intelliHR’ın nasıl çalıştığını—hangi sorunları çözmenize yardımcı olabileceğini ve kimler tarafından kullanıldığını—özellikleri, fiyatlandırması ve entegrasyonlarıyla birlikte keşfedin.
intelliHR’ın benzer araçlarla karşılaştırmasını da açıklayacağım.
intelliHR Nedir?
intelliHR; performansı, kurum kültürünü, çalışan bağlılığını ve çalışanları elde tutmayı geliştirmenize yardımcı olan stratejik bir insan yönetimi platformudur. Yerleşik analizler ve yapay zekâ sayesinde liderler, çalışanları ve kuruluşları hakkında gerçek zamanlı olarak eyleme geçirilebilir içgörüler elde edebilir.
Dünyanın 1 numaralı insan teknolojisi platformu olma hedefiyle 2014 yılında Avustralya’da kurulan intelliHR, bu hedefe ulaşma yolunda emin adımlarla ilerliyor. Şu anda Kuzey Amerika, Birleşik Krallık ve Asya Pasifik’te faaliyet gösteren intelliHR, kullanım kolaylığı ve müşteri hizmetleri alanlarında G2 tarafından birçok kez takdir edilmiştir. Bu başarı, müşterilerin ürünleri ve müşteri destekleri hakkındaki övgü dolu değerlendirmelerinin bir sonucudur (NPS puanları 61’dir).
İK ile geleneksel olarak ilişkilendirilen idari yüklerin azaltılmasına yardımcı olan sezgisel, kullanımı kolay araçlar ve otomasyon sunmanın yanı sıra intelliHR, İK ekiplerinin ve liderlerin çalışan verilerini daha iyi görselleştirmesine, anlamasına ve incelemesine yardımcı olarak stratejik karar alma süreçlerini kolaylaştırır.
intelliHR Kimler İçindir?
intelliHR; muhasebe ve finans, mühendislik, danışmanlık, teknoloji ve BT, sağlık, profesyonel hizmetler, lojistik ve hukuk dahil olmak üzere çok çeşitli sektörlerdeki şirketlerle çalışır. Ayrıca intelliHR, işletmenizin çeşitli bölümleri tarafından kullanılır ve bu bölümler için faydalıdır.
1. İK için intelliHR
intelliHR, her seviyedeki insan kaynakları profesyonellerinin manuel süreçleri kolaylaştırmasına, zamandan tasarruf etmesine ve yalnızca idari değil, stratejik çalışmalar yürütmesine yardımcı olarak İK’nın yatırım getirisini kanıtlar.
2. Yöneticiler için intelliHR
intelliHR; performans yönetimi, geri bildirim ve düzenli görüşmeler, günlük notları, yönetici işlemleri ve gösterge panoları dahil olmak üzere yöneticilerin ekiplerini desteklemesine ve güçlendirmesine yardımcı olacak pratik ve kullanımı kolay araçlar sunar.
Have an account? Log In
3. Liderler için intelliHR
İnsan sermayesi ölçümleri, liderlerin çalışan verilerini görselleştirmesine yardımcı olur. Performanstan çalışanların duygu durumuna, eğitim yatırımlarından çalışan sayısına ve çalışanların konumlarına kadar her bilgiye tek bir düğmeye tıklayarak ulaşılabilir. Bu bilgiler elinizin altındayken, çalışanları merkeze alan ve çalışanları ve kârlılığı etkileyen stratejik kararlar alabilirsiniz.
4. Çalışanlar için intelliHR
intelliHR, olağanüstü çalışan deneyimleriyle çalışmak için harika bir yer yaratılmasına yardımcı olur. intelliHR’ın self servis araçları, çalışanların kişisel bilgilerini yönetmesini, hedefler belirleyip takip etmesini, geri bildirim sağlamasını, yeterliliklerini güncel tutmasını ve öğrenim ve gelişim süreçlerini yönetmesini sağlar. Çalışanların daha da sevdiği şey ise kuruluşun onları yalnızca dinlediğini değil, ortaya çıkan eylemleri gördüklerinde seslerinin duyulduğunu bilmeleridir.
IntelliHR Hangi Zorlukların Çözülmesine Yardımcı Olur?
1. Manuel İK süreçlerini otomatik iş akışlarıyla kolaylaştırın
İK’nın en büyük sorunlarından biri manuel ve sıkıcı süreçlerdir. Evrak peşinde koşmak, tekrar tekrar e-posta göndermek ve yöneticilerle takip yapmak gibi tüm bu gereksiz idari işler yalnızca birkaç tıklamaya indirilebilir.
intelliHR’ın kullanımı kolay iş akışları ile 1) otomasyon sağlayabilir ve ardından 2) kutlama yapabilirsiniz(!). İş akışları; çalışan deneyimi, çalışan bağlılığı, performans ve uyumluluk dahil olmak üzere çeşitli İK süreçlerini kolaylaştırmanıza ve otomatikleştirmenize olanak tanır.
