17 bedste nyhedsbreve om medarbejdertrivsel, du bør abonnere på i 2026

Det er nemmere at holde sig ajour med pålidelige idéer til trivsel på arbejdspladsen, når man finder det bedste nyhedsbrev om medarbejdertrivsel. Denne oversigt fremhæver vigtige nyhedsbreve fyldt med indsigt, værktøjer, der er klar til brug, og inspiration, som kan hjælpe dig med at opbygge et sundere team, der er mere engageret.

De 17 bedste nyhedsbreve om medarbejdertrivsel

Nedenfor finder du mine opsummeringer af de bedste nyhedsbreve om medarbejdertrivsel. Mine anmeldelser giver et indblik i målgruppen, frekvensen, prisen og meget mere for hvert nyhedsbrev.

2. SHRM HR Daily - Bedst til daglige opdateringer om HR- og arbejdspladsnyheder

• Målgruppe: HR-professionelle og personaleledere i alle brancher
• Frekvens: Dagligt
• Pris: Gratis

SHRM HR Daily-nyhedsbrevet leverer udvalgte arbejdspladsnyheder og HR-indsigt baseret på ekspertviden direkte til din indbakke hver hverdag. Det er en oplagt ressource for HR-professionelle på alle niveauer, der ønsker at holde sig ajour med det, der former arbejdspladsen.

Hvorfor abonnere? Hvis medarbejdertrivsel er en del af dit ansvarsområde, giver SHRM HR Daily dig et pålideligt indblik i de emner, der har direkte betydning for din trivselsstrategi—tendenser inden for personalegoder, mental sundhed på arbejdspladsen, DEI, ændringer i regler og krav samt forskning i arbejdsstyrken.

Det, jeg synes får det til at skille sig ud, er dets troværdighed. SHRM's redaktion bygger på en af verdens største vidensbaser inden for HR, så du får rapportering, der er forankret i reelle professionelle standarder. Det er en pålidelig daglig vane, ikke en ressource til dybdegående fordybelse, så kombinér det med noget, der er mere specifikt rettet mod trivsel, hvis du ønsker mere målrettet vejledning.

3. HR Executive-nyhedsbrev - Bedst til indsigt på topledelsesniveau i tendenser inden for HR-ledelse

• Målgruppe: Senior-HR-ledere og beslutningstagere på C-niveau
• Hyppighed: Dagligt eller ugentligt
• Pris: Gratis

HR Executive er en daglig publikation udviklet til senior-HR-ledere og CHRO'er med rapportering fra et dedikeret redaktionelt team, der dækker alt fra HR-teknologi og talentstrategi til personalegoder, trivsel og arbejdsstyrketendenser. Det er et af de mere etablerede navne inden for HR-medier, og kvaliteten af de stemmer, de præsenterer – herunder interviews med CHRO'er i store organisationer – afspejler dette.

Hvorfor abonnere? Hvis du er HR-leder og udformer en trivselsstrategi på organisatorisk niveau, giver HR Executive dig det ledelsesmæssige perspektiv, som du ikke altid finder i ressourcer målrettet praktikere – tænk CHRO-interviews, ledelsesindlæg og dækning af, hvordan store organisationer arbejder med personalegoder og medarbejdernes sundhed. Det forbinder dig også med de bredere samtaler om HR-teknologi og strategi, som i sidste ende former, hvordan trivselsprogrammer finansieres og prioriteres.

Jeg vil især anbefale det, hvis du er involveret i beslutninger om personalegoder eller har brug for at argumentere for trivselsinitiativer over for den øverste ledelse.

4. HR Dive – Bedst til nyhedsanalyse målrettet HR-fagfolk

• Målgruppe: HR-fagfolk og ledere inden for personaleadministration på tværs af brancher
• Hyppighed: Hver hverdag eller ugentligt
• Pris: Gratis

HR Dive er en gratis digital publikation fra Informa TechTarget, der dækker hele spektret af HR-emner, fra talent og compliance til løn og personalegoder. Den tilbyder flere nyhedsbrevsspor, så du kan abonnere på præcis det, der er relevant for din rolle.

