Ofis Atıştırmalıkları serimizde, topluluğumuzun üyeleriyle röportajlar yaparak onların çeşitli deneyim büfelerini keşfediyor ve bu sohbetlerden değerli içgörüler ile fikirler derliyoruz.
Michal Peleg
Bir sonraki bölümümüzde, Tyk Yetenek Yönetimi Başkanı Michal Peleg, işe alım, çalışanları elde tutma ve uzaktan çalışma hakkındaki içgörülerini paylaşıyor.
Merhaba Michal! Seni biraz daha yakından tanımak isteriz; nerede yaşıyorsun?
Merhaba! Birleşik Krallık'ta, Hertfordshire'da yaşıyorum; ancak İsrail'de doğup büyüdüm.
Bugün bulunduğun noktaya nasıl geldin?
Yıllarca ajanslarda dijital pazarlama alanı için aday araştırıp işe aldım; ancak bir sonraki adımın şirket içi bir rol olmasına karar verdim. Yaklaşık 7 yıldır, özellikle teknoloji alanında şirket içinde çalışıyorum.
İdeal işe alım sürecinin nasıl olması gerektiğine dair her zaman kendime ait bir fikrim oldu ve bu süreç hiçbir zaman sadece bir kontrol listesi olmadı. Bunu her görevimde ifade etme fırsatı bulduğum için çok mutluyum!
Tipik bir günün nasıl geçiyor, belirli bir rutinin var mı?
Aslında şu anda doğum iznindeyim; dolayısıyla günüm bebek sohbetleri ve bebek mendilleriyle geçiyor!
ANCAK gerçek dünyada günüm daha az operasyonel, daha çok stratejik geçiyor. Sorunları çözdüğümü; ayrıca ortaya çıkabilecek sorunları öngörüp bunların risklerini çok önceden azalttığımı düşünmek hoşuma gidiyor.
Ayrıca günlük işe alım süreçlerine de bizzat dahil oluyorum; çünkü bu bizim için her zaman bir öncelik. Bu mutlaka belirli bir rutin olduğu anlamına gelmiyor; ancak her gün, bizi bir hedefe ulaştırmama yardımcı olan küçük görevlerim var. Bunlar küresel yan hakları, ücretlendirmeyi, şirket içindeki trendleri ve işveren markası girişimlerini araştırmak olabilir.
İşini başkalarına nasıl anlatıyorsun?
Şirketin büyümesine ve zaten harika olan kültürünü daha da geliştirmesine yardımcı oluyorum.
İşinin en sevdiğin yanı ne?
Kesinlikle işe aldığımız insanların şirkette ilerlediğini ve daha fazla sorumluluk üstlendiğini görmek. Onları ekibe kazandırma konusunda iyi iş çıkardığımızı bilmek içimi rahatlatıyor!
En zorlayıcı yanı ne?
Şu anda [teknoloji] sektörümüz oldukça rekabetçi. Adaylara her zamankinden daha fazla talep var ve piyasada çok fazla aday bulunmuyor. Rekabet de oldukça yüksek; dolayısıyla zorluk, onları çekmenin yollarını bulmak.
İşinde sana yardımcı olan ve en çok sevdiğin araçlar hangileri?
ATS'miz, İK sistemimiz ve kıyaslama aracımız. Hızlı veri sağlayan her şey faydalı.
Bugüne kadarki en etkili girişiminin hangisi olduğunu söylersin?
İlk aklıma gelen, çalışan tavsiye programımız. Tüm çalışanlarımızı tavsiyede bulunmaya teşvik ediyoruz, tavsiye ettikleri kişilerle HER ZAMAN iletişime geçiyoruz ve ekip üyeleri kendi adlarına bir prim ya da hayır kurumuna bağış seçeneğiyle ödüllendirilebiliyor. Bu yılın başlarında tavsiye yoluyla işe yerleştirme oranımız %30'a yakındı.
Yetenek bulma konusunda vereceğin en önemli tavsiye nedir?
Doğrudan konuya girin ve bir makale yazmayın; fırsatın en önemli ayrıntılarını (pozisyon, şirket, paket) ilk satırlarda verin. İş aramayan bir adaysam, en önemli ayrıntıları başta vermeden uzayıp giden bir mesajı silerim. Hikâyenin tamamını ilk görüşmede anlatın. :)
Yetenekleri elde tutma konusunda vereceğin en önemli tavsiye nedir?
İki tavsiyem var, ancak bunlar birbiriyle bağlantılı: güven ve şeffaflık. Çalışanlarınıza güvenin; işlerini nasıl yapacaklarını bildiklerine ve şirketi ileriye taşımak için orada bulunan sorumluluk sahibi profesyoneller olduklarına inanın.
Ayrıca şeffaf olun; iyi ve kötü gelişmeleri onlarla paylaşın ve açık geri bildirim verin (elbette iletişim tarzlarına uyum sağlayarak!). Bir yerde çalışırken rolünüzü etkileyebilecek şirket haberlerini bilmemekten veya ekibinizle ya da yöneticinizle açık bir iletişim kuramamaktan daha kötü bir şey yoktur.
Tyk uzaktan çalışmayı önceliklendiren, küresel bir şirket olarak kuruldu. Herkesin farklı saat dilimlerine dağılmış olması gibi bir zorluğun üstesinden nasıl geliyorsunuz; bu durum hiç sinir bozucu oluyor mu?
Şeffaflığımız var; yani birbirimizin takvimlerini görebiliyoruz, bu nedenle uygunluklarına göre biriyle görüşme planlamak kolay oluyor—hiçbir zaman sorun olmadı. Ayrıca bu kadar küresel olduğumuz için gerçekten 7/24 kapsama sağladığımızı söyleyebilmenin oldukça güzel olduğunu düşünüyorum.
Son olarak ve en önemlisi, en sevdiğiniz ofis (ev veya başka bir yer) atıştırmalığı nedir?
Aslında gerçekten sıkıcı bir fitness insanıyım, bu yüzden bir protein barı derdim!
What’s your favorite office snack?
Work in People and Culture? Want to share your ideas?
Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.
