Lever, iş ilanlarını, aday iletişimini, mülakatları ve işe alım iş birliğini tek bir yerden yönetmenize yardımcı olmak için tasarlanmış bir aday takip sistemidir (ATS). Gelen kutunuzdaki özgeçmişlerle uğraşıyor, işe alım yöneticilerinden geri bildirim almak için peşlerinden koşuyor veya işe alım metriklerinizi net bir şekilde görememekte zorlanıyorsanız, işe alım sürecinin ne kadar hızlı düzensizleşebileceğini bilirsiniz.
Lever, ekibinizin araçlar arasında geçiş yapmadan adayları takip edebilmesi, kararlar üzerinde iş birliği yapabilmesi ve ilerleme hakkında rapor hazırlayabilmesi için bu hareketli parçaları merkezileştirmeyi amaçlar. Bu makalede Lever'ın uygulamalı kullanımına dair kapsamlı bir incelemenin yanı sıra özellikleri, ele aldığı yaygın zorluklar ve kendi demonuzdan en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğiniz hakkında daha ayrıntılı bilgiler bulacaksınız.
Demoda Görecekleriniz
Demo videosunda Lever içindeki birkaç temel iş akışı ve özellik ele alınıyor. Bunlar şunları içeriyor:
- İş ilanlarını tanıtma (0:57)
- Grup iş birliği ve geri bildirim (1:47)
- Entegrasyonlar ve iş ilanı panoları (3:42)
- Takvim ve e-posta entegrasyonu (10:06)
- Panolar ve raporlama (11:42)
- Kullanım kolaylığı ve arayüz tasarımı (15:45)
Bu bölümler bir arada, Lever'ın günlük işe alım görevlerini nasıl desteklediğine dair gerçekçi bir bakış sunar.
Lever'ın Kapsamlı İncelemesi
Have an account? Log In
Lever'ın Çözebileceği Sorunlar
İşe alım süreci nadiren tek bir büyük sorun nedeniyle aksar; genellikle birikerek büyüyen bir dizi küçük verimsizlik söz konusudur. Demo, Lever'ın bu zorlukların birkaçını nasıl ele aldığını gösterir.
Düzensiz İş İlanı ve Başvuru Yönetimi
İş ilanlarını birden fazla panoya manuel olarak gönderiyor ve başvuruları ayrı sistemlerde takip ediyorsanız görünürlüğü kaybetmeniz kolaydır. Demoda rollerin nasıl açılabildiğini, kurum içinde veya dışarıda listelenebildiğini ve LinkedIn ile Indeed gibi iş ilanı panolarına gönderilebildiğini göreceksiniz. Bu, aday akışını merkezileştirir ve adayların nasıl başvurduğu üzerinde daha fazla kontrol sahibi olmanızı sağlar.
Parçalı İşe Alım Ekibi İletişimi
E-posta yazışmaları ve ayrı yürütülen konuşmalar çoğu zaman geri bildirimlerin gözden kaçmasına neden olur. Gösterilen iş birliği özellikleri; notlarda işe alım yöneticilerini etiketlemek, hassas konular için özel yorumlar kullanmak ve güncellemeleri Slack'e göndermek gibi işlevlerle görüşmelerin aday kaydına bağlı kalmasına yardımcı olur. Böylece geri bildirim, kararların alındığı yerde bulunur.
Mülakat Planlama Karmaşası
Saat dilimi karışıklıkları ve arka arkaya planlanan toplantılar gereksiz strese yol açabilir. Takvim entegrasyonu incelemesi, Lever'ın Google veya Outlook takvimleriyle nasıl senkronize olduğunu, adaylar için saat dilimi görünürlüğünü nasıl desteklediğini ve mülakatlar arasına tampon süre eklemenize nasıl olanak tanıdığını gösterir. Bu, çakışmaları azaltır ve koordinasyonu iyileştirir.
İşe Alım Hunisi Metriklerinde Sınırlı Görünürlük
Yönetim işe alım verilerini istediğinde, birden fazla kaynaktan sayıları derlemek saatler sürebilir. Demodaki Visual Insights panosu, aşamada geçirilen süreyi, aşama dönüşümünü ve işe alım hunisindeki hareketi gösterir. Pano yenileme sürelerinde bir gecikme olsa da eski raporlama seçeneği, hızlı sayılara ihtiyaç duyduğunuzda ham verilere daha hızlı erişim sağlar.
Özelleştirme Olmadan Özgeçmişlere Aşırı Güvenme
Bazı iş ilanı panosu entegrasyonları, adayların çok az bilgiyle başvurmasına olanak tanır ve bu durum işe alım yaklaşımınıza uymayabilir. Daha özenle hazırlanmış başvuruları tercih ediyorsanız Lever, belirli hızlı başvuru seçeneklerini (Indeed özgeçmişleri veya LinkedIn Apply Connect gibi) devre dışı bırakmanıza olanak tanır.
Sınırlamalar ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
Lever'ın arayüzü sezgiseldir, ancak yeni kullanıcıların iş akışlarını, entegrasyonları ve raporlama seçeneklerini anlamak için yine de zamana ihtiyacı olacaktır. Gelişmiş raporlama isteyen ekiplerin, özel panolar oluşturma konusunda ek kurulum ve aşinalık gerektiren Data Explorer eklentisine yatırım yapması gerekebilir.
Lever'ın birçok araçla entegre olmasına rağmen, yaygın olarak kullanılan bazı platformların (belirli planlama araçları gibi) yerel olarak desteklenmeyebileceğini de belirtmek gerekir. Teknoloji yığınınız özel veya yüksek düzeyde özelleştirilmiş sistemlere dayanıyorsa demonuz sırasında uyumluluğu doğrulamak isteyeceksiniz. Kurumsal düzeyde özelliklere ihtiyaç duymayan daha küçük kuruluşlar için fiyatlandırma da dikkate alınması gereken bir unsur olabilir.
Lever Hakkında SSS
1. Lever'ı genellikle ne tür şirketler kullanır?
Lever, yapılandırılmış işe alım iş akışları ve iş birliğine dayalı işe alım süreçleri isteyen büyüyen şirketler ile orta ölçekli ve kurumsal kuruluşlar tarafından sıklıkla kullanılır.
2. Lever, Google ve Outlook takvimleriyle entegre olur mu?
Evet. Lever, Google Workspace ve Microsoft Outlook ile entegre olarak mülakatları senkronize etmenize, uygunluk durumunu yönetmenize ve doğrudan platform üzerinden takvim davetleri göndermenize olanak tanır.
3. İş ilanlarının nerede yayınlanacağını kontrol edebilir miyim?
Evet. Pozisyonların şirket içinde, dışarıya açık veya her iki şekilde listelenmesini seçebilir ve hangi iş ilanı panolarında yayınlanacağına karar verebilirsiniz.
4. Raporlama panoları ne kadar özelleştirilebilir?
Standart Visual Insights panoları önceden tanımlanmış görünümler sunarken ücretli bir eklenti olan Data Explorer, gelişmiş raporlama ihtiyaçları için daha ayrıntılı özelleştirme seçenekleri sağlar.
5. İşe alım yöneticileri doğrudan sistem içinde geri bildirim bırakabilir mi?
Evet. İşe alım yöneticileri aday profillerine not ekleyebilir ve geri bildirim formlarını doldurabilir. Ancak yöneticileri doğrudan geri bildirim formlarında etiketlemek için ek bir not gerekebilir.
6. Lever, Slack entegrasyonunu destekliyor mu?
Evet. Lever, Slack kanallarına güncellemeler gönderebilir; bu sayede işe alım ekipleri yalnızca e-postaya bağlı kalmadan aday bilgilerini inceleyebilir ve sonraki adımları görüşebilir.
More Articles
Demonuz için hazırlık
Bu demoyu izlemek harika bir başlangıçtır; ancak işe alım sürecinizin kendine özgü bir yapısı, onay akışları ve raporlama ihtiyaçları vardır. Lever ekibiyle özel ihtiyaçlarınıza göre uyarlanmış bir demo planlamak, sistemin sizin özel kurulumunuzda nasıl çalışacağını görmenize yardımcı olabilir.
Oturumunuzu planlamadan önce aşağıdakileri hazırlamayı düşünebilirsiniz:
- Mevcut işe alım iş akışınızın özeti
- Zaten kullandığınız araçlar (HRIS, bordro, geçmiş kontrolü, değerlendirmeler)
- Yıllık işe alım hacminizin tahmini
- Erişime ihtiyaç duyacak işe alım uzmanlarının ve işe alım yöneticilerinin sayısı
- Yönetimin sık talep ettiği rapor örnekleri
Ayrıca aşağıdakiler gibi doğru paydaşların toplantıda bulunmasını sağlamalısınız:
- Bir işe alım uzmanı veya yetenek kazanımı lideri
- En az bir işe alım yöneticisi
- Bir İK operasyonları temsilcisi
- Entegrasyonlar karmaşıksa BT ekibinden biri
Şu sorular gibi sorularla hazırlıklı gelin:
- Lever, birden fazla konumda veya departmanda işe alımı nasıl yönetiyor?
- Hangi entegrasyonlar yerel, hangileri API tabanlı?
- Mülakat aşamaları ve değerlendirme formları ne kadar özelleştirilebilir?
- Temel pakete hangi raporlama özellikleri dahildir?
- Uygulama genellikle ne kadar sürer?
- Hangi işe alıştırma veya eğitim kaynakları mevcuttur?
Demo sırasında adayları aşamalar arasında ne kadar kolay taşıyabildiğinize, geri bildirimlerin nasıl toplandığına ve ihtiyaç duyduğunuz verilere ne kadar hızlı erişebildiğinize dikkat edin. Yalnızca özellik listesine odaklanmak yerine gerçek işe alım senaryolarınızı platform içinde canlandırmaya çalışın.
Sonraki adımlar
Aday takip sisteminizi güncellemeyi düşünüyorsanız, yukarıda belirtildiği gibi size özel bir demo, Lever'ın işe alım sürecinize ve teknoloji altyapınıza uygun olup olmadığını belirlemenize yardımcı olabilir. Kişiselleştirilmiş bir tanıtım talep etmek veya özellikler, fiyatlandırma ve uygulama hakkında daha ayrıntılı bilgi edinmek için web siteleri üzerinden Lever ekibiyle iletişime geçebilirsiniz. Bu ek adımı atmak, platformu gerçek işe alım ihtiyaçlarınıza göre değerlendirmenizi ve dolayısıyla daha iyi kararlar almanızı sağlar.