Hvorfor abonnere? Udgaven Ugentlig kompensation og personalegoder er mest relevant for HR-fagfolk med fokus på trivsel – den udkommer hver torsdag og samler nyheder om tendenser inden for personalegoder, ændringer i sundhedsordninger og forskning i arbejdsstyrkens trivsel. Det, jeg godt kan lide ved HR Dive, er, at nyhederne præsenteres uden megen redaktionel fyld, så du får de overskrifter og den kontekst, du har brug for, uden at skulle bruge væsentlig tid.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

5. Employee Benefit News (EBN) – Bedst til tendenser og casestudier om personalegoder på arbejdspladsen

• Målgruppe: HR-ledere, ledere med ansvar for personalegoder og fagfolk inden for trivsel på arbejdspladsen
• Størrelse: 280.000+ medlemmer
• Hyppighed: Dagligt eller ugentligt
• Pris: Gratis

EBN er en gratis publikation fra Arizent, der henvender sig til et fællesskab på over 280.000 HR-ledere, ledere med ansvar for personalegoder og rådgivere og dækker alt fra strategi for sundhedsordninger til trivsel på arbejdspladsen. Den tilbyder flere nyhedsbrevsspor, så du kan følge de emner, der er mest relevante for din rolle.

Hvorfor abonnere? Det dedikerede nyhedsbrev om trivsel er det, der adskiller EBN for HR-fagfolk med fokus på trivsel. Det indeholder casestudier fra arbejdsgivere og eksempler fra virkeligheden på, hvordan organisationer udformer og driver trivselsprogrammer.

I stedet for blot at rapportere om tendenser viser EBN dig, hvad andre arbejdsgivere rent faktisk gør, hvilket gør det oprigtigt nyttigt, når du opbygger eller finjusterer din egen trivselsstrategi. Med et fællesskab af den størrelse afspejler de perspektiver, der indgår, hvad der sker på tværs af en lang række brancher og organisationstyper.

6. HR Brew – Bedst til historier, der fremhæver kultur- og fastholdelsesstrategier

• Målgruppe: HR-fagfolk, ledere inden for people operations og CPO'er
• Hyppighed: To gange om ugen
• Pris: Gratis

HR Brew er et gratis nyhedsbrev, der udkommer to gange om ugen, fra Morning Brew og dækker hele HR-landskabet—rekruttering, fastholdelse, kultur, HR-teknologi og medarbejdernes trivsel. Det er skabt til HR-fagfolk, der ønsker letforståelige branchenyheder med god kontekst uden selv at skulle opspore dem.

Hvorfor abonnere? Det, jeg sætter pris på ved HR Brew, er, at det ikke bare rapporterer overskrifter—det forklarer, hvad der sker inden for HR, og hvorfor det er vigtigt for dit daglige arbejde, herunder hvordan bredere tendenser på arbejdsmarkedet hænger sammen med medarbejdernes trivsel. Hvis du er en HR-fagperson med fokus på trivsel, er det et nyttigt supplement til mere trivselsspecifikke nyhedsbreve, fordi det holder dig ajour med den bredere HR-kontekst, som dine programmer fungerer i. Det udkommer to gange om ugen, så det er nemt at holde sig opdateret uden at føle, at man drikker af en brandslange.

7. Nyhedsbrev fra Great Place To Work - Bedst til datadrevne tips om kultur og engagement

• Målgruppe: HR-ledere, kulturambassadører og fagfolk inden for people operations
• Hyppighed: Månedligt
• Pris: Gratis

Great Place To Work®-nyhedsbrevet er en gratis månedlig publikation fra organisationen bag listen Fortune 100 Best Companies to Work For®, som ledes af CEO Michael C. Bush og hans team. Det leverer den nyeste forskning i kultur på arbejdspladsen, praktiske råd og idéer, der hjælper HR-ledere med at skabe miljøer, hvor medarbejderne oprigtigt trives.

Hvorfor abonnere? Det, der får dette nyhedsbrev til at skille sig ud, er, at det bygger på proprietær forskning fra et af de mest anerkendte navne inden for kultur på arbejdspladsen. Du får indsigter, der er understøttet af reelle data fra tusindvis af organisationer, ikke blot holdningsartikler.

Hvis du er ved at udvikle eller finjustere en trivselsstrategi, giver forbindelsen mellem kultur, tillid og trivsel, som Great Place To Work® konsekvent fremhæver, dig et stærkt evidensgrundlag at arbejde ud fra. Du får også først besked om kulturarrangementer og priserne Best Workplaces, hvilket kan være nyttigt, hvis certificering eller anerkendelse står på din organisations dagsorden.

8. WELCOA-nyhedsbrev - Bedst til evidensbaserede ressourcer og arrangementer om trivsel

• Målgruppe: Fagfolk inden for trivsel på arbejdspladsen og HR i alle brancher
• Størrelse: 25.000+ medlemmer
• Hyppighed: Månedligt
• Pris: Gratis

WELCOA-nyhedsbrevet (nu en del af The Wellness Alliance, som blev dannet ved sammenlægningen af WELCOA og National Wellness Institute) er en gratis ugentlig publikation, der er skabt til praktikere inden for trivsel på arbejdspladsen og HR-fagfolk. Det leverer ekspertindsigter, aktuel forskning og praktiske strategier fra et af de mest veletablerede navne inden for trivsel på arbejdspladsen—med et fællesskab på over 25.000 fagfolk i alle 50 stater og andre steder.

