Çalışanlar Konuşmayı Bıraktığında Ne Olur?
İnsanlar iş yerinde sessiz kaldığında kuruluşlar katılımdan daha fazlasını kaybeder. Odaya hiç giremeyen fikirleri, uyarıları, müşteri içgörülerini, süreç iyileştirmelerini ve…
Çalışanları Elde Tutma
Kültür
2026’da Rezervasyon Yapabileceğiniz En İyi 24 İşyeri Kültürü Konuşmacısı
Kültür hakkında yalnızca konuşmayan, onu yaşayan konuşmacılar mı arıyorsunuz? Ekibinizin dinamiklerini dönüştürmeye hazır, işyeri kültürü alanında fark yaratan konuşmacılardan oluşan…
By David Rice
Fısıltıların Faydaları: İş Yeri Dedikodusunu Benimsemek İçin 7 Neden
Ya susturmaya çalıştığınız konuşmalar size gerçeği anlatıyorsa? Belki de asıl kültür raporu gösterge panolarınızda değil, dinlenme odasındaki dedikodulardadır.
By David Rice
2026’da Çalışan İletişimi için 10 Workvivo Rakibi
En popüler Workvivo rakiplerini inceledim ve değerlendirdim; ekip iş birliğini geliştirmek ve çalışan bağlılığını artırmak için en iyi seçeneklerimi kısa…
By Josh Barker
Podcast
Yapay Zekâ Kullanım Raporları Neden Pek Bir Şey İfade Etmiyor
Yapay zekâ dönüşümü, teknolojinin yeterince iyi olmaması nedeniyle başarısız olmaz. Başarısız olur çünkü kuruluşlar onu güven, öğrenme, deneme ve liderlik…
Asıl İş Artık Verimliliği Değil, Enerjiyi Yönetmek
Çabanın fark yaratan bir unsur olmaktan çıktığını fark ettiyseniz, bu bölüm tam olarak neyin değiştiğini ve modern çalışmada gerçekte neyin…
Nextdoor İnsan ve Kültür Başkanı Yapay Zekâyı Benimserken İş Yerinde Ruh Sağlığını Nasıl Koruyor?
Son birkaç yıldır iş yerinde ruh sağlığı hakkında sanki her zaman bir kriz söz konusuymuş gibi konuşuyoruz: travma, tükenmişlik, verilen…
How-to Guides
İş Yeri Deneyimi: Çalışan Memnuniyeti Rehberi
İş yeri deneyiminin işe alım, çalışanları elde tutma ve bağlılık üzerinde büyük bir etkisi vardır; ancak çok az şirket bu konuya gerektiği kadar bütünsel bir yaklaşımla yaklaşır. Harika bir iş yeri deneyimi oluşturmanın gerektirdiklerini anlamanıza yardımcı olması için bu rehberi kullanın.
By David Rice
DEI Danışmanı: Birine İhtiyacınız Olduğunu Gösteren İşaretler ve Birini Nasıl İşe Alacağınız
DEI hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak doğru kişiyi nasıl seçeceğinizi öğrenin.
İş Yerinde DEI: 2026 Beceri Seti Rehberi
Daha çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı iş yerleri oluşturmak kuruluşlar ve genel olarak toplum için faydalıdır. DEI'nin ne anlama geldiğini ve kuruluşunuzda buna nasıl yaklaşabileceğinizi öğrenin.
By Finn Bartram
Anlamlı Bir DEI Misyon Bildirimi Nasıl Yazılır
DEI beyanları geniş kitlelere açık olur ve çoğu zaman şirketinizin oluşturduğu ilk izlenimdir. Bu nedenle tavsiyem şu: kuruluşunuzun gerçekten gerçekleştirebileceği uygulanabilir etkiyi dürüstçe ve derinlemesine değerlendirmeden kuruluşunuz için bir DEI misyon beyanı yayımlamayın. İlk kez bir DEI misyon beyanı yazıyorsanız kendinize şu soruyu sorun: “Bu fikirler bunun yerine hedefler biçimini alabilir mi?” Hedefler, eylemleri ve sonuçları […]
By Katie Zink
Round-ups
2026’nın En İyi 17 Kurumsal Kültür Eğitimi Kursu
Bu kurumsal kültür eğitimi kursları, pozitif ve kapsayıcı bir iş yeri oluşturmak için pratik stratejiler sunar. Ekip uyumunu, çalışan bağlılığını ve genel performansı geliştirmek isteyen liderler ve insan kaynakları profesyonelleri için idealdir.
By David Rice
2026’da Kapsayıcı İş Yerleri Oluşturmak İçin 14 DEI Kursu
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık becerilerini geliştirmek için en iyi DEI kurslarını burada bulabilirsiniz. Her programın fiyatlandırması, gereklilikleri, kapsadığı konular ve ideal katılımcıları hakkında bilgi edinin.
By David Rice
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Hedefleri Nasıl Belirlenir ve Ölçülür: Adım Adım Kılavuz
Kuruluşunuza özgü çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık hedeflerini nasıl belirleyeceğinizi ve bunları izleme, raporlama ve uyarlama yöntemlerini öğrenin.
By Katie Zink
Başarılı Şirketlerden 7 Şirket Kültürü Örneği
Kültür, bir kuruluşta işlerin nasıl yürütüldüğünü temsil eden ve tamamen o kuruluşa özgü bir unsurdur. Kurumunuzdaki kültürün gelişimine rehberlik etmesi için bu örneklerden yararlanın.
By Finn Bartram
