Filipinler Çalışan Yan Hakları: İşveren Rehberi 2026

Filipinler'de işe alım yapmak, işverenlere güçlü hizmet ve teknoloji yetkinliklerine sahip, geniş ve İngilizce konuşan bir iş gücüne erişim sağlar. Ancak uyumluluğu ve rekabet gücünü korumak için işverenlerin Filipinler'deki zorunlu çalışan yan haklarını ve en iyi yetenekleri elde tutmaya yardımcı olan ek avantaj ve programları anlaması gerekir.

PhilHealth, SSS ve Pag-IBIG gibi devlet tarafından zorunlu tutulan sağlık ve emeklilik sistemlerinden 13. ay ücreti gibi kültürel beklentilere kadar Filipinler'deki çalışan yan hakları ortamı, ulusal iş yasaları ve ortak normlar tarafından derinden şekillendirilmiştir.

İster yerel bir kuruluş kuruyor ister bir Kayıtlı İşveren ile çalışıyor olun, bu kılavuz rekabetçi ve uyumlu bir yan haklar paketi sunmanıza yardımcı olacaktır.

Filipinler'de Yasal Yan Haklardan Kimler Yararlanabilir?

Filipinler'deki çalışan sınıflandırması, Filipinler İş Kanunu kapsamındaki yan haklara uygunluğu doğrudan etkiler. Yan hakların çoğu şu kişilere uygulanır:

Uygun Çalışanlar

• Tam zamanlı çalışanlar (özel sektör)
• Daimi ve deneme süresindeki çalışanlar
• Yarı zamanlı çalışanlar (orantılı yan haklarla)
• Kadın çalışanlar (doğum izni korumaları dâhil)

Kapsam Dışındaki Çalışanlar

• Bağımsız yükleniciler ve serbest çalışanlar
• 6 aydan kısa süreli geçici işe alımlar
• Kendi hesabına çalışan kişiler (SSS veya PhilHealth gibi sistemlere gönüllü olarak katkıda bulunmadıkları sürece)

Filipinler'de Yasal Çalışan Yan Hakları

Filipinler'deki işverenler, Filipinler İş Kanunu tarafından düzenlenen bir dizi zorunlu çalışan yan hakkını sağlamalı ve devlet tarafından işletilen sigorta ve emeklilik sistemlerine katkıda bulunmalıdır. Bu yasal yan haklar tüm sektörlerde geçerlidir ve uyumluluk açısından kritik öneme sahiptir.

Sosyal Güvenlik Sistemi (SSS)

SSS, Filipinler'in kamu emeklilik ve malullük fonudur. Emeklilik yan haklarını, malullük yardımlarını, cenaze yardımını, hastalık yardımlarını ve daha fazlasını kapsar. İşverenler çalışanın aylık maaşının %8,5'i oranında katkıda bulunurken çalışanlar %4,5 oranında katkıda bulunur. Bu oranlar periyodik olarak güncellenir ve aylık olarak ödenir.

PhilHealth

Filipinler Sağlık Sigortası Kurumu (PhilHealth), yatarak ve ayakta tedavi dâhil olmak üzere evrensel sağlık sigortası sağlar. Standart katkı oranı, işveren ve çalışan arasında eşit olarak paylaşılan, çalışanın aylık maaşının %4'üdür. Yan haklar arasında oda ve yatak, ilaçlar ve sağlık profesyoneli ücretleri bulunur.

Pag-IBIG Fonu (HDMF)

Konut Geliştirme Ortak Fonu (Pag-IBIG), tasarruf, konut kredileri ve ihtiyat fonu yan hakları sağlar. İşverenler ve çalışanlar genellikle çalışanın aylık maaşının %2'si oranında katkıda bulunur. Çalışanlar fon aracılığıyla düşük faizli konut veya afet kredilerine başvurabilir.

13. Ay Ücreti

Takvim yılı içinde en az bir ay çalışmış olan tüm yönetici olmayan çalışanlar, yıl içinde kazandıkları toplam temel ücretin 1/12'sine eşit 13. ay maaşına hak kazanır. Bu ödeme her yıl en geç 24 Aralık'a kadar yapılmalıdır.