Örneğin, farklı ekiplerden yeni işe alınan çalışanların işe alım sürecini ele alalım. Hoş geldin mesajlarını, belge taleplerini ve politika onaylarını otomatikleştirmek, kuruluşunuz genelinde tutarlılık sağlar ve hiçbir şeyin gözden kaçmamasını garanti eder.
Müşterilerin intelliHR’ın iş akışlarında sevdiği özellikler:
- İş akışları ve formlar tamamen özelleştirilebilir.
- intelliHR’ın en iyi uygulamalara dayalı şablonları arasından seçim yapabilir veya kendi şablonlarını oluşturabilirler.
- İş akışları role, ekibe veya departmana göre oluşturulabilir.
- Zamanlama, otomatik dağıtıma olanak tanır ve kurallar takip işlemlerini tetikleyebilir (böylece İK’nın bunu yapması gerekmez!).
“intelliHR’dan önce İK ekibimiz, formları veya bilgileri oluşturmak, göndermek, kaydetmek ve aynı işi iki kez yapmak gibi idari görevlere çok fazla zaman harcıyordu. Artık personelimize ve şirket süreçlerimize odaklanmak için çok daha fazla zamanımız var.” Helene G - Eğitim Personeli
2. intelliHR’ın merkezi çalışan veri tabanıyla dağınık verilere son verin
İK profesyonellerinin karşılaştığı bir diğer önemli sorun, dağınık çalışan verileridir. Bazı çalışan bilgileri bordro sisteminizde veya İKYS'nizde bulunabilir, bir PDF formatında organizasyon şemanız olabilir ve çalışan sayısı ile çeşitlilik gibi diğer verilere yalnızca elektronik tablo raporlarından erişilebilir. Anket ve çalışan bağlılığı araçlarını da işin içine kattığınızda işler oldukça karmaşık bir hâl almaya başlar!
intelliHR, İK ve çalışan kayıtlarınızı tek bir konumda birleştirmenize yardımcı olur. Çalışanlarınıza ait verileriniz güvenli, emniyetli ve merkezi bir yerde tutulur; böylece bilgilerini aramak yerine çalışanlarınızla ilgilenmeye daha fazla zaman ayırabilirsiniz.
Bu sistemin görünümü şöyledir:
- Otomatik organizasyon şemasına sahip, aranabilir çalışan rehberi.
- Kişisel bilgiler, iş bilgileri, nitelikler, performans ve geri bildirimlerin eklendiği tek bir self servis çalışan dosyası (aynı zamanda yönetici görünümüne de sahiptir).
- Performans, kurum kültürü, çalışan bağlılığı, finansal veriler ve daha fazlası için anında raporlama ve iş gücünüzün eksiksiz bir görünümünü sağlayan güçlü, gerçek zamanlı analizler.
3. Analizler - saatler (hatta günler!) yerine saniyeler içinde içgörü elde edin
Çalışanlarınızı gerçekten anlamak ve tahminlere, içgüdülere veya saatler süren veri analizlerine değil, verilere dayanan insan odaklı kararlar almak ister misiniz? intelliHR'ın yapay zekâ destekli gelişmiş analizleri, çalışanlarınız hakkında gerçek zamanlı içgörüler sunar.
Analizler aracılığıyla, çalışan yaşam döngüsünün her aşamasını; çalışanları cezbetmeden çalışan bağlılığına ve gelişimine, çalışanları elde tutmadan çalışan kaybına kadar anlayabilir, inceleyebilir ve raporlayabilirsiniz.
intelliHR'ın analizleri sezgisel ve kullanımı kolaydır; şunları yapmanızı sağlar:
- Dinamik, etkileşimli grafikler, çizelgeler ve gösterge panolarıyla çalışan verilerinizi hayat buldurun.
- Sorunların kaynağına ulaşmak için tüm verileri iş birimi, ücret kademesi, kıdem süresi, yönetici, cinsiyet, çalışma türü ve daha fazlasına göre ayrıntılı olarak inceleyin ve çapraz filtreleyin.
- Sorunları ve fırsatları belirleyin ve bunlara hızla müdahale edin.
- Çalışanların duygu durumunu izleyin ve zaman içindeki değişiklikleri ve eğilimleri takip edin.
- Çalışan verileriniz hakkında daha derin içgörüler sağlayan içgörüler ve öneriler alın.
intelliHR Yol Haritasında Neler Var?
