Ja, hållbarhet handlar också om dina människor

Även om många förknippar hållbarhet med miljön är det bara en del av det.
Så vad betyder hållbarhet egentligen?

FN definierar hållbarhet som ”att tillgodose dagens behov utan att äventyra framtida generationers möjligheter att tillgodose sina behov”.

Det handlar om människor och om att säkra vår fortsatta överlevnad på den här planeten!

FN:s mål för hållbar utveckling omfattar allt från bevarande till utbildning, skapande av arbetstillfällen, ren energi och skydd av grundläggande mänskliga rättigheter.

Sanningen är att miljömässig hållbarhet inte kan uppnås – eller ens eftersträvas – utan social hållbarhet. Samhällen kan inte utvecklas på ett bra sätt utan fred och välstånd.

Nu när vi har klargjort det, vad har allt detta med företag att göra? Och varför borde du bry dig?

Därför att …

1. Företag har en avgörande roll att spela i byggandet av vår hållbara framtid
2. Att bli mer hållbar är bra för företagen.

Å ena sidan kan vi hjälpa till att lösa problem genom att skapa arbetstillfällen, göra vår verksamhet mer miljövänlig eller till och med utveckla ny teknik.

Å andra sidan utnyttjar organisationer över hela världen människor, samhällen och miljön (vårt gemensamma hem) – allt i jakten på snabba pengar.

Många företag glömmer att de inte alls skulle kunna existera utan stöd från sociala och miljömässiga tjänster. Genom att skydda dessa skyddar du din framtid.

Nu tänker du förmodligen: ”Ja, jag vet allt detta, men jag är inte vd för ett fossilt bränslebolag eller ett multinationellt klädföretag. Vilken skillnad kan jag göra?”

Saken är den att hållbarhet finns i många olika former och storlekar. Det är ett tankesätt som påverkar hur du behandlar dina medarbetare, leverantörer, lokalsamhällen och, ja, miljön.

Här går jag igenom varför hållbarhet är bra för ditt företag och ger några idéer om hur du kan börja arbeta mer hållbart redan i dag.

Hur är hållbarhet bra för ditt företag?

Som vi har gått igenom kretsar hållbarhet kring vår fortsatta överlevnad på den här planeten, så det är ju en anledning i sig.

Ur ett företagsperspektiv hjälper ett hållbart tankesätt dig att:

Bli mer effektiv.

Det är det viktigaste. Många företag ryggar tillbaka för hållbara initiativ eftersom de ser dem som kostnader. Men egentligen är de investeringar.

Ett exempel:

Vår senaste poddgäst, Andy Alsop, driver det jag skulle kalla en hållbar affärsmodell. Han kallar den medarbetarens överhöghet, men vi ska inte fastna i detaljer.

Ett citat från podden:

”Vi tänker långsiktigt. Det handlar om att fatta beslut som inte bara kommer att påverka det här kvartalet, utan även nästa år eller nästa årtionde … ledarna fokuserar på behoven hos medarbetarna och det samhälle som omger oss.”

Han ger ett exempel på när de upptäckte ett fel i en av säljarnas provisionsutbetalningar. När de hittade felet ringde de omedelbart medarbetaren för att be om ursäkt och rättade till avvikelsen. De försökte inte dölja det eller slingra sig undan.

Du kan vara säker på att säljaren blev motiverad att fortsätta prestera under de följande kvartalen och berättade om det för sina vänner.

Andys företags frivilliga personalomsättning under de senaste 7 åren? 

1 person.

Rekrytering är dyrt. Effektivitet uppnådd. 

Med koppling till effektivitet finns det många exempel som visar hur ökad hållbarhet kan främja innovation, göra dig mindre utsatt för risker och vinna kundlojalitet.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Så börjar du bygga ett hållbart företag

Hållbarhet är till sin natur ett långsiktigt arbete. Så vad kan du göra idag för att påbörja din hållbarhetsresa?

Gör hållbarhet till ett kärnvärde

Dina företagsvärderingar är viktiga, eller åtminstone borde de vara det. De vägleder beslutsfattandet inom alla delar av verksamheten.

Genom att göra hållbarhet till ett kärnvärde ser du alltså till att det finns i allas medvetande och väver in det i företagskulturen.

Genomför en hållbarhetsrevision

Du har bestämt dig för att göra hållbarhet till ett kärnvärde. Snyggt!

Nästa steg är att genomföra en hållbarhetsrevision för att hitta sätt att göra din verksamhet mer hållbar (och därmed mer effektiv, hållbar över tid och så vidare). Du kan också använda AI inom hållbarhet för att få hjälp med revisionen.

Om ditt företag består av fler än en handfull personer kräver detta ett särskilt team, och ”hur” ligger utanför ramen för den här artikeln. Du kommer sannolikt att behöva ta in externa konsulter för att hjälpa till att få projektet på fötter.

Om du väljer att göra det på egen hand är bedömningar som B Corp en bra utgångspunkt. Även företag så stora som Danone har använt det.

Även om en fullständig revision hjälper dig att granska verksamheten med nya ögon finns här ett par enkla åtgärder som gynnar både teammedlemmarna och planeten:

• Cykla till jobbet, åk kollektivt eller använd system för samåkning
• Hjälp dina medarbetare att arbeta mer hållbart hemifrån, till exempel genom att uppmuntra dem att byta till en leverantör av förnybar energi
• Erbjud hälsosamma vegetariska eller veganska måltider och mellanmål
• Uppmuntra medarbetare att volontärarbeta i lokalsamhället eller ta sig tid att komma närmare naturen, à la Patagonia.

Berätta för alla om det

Du har lagt ner det hårda arbetet på att bli mer hållbar och förhoppningsvis haft roligt på vägen.

Sprid nu budskapet! Det kommer att:

1. Hjälpa till med din marknadsföring och ditt arbetsgivarvarumärke
2. Inspirera andra att göra likadant
3. Få dig och dina teammedlemmar att må bra.

Publicera dina nya värderingar, eventuella miljöcertifieringar du uppnår, dina ESG-indikatorer, till exempel koldioxidutsläpp, samt det arbete dina medarbetare kan ha utfört i lokalsamhället på din webbplats, LinkedIn och andra sociala kanaler. Detta är något som AI inom ESG också kan hjälpa till med.

Så länge du är autentisk kan det inte gå fel.

Det är dags nu

Det är dags att fundera på hur du som företagare och global medborgare kan bli mer hållbar.

Genom att göra det skapar du en bättre arbetsplats och tar hand om din framtid.

Vidare läsning:

• Så leder du med dina kärnvärden
• Hållbarhet inom HR
• Att leda hållbart 
• Den tredubbla resultaträkningen