Exempel på en arbetsbeskrivning för en HR-konsult
Rollen som HR-konsult är ditt första egentliga steg in i HR-världen och det är ofta hit biträdande HR-konsulter går efter att ha lärt sig grunderna. I den här rollen kommer du inte att leda större förändringsprojekt inom hela organisationen. Det du kommer att göra är att bidra med din kunskap och kompetens till en avdelning eller ett verksamhetsområde inom organisationen. Du kommer att arbeta med en mängd olika HR-frågor, till exempel träffa chefer för att diskutera prestationsproblem samt hjälpa chefer och medarbetare med policyrelaterade frågor och tolkningar. För ditt verksamhetsområde är du i praktiken den första kontaktpunkten – tro mig, du kommer att finnas på snabbval.
Arbetsbeskrivning (EXEMPEL)
Titel: HR-konsult
Avdelning: Personal
Rapporterar till: Chef för HR-konsulttjänster
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Sammanfattning av tjänsten
HR-konsulten ansvarar för att ge HR-rådgivning och stöd till en portfölj av klienter inom organisationen. Rollen innebär även att bidra till utveckling av policyer, personalplanering och olika HR-projekt när sådana uppstår.
Arbetsuppgifter & ansvarsområden
1. Ge operativ rådgivning till chefer och medarbetare i frågor som rör anställningsavtal, anställningsvillkor samt tolkning av avtal, kollektivavtal och policyer.
2. Bidra till utveckling, översyn och underhåll av HR-policyer, arbetssätt och rutiner.
3. Hantera HR-ärenden, inklusive disciplinärenden, arbetsmiljö och prestationsbedömningar.
4. Bidra till utveckling och tolkning av HR-data för att hjälpa verksamhetsenheter med personalplanering och operativa frågor.
5. Hjälpa verksamhetsenheter med rekryterings- och urvalsprocesser, inklusive att skapa och uppdatera arbetsbeskrivningar samt ge korrekta och aktuella råd under rekryterings- och urvalsprocessens alla faser.
6. Aktivt delta i operativ HR-planering, inklusive att bistå i samrådsprocesser med interna intressenter.
Urvalskriterier
Ofta följs arbetsuppgifterna och ansvarsområdena av viktiga urvalskriterier. Jag har inte tagit med dessa eftersom detta område varierar mellan länder och branscher – och även organisationens storlek påverkar urvalskriterierna. De kommer dock att vara kopplade till arbetsuppgifterna & ansvarsområdena.
Kvalifikationer/kunskaper
Tidigare erfarenhet från ett HR-team och/eller relevanta kvalifikationer är meriterande.
