Jobbanalys

En arbetsanalys fastställer i grunden vad rollen innebär, vilket sedan leder till att information tillhandahålls som används för att fastställa arbetets nivå för beslut om ersättning, utformning av arbetsbeskrivningen, erforderliga minimikvalifikationer och annan information som kommer att ligga till grund för rekryterings- och urvalsprocesserna.  Till exempel: kräver arbetet specialistkunskaper som endast kan förvärvas genom en examen (underläkare eller redovisningsassistent), en kombination av en examen och lämplig erfarenhet (kirurg, legitimerad psykolog), eller är erfarenhet det främsta kravet för rollen (underhållsansvarig, teamledare, chefsassistent).  Dessa aspekter och många fler fastställs genom arbetsanalysprocessen.