SAP SuccessFactors, genellikle abonelik temelinde birden fazla ürün, fiyatlandırma kademesi ve plan sunan bir insan sermayesi yönetimi (HCM) yazılımıdır.
İK profesyonelleri, yetenek yönetimi, bordro ve iş gücü planlaması dahil olmak üzere çeşitli İK işlevlerini yönetmek için SAP SuccessFactors'ı kullanır.
Bu kılavuz, bilinçli bir satın alma kararı vermenize yardımcı olmak için SAP SuccessFactors planları ve fiyatlandırması hakkında bilmeniz gereken her şeyi kapsar.
SAP SuccessFactors'ın Maliyeti Ne Kadar?
SuccessFactors paketinde seçilebilecek birden fazla ürün bulunduğundan SAP SuccessFactors'ın toplam maliyeti, hangi ürünü satın almaya karar verdiğinize bağlı olacaktır.
SAP SuccessFactors İşe Alım gibi bazı modüller işlem başına fiyatlandırılır. Bu fiyatlandırmaya bulut hizmeti aracılığıyla işlenen tüm iletiler, işler, eylemler, yanıtlar veya görevler dahildir.
SAP SuccessFactors Planları ve Fiyatlandırma Kademeleri
Mevcut SAP SuccessFactors planlarına genel bir bakış:
| Plan Türü | Fiyat | Neler Dahil? |
| SAP SuccessFactors Çalışan Merkezi | Kullanıcı başına aylık 8 ABD doları veya çalışan başına 85 ABD dolarından başlayan yıllık abonelik | Temel İK, Bordro, Zaman Takibi, Yan Haklar Yönetimi, Belge Yönetimi, Dijital Çalışma Alanı, Çalışan Merkezi Hizmet Merkezi, Çalışan Merkezi Bordrosu |
| SAP SuccessFactors İşe Alım | 180,00 ABD doları/işlem/yıl | Global Yetenek Bulma, Aday Yönetimi, İşe Alım Portalı, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Yönetimi, Öğrenme Yönetimi, Halefiyet Planlaması |
| SAP SuccessFactors İş Gücü Analitiği | 3.770,00 ABD doları | Gelişmiş Raporlama ve Analiz, Tahmine Dayalı İçgörüler, Veri Entegrasyonu, Etkileşimli Gösterge Panoları, Kıyaslama, İş Gücü Performansına İlişkin Metrikler |
SAP SuccessFactors fiyatlandırma planlarına genel bakış. Daha kesin bir tahmin için doğrudan SAP ile iletişime geçin.
Mevcut SAP SuccessFactors planlarını biraz daha ayrıntılı inceleyelim:
SAP SuccessFactors Çalışan Merkezi
Orta ölçekli şirketler için ideal olan bu plan, bordro, zaman takibi ve yan haklar yönetimi gibi temel İK işlevlerine odaklanır.
İK süreçlerini kolaylaştırmak ve çalışan yönetimini iyileştirmek isteyen kuruluşlar için uygundur.
Temel özellikleri arasında esnek bir İK bilgi sistemi ve merkezi belge yönetimi bulunur.
Sınırlamaları arasında gelişmiş yetenek yönetimi özelliklerinin bulunmaması yer alır.
Have an account? Log In
SAP SuccessFactors İşe Alım Planı
Büyük işletmeler için tasarlanan bu plan, kapsamlı işe alım ve işe başlatma çözümleri sunar. Karmaşık işe alım ihtiyaçları ve küresel yetenek bulma gereksinimleri olan şirketler için idealdir.
Temel özellikleri arasında aday yönetimi ve kâğıtsız işe başlatma bulunur.
Sınırlamaları arasında daha yüksek maliyetler ve sertifikalı iş ortağı tarafından uygulama gerektirmesi yer alır.
SAP SuccessFactors İş Gücü Analitiği
SAP SuccessFactors İş Gücü Analitiği, çeşitli sektörlerdeki büyük işletmeler, özellikle de derinlemesine içgörülere ihtiyaç duyan İK ekipleri için idealdir.
Gelişmiş analizler, tahmine dayalı içgörüler ve etkileşimli gösterge panoları aracılığıyla iş gücü performansını, çeşitliliği ve bağlılığı takip eder.
Ancak küçük işletmeler için karmaşık olabilir ve mevcut sistemlerle entegrasyon gerektirir; bu da yoğun kaynak kullanımı gerektirebilir.
SAP SuccessFactors Fiyatlandırmasının Rakiplerle Karşılaştırması
SAP SuccessFactors, İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) yazılımları için fiyatlandırma yelpazesinin genellikle üst ucunda değerlendirilir.
Platform; İşe Alım, Çalışan Merkezi, Öğrenme, İşe Başlatma, Bordro ve Performans Yönetimi gibi belirli modüllere dayalı fiyatlandırma kademeleri sunar.