Çalışan Tazminatı (EC) Programı

Bu program, işle ilgili hastalık, yaralanma, malullük veya ölüm durumunda çalışanlara ya da hak sahiplerine ek tazminat sağlar. İşveren, maaş dilimine bağlı olarak çalışan başına aylık PHP 10–30 katkıda bulunur.

Doğum ve Babalık İzni

Kadın çalışanlar, isteğe bağlı olarak 30 gün (ücretsiz) uzatılabilen 105 günlük ücretli doğum iznine hak kazanır. Bekâr annelere ek 15 gün verilir. Mevcut yasaya göre babalar 7 günlük ücretli babalık iznine hak kazanır.

Filipinler'de İzin Hakları

Filipinler İş Kanunu, çalışanların refahını, sağlığını ve ailevi yükümlülüklerini desteklemek amacıyla çeşitli izin hakları öngörür. Bu izin hakları yaygın olarak beklenir ve mevzuata uyumun sürdürülmesi için uygun şekilde yönetilmelidir.

Hizmet Teşvik İzni (SIL)

En az bir yıllık hizmet süresini tamamlayan çalışanlar, her yıl beş günlük ücretli Hizmet Teşvik İznine hak kazanır. Bu izin, özel sektördeki çalışanların çoğu için geçerlidir ve tatil veya hastalık izni amacıyla kullanılabilir.

Hastalık İzni

Beş günlük SIL dışında zorunlu kılınmış bir hastalık izni günü sayısı yoktur. Bununla birlikte birçok şirket, özellikle çalışanların esenliğini desteklemek ve işe rağmen çalışmayı en aza indirmek amacıyla, yan haklar paketinin bir parçası olarak gönüllü şekilde ek ücretli hastalık izni sunar.

Yıllık İzin

Yine, beş günlük SIL dışında zorunlu olmamasına rağmen Filipinler'deki birçok işveren, çalışanları çekmek ve elde tutmak için ek ücretli yıllık izin sağlar. Bu süre yılda 10 ila 20 gün arasında değişebilir ve genellikle kıdeme veya pozisyona göre artar.

Doğum İzni

Genişletilmiş Doğum İzni Yasası uyarınca kadın çalışanlar, 105 günlük ücretli doğum iznine, bekâr ebeveynler için ek 15 güne ve ücretsiz 30 günlük isteğe bağlı uzatmaya hak kazanır. Bu yardım SSS tarafından finanse edilir ve işverenler tarafından yönetilir.

Babalık İzni

Babalar, yasal eşlerinin ilk dört doğumu için yedi günlük ücretli babalık iznine hak kazanır. Ödemeyi tamamen işverenler yapar.

Kadınlar İçin Özel İzin

Kadın çalışanlar ayrıca RA 9710 (Kadınlar Magna Carta'sı) kapsamında jinekolojik cerrahi için 60 güne kadar ücretli özel izin başvurusunda bulunabilir.

Bekâr Ebeveynler İçin Ebeveyn İzni

Bekâr ebeveynler, Bekâr Ebeveynlerin Refahı Yasası uyarınca her yıl ek yedi günlük ücretli ebeveyn iznine hak kazanır.

Yas İzni

Yas veya mazeret izni yasalarca zorunlu tutulmamıştır, ancak Filipinler'deki birçok şirket, standart yan haklar programının bir parçası olarak yakın bir aile üyesinin ölümü durumunda 3–5 günlük ücretli izin sunar.

Resmî Tatiller ve Özel Çalışma Olmayan Günleri

Çalışanlar yılda 12 resmî tatile ve çeşitli özel çalışma olmayan günlere hak kazanır. Çalışanlara resmî tatillerde günlük ücretlerinin %100'ü, bu günlerde çalışmaları hâlinde ise %130'a kadarı ödenir.

Filipinler'de Yaygın ve Ek Çalışan Yan Hakları

Önde gelen işverenler, Filipinler iş piyasasında rekabetçi kalabilmek için genellikle yasal gerekliliklerin ötesinde isteğe bağlı ve rekabetçi yan haklar sunar. Bu ayrıcalıklar çalışan memnuniyetini artırır, çalışanları elde tutmayı güçlendirir ve çalışan odaklı bir iş yeri kültürünü yansıtır.

Özel Sağlık Sigortası

PhilHealth temel ulusal sağlık sigortası sunsa da birçok şirket, daha kapsamlı yatarak, ayakta ve diş tedavisi hizmetlerini karşılamak için özel sağlık sigortası sağlar. Bu sigorta genellikle bakmakla yükümlü olunan kişileri kapsar, sağlık hizmetlerine daha hızlı erişim sunar ve daha yüksek teminat limitleri sağlar.

Hayat Sigortası ve Grup Teminatı

Birçok şirket, ölüm veya tam maluliyet durumunda toplu ödeme sağlayan grup hayat sigortası planları sunar. Bu uygulama çalışanların ailelerinin geleceğini güvence altına almalarına yardımcı olur ve üst düzey bir çalışanı elde tutma yan hakkı olarak görülür.

Pirinç Desteği veya Market Ödenekleri

Pirinç desteği veya market kartları Filipinler'de kültürel açıdan önemli yan haklardır. Genellikle PHP 1,000–2,000 değerindeki bu aylık ödenekler, günlük ihtiyaçlar için somut destek sunar.

Ulaşım ve Gece Vardiyası Ödenekleri

Gece vardiyası farkı, 22.00 ile 06.00 saatleri arasında çalışan personel için yasal olarak zorunludur. Birçok şirket, özellikle BPO ve sağlık sektörlerinde, ulaşım desteği veya servis hizmeti de sağlar.

Zindelik ve Ruh Sağlığı Desteği

Zindelik ödenekleri, ruh sağlığı danışmanlığı, EAP'ler (Çalışan Destek Programları) veya spor salonu desteği gibi yan haklar giderek yaygınlaşıyor. Bunlar çalışanların iyilik hâlini destekler ve tükenmişliği azaltmaya yardımcı olur.

Eğitim ve Öğrenim Ücreti Desteği

Bazı işverenler çalışanları veya bakmakla yükümlü oldukları kişiler için burs, öğrenim ücreti geri ödemesi veya eğitim kredileri sunar. Bunlar özellikle çok uluslu şirketlerde yaygındır ve uzun vadeli kariyer gelişimiyle ilişkilidir.

Filipinler'de En İyi Yetenekleri Çeken Yan Haklar

En iyi yeteneklerin giderek daha seçici hâle geldiği bir pazarda, ek ve insan odaklı yan haklar sunmak işverenlerin öne çıkmasına yardımcı olabilir. Filipinli çalışanlar istikrara, sağlık hizmetlerine erişime ve iş-yaşam dengesine değer verir; bu nedenle en iyi yan hak paketleri bu ihtiyaçları yansıtır.

Esnek Çalışma Düzenlemeleri

Uzaktan çalışma, hibrit çalışma düzenleri ve esnek çalışma saatleri, özellikle BT, BPO ve yaratıcı sektörlerde giderek daha popüler hâle geliyor. Esneklik sunmak çalışanların iyilik hâlini iyileştirir ve şehir merkezleri dışındaki yeteneklere erişimi genişletir.

Zindelik Programları

Danışmanlık, meditasyon uygulamaları veya spor salonu üyelikleri gibi zihinsel ve fiziksel zindeliği teşvik eden programlar, birçok Filipinli profesyonel tarafından temel bir yan hak olarak görülür. Bunlar üretkenliği destekler ve devamsızlığı azaltır.

Mali Yardım ve Acil Durum Kredileri

Bazı şirketler, çalışanların acil durumlarla başa çıkmasına yardımcı olmak için kısa vadeli krediler veya maaş avansları sunar. Diğerleri ise düşük faizli kredi kooperatiflerine veya finansal okuryazarlık atölyelerine erişim sağlar.

Kariyer Gelişimi Fırsatları

En iyi işverenler eğitim, sertifikasyon ve çapraz eğitim programlarına yatırım yapar. Kariyer hareketliliği, özellikle genç profesyoneller olmak üzere Filipinli çalışanlar tarafından büyük değer görür.

Teşvikler ve Çalışanı Elde Tutma Primleri

Çalışanı elde tutma teşvikleri, dönüm noktası ödülleri ve performans primleri şirketlerin çalışan devir oranını azaltmasına ve takdirlerini göstermesine yardımcı olabilir.

Bakmakla Yükümlü Olunan Kişilere Sağlanan Yan Haklar

Sağlık veya eğitim yan haklarının çocuklar ya da eşler de dâhil olmak üzere aile üyelerine genişletilmesi, bir şirketi yalnızca çalışanları kapsayan diğer şirketlerden farklılaştırabilir.

Filipinler'de Yan Haklar Etkili Bir Şekilde Nasıl Oluşturulur ve Yönetilir?

İster Manila'da bir ofis açıyor ister uzaktan çalışan Filipinli personel işe alıyor olun, çalışanların yan haklara ilişkin beklentilerini yönetmeniz gerekir. Yan hakları yerel olarak veya Kayıtlı İşveren (EOR) aracılığıyla yönetmeye yönelik bazı yerel zorluklar ve uyumluluk ipuçlarını burada bulabilirsiniz.

1. Yerel İş Kanunu'nu Öğrenin

Zorunlu yan hakları, asgari ücret yasalarını ve işten çıkarma prosedürlerini düzenleyen Filipinler İş Kanunu'nu öğrenin. Ayrıca SSS, PhilHealth ve Pag-IBIG için katkı oranlarındaki değişiklikleri de güncel olarak takip etmeniz gerekir.

2. Devlet Kurumlarına Kayıt Olun

Çalışanları işe başlatmadan önce şirketinizi şu kurumlara kaydettirmeniz gerekir:

• SSS: sosyal güvenlik ve maluliyet için
• PhilHealth: ulusal sağlık sigortası için
• Pag-IBIG: konut ve tasarruf fonu katkıları için

3. Bordroyu ve Aylık Katkıları Oluşturun

İşverenler, devlet katkılarını her ay hesaplamalı, kesmeli ve ilgili kurumlara aktarmalıdır. Buna SSS, PhilHealth ve Pag-IBIG için hem çalışan hem de işveren payları dahildir.

4. Açık İzin ve Yan Haklar Politikaları Oluşturun

İzin politikalarınızı ve ek yan haklarınızı açıkça belgeleyin. Şeffaflığı ve iş standartlarına uyumu sağlamak için bu politikaları çalışan el kitabınızda veya iş teklif mektuplarında paylaşın.

5. Kayıtlı İşvereni (EOR) Değerlendirin

Yerel bir tüzel kişilik olmadan Filipinli çalışanları işe alıyorsanız, Filipinler'de bir Kayıtlı İşveren bordro, vergiler ve yan hakları sizin adınıza yönetebilir; böylece uyumluluğu sağlarken pazara girişinizi hızlandırır.

Filipinler'de Çalışan Yan Haklarını Oluşturma Konusunda Destek Alın

Filipinler'deki iş yasalarını, bordro kesintilerini ve izin haklarını yönetmek karmaşık olabilir; ancak çalışan yan haklarını doğru şekilde sunmak ekibinizi desteklemenin, çalışan bağlılığını artırmanın ve Filipinler'deki işinizi büyütmenin etkili bir yoludur.

Yan haklar programınızı güvenle oluşturmaya başlamak için Filipinler'deki en iyi Kayıtlı İşveren (EOR) hizmetlerine yönelik rehberimizi inceleyin.

10 En İyi Filipinli Kayıtlı İşveren Hizmetleri Kısa Listesi

Here's my pick of the 10 best software from the 10 tools reviewed.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. RemotePeople — Best for helping companies scale quickly
2. 2. G-P — Best for flexible global payment options
3. 3. TopSource — Best for 24/5 dedicated support
4. 4. RemoFirst — Best for budget-conscious remote team expansion
5. 5. Deel Hire — Best for compliant hiring in the Philippines
6. 6. Native Teams — Best for direct hiring in the Philippines
7. 7. Multiplier — Best for all business sizes
8. 8. Smart Outsourcing Solution — Best for managing local employment contracts
9. 9. Papaya Global — Best for an AI-based payroll engine
10. 10. HireGlobal — Best for indemnification-backed hiring

Sırada Ne Var?

İnsan yönetimi alanındaki en güncel gelişmelerden haberdar olmak için İK ve iş liderlerine yönelik haftalık bültenimize abone olun. Kariyerinizde ilerlemenize ve kuruluşunuzda daha büyük bir etki yaratmanıza yardımcı olacak en güncel içgörülerimizin ve tekliflerimizin tümünü alacaksınız.