DEI insanlar için bu kadar önemliyken, DEI çalışmalarını belirlemenize ve uygulamanıza yardımcı olması için bir DEI danışmanı işe almak, kuruluşunuzu çalışmak için daha iyi ve cazip bir yer hâline getirmede büyük katkı sağlayabilir.
Kuruluşlara, İK ve diğer iş operasyonlarını daha erişilebilir ve kapsayıcı hâle getirmeleri için danışmanlık yapıyorum. Bunu, erişilebilir bir işe alım süreci ve engelli bireyleri destekleme gibi girişimler üzerine atölye çalışmaları ve eğitimler sunarak gerçekleştiriyorum.
Bu makale, DEI danışmanının ne olduğu, kuruluşunuza nasıl fayda sağlayabileceği, böyle bir danışmana hazır olduğunuzu nasıl anlayacağınız ve bir danışmanı nasıl işe alacağınız hakkında bilgi verecektir.
DEI danışmanı nedir?
DEI danışmanları, çalışan bağlılığını artırmak ve yenilikçiliği teşvik etmek amacıyla kuruluşların daha çeşitli, kapsayıcı ve adil çalışma ortamları oluşturmasına yardımcı olur. Bir DEI danışmanı size şunlarda yardımcı olabilir:
- DEI hedeflerinizi belirlemek ve geliştirmek
- DEI eğitimi almanın önemini aktarmanıza yardımcı olmak ve DEI konularında etkili eğitim uygulamanıza destek olmak
- DEI çalışmalarınızı değerlendirmek ve analiz etmek.
Bir DEI danışmanı işletmenize nasıl fayda sağlayabilir?
Bir DEI danışmanı işe almak şu konularda size yardımcı olabilir:
Have an account? Log In
Hedeflerinize Ulaşın
DEI girişimleri, kuruluşun genel hedeflerine katkı sağlamak amacıyla uygulanmalıdır. Bir DEI danışmanı, İK'nın, yöneticilerin ve üst düzey yöneticilerin kuruluşun DEI hedeflerini ve bunların genel kurumsal hedeflerle nasıl ilişkili olduğunu anlamasına yardımcı olabilir.
Örneğin, çeşitli adayları işe alma stratejisine bağlılık göstermek, kuruluşun çalışan devir oranını azaltma hedefine katkıda bulunmalıdır. Hyatt Hotels çeşitlilik açısından en iyi beş iş yeri arasında yer alıyordu ve bu değerlendirmeyi yapan şirket, önde gelen işverenlerde çalışan devir oranının önemli ölçüde daha düşük olduğunu tespit etti.
Bir başka hedef, çalışanların gelişim ve bağlılık düzeylerini artırmak olabilir. Bir DEI danışmanı, kuruluştaki kapsayıcılık ve çeşitlilik eksikliği nedeniyle bağlılık düzeylerinin düşük olduğunu ve çalışanların şirketin yalnızca belirli türdeki ekip üyelerini geliştirdiğini düşündüğünü belirleyebilir.
DEI girişimleri, ücret eşitliği denetimini de içerebilir. Bu denetimde, ücretlendirme verilerini analiz etmek, farklılıkları belirlemek ve adil ve eşitlikçi ücret uygulamalarını güvence altına almak için ücret eşitliği araçlarından yararlanılmalıdır.
Danışmanlar ayrıca bu konularla ilgili eğitimlerin uygulanmasına yardımcı olarak herkesin sürece dâhil edilmesini ve bağlılığın artırılmasını sağlayabilir. Gelişim fırsatı sunulan kişilerin profiline ve kuruluştaki herkesin şirket içinde gelişmek için gerekli kaynaklara nasıl sahip olabileceğine de muhtemelen bakacaklardır.
Çoğu şirketin sahip olduğu bir başka hedef de yenilikçiliği artırmaktır. Yenilikçilik, farklı düşünme biçimlerinden doğar. Bu nedenle, çeşitliliği ve kapsayıcılığı nasıl teşvik edeceği konusunda eğitim veren bir danışmana sahip olmanın, daha fazla yenilikçiliğe yol açtığı görülmüştür. Bilişsel açıdan daha çeşitli ekiplerin sorunları daha hızlı çözdüğü de tespit edilmiştir.
Kapsayıcı Bir Kültüre Doğru İlerlemenize Yardımcı Olun
Belirli sorunlarla mücadele etmenin yanı sıra, bir DEI danışmanı şirketinizin genel olarak daha kapsayıcı bir kültüre geçiş yapmasına yardımcı olabilir.
Bu, çalışanların kuruluşun kültürü hakkında ne hissettiğini anlamanıza ve kuruluşunuzdaki DEI ile ilgili temel sorunları anlamanın önündeki engelleri ortadan kaldırmanıza yardımcı olmak anlamına gelir.
Bu bilgiler, işe alım sürecinize, politika ve prosedürlerinize ve günlük işleyişinize DEI konusundaki uzmanlıklarıyla bakarak herkesin kendini dâhil edilmiş hissettiği bir kültür oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Bir DEI danışmanına hazır olduğunuzu nasıl anlarsınız?
Muhtemelen şu durumlarda bir DEI danışmanına hazırsınızdır:
- Kuruluşunuz DEI çalışmaları yürütmeyi düşünmeye başladı ancak nereden başlayacağını bilmiyor.
