prenumerera? Det som skiljer HR Brew från mängden är tonen – det är skrivet för att vara genuint lättläst, inte företagsmässigt eller torrt, vilket gör det enklare att följa regelbundet. Varje utgåva lyfter fram praktiska och aktuella nyheter som du faktiskt kan använda, och utgivningen på vardagar gör att du håller dig uppdaterad utan att behöva leta efter informationen själv. Jag rekommenderar det särskilt om du vill ha egen rapportering i stället för sammanställda länkar.

8. Recruiting Brainfood – Bäst för utvalt innehåll om rekryteringsteknik

• Målgrupp: Globala rekryterare, TA-ledare och yrkesverksamma inom HR-teknik
• Storlek: 42 000+ medlemmar
• Frekvens: Veckovis
• Kostnad: Gratis

Recruiting Brainfood är ett veckovis nyhetsbrev som sammanställs av Hung Lee, en av de mest respekterade rösterna inom den globala talangsektorn. Det samlar det skarpaste innehållet om rekrytering, TA och HR-teknik. Det har en stark internationell läsekrets och betraktas allmänt som obligatorisk läsning för alla som tar talangbranschen på allvar.

Varför prenumerera? Hung Lee gör det krävande arbetet med att hitta och filtrera de mest relevanta länkarna, artiklarna och verktygen inom talangområdet – så varje utgåva kommer med verkligt värdefullt innehåll redan från början. Det globala perspektivet är genuint användbart, särskilt om du är trött på USA-centrerat rekryteringsinnehåll. Utöver själva nyhetsbrevet ger en prenumeration dig tillgång till ett bredare ekosystem som omfattar livesändningar, en podcast och berättelser från communityn.

9. HRD America – Bäst för aktuella perspektiv på HR-teknik

• Målgrupp: Amerikanska HR-specialister och HR-beslutsfattare
• Storlek: Över 50 000 medlemmar
• Frekvens: Dagligen
• Kostnad: Kostnadsfritt

HRD America är ett dagligt nyhetsbrev från KM Business Information som täcker hela HR-området – från arbetsrätt och förmåner till ledarskap, lönehantering och HR-teknik. Det är utformat för amerikanska HR-beslutsfattare som vill hålla sig uppdaterade inom alla områden som hamnar på deras bord, inte bara inom ett specialområde.

Varför prenumerera? Om du vill ha en daglig sammanfattning som täcker HR-teknik tillsammans med allt annat som påverkar din roll, levererar HRD America detta utan att du behöver sammanställa information från flera källor. Bredden i bevakningen är dess styrka – varje utgåva kan innehålla en DEI-uppdatering, en tekniktrend och en förändring inom regelefterlevnad i samma läsning. Det är ett praktiskt val om du är generalist eller HR-ledare och behöver bred överblick snarare än djupdykningar i ett enda ämne.

10. Workology-nyhetsbrevet – Bäst för praktiska HR-teknikverktyg och guider

• Målgrupp: HR-, rekryterings- och L&D-ledare som förbereder sig för certifiering
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Kostnadsfritt

Workology är ett kostnadsfritt veckovis nyhetsbrev som grundats och leds av Jessica Miller-Merrell. Det innehåller HR-, rekryterings- och L&D-resurser samt podduppdateringar och nedladdningsbara verktyg. Det är en självklar källa för HR-specialister som vill ha praktiskt innehåll som omfattar både dagliga HR-utmaningar och långsiktig kompetensutveckling.

Varför prenumerera? Det som skiljer Workology från mängden är hur det kombinerar vägledning för val av HR-teknik – med bevakning av verktyg som ATS, HRIS, HCM och löneplattformar – med förberedande innehåll för SHRM- och HRCI-certifieringar. Om du aktivt utvärderar HR-teknik eller arbetar mot en certifiering kopplar detta nyhetsbrev samman båda dessa mål på ett och samma ställe. Det är också en av de bättre källorna för innehåll om AI inom HR, inklusive praktiska promptar som du kan börja använda direkt.

11. ERE-nyhetsbrevet – Bäst för insikter om kompetensförsörjning och rekryteringsteknik

• Målgrupp: Ledare inom kompetensförsörjning, rekryterare och HR-specialister
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Kostnadsfritt

ERE-nyhetsbrevet är en kostnadsfri daglig sammanfattning från ERE Media – en av de mest långvariga källorna inom kompetensförsörjning – som täcker rekryteringsstrategi, kandidatupplevelse, arbetsgivarvarumärke och AI inom rekrytering. Det är utformat för yrkesverksamma inom kompetensförsörjning som vill ha originalrapportering och analys, inte bara rubriker.

Varför prenumerera? Om rekryteringsteknik finns på din radar bevakar ERE området mer ingående än de flesta breda HR-nyhetsbrev – senare utgåvor har behandlat AI:s roll i rekrytering, spökjobb och hur kandidater upplever moderna ansökningsprocesser. Medarbetare som David Manaster och Matt Charney bidrar med verkliga praktikerperspektiv, så analysen brukar återspegla det som faktiskt händer i praktiken. Jag rekommenderar det om du är rekryterare eller TA-ledare och vill ligga steget före när det gäller hur tekniken omformar rekryteringsprocessen.