Her modül, 12 ila 60 ay arasında değişen sözleşme süreleriyle kullanıcı veya işlem başına aylık olarak fiyatlandırılır.
Gelişmiş analizler, uyumluluk yönetimi ve entegrasyon özelliklerini içeren kapsamlı özellik seti, çoğu zaman daha yüksek maliyeti haklı çıkarır.
Veri koruması ve sektör standartlarına uyumluluk sağlayan güvenlik önlemleri tüm planlarda sunulur.
en iyi SAP rakipleri rehberimizde daha fazlasını okuyun.
Karşılaştırma Tablosu: SAP SuccessFactors ve Alternatifleri
SAP SuccessFactors fiyatlandırmasının diğer insan sermayesi yönetimi (HCM) yazılımlarıyla nasıl karşılaştırıldığını mı merak ediyorsunuz? İşte diğer insan sermayesi yönetimi (HCM) yazılımlarının maliyetlerini yan yana gösteren bir karşılaştırma tablosu:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |
|---|---|---|---|
Best for employee-driven payroll data entry | 4.3 out of 5 | Pricing upon request Free demo available | Book Demo |
Best for managing global teams | 4.8 out of 5 | $5/user/month Free demo available | Website |
Best for managing AI agents alongside employees | 3.4 out of 5 | Pricing upon request Not available | Website |
Best for payroll automation | 4.3 out of 5 | $99/month Free demo available | Website |
Best for HR, payroll, and integrations in one | 4.3 out of 5 | Pricing upon request Free demo available | Website |
Best for compensation management | 4.5 out of 5 | Pricing upon request Free demo available | Website |
Best for 24/7 customer support | 4.6 out of 5 | $79/user/month Free demo available | Book Demo |
Best for hourly employee support | 4.6 out of 5 | $49/month Free trial + free demo available | Book Demo |
Best for mobile accessibility | 4.8 out of 5 | $125/month Free plan + trial + demo available | Website |
Best for customized onboarding | 4.7 out of 5 | $6/user/month Free trial + free demo available | Website |
SAP SuccessFactors Alternatifleri
SAP SuccessFactors, sağlam bir insan sermayesi yönetimi (HCM) yazılımıdır, ancak piyasada başka pek çok seçenek de bulunmaktadır.
Kullanım alanınıza, bütçenize, ekip büyüklüğünüze ve diğer etkenlere bağlı olarak ihtiyaçlarınıza daha uygun bir çözüm bulmak için farklı seçenekleri değerlendirmeyi düşünebilirsiniz.
SAP SuccessFactors'a alternatif insan sermayesi yönetimi (HCM) yazılımı seçenekleri arıyorsanız, göz atmaya değer birkaç seçenek şunlardır:
- Workday HCM: Workday HCM, birleşik bir sistem sunarak değişen iş ihtiyaçlarına kolayca uyum sağlar.
- UKG Pro: UKG Pro çeşitli iş gücüne ve güven kültürlerine odaklanır; İK'dan bordroya kadar kapsamlı HCM çözümleri sunar.
- Dayforce: Dayforce, SAP SuccessFactors'a kıyasla yönetimi daha kolay ve kullanımı daha pratik olan, HCM için bulut tabanlı tek bir uygulamadır.
- BambooHR: BambooHR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için İK süreçlerini basitleştirerek kurulumu ve kullanımı kolaylaştırır.
- Oracle Talent Management Cloud: Oracle Talent Management Cloud, aday bulmadan sürekli öğrenmeye kadar yetenek yaşam döngüsünün tamamını yöneterek yeteneklerin bağlı kalmasını sağlar.
- Paylocity: Paylocity, yan haklar, temel İK, bordro ve yetenek yönetiminde stratejik kararlar almak için birleşik bir platform sunarak çalışan bağlılığını artırır.
Doğru SAP SuccessFactors Planı Nasıl Seçilir
Hangi SAP SuccessFactors planını seçmeye karar verirken, sağladığı ek değeri ve olası dezavantajları göz önünde bulundurmak isteyeceksiniz.
Uzun özellik listelerinde gezinmek kısa sürede kafa karışıklığına ve belirsizliğe yol açabilir. Bu nedenle, seçeneklerinizi değerlendirirken ve incelerken aklınızda bulundurmanız gereken birkaç etken şunlardır:
SAP SuccessFactors'ın Ölçeklenebilirliği ve Ekip Boyutu
SAP SuccessFactors'ın ölçeklenebilirliğini değerlendirmek, İK çözümlerinizi ekibinizin büyüklüğü ve büyüme eğilimiyle uyumlu hâle getirmek açısından büyük önem taşır. SAP SuccessFactors, küçük ekipler için bordro ve zaman takibi gibi temel İK görevlerini otomatikleştiren modüler çözümler sunarak maliyet etkinliği ve kullanım kolaylığı sağlar.