Hvorfor abonnere? WELCOA's årtiers troværdighed inden for trivsel på arbejdspladsen betyder, at indholdet går dybere end overfladiske tips. Du får strategier, der er forankret i forskning og afprøvet af praktikere, som arbejder inden for området.

Hvert nummer fremhæver også relevante ressourcer og værktøjer, som du kan anvende direkte i dit trivselsprogram. Hvis du mener det alvorligt med at opbygge evidensbaserede trivselsinitiativer, er dette et af de få nyhedsbreve, der støttes af en organisation med den institutionelle dybde.

9. Wellable Weekly - Bedst til moderne strategier og tendenser inden for trivsel på arbejdspladsen

• Målgruppe: HR- og trivselsfagfolk i virksomheder af alle størrelser
• Størrelse: Mere end 45.000 medlemmer
• Udgivelsesfrekvens: Ugentligt
• Pris: Gratis

Wellable Weekly er et gratis nyhedsbrev, der leverer de seneste nyheder, tendenser og data om medarbejdertrivsel til et fællesskab af HR- og trivselsfagfolk. Det udkommer to gange om måneden og trækker på Wellables forskning samt bredere udviklinger i branchen.

Hvorfor abonnere? Det, der adskiller Wellable Weekly, er det konsekvente fokus på data—hvert nummer indeholder vigtige statistikker og korte forskningsoversigter, som giver dig reelle tal til at underbygge beslutninger om trivsel og forretningsmæssige argumenter. Du får også adgang til webinarer og udvalgte ressourcer sammen med det redaktionelle indhold, så det fungerer som mere end blot en læseliste. Jeg vil anbefale det, hvis du ønsker et kort og forskningsbaseret overblik over, hvad der rører sig inden for medarbejdertrivsel, uden at det kræver meget tid.

10. Corporate Wellness Magazine Newsletter - Bedst til ekspertinterviews om trivsel i virksomheder

• Målgruppe: HR- og personalegodechefer med fokus på trivsel i virksomheder
• Størrelse: Mere end 50.000 medlemmer
• Udgivelsesfrekvens: Månedligt
• Pris: Gratis

Corporate Wellness Magazine Newsletter udgives af Corporate Health & Wellness Association (en del af Global Healthcare Resources) og henvender sig til et fællesskab på mere end 50.000 HR-chefer, personalegodechefer og trivselsledere. Det dækker en bred vifte af emner, fra adfærdsmæssig sundhed og økonomisk trivsel til bærbar teknologi, modstandsdygtighed over for stress og den forretningsmæssige side af trivsel.

Hvorfor abonnere? Dette nyhedsbrev befinder sig i den mere ledelsesrettede ende af spektret. Indholdet er centreret omkring strategi, investeringsafkast og organisatorisk beslutningstagning frem for den daglige programstyring.

Hvert nummer fremhæver også hvidbøger, webinarer og undersøgelser, der går mere i dybden end typisk redaktionelt indhold, og giver dig forskning, som du rent faktisk kan bruge til at informere om udformningen af programmer eller samtaler med ledelsen.

11. HRMorning - Bedst til HR-nyheder på tværs af områder og opdateringer med fokus på trivsel

• Målgruppe: HR-fagfolk i virksomheder på tværs af størrelser og brancher
• Udgivelsesfrekvens: Hver hverdag
• Pris: Gratis

HRMorning er en gratis digital udgivelse, der leverer ugentlige HR-nyheder, juridiske opdateringer og praktisk vejledning til HR-fagfolk på alle niveauer. Den dækker alt fra ansættelsesret og personalegoder til talentstrategi og trivsel med redaktionelt indhold udvalgt af mennesker på tværs af artikler, tjeklister, webinarer og meget mere.

Hvorfor abonnere? Det, jeg især vil fremhæve her, er bredden – hvis du er HR-generalist og samtidig har ansvaret for organisationens trivselsprogram, holder HRMorning dig opdateret om hele HR-landskabet uden at kræve flere abonnementer. Indholdet om trivsel og sikkerhed står side om side med information om personalegoder, compliance og people-strategi, så du får den kontekst, der hjælper dig med at koble trivselsinitiativer til bredere HR-prioriteter. Det er et solidt valg, hvis du ønsker ét ugentligt kontaktpunkt, der dækker HR-billedet fra ende til anden.