12. HRMorning – Bäst för HR-nyheter, regelefterlevnad och teknikuppdateringar

• Målgrupp: HR-personal, personalansvariga och HR-generalister i USA
• Frekvens: Varje vardag
• Kostnad: Gratis

HRMorning är ett kostnadsfritt dagligt nyhetsbrev från medievarumärket HRMorning som bevakar arbetsrätt, förmåner, löner, prestationshantering och HR-teknik för HR-personal och personalansvariga. Det är en resurs med bred täckning som håller dig informerad om hela HR-området, inte bara en del av det.

Varför prenumerera? Det jag tycker gör HRMorning värt att lägga till i din rutin är hur nyhetsbrevet kopplar beslut om HR-teknik till den efterlevnads- och verksamhetskontext där de faktiskt används – så i stället för att bara läsa om ett nytt verktyg får du också se hur det passar in i en strategi för förmåner, arbetsrätt vid rekrytering eller personalpolicy.

Blandningen av artiklar, korta videor och poddinnehåll samt webbinarier innebär att du kan ta del av materialet i det format som passar din dag bäst. Om du är generalist eller HR-chef och behöver hålla dig uppdaterad inom flera områden samtidigt täcker detta nyhetsbrev mycket i ett enda dagligt utskick.

13. Littal Shemer Haim – Bäst för personalanalys, AI inom HR och insikter om arbetslivsteknik

• Målgrupp: HR-chefer, yrkesverksamma inom personalanalys och specialister på HR-teknik globalt
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Nyhetsbrevet från Littal Shemer Haim är en kostnadsfri veckoresurs från en av de mest erkända rösterna inom personalanalys och HR-teknik globalt. Det levererar originalartiklar, leverantörsanalyser och kurerade läslistor direkt till din inkorg. Littal har över 25 års erfarenhet som konsult inom personalanalys och strateg för HR-data, så innehållet går långt bortom ytlig bevakning.

Varför prenumerera? Om personalanalys, strategi för personaldata eller AI-etik inom HR är en del av din vardag ger det här nyhetsbrevet dig ett yrkesverksamt perspektiv på de verktyg, den forskning och de trender som formar området. Littal granskar regelbundet HR-tekniklösningar genom hela medarbetarlivscykeln och intervjuar branschexperter, så du får en blandning av strategiskt tänkande och praktisk utvärdering som är svår att hitta på ett och samma ställe. Jag rekommenderar det särskilt om du vill ha djupgående innehåll om data- och analyssidan av HR-teknik, snarare än bred nyhetsbevakning.

14. HR Tech Feed – Bäst för samlade nyheter om HR-teknik och pressmeddelanden från leverantörer

• Målgrupp: Köpare av HR-teknik, rekryterare, leverantörer och HR-personal
• Storlek: Över 1 000 medlemmar
• Frekvens: Dagligen
• Kostnad: Gratis

HR Tech Feed är en nyhetsaggregator som drivs av Chris Russell och RecTech Media. Den samlar pressmeddelanden, produktlanseringar, finansieringsnyheter och leverantörsuppdateringar från hela HR-teknikbranschen på ett och samma ställe. Den är utformad för HR-personal, rekryterare och köpare av HR-teknik som vill hålla sig uppdaterade om vad leverantörerna gör utan att behöva leta igenom dussintals källor.

Varför prenumerera? Om det ingår i ditt arbete att hålla koll på leverantörslandskapet inom HR-teknik – oavsett om du utvärderar verktyg, följer konkurrenter eller bara vill hålla dig informerad – sparar HR Tech Feed dig arbetet med att bevaka flera olika kanaler. Du får ett jämnt flöde av produktlanseringar, företagsförvärv och förändringar bland ledande befattningshavare inom ATS-, HRIS- och rekryteringsteknik. Jag skulle säga att det handlar mindre om strategisk analys och mer om en ofiltrerad marknadsöverblick, vilket gör det till ett bra komplement till nyhetsbrev med större redaktionellt fokus.

15. Veckosammanfattning - Bäst för chefsintervjuer och leverantörsprofiler inom HR-teknik

• Målgrupp: HR-chefer och teknikansvariga beslutsfattare på medelstora och stora företag
• Frekvens: Varje vecka
• Kostnad: Gratis

Veckosammanfattningen är ett kostnadsfritt veckobrev från HR Tech Outlook, en mediepublikation med fokus på HR-teknik för företag. Den innehåller leverantörsprofiler, CXO-intervjuer och krönikor från erfarna HR- och teknikchefer. Den riktar sig till HR-chefer och teknikansvariga beslutsfattare på medelstora och stora organisationer som vill hålla sig uppdaterade om leverantörslandskapet och ledarskapsperspektiv.

Varför prenumerera? Det som skiljer den här från andra är perspektivet på ledningsnivå – du får insikter från vice verkställande direktörer, CHRO:er och ledande personer på stora företag, inte bara nyhetssammanfattningar. Varje utgåva brukar lyfta fram specifika leverantörer tillsammans med verklighetsbaserade perspektiv från yrkesverksamma, vilket är användbart om du arbetar med inköp eller utvärdering. Jag rekommenderar den om du vill ha en blandning av kännedom om leverantörer och ledarskapstänkande, snarare än bara produktlanseringar eller forskning.

Vad händer härnäst?

För att hålla dig uppdaterad om allt det senaste inom personalledning kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-experter, direkt i din inkorg.