Orta ölçekli ekipler, büyüyen ihtiyaçlarını desteklemek için yetenek ve çalışan deneyimi yönetimi gibi daha gelişmiş özelliklerden yararlanabilir.
Daha büyük işletmeler, kuruluş büyüdükçe sorunsuz entegrasyon ve ölçeklenebilirlik sağlamak için iş gücü planlaması, analiz ve küresel uyumluluğa yönelik kapsamlı modüllerden yararlanabilir.
Sektöre Özel SAP SuccessFactors Özellikleri
SAP SuccessFactors'ın sektörünüze özgü ihtiyaçları karşılayıp karşılayamayacağını değerlendirin. SAP SuccessFactors; küresel yetenek bulma, kağıtsız işe alıştırma, yapay zekâ destekli kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri ve sektöre özel işlevler gibi özellikler sunar.
Örneğin sağlık sektöründe uyumluluk ve kimlik bilgileri yönetimini desteklerken perakende sektöründe iş gücü planlamasını ve zaman takibini geliştirir. Bu özellikler verimliliği artırarak ve mevzuata uyumu sağlayarak ekiplere fayda sunar. Özellikler çeşitli planlarda bulunur ve farklı kurumsal ihtiyaçlar için esneklik sağlar.
SAP SuccessFactors Entegrasyon Yetenekleri
Her İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) yazılımı için mevcut teknoloji yığınınızla bağlantı kurmak, kesintisiz veri akışı ve operasyonel verimlilik sağlamak açısından kritik öneme sahiptir.
SAP SuccessFactors; temel İK, bordro, yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi dahil olmak üzere çeşitli İK işlevleri için yerel entegrasyonlar sunar.
Appmixer gibi, kodsuz otomasyon ve önceden oluşturulmuş bağlayıcılar sağlayan üçüncü taraf araçlarla entegrasyonu destekler. Ayrıca SAP SuccessFactors, sistemi özel ihtiyaçlarınıza göre uyarlamanıza olanak tanıyan özel entegrasyonlar için API'ler sunar.
SAP SuccessFactors Güvenlik Önlemleri
Bir SAP SuccessFactors planı seçerken, plana dahil olan güvenlik ve emniyet özelliklerini göz önünde bulundurmanız gerekir.
SAP SuccessFactors; role dayalı izinler (RBP), veri şifreleme ve küresel ve yerel düzenlemelere uyumluluk gibi çeşitli güvenlik önlemleri sunar.
RBP çerçevesi, alan düzeyindeki izinlerin ayrıntılı şekilde yönetilmesine olanak tanıyarak yalnızca yetkili kullanıcıların belirli verilere erişebilmesini sağlar. Veri koruma, gizlilik koordinatörleri ve risk azaltma gibi güvenlik özellikleri sisteme dahil edilmiştir.
Bu özellikler farklılık gösterebilir; daha gelişmiş planlar gelişmiş güvenlik seçenekleri ve uyumluluk kaynakları sunar.
SAP SuccessFactors İyi Bir Değer Sunuyor mu?
Bana göre SAP SuccessFactors, çok yönlü ve ölçeklenebilir bir İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) çözümü arayan kuruluşlar için önemli bir değer sunuyor.
Performans yönetimi, öğrenme ve gelişim ile iş gücü analitiği dâhil olmak üzere yazılımın kapsamlı özellikleri, büyük işletmelerin ve çok uluslu şirketlerin ihtiyaçlarını oldukça iyi karşılıyor.
Fiyatlandırması üst seviyede olsa da güçlü işlevleri ve diğer SAP ürünleriyle sorunsuz entegrasyonu bunu haklı çıkarıyor.
Kullanıcı arayüzü sezgiseldir ve işe alıştırma süreci oldukça basittir; bu da yazılımı farklı teknik uzmanlık seviyelerine sahip İK ekipleri için erişilebilir kılar.
Üretim, sağlık hizmetleri ve finans gibi ayrıntılı uyumluluk ve mevzuat takibi gerektiren sektörler, SAP SuccessFactors'tan özellikle yararlanacaktır.
Sonuç: SAP SuccessFactors, güçlü entegrasyon özelliklerine sahip kapsamlı bir HCM çözümüne ihtiyaç duyan büyük kuruluşlar için değerli bir yatırımdır.
Sırada Ne Var:
İnsan sermayesi yönetimi (HCM) yazılımı araştırma sürecindeyseniz, ücretsiz öneriler için SoftwareSelect danışmanıyla iletişime geçin.
Bir form doldurur ve ihtiyaçlarınızın ayrıntılarını ele aldıkları kısa bir görüşme yaparsınız. Ardından incelemeniz için kısa bir yazılım listesi alırsınız. Fiyat görüşmeleri de dâhil olmak üzere satın alma sürecinin tamamında size destek olurlar.