- Çeşitlilik eğitimi başladı ancak etkili bir şekilde ilerlemiyor
- Çalışanlar kapsayıcı bir kültürün eksikliğinden şikâyet ediyor
- Çeşitli geçmişlere sahip ekip üyelerinizi, bunu yapacak eğitimleri olmamasına rağmen DEI konularında eğitim vermeleri için kullanıyorsunuz
- DEI ile ilgili büyük bir olay veya küçük çaplı olaylar yaşandı.
Bir DEI danışmanı nasıl işe alınır?
Faydaları görebiliyor ve bir DEI danışmanı işe almaya hazır olduğunuzu düşünüyorsunuz. Kuruluşunuz için bir DEI danışmanı işe alırken göz önünde bulundurmanız gerekenler şunlardır:
Kuruluşunuzun ihtiyaçları
Bir DEI danışmanının başarılı olabilmesi için ihtiyaçlarınız konusunda net olmanız gerekir. Bu, danışmanın yürütmesi ve uygulanmasına yardımcı olması gereken çalışmaların kapsamını tam olarak anlamasını sağlar.
Bu konuda emin değilseniz çalışanlarınıza resmî olarak bir ankette DEI açısından kurum kültürünüz hakkında ne düşündüklerini sorarak ve DEI ölçümlerinize (örneğin çalışan demografisi, çalışan devir oranı ve ERG'lerin elde tutma oranları) bakarak özel ihtiyaçlarınızı daha net anlayabilirsiniz.
Danışmanın deneyimi
Her şeyden önce, işe aldığınız danışman DEI kapsamındaki sorunları anlamalıdır. Bu karmaşık bir alandır; bu nedenle birlikte çalıştığınız danışmanın temel sorunu ve bu sorunun iş yerinde nasıl ele alınacağını derinlemesine anlaması ve bu konuda farkındalığa sahip olması önemlidir.
Birçok ayrıntı vardır, ancak danışmanın teorileri ve sorunları bilmesi, bunlar hakkında eğitim verebilmesi ve danışmanlık yapabilmesi önemlidir.
Aranması gereken DEI deneyimleri (kapsamlı bir liste değildir):
- Daha önce DEI konusunda içgörüler sunmuş olmak (ideal olarak sektörünüzde)
- Kapsayıcı bir kültür oluşturmak
- Sistemleri ve programları kullanmak ve uygulamak
- Yaşanmış deneyimlerinden yararlanmak
- DEI eğitimleri düzenlemek ve uygulamak
- DEI stratejisinin uygulanmasına yardımcı olmak.
DEI uzmanının, hiç kimse her şeyi gerçekten bilemezken kendisinin uzman olduğunu ve her şeyi bildiğini iddia etmesi bir uyarı işaretidir.
DEI danışmanının, kendisini işe almakla görevlendirilen size ve diğer yöneticilere sunabileceği iyi ve sağlam bir planının ve teklifinin olması da önemlidir.
Bu, işe alındıktan sonra ele almasını istediğiniz sorunlar konusunda işe yarar bir bilgiye sahip olduğunu göstermesinin ve bir plan oluşturabileceğini görmenin yoludur.
Son olarak, farklı ve çeşitli paydaşlarla iletişim kurma becerisini gösterebilmelidir. DEI konusunda bildiklerini, farklı kişilerin anlayabileceği şekilde ve özellikle şirketiniz ile sektörünüz bağlamında onlara aktarabilmelidir.
Bunu değerlendirmek için DEI sorunları hakkındaki bilgilerini sormalı ve ideal olarak size bir vaka çalışması sunmasını ya da sürece dâhil olan çeşitli paydaşlarla konuşma becerisini gösteren önceki deneyimlerinden net örnekler vermesini istemelisiniz.
Maliyetler ve giderler
Bir DEI danışmanı pahalı olabilir; bu nedenle onu işe almadan önce kuruluşunuzda üstlenmesi gereken işin kapsamını anlamanız önemlidir.
Bu doğrultuda siz ve danışman bir fiyat üzerinde anlaşabilirsiniz. Rakamları ve saatlik ücret aralığını inceleyelim, olur mu?
| Deneyim Yılı | Saatlik Ücretler |
|---|---|
| Deneyim Yılı1-5 | Saatlik Ücretler$50-100 |
| Deneyim Yılı5-10 | Saatlik Ücretler$100-200 |
| Deneyim Yılı10+ | Saatlik Ücretler$200-250 |
Bu, çoğu danışmanın deneyim düzeyine göre saatlik olarak talep ettiği ücretlerin ortalamasıdır; ancak uzmanlığın derinliğine ve düzeyine bağlı olarak ücretin daha yüksek veya daha düşük olabileceğini unutmayın.
More Articles
Sonraki adımlar
DEI alanında kuruluşunuzun hangi konularda iyi durumda olduğunu ve hangi alanlarda gelişebileceğini incelemenizi önemle tavsiye ederim.
Her şeyi bilmemenizin normal olduğunu unutmayın; işe başlamak, soru sormaya devam etmek ve bu DEI sorunlarının yanı sıra toplumsal sorunlar hakkında kendinizi eğitmek önemlidir.
Bir DEI danışmanı işe almak, kuruluşunuzu daha iyi anlamanıza ve hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olabilir.
Kendinizi Bilgilendirmeniz Gereken Bazı DEI Konuları (Kapsamlı Değildir)
- Cinsiyet İfadesi
- LGBTQ2S+
- Yerli Halkların Tarihi ve Uzlaşma
- Engellilik, Erişilebilirlik, Nöroçeşitlilik
- Kültürel Yetkinlik
- Mikro saldırganlıklar ve Bilinçsiz Önyargı
DEI çalışmalarınızda size yardımcı olacak ek kaynaklar