İş analizi, esas olarak rolün ne yaptığını belirler; bu da ücretlendirme kararları, iş tanımının yazılması, gereken asgari nitelik düzeyleri ve işe alım ve seçme süreçlerine yön verecek diğer bilgilerin belirlenmesinde kullanılan bilgilerin sağlanmasını mümkün kılar. Örneğin, iş yalnızca bir dereceye sahip olunarak edinilebilecek uzmanlık bilgisi mi gerektiriyor (tıp stajyeri veya muhasebe asistanı), bir derece ile uygun deneyimin birleşimini mi gerektiriyor (tıp cerrahı, kayıtlı psikolog) yoksa rol için öncelikli gereklilik deneyim mi (bakım görevlisi, ekip lideri, yönetici asistanı)? Bu unsurlar ve daha birçok konu, iş analizi süreci aracılığıyla belirlenir.
