Kıyafet kuralları, insanların çoğu zaman oldukça tutkuyla yaklaştığı konulardan biridir; bazıları çalışanların yaratıcılıklarını teşvik eden şekillerde giyinebilmeleri gerektiğini savunur – çoğu zaman Steve Jobs’tan söz ederlerken, diğerleri işletmenin markalaşmasına yaptığı yatırımdan bahseder – kıyafet kuralı da bu markanın ayrılmaz bir parçasıdır. Ben ne kıyafet kurallarından yanayım ne de karşıyım; kendimi en rahat hissettiğim şekilde giyiniyorum ve insanların benim uygun ve profesyonel olarak gördüğüm şekilde giyindiği kuruluşlarda çalışıyorum.
Giyim şeklimiz, kuruluş kültürünün bir yönünü yansıtır ve çalışanlarınız istenen kültürü yansıtan bir şekilde giyindiği sürece, resmî bir kıyafet kuralınızın olup olmaması önemli değildir. Bazı insanlar resmî iş kıyafetleri giymek istemez ve bu nedenle böyle bir beklentinin olduğu kuruluşlarda çalışmamayı seçer; bazıları ise üyelerinin resmî iş kıyafetleri giydiği kuruluşlarda çalışmayı tercih eder.
Mary adında bir teyzem var; şimdi emekli olmuş olsa da, şirket içi İK Yöneticisi/Direktörü olarak başarılı bir kariyerin ardından İK danışmanlığı yapardı. Yeni bir kıdemli yöneticinin işe uzun kollu gömleklerle geldiğini ve Yönetici Asistanı’nın onun uzun süre dayanamayacağını söylediğini anlatır. Bu kuruluştaki genel standart, uzun kollu gömlekler yerine kısa kollu iş gömlekleriydi. Mary’nin anlattığına göre bu kişi işini iyi yapıyordu; ancak ortama tam olarak uyum sağlayamadı ve birkaç ay içinde ayrıldı. Bir kıyafet kuralımız olsa da olmasa da kendimizi düzenleriz. Sosyal bir tür olarak uyum sağlama konusunda içgüdüsel bir arzumuz vardır – uyum sağlayamadığımız yerlerden ya ayrılırız ya da uzaklaştırılırız.
İnsanların bu konudaki davranışları aslında gerçekten ilginçtir; birlikte çalıştığım birçok kuruluşta cuma günleri serbest kıyafet uygulaması vardır. Ben buna pek katılmıyorum – ben daha çok takım elbise ve kol düğmesi tarzında biriyim. Bir eğilim olarak şunu fark ettim: Cuma günleri iş arkadaşlarımla diğer hafta içi günlerinde yaptığım kadar iş dışı sohbet etmiyorum. Gerçekten ilginç bir türüz.
Bu yazıyı bir şekilde toparlamak gerekirse, kuruluşunuzun yazılı bir kıyafet kuralı olsun ya da olmasın, bir kıyafet kuralı vardır. Kıyafet kuralınız sizin için çalışan kişileri etkiler; sizin için çalışan kişilerden ve sizin için çalışmaya başvuran yeteneklerden memnun olduğunuz sürece sorun yoktur. Ancak memnun değilseniz, o zaman bir konuşma yapmanın zamanı gelmiştir.