12. Nyhedsbrevet Fra dag ét - Bedst til fremtidsorienteret, forskningsbaseret indsigt i mennesker og trivsel

• Målgruppe: HR-, personalegode- og personaleledere i store organisationer
• Frekvens: Månedligt
• Pris: Gratis

Fra dag ét er et månedligt nyhedsbrev og en medieplatform, der drives af From Day One Media, Inc., og som dækker, hvordan virksomheder opbygger stærkere relationer til medarbejdere, kunder og lokalsamfund. Det henvender sig til HR-, personalegode- og personaleledere, der ønsker redaktionelt indhold med forbindelse til aktuelle konferencediskussioner og forskning.

Hvorfor abonnere? Det, jeg finder værdifuldt her, er, at indholdet om trivsel indgår i en bredere strategisk kontekst – du får artikler om udformning af personalegoder, mental sundhed, økonomisk trivsel og GLP-1-strategier side om side med DEI, læring og udvikling samt medarbejderengagement, alt sammen set gennem et ledelsesperspektiv. Hvis du er med til at udforme organisationens personalegoder eller trivselsprogrammer, giver det konferencestøttede redaktionelle indhold dig et nyttigt indblik i, hvad andre store arbejdsgivere gør.

13. Nyhedsbrevet Well-being Works Better - Bedst til videnskabsbaserede ressourcer og værktøjer fra førende sundhedseksperter

• Målgruppe: HR- og virksomhedsledere hos amerikanske arbejdsgivere
• Frekvens: Månedligt
• Pris: Gratis

Nyhedsbrevet Well-being Works Better er en gratis månedlig udgivelse fra American Heart Association, der er udviklet til at hjælpe HR- og virksomhedsledere med at gøre medarbejdertrivsel til en målbar forretningsprioritet. Det støttes af AHA's CEO Roundtable og er baseret på klinisk og adfærdsmæssig videnskab.

Hvorfor abonnere? Hvert nummer leverer praktiske ressourcer knyttet til AHA's Workforce Well-being Scorecard samt opdateringer om mental sundhed, lighed på sundhedsområdet og sessioner om erfaringsudveksling – så du får værktøjer, du rent faktisk kan bruge, ikke blot trendrapporter. Det, der adskiller det, er den troværdighed, der ligger bag: Dette er videnskabsbaseret vejledning fra en af verdens mest betroede sundhedsorganisationer, anvendt direkte på arbejdspladsstrategi. Hvis du er ved at opbygge eller benchmarke et trivselsprogram, gør adgangen til Scorecardet alene dette abonnement værd at tegne.

14. Onsdagens genopladning - Bedst til praktiske trivselsudfordringer og trivselsidéer, der er klar til brug i HR

• Målgruppe: HR- og personalegodeprofessionelle, der administrerer trivselsprogrammer på arbejdspladsen
• Frekvens: Hver anden uge
• Pris: Gratis

Wednesday Recharge er et nyhedsbrev fra TotalWellness, en leverandør af trivselstjenester på arbejdspladsen med mere end 25 års erfaring i at gennemføre sundhedstjek på arbejdspladsen og influenzavaccinationsklinikker for arbejdsgivere. Det henvender sig til HR- og personalegodeprofessionelle, der har brug for praktiske idéer, som er klar til at blive sat i gang, og som de rent faktisk kan bruge.

Hvorfor abonnere? Det, jeg godt kan lide ved dette nyhedsbrev, er, hvor handlingsorienteret det er – indlæggene dækker fem minutters trivselsaktiviteter, som du kan integrere i møder, idéer til trivselsudfordringer og måder at få ledere mere involveret i trivselsinitiativer på. Det handler mindre om overordnet strategi og mere om at give dig indhold, der er klar til brug i dine trivselsprogrammer. Hvis du jævnligt leder efter nye idéer til at holde medarbejdernes trivselsprogrammer engagerende, er dette en nyttig ugentlig ressource.

15. Mindful Employer-nyhedsbrev - Bedst til britisk mental sundhed på arbejdspladsen og NHS-understøttede ressourcer

• Målgruppe: Britiske HR-ledere og ledere, der støtter medarbejdernes mentale sundhed
• Hyppighed: Månedligt
• Pris: Gratis

Mindful Employer-nyhedsbrevet udgives af Mindful Employer, et britisk initiativ, der drives under Devon Partnership NHS Trust, og som har støttet mental sundhed på arbejdspladsen siden 2004. Det er udviklet til HR-professionelle og nærmeste ledere hos britiske arbejdsgivere, der ønsker praktisk, NHS-understøttet vejledning i at støtte medarbejdernes mentale trivsel.

Hvorfor abonnere? De ressourcer, anbefalinger om uddannelse og vejledninger til nærmeste ledere, du modtager, har reel klinisk troværdighed frem for generