Artık birçok lider iş yeri refahını ve çalışanların ruh sağlığını yüksek öncelik olarak görüyor, ancak çalışanlar bunu hissetmiyor.
Deloitte'un İş Yerinde İyi Olma Hali araştırması bu kopukluğu gözler önüne seriyor. En dikkat çekici bulgu ise yöneticilerin %95'inin ve müdürlerin %92'sinin, çalışanların onların çalışan refahını önemsediklerini söyleyeceğine inanması. Ancak çalışanların yalnızca %50'si üst yönetim için, %68'i ise müdürler için bunu söyleyebilir.
İşte liderlerin çalışanlarla doğru iletişimi kurmasına ve çalışanların liderliğin gerçekten önem verdiğini hissetmesine yardımcı olabilecek bazı dikkat çekici iş yeri refahı trendleri.
İlgili yazı: 2024'ün Çalışan Refahı İçin En İyi 10 Platformu
Finansal Refah
Trendler listemizde ilk sırada, çalışanlar kişisel mali durumlarını daha iyi yönetme konusunda hem destek hem de eğitim için liderlere yönelmeye başladığından finansal refah yer alıyor.
2023 yılında PwC tarafından gerçekleştirilen bir araştırmaya göre, finansal açıdan stres yaşadığını belirten çalışanların neredeyse yarısı, para konusundaki endişelerinin iş yerinde dikkatlerini dağıttığını ve üretkenliklerini etkilediğini de ifade etti.
Çalışanların üretkenliği ve performansı üzerindeki etkiyi azaltmak için liderler, çalışanları iş yerinde desteklemek amacıyla öğrenim ücreti geri ödemelerini, finansal okuryazarlık programlarını ve diğer finansal teşvikleri değerlendirmelidir.
Enflasyon, artan yaşam maliyetleri ve fahiş sağlık hizmeti giderleri nedeniyle finansal refah, 2024'te ve sonrasında daha öne çıkan bir konu haline gelecek.
Have an account? Log In
Kadın Sağlığı
ABD'deki tüm çalışanların neredeyse yarısı kadındır.
Gov.uk tarafından gerçekleştirilen “Kadın Sağlığı - Hadi bunun hakkında konuşalım” araştırmasına göre, katılımcıların %62'si bir sağlık sorununun veya engelliliğin iş yerindeki deneyimlerini etkilediğini belirtti.
Ayrıca araştırmaya katılan birçok kişi, işverenlerden yöneticilerle kadın sağlığı hakkında açıklığı ve iletişimi teşvik etmek için daha fazla çaba göstermelerini talep etti.
İş yerinde her çalışan, 2022'de ve sonrasında kadın sağlığı konuları hakkında bilgilendirilmelidir. Nitekim bir Bupa araştırmasına katılanların %67'si, belirtileri hakkında kadın bir yöneticiye karşı daha dürüst olabileceklerini söyledi. Bu durum, menopoz, regl, cinsel sağlık testleri ve daha fazlası gibi konularda tüm çalışma arkadaşlarına sağlık eğitimi verilmesi gerektiğini gösteriyor.
Menopoz dönemindeki kadınların 10'da 8'i işten bir gün izin almak zorunda kalmalarının nedenini işverenlerine söyleyemediğinden, kadın sağlığını normalleştirmek için daha fazla şey yapılması gerektiği açıkça görülüyor.
Şirketler, kadınların stresi azaltmasına ve iş yerindeki refah ihtiyaçlarını yönetmesine yardımcı olmak için esnek çalışma ortamları ve güvenli alanlar sunarak daha da ileri gidebilir. Buna örnek olarak ilk yardım odalarının dinlenme veya sessiz alanlara dönüştürülmesi verilebilir.
Sonuç olarak, daha kapsayıcı bir ortam oluşturmak için kadın sağlığıyla ilgili endişeler konusunda farkındalık eksikliği daha doğrudan ele alınmalıdır.
Bütünsel Refah
Daha mutlu ve sağlıklı çalışanlara yönelik bu yaklaşım, bütünsel refaha geçerken bedene, zihne, sosyal yaşama ve ruha odaklanır. Bunların birbiriyle bağlantılı olduğunu ve her birinin diğerleri üzerinde etkisi bulunduğunu kabul etmeyi ifade eder.
İş yerinde bu yaklaşım çoğunlukla çalışanların refahını ve mutluluğunu geliştirmeleri için düzenlenen yoga dersleri, nefes çalışması eğitimleri veya ruh sağlığı danışmanlıkları şeklinde uygulanır.
Çalışan refahını yalnızca çalışma arkadaşlarıyla “nasıl olduklarını sormaktan” çok daha fazlası olarak görmek ve meditasyon ile yoga gibi bütünsel uygulamalara başvurmak, çalışan sağlığı ve mutluluğu söz konusu olduğunda çok daha fazlasının başarılmasını sağlayabilir.
Ekiplerini farkındalık uygulamalarına ve bütünsel etkinliklere katılmaya teşvik eden işverenler, bir sağlık kültürü ve alışılmışın dışındaki refah stratejilerine açıklık oluşturabilir.
Bir İK profesyoneli veya lideriyseniz, çalışanlarınıza belki de aşağıdaki konular hakkında sorular sormaya başlayabilirsiniz (bu şekilde iş yerinde bütünsel refah için net bir strateji oluşturabilirsiniz):
- Uyku hijyeni
- Zindelik
- Beslenme ve diyet
- Farkındalık ve meditasyon
- Ruh hali takibi.
Dijital Esenliğin Yönetilmesi
Modern teknoloji hayatın birçok yönünde devrim yaratmaya yardımcı oldu ve buna çalışma biçimimiz de dahil. Owl Labs tarafından gerçekleştirilen bir araştırmaya göre, dünya genelinde şirketlerin %16'sı tamamen uzaktan çalışıyor.
Ancak uygulama yorgunluğu ve ekran başında geçirilen süre söz konusu olduğunda çalışan esenliğinde pek fazla ilerleme kaydedilmedi.
Teletıp, sağlık taramalarına ve esenlik programlarına erişimdeki gelişmelere rağmen şirketlerin, çalışanlar için sağlıklı yaşam tarzlarını teşvik edecek şekilde teknoloji trendlerinden en iyi şekilde yararlanması gerekiyor.
Aşırı ekran süresinin ruh sağlığı üzerindeki etkisini gösteren çok sayıda araştırma bulunuyor. Ekran süresini kontrol edebilen ve daha fazla mola verilmesini önerebilen birçok uygulama ve çalışan izleme yazılımı çözümü mevcut (bu, birçok çalışan izleme yazılımı avantajından biridir).
İşverenler ayrıca insanların çalışma saati politikalarına ciddiyetle uymasını ve evden çalışırken kendilerini fiziksel aktivite ve stres yönetimi ihtiyaçlarını ihmal edecek kadar fazla çalıştırmamasını sağlamalıdır.
Bu, çalışanlarla düzenli olarak iletişime geçilerek dijital esenliklerinin ve kontrol edilmediğinde sağlık riski oluşturabilecek alışkanlıklarının görüşülmesiyle sağlanabilir.
More Articles
Kişiselleştirilmiş Deneyim ve Teşvikler
Herkese uyan tek tip bir yaklaşım, çalışanların esenlik ihtiyaçlarını karşılamak için gerçekten uygun değildir.
Yakın zamanda gerçekleştirilen bir ankette, katılımcıların %73'ü kendilerine özel bir yan haklar paketi istediklerini belirtti. Bu, esenlik olanakları konusunda yalnızca bir kutuyu işaretlemenin kesinlikle yeterli olmayacağı anlamına geliyor.
Bazıları için emeklilik teşviklerine ve esnek çalışma saatlerine ağırlık verilmesi daha çekici olabilirken, daha genç çalışan nesilleri sübvansiyonlu spor salonu üyeliklerini ideal seçenekleri olarak görebilir.
Teşvikler ve personele sunulan sağlık yan hakları da dahil olmak üzere çalışan deneyimini kişiselleştirmek işverenlerin sorumluluğundadır.