İş yerlerini dönüştürme hedefiyle 2014 yılında kurulan intelliHR ürünü büyük ölçüde gelişti ve gelişmeye devam ediyor!
2020 yılında iş yeri ve çalışma biçimi kalıcı olarak değişti; intelliHR da uzaktan ve hibrit iş gücüne geçişi yönlendirmeye ve desteklemeye yardımcı oldu. Çalışan iyilik hâli araçları ve COVID-essentials platformumuzla, gerçekten küresel bir platform olma taahhüdümüz doğrultusunda dillere yönelik desteği de ekledik.
intelliHR müşteri odaklıdır; bu, geri bildirimlere dayanarak üründe sürekli güncellemeler yaptığımız anlamına gelir ve gelecek yıla yönelik ürün yol haritası, aşağıdakiler de dâhil olmak üzere bazı heyecan verici yeni özellikler içerir:
- İspanyolca, Fransızca, Almanca ve Mandarin dâhil olmak üzere platform içi ek diller
- Azure Active Directory ve ADP ile yerel entegrasyonlar da dâhil olmak üzere çeşitli entegrasyonlar
- Analiz özellikleri ve mevcut içgörüler için sürekli güncellemeler
intelliHR Özelliklerine Genel Bakış
Artık intelliHR'ın yetenekleri hakkında bir fikir edindiğinize göre, ana özellikleri ve bunların akıllı çalışan yönetimi yapmanıza nasıl yardımcı olabileceğini biraz daha ayrıntılı inceleyelim.
1. Sürekli performans yönetimi - yüksek performanslı ekipleri güçlendirin
intelliHR'ın sürekli performans yönetimi araçları ile zaman alan performans değerlendirmelerine veda edin. Çalışanların ve liderlerin gerçek potansiyellerine ulaşmalarını sağlamak için geri bildirim, hedefler, eğitim ve performans analizlerinin bir birleşiminden yararlanın.
- Yukarıdan aşağıya aktarılan, ekip genelinde paylaşılan veya çalışanların kendileri tarafından belirlenip yönetilen hedefler belirleyin ve bunları takip edin.
- Rol uyumu hakkında kontrol görüşmeleri yoluyla geri bildirim toplayın; anlamlı gelişim görüşmelerini destekleyin ve çalışanların desteğe ihtiyaç duyup duymadığını veya nerede ihtiyaç duyduğunu görün. Tüm geri bildirimler çalışan profillerinde saklanır; bu nedenle bir sonraki değerlendirmelerinde kaybolmaz veya unutulmaz.
- Bir düğmeye tıklayarak çalışanın tüm performans geçmişini, hedeflerini ve başarılarını görüntüleyin; bu, güncellik yanlılığını en aza indirmeye ve daha verimli değerlendirmeler yapmaya yardımcı olur.
- Yöneticilere çalışanları hakkında gerçek zamanlı içgörüler ve görünürlük sağlayın.
2. Çalışan bağlılığı - çalışanların yıl boyunca duyarlılığını artırın ve izleyin
Çalışanlarınızın gerçekte nasıl hissettiğini bilmek ister misiniz? intelliHR’ın kullanımı kolay çalışan bağlılığı araçları sayesinde çalışanlarınızın iyilik hâlini, memnuniyetini ve sadakatini yılda bir kez yapılan anket yerine sürekli olarak anlayabilir ve takip edebilirsiniz.
Performansı desteklemeye, gelişimi kolaylaştırmaya ve kurum kültürünü güçlendirmeye yardımcı olan sürekli geri bildirimler toplayın:
- 1:1 kontrolleri, akran geri bildirim talepleri, iyilik hâli yoklamaları ve eNPS anketleriyle geri bildirimleri otomatikleştirin.
- Tek bir doğru bilgi kaynağı oluşturmak için geri bildirimleri ve yönetici günlük notlarını çalışan profillerinde görüntüleyin.
- Analizler ve raporlarla kuruluşunuz genelindeki bağlılığı görselleştirin; eğilimleri ve sorunları görmek için ayrıntılara inin.
- Ekiplerini desteklemeleri için yöneticilere panolar ve yönetim araçları sağlayın.
More Articles
3. Analizler - sezgisel, kullanımı kolay ve değer odaklı
intelliHR’ın güçlü ancak kullanımı kolay analiz paketiyle çalışanlarınıza ilişkin verileri görselleştirin ve bunları gerçek zamanlı olarak bilinçli, stratejik kararlar almak için kullanın. Bu paket, sisteminizdeki tüm verileri otomatik olarak raporlayarak İK ekiplerine, yöneticilere ve liderlere bireyler, ekipler ve işletmenin tamamı hakkında son derece yararlı içgörüler sunar.
Müşteriler intelliHR analizlerini sezgisel ve kullanımı kolay oldukları için seviyor; analiz uzmanlığına veya elektronik tablolara gerek yok.
Dinamik, etkileşimli grafikler ve panolar; eğilimleri, sorunları ve fırsatları hızla belirlemek ve bunlara göre hareket etmek için her türlü veriyi iş birimi, ücret kademesi, kıdem süresi, yönetici, cinsiyet, çalışma türü ve daha fazlasına göre filtrelemenizi sağlar.
Aşağıdakiler dahil 30’dan fazla hazır rapora erişin:
- Duyarlılık
- Çalışan memnuniyeti
- eNPS
- Çalışan iyilik hâli
- Eğitim yatırımı
- Çalışan sayısı
- Çalışan kaybı ve devir oranı
- Uyumluluk
- Hedef performansı
- Performans iyileştirme
- Beceriler
- Sağkalım analizi
- Ücretlendirme
- Veya kendi raporunuzu oluşturun; intelliHR her türlü veri hakkında raporlama yapmanızı sağlar.
4. Uyumluluk - doğruluğu artırın ve her zaman denetime hazır olun
intelliHR’ın uyumluluk araçlarıyla İK uyumluluğu ve kayıt tutma süreçlerini yakından takip edin.
- Sertifikaları, lisansları ve yeterlilikleri saklayıp takip edin; güncellenmeleri veya yenilenmeleri gerektiğinde personele otomatik hatırlatmalar gönderin, böylece bunu sizin yapmanız gerekmez.
- Yeni veya güncellenmiş politika ve prosedürleri onay için personele kolayca dağıtın.
- Tamamlanma oranları hakkında raporlar çalıştırın ve işlem yapılmadığında uyarılar alın.
- Eğitim ve CPD gerekliliklerine yönelik self servis araçları, çalışanların kendi eğitimlerini profilleri üzerinden yönetmelerine ve kaydetmelerine olanak tanır.
intelliHR ve rakipleri
Tümüne hükmeden tek İK sistemi, her şeyi yapabilen tek bir yazılım mı arıyorsunuz? İlk bakışta işleri basitleştirecekmiş gibi göründüğü için bu yolu seçmek cazip gelebilir; ancak İK alanında önde gelen uzman Josh Bersin, en başarılı İK sistemlerinin belirli bir alanda uzmanlaşmış ve belirli amaçlar için geliştirilmiş sistemler olduğunu söylüyor; intelliHR da bu tanıma mükemmel şekilde uyuyor.
Piyasadaki, pek çok işi yapan ancak bazen kendilerini fazlasıyla yayarak odaklarını kaybedebilen (nicelik ve nitelik karşılaştırmasını düşünün) diğer birçok hepsi bir arada çözümün aksine intelliHR; kullanıcıların sistemi benimseme oranını en üst düzeye çıkarmak için bilimsel temellere dayanarak tasarlanmış ve kanıtlanmış analiz, otomasyon ve performans özelliklerine odaklanır.
Ayrıca intelliHR, başlıca rakipleri Lattice, Culture Amp ve Bamboo HR ile karşılaştırıldığında müşteriler tarafından kullanım kolaylığı, müşteri hizmetleri ve analizler açısından daha iyi olarak değerlendirilmiştir (G2 Crowd).
- Sektör lideri sınırsız destek ve %96 müşteri elde tutma oranı.
- Arayüz özelleştirilebilir, sezgiseldir ve kullanımı kolaydır.
intelliHR Entegrasyonları
intelliHR'ın belirli bir alanda uzmanlaşmış bir sistem olma taahhüdünün bir parçası olarak herkese açık bir API sunuyor ve diğer alanında uzman araçlarla entegre oluyoruz; böylece benzersiz ihtiyaçlarınıza en uygun ekosistemi oluşturabilirsiniz. Entegrasyonlar ve eklentiler şunları içerir:
- Xero
- Zapier
- Go1
- Kineo
- Scout Talent
- Azure Active Directory
- Microsoft Power Automate
- Intelli Search tarayıcı uzantısı
intelliHR Fiyatlandırması
intelliHR, kullanıcı başına ücretlendirilen üç kademeli bir fiyatlandırma modeline sahiptir. Aylık ödeme yapmayı veya indirimli bir ücret karşılığında yıllık ödeme yapmayı seçebilirsiniz.
- Çalışan Bağlılığı
- Performans Geliştirme
- Stratejik İK
Kuruluşunuzda 1.000'den fazla kişi varsa özel fiyatlandırma için bir danışmanla görüşün. Buradan bir demo planlayın.
