Vår studie avslöjar omfattningen av jobbannonser med dolda löner

Lönen är en viktig faktor när det gäller om en kandidat söker eller beslutar sig för att tacka ja till ett jobb. Men vår undersökning visar att 57% av jobbannonserna i USA innehåller dolda löner, och det gör även 35% av jobbannonserna i Storbritannien.

Ta del av all data i den interaktiva tabellen nedan.

@import"https://fonts.googleapis.com/css2?family=Merriweather+Sans:wght@300;400;500;600;700;800&display=swap";.container[data-v-953b3d61]{margin-left:auto;margin-right:auto;width:100%}@media screen and (min-width: 640px){.container[data-v-953b3d61]{max-width:640px}}@media screen and (min-width: 768px){.container[data-v-953b3d61]{max-width:768px}}@media screen and (min-width: 1024px){.container[data-v-953b3d61]:not(.narrow){max-width:1024px}}@media screen and (min-width: 1280px){.container[data-v-953b3d61]:not(.narrow){max-width:1280px}}@supports (grid-area: auto){.ub-prompt[data-v-953b3d61]{display:none;position:fixed;z-index:-9999;top:0;left:0;width:0;height:0}}.ub[data-v-953b3d61]{overflow:hidden}.ub>*[data-v-953b3d61]:not(.ub-prompt){display:none}.ub .ub-prompt[data-v-953b3d61]{background-color:#f9fafb;padding:0 1rem;min-height:100vh}.ub .ub-prompt__container[data-v-953b3d61]{display:flex;justify-content:center;align-items:center;height:100vh}.ub .ub-prompt__card[data-v-953b3d61]{box-shadow:0 1px 2px #0000000d;border-radius:.25rem;background-color:#fff;padding:2rem;width:100%;max-width:36rem}.ub .ub-prompt__card-container>*+*[data-v-953b3d61]{margin-top:1rem}.ub .ub-prompt__title[data-v-953b3d61]{font-size:1.5rem;line-height:2rem;text-align:center;font-weight:600}@media screen and (min-width: 640px){.ub .ub-prompt__title[data-v-953b3d61]{font-size:1.875rem;line-height:2.25rem}}.ub .ub-prompt__message[data-v-953b3d61]{font-size:.875rem;line-height:1.625;text-align:center;color:#6b7280;font-weight:500}.ub .ub-prompt__list>*+*[data-v-953b3d61]{margin-top:.5rem}@media screen and (min-width: 640px){.ub .ub-prompt__list[data-v-953b3d61]{display:flex}.ub .ub-prompt__list>*+*[data-v-953b3d61]{margin-top:0;margin-left:1rem}}.ub .ub-prompt__link[data-v-953b3d61]{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;color:#3b82f6;text-decoration:underline}.ub .ub-prompt__link[data-v-953b3d61]:hover{color:#4b5563}.sf-fade-enter-active[data-v-953b3d61]{animation:sf-fade-in-953b3d61 .3s}.sf-fade-leave-active[data-v-953b3d61]{animation:sf-fade-in-953b3d61 .3s reverse}@keyframes sf-fade-in-953b3d61{0%{opacity:0}to{opacity:1}}@keyframes sf-scrollable-953b3d61{0%{opacity:1;transform:translate(0)}to{opacity:0;transform:translate(100%)}}.sf-scroll-indicator[data-v-953b3d61]{position:absolute;width:100%;top:0;bottom:0;display:flex;justify-content:center;justify-items:center;align-content:center;align-items:center}.sf-scroll-indicator__fade[data-v-953b3d61]{opacity:.7;box-shadow:-10px 0 30px 20px #000;content:"";position:absolute;left:100%;background-color:#000;top:0;bottom:0}.sf-scroll-indicator h4[data-v-953b3d61]{position:relative;padding:10px;color:#fff;background-color:#000000b3}.sf-scroll-indicator h4[data-v-953b3d61]:after{position:absolute;width:0;height:0;content:"";border-top:20px solid transparent;border-bottom:20px solid transparent;border-left:20px solid rgba(0,0,0,.7);margin-right:-20px;left:calc(100% + 5px);top:2px;animation-iteration-count:infinite;animation-name:sf-scrollable-953b3d61;animation-duration:3s}#sf-app .sf-totals-row{background-color:#c0471a;color:#fff;font-weight:600}#sf-app .sf-totals-row__cell{display:flex;justify-content:center;align-items:center;padding:10px;border-top:2px solid #c0471a;border-left:2px solid #c0471a}#sf-app .sf-table-container--mobile-mode .sf-totals-row__cell:first-child{border-left:none}#sf-app .sf-department-menu{text-align:center}#sf-app .sf-department-menu__title{border-bottom:2px solid #c0471a;padding:10px;display:flex;justify-content:center;justify-items:center;align-items:center;align-content:center;font-weight:800;color:#c0471a}#sf-app .sf-department-menu__list-item{background-color:#fff;color:#a5a5a5;font-weight:500;padding:10px;overflow:hidden;position:relative;transition:all .3s;cursor:pointer;height:44px}#sf-app .sf-department-menu__list-item:hover{color:#000;font-weight:800}#sf-app .sf-department-menu__list-item:after{position:absolute;width:0;height:0;content:"";border-top:12px solid transparent;border-bottom:12px solid transparent;border-right:12px solid #c0471a;margin-left:-12px;right:-20px;top:50%;transform:translateY(-50%);transition:all .3s}#sf-app .sf-department-menu__list-item--current{font-weight:800;background-color:#ffe45f80;color:#000}#sf-app .sf-department-menu__list-item--current:after{right:0}#sf-app .sf-department-dropdown{margin:20px 0}#sf-app .sf-department-dropdown label{color:#c0471a;font-weight:800;padding:0 10px;display:inline-block!important}#sf-app .sf-department-dropdown select{display:inline-block;border:1px solid #000;border-radius:10px;padding:5px;width:180px;height:unset}#sf-app .sf-table-tabs{border:2px solid #c0471a;display:flex;position:relative;margin:20px 0}#sf-app .sf-table-tabs:before{content:"";position:absolute;top:0;bottom:0;left:0;width:50%;background-color:#c0471a;transition:all .3s}#sf-app .sf-table-tabs--us:before{left:50%}#sf-app .sf-table-tabs__btn{width:100%;color:#c0471a;font-weight:500;position:relative;transition:all .3s;padding:5px}#sf-app .sf-table-tabs__btn:hover{background-color:#ffe45f80}#sf-app .sf-table-tabs--uk .sf-table-tabs__btn--uk,#sf-app .sf-table-tabs--us .sf-table-tabs__btn--us{color:#fff;pointer-events:none}#sf-app *{font-size:16px!important}#sf-app .sf-table-container{display:grid;grid-template-columns:150px 4fr;grid-template-areas:"left-menu table" "left-menu totals";overflow-x:auto;position:relative;border:2px solid #c0471a}#sf-app .sf-table-container--mobile-mode,#sf-app .sf-table{display:block}#sf-app .sf-table__body,#sf-app .sf-table__head{display:block;width:100%;min-width:600px}#sf-app .sf-table__row{display:grid;grid-template-columns:250px repeat(3,1fr)}#sf-app .sf-table__row:nth-child(odd){background-color:#fff2da}#sf-app .sf-table__cell{text-align:center;padding:10px;border-left:2px solid #c0471a}#sf-app .sf-table-container--mobile-mode .sf-table__cell:first-child{border-left:none}#sf-app .sf-table__cell--head{background-color:#c0471a;color:#fff;cursor:pointer;position:relative;border-bottom:2px solid #c0471a;font-weight:300;display:flex;align-content:center;align-items:center;justify-content:center;justify-items:center;flex-wrap:wrap}#sf-app .sf-table__cell--head[data-sort-asc]{padding-bottom:25px}#sf-app .sf-table__cell--head:hover{background-color:#9d3615}#sf-app .sf-table__cell--body{min-height:44px}#sf-app .sf-table__cell--body.sf-table__cell--ranked{background-color:#ffe45f80}#sf-app .sf-table__indicator{width:20px;height:15px;display:block;position:absolute;bottom:7px;left:50%;transform:translate(-50%);display:none}#sf-app .sf-table__indicator:before{position:absolute;width:0;height:0;content:"";border-left:6px solid transparent;border-right:6px solid transparent;border-bottom:6px solid #fff;margin-bottom:-2px;top:0;left:50%;transform:translate(-50%);opacity:.5}#sf-app .sf-table__indicator:after{position:absolute;width:0;height:0;content:"";border-left:6px solid transparent;border-right:6px solid transparent;border-top:6px solid #fff;margin-top:-2px;bottom:0;left:50%;transform:translate(-50%);opacity:.5}#sf-app [data-sort-asc] .sf-table__indicator{display:block}#sf-app [data-sort-asc=true] .sf-table__indicator:before{opacity:1}#sf-app [data-sort-asc=false] .sf-table__indicator:after{opacity:1}#sf-app .sf-totals-row{grid-area:totals;display:grid;grid-template-columns:250px repeat(3,1fr);width:100%;min-width:600px}#sf-app .sf-department-menu{grid-area:left-menu}.container{margin-left:auto;margin-right:auto;width:100%}@media screen and (min-width: 640px){.container{max-width:640px}}@media screen and (min-width: 768px){.container{max-width:768px}}@media screen and (min-width: 1024px){.container:not(.narrow){max-width:1024px}}@media screen and (min-width: 1280px){.container:not(.narrow){max-width:1280px}}@supports (grid-area: auto){.ub-prompt{display:none;position:fixed;z-index:-9999;top:0;left:0;width:0;height:0}}.ub{overflow:hidden}.ub>*:not(.ub-prompt){display:none}.ub .ub-prompt{background-color:#f9fafb;padding:0 1rem;min-height:100vh}.ub .ub-prompt__container{display:flex;justify-content:center;align-items:center;height:100vh}.ub .ub-prompt__card{box-shadow:0 1px 2px #0000000d;border-radius:.25rem;background-color:#fff;padding:2rem;width:100%;max-width:36rem}.ub .ub-prompt__card-container>*+*{margin-top:1rem}.ub .ub-prompt__title{font-size:1.5rem;line-height:2rem;text-align:center;font-weight:600}@media screen and (min-width: 640px){.ub .ub-prompt__title{font-size:1.875rem;line-height:2.25rem}}.ub .ub-prompt__message{font-size:.875rem;line-height:1.625;text-align:center;color:#6b7280;font-weight:500}.ub .ub-prompt__list>*+*{margin-top:.5rem}@media screen and (min-width: 640px){.ub .ub-prompt__list{display:flex}.ub .ub-prompt__list>*+*{margin-top:0;margin-left:1rem}}.ub .ub-prompt__link{display:flex;flex-direction:column;align-items:center;color:#3b82f6;text-decoration:underline}.ub .ub-prompt__link:hover{color:#4b5563}.sf-app *{font-family:Merriweather Sans,sans-serif}/*! rzt | MIT License | gitlab.com/eb3n/rzt */*,*:before,*:after{box-sizing:border-box}html{background-color:#fff;font-size:16px;scroll-behavior:smooth}body{font-family:Inter,Inter Var,Lato,system-ui,-apple-system,BlinkMacSystemFont,Segoe UI,Roboto,Helvetica Neue,Arial,Noto Sans,sans-serif,"Apple Color Emoji","Segoe UI Emoji",Segoe UI Symbol,"Noto Color Emoji";text-rendering:optimizeSpeed;line-height:1.5}body,h1,h2,h3,h4,h5,h6,p,pre,hr,ul,ol,figure,blockquote,dl,dd{margin:0}h1,h2,h3,h4,h5,h6{font-size:inherit;font-weight:inherit}ul,ol{list-style-type:none;padding:0}a{color:inherit;text-decoration:inherit}code,pre,kbd,samp{font-family:source-code-pro,Menlo,Monaco,Consolas,Courier New,monospace}hr{box-sizing:content-box;overflow:visible;border-width:0;border-top-width:1px;border-style:solid;border-color:#f9fafb;height:0}img,picture,video{display:block;max-width:100%;height:auto}input,button,textarea,select{font:inherit}button{border:none;background-color:transparent;background-image:none;padding:0;cursor:pointer}button:focus{outline:1px dotted;outline:5px auto -webkit-focus-ring-color}@media (prefers-reduced-motion: reduce){*{animation-duration:.01ms!important;animation-iteration-count:1!important;transition-duration:.01ms!important;scroll-behavior:auto!important}}.sr-only{border:0;clip:rect(0 0 0 0);height:1px;margin:-1px;overflow:hidden;padding:0;position:absolute;width:1px}

