İnsan Kaynakları Danışmanı rolü, İK dünyasına gerçek anlamda attığınız ilk adımdır; genellikle İK Danışman Yardımcılarının temel işleyişi öğrendikten sonra ilerlediği pozisyondur. Bu rolde kuruluş genelinde büyük değişim projelerine liderlik etmeyeceksiniz; yapacağınız şey, bilgi ve yetkinliklerinizi kuruluşun bir bölümüne veya iş alanına sunmaktır. Performans sorunlarını görüşmek üzere yöneticilerle toplantılar yapmak, yöneticilere ve çalışanlara politikalarla ilgili sorular ve bunların yorumlanması konusunda yardımcı olmak gibi çeşitli İK konularıyla ilgileneceksiniz. Esasen iş alanınız için ilk başvuru noktası siz olacaksınız; inanın bana, hızlı arama listenizde yer alacaksınız.
İş Tanımı (ÖRNEK)
Unvan: İnsan Kaynakları Danışmanı
Bölüm: İnsan Kaynakları
Bağlı Olduğu Yönetici: İK Danışmanlık Hizmetleri Müdürü
Pozisyon Özeti
İnsan Kaynakları Danışmanı, kuruluş bünyesindeki bir müşteri portföyüne İK danışmanlığı ve desteği sağlamaktan sorumludur. Bu rol ayrıca politika geliştirme, iş gücü planlaması ve ortaya çıktıkça çeşitli insan kaynakları projelerine katkıda bulunmayı da içerir.
Görevler & Sorumluluklar
1. İş sözleşmeleri, istihdam koşulları ve anlaşmaların, toplu iş sözleşmelerinin ve politikaların yorumlanmasıyla ilgili olarak yöneticilere ve personele operasyonel danışmanlık sağlamak.
2. İnsan kaynakları politikalarının, uygulamalarının ve prosedürlerinin geliştirilmesine, gözden geçirilmesine ve sürdürülmesine katkıda bulunmak.
3. Disiplin işlemleri, sağlık ve güvenlik ile performans değerlendirmeleri de dâhil olmak üzere insan kaynakları vakalarını yönetmek.
4. İş birimlerine iş gücü planlaması ve operasyonel konularda yardımcı olmak amacıyla insan kaynakları verilerinin geliştirilmesine ve yorumlanmasına yardımcı olmak.
5. İş tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi ile işe alım ve seçimin tüm aşamalarında doğru ve zamanında danışmanlık sağlanması da dâhil olmak üzere, iş birimlerine işe alım ve seçim süreçlerinde yardımcı olmak.
6. İç paydaşlarla yürütülen danışma süreçlerine yardımcı olmak da dâhil olmak üzere operasyonel İK planlamasına aktif olarak katılmak.
Seçim Kriterleri
Görev ve sorumlulukların ardından genellikle temel seçim kriterleri yer alır. Bu kriterleri eklemedim; çünkü bu alan ülkeler ve sektörler arasında farklılık gösterecektir ve kuruluşun büyüklüğü de seçim kriterlerini etkileyecektir. Bununla birlikte, bu kriterler görev ve sorumluluklarla bağlantılı olacaktır.
Nitelikler/Bilgi
Bir İnsan Kaynakları ekibinde daha önce deneyim sahibi olmak ve/veya ilgili niteliklere sahip olmak avantaj sağlayacaktır.