Heka gibi bir platform aracılığıyla üyeler binlerce esenlik deneyimine ve teşvike erişebilir. Ancak her şey ‘durum kontrolü’ anketiyle başlar. Heka, kişiye özel esenlik olanakları önermek için gerekli içgörüyü elde etmek üzere bireysel düzeyde mevcut esenlik durumunu bu anket aracılığıyla öğrenir.
Netflix, Microsoft ve Salesforce gibi şirketler; doğurganlık, öğrenim ücreti desteği, kampüs içi fitness merkezleri ve ebeveynlik girişimlerine odaklanan güçlü çalışan yan hakları paketleri geliştirdi.
İlgili yazı: Çalışan Katılımını ve Performansını Artıracak En İyi 10 Çalışan Deneyimi Aracı
Tükenmişlik Kültürünün Sonu
Küresel COVID-19 salgını bize bir şey öğrettiyse, o da tükenmişlik kültürünün sona ermesi gerektiğidir ve büyük bir değişimin eşiğinde olabiliriz.
2020'nin en yoğun döneminde, izolasyonla mücadele eden binlerce şirket ve çalışan için iş yerinde ruh sağlığı hakkındaki konuşmalar başlamaya başladı. Kâğıt üzerinde evden çalışmak harikaydı, ancak uygulamada esnek çalışmanın ruh sağlığı üzerindeki etkisi hakkında sorular ortaya çıkmaya başladı.
Ancak bu durum, çalışanların evden çalışırken daha az mola vermesi, yaratıcılık ve iş birliği konusunda zorlanması ve fiziksel sağlık üzerindeki uzun vadeli etkilerden hiç söz etmemek gibi sorunları da gündeme getirdi.
Aslında bir ankete katılan katılımcıların %95'i, evden çalışırken “mikro molaların” azaldığını ve daha fazla kişinin dizüstü bilgisayar ekranlarından uzaklaşamadığını belirtti. Bir anda iş-yaşam dengesi krizi şekillenmişti.
Birkaç yıl sonra, şimdi yoğun çalışma kültürünün sona ermesini tartışıyor ve birçok kişi esenliğin işverenlerin düşünce yapısında daha merkezi bir konuma gelmesini istiyor. Tükenmişlikten kaçınmak artık hem çalışanların hem de liderlerin önceliği.
Uzun süre boyunca fazla çalışmak ve tükenmek bir statü ve gurur nişanı olarak görüldü. Bu yoğun çalışma zihniyeti, binlerce çalışanın tükenmesine ve genel sağlıklarına ve esenliklerine odaklanmak için çalışma hayatlarına ara vermek zorunda kalmasına neden oldu; bunun sonucunda devamsızlık arttı ve çalışanları elde tutma çabaları zorlaştı.
Bunun değişmesinin zamanı geldi.
İleri okumalar:
- Çalışanların Sağlığını Destekleyen 10 Program Fikri
- Çalışanlar İçin En İyi 15 Ruh Sağlığı Eğitimi
- Çalışanların Sağlığını Destekleyen En İyi 10 Platform
- Çalışanların Sağlığını Destekleyen Programınızı Nasıl Düzeltebilirsiniz?
- Etkili 7 İşyeri Sağlığı ve Esenliği Mücadelesi
- 2025 Yılında İşyeri Sağlığı ve Esenliği Üzerine 6 Konferans
- 2024 Çalışan Yan Hakları Trendleri
- İş Yerinde Stresi Azaltma: Bir Savaş Pilotu'ndan İpuçları
- Çalışanların Sağlığına Bütünsel Bir Yaklaşım Nasıl Oluşturulur? (Vantage Circle'dan Anjan Pathak ile)
- 2023 ve Sonrası İçin 11 Temel İK Trendi ve Gelişmekte Olan Uygulama
Çalışan sağlığı teknolojileri ve uygulamalarındaki en son gelişmeleri takip etmek ister misiniz? People Managing People bültenine abone olun; uzman görüşlerini, başarı hikâyelerini ve rehberleri doğrudan gelen kutunuza alın.
