Şirketinizde Dayanıklılık Nasıl Oluşturulur (Leda Health’ten Madison Campbell ile)

Deşifre Metnini Okuyun:

Podcast’lerimizin deşifresini bir yazılım programı kullanarak yapmayı deniyoruz. Bot her zaman yüzde 100 doğru çalışmadığı için lütfen yazım hatalarını mazur görün.

Timothy Reitsma

16 ihtarname, 16 Kongre üyesi durmalarını istedi. Beş mahkeme celbi ve şirketi yasaklamak için iki eyalet çapında yasa tasarısı, hepsi bir ay içinde gerçekleşti. Bunu hayal edebiliyor musunuz? Ne yapardınız; istifa mı eder, vazgeçer miydiniz, yoksa ilerlemeye devam mı ederdiniz? Bugünkü konuğum, Leda Health‘in kurucu ortağı ve CEO’su Madison Campbell. Leda Health, adli delil toplama ve test süreçlerinde devrim yaratmayı, ayrıca cinsel saldırıdan kurtulanları iyileşme süreçlerinde onlara yardımcı olacak tıp uzmanları ve destek topluluklarıyla buluşturmayı amaçlayan bir şirket.

Dinlediğiniz için teşekkürler. Ben People Managing People’ın yerleşik sunucusu Tim Reitsma. Podcast’e hoş geldiniz. Biz insanları yöneten insanlarız ve daha iyi liderlik etmek ve yönetmek istiyoruz. Sahipler, kurucular ve girişimcileriz; orta kademe yöneticiler ve ekip liderleriyiz. İnsanları yönetiyoruz. Evet, insan kaynakları çalışmaları yapıyoruz ancak en azından geleneksel anlamda İK değiliz. İnsanların ekiplerini ve kuruluşlarını daha etkili biçimde yönetmelerine ve yönlendirmelerine yardımcı olma misyonuyla çalışıyoruz. Daha iyi liderlik etmek ve yönetmek istiyorsanız, daha iyi bir kuruluş lideri ve daha etkili bir insan yöneticisi olun ve bize katılın. İnsanlarınızı ve kuruluşunuzu daha etkili biçimde işe almak, elde tutmak, yönetmek ve yönlendirmek için ihtiyaç duyduğunuz ipuçlarını, püf noktalarını ve araçları bulmak üzere podcast’i dinlemeye devam edin. Programı dinlerken lütfen abone olun ve olup bitenlerden haberdar olmak için peoplemanagingpeople.com adresindeki e-posta listemize katılın.