I’ll cover:

Dolda löner i USA

Genom att analysera över 8 000 amerikanska jobbannonser för roller inom de vanligaste affärsavdelningarna – ekonomi, försäljning, HR, IT, marknadsföring och verksamhet – fann vi att 4 551 annonser (57 %) inte angav den lön som erbjöds kandidaterna. I stället används ofta formuleringar som ”konkurrenskraftig lön” eller ”beroende på erfarenhet”.

Resultaten kommer samtidigt som de senaste siffrorna visar att antalet lediga jobb i USA sjönk till 10,1 miljoner i augusti, men fortfarande låg över nivåerna före pandemin. Det visar att efterfrågan på arbetskraft fortsatt är stark och att konkurrensen om talanger är hög.

En granskning av forskningsresultaten uppdelade på viktiga affärsavdelningar visar att IT-roller är de som oftast har dold löneinformation i jobbannonserna (66 %), följt av ekonomi (61 %) och verksamhet (56 %).

I jämförelse var jobbannonser för roller inom HR och försäljning minst benägna att dölja löneinformationen för kandidater – 51 % respektive 53 %.

Av de analyserade rollerna återfanns de högsta andelarna utan angiven lön i jobbannonser för vissa seniora befattningar och C-suite-roller. Exempel är ekonomichef (91 %), marknadsföringschef (89 %), försäljningschef (77 %) och verksamhetschef (75 %).

Dolda löner i Storbritannien

Genom att analysera över 6 000 jobbannonser för roller inom samma sex affärsavdelningar – ekonomi, försäljning, HR, IT, marknadsföring och verksamhet – fann vi att 2 130 annonser (35 %) inte angav den lön som erbjöds kandidaterna.

Resultaten kommer samtidigt som CIPD:s siffror visar att nästan hälften (47 %) av arbetsgivarna uppger att de har tjänster som är svåra att tillsätta och har höjt lönerna för att motverka problemet.

Bland specifika avdelningar är det minst sannolikt att roller inom marknadsföring anger löneinformation (41 %), följt av försäljning och verksamhet (35 %).

I jämförelse var det mest sannolikt att annonserade roller för IT- och HR-specialister angav löneuppgifter, där 27 % respektive 29 % inte angav någon lön.

Av de analyserade rollerna återfanns de högsta andelarna utan angiven lön i jobbannonser för seniora befattningar och C-suite-roller. Exempel är teknikchef (81 %), marknadsföringschef (71 %), försäljningsdirektör (59 %) och verksamhetsdirektör (58 %).

Skillnaderna i lönetransparens i USA och Storbritannien

Vid en jämförelse mellan arbetsmarknaden i Storbritannien och USA fann vi att amerikanska annonser var betydligt mer benägna att dölja löneinformation än brittiska annonser. I USA angavs inte lönen i 57 % av fallen, medan en mindre men fortfarande betydande andel annonser – 35 % – saknade löneuppgifter bland alla analyserade roller och avdelningar i Storbritannien.

IT-roller var de som oftast angav löneinformation i brittiska annonser (27 % saknade löneuppgifter), men i USA var situationen helt motsatt. Av de IT-roller som undersöktes saknade 66 % av de amerikanska annonserna angiven lön, vilket var den högsta andelen av alla analyserade avdelningar.

Varför döljer arbetsgivare löner?

Det finns många anledningar till att arbetsgivare döljer löneinformation i platsannonser.

För det första ger det företag större förhandlingsutrymme att komma överens om en lön i de senare skedena av rekryteringsprocessen, när de väl har förstått kandidatens förväntningar och personliga omständigheter. 

Dolda löner är också ett viktigt konkurrensstrategiskt drag för att hindra andra liknande företag från att veta hur mycket de erbjuder för en tjänst och bjuda över dem för att locka till sig talanger.

Arbetsgivare hävdar också att offentliggörande av löneinformation kan skapa missnöje och krav på löneökningar från den befintliga personalen, om de anser att deras lön inte står sig rättvist i jämförelse med det som erbjuds nyanställda. 

Det kan också skapa missnöje när en arbetsgivare lämnar ett jobberbjudande som accepteras, men kandidaten senare upptäcker att hen fick en lön i den lägre delen av det annonserade lönespannet.

FLER ARTIKLAR

• Studie avslöjar de största problemen hos Big Tech 2023 enligt de anställda
• Planering av virtuella evenemang: 10 tips för ett förstklassigt virtuellt evenemang
• HR-statistik, trender och data för 2023: den ultimata listan

Vilka konsekvenser får dolda löner?

På grund av tillväxtkrav efter pandemin, att det tar längre tid att tillsätta lediga tjänster och växande kompetensgap är dagens arbetsmarknad snedvriden till kandidatens fördel. Därför riskerar arbetsgivare att gå miste om talanger eller begränsa vilken typ av ansökningar de får in.

Forskning visar att löneskillnaden – både för kvinnor och minoriteter – delvis beror på ”frågegapet”. Detta är skillnaden mellan vad olika grupper förväntar sig när det gäller lön och hur sannolikt det är att de får en löneökning om de ber om en.

Löneskillnaden i USA är fortfarande utbredd. Kvinnor som arbetar heltid tjänade i genomsnitt 17 % mindre än män år 2020. Studier har också visat att kvinnor som ber om löneökning får en 15 % av gångerna, jämfört med att män får en löneökning 20 % av gångerna.

En nyligen genomförd YouGov-undersökning visade att av de 40 % av de vuxna som bad om löneökning fick strax över en fjärdedel en sådan. När siffrorna delades upp efter kön hade 43 % av männen frågat, jämfört med 33 procent av kvinnorna. Dessutom lyckades 31 % av männen, medan 21 % av kvinnorna fick en löneökning, vilket förstärker löneskillnaderna.

Lönetransparens kan också bidra avsevärt till att bygga förtroende inom personalstyrkan, vilket leder till lägre personalomsättning och större prestationsvinster. Med samhällstryck på att skapa transparens, främja sanningen och minska ojämlikheter kan organisationer som väljer dolda löner behöva tänka om för att ligga steget före.

Metod

Med utgångspunkt i en lista över jobbtitlar i Storbritannien och USA från viktiga affärsavdelningar använde People Managing People ett verktyg för datainsamling för att samla in data från platsannonser på Indeed som innehöll en viss jobbtitel i tjänstens namn. 

För varje jobbtitel identifierades antalet annonser som angav en lön för att fastställa andelen som redovisade eller dolde denna information. Vi räknade också ut andelen annonser för varje avdelning totalt som redovisade eller dolde lönen. Jobbtitlar som gav färre än tio annonser exkluderades, och all datainsamling genomfördes i oktober 2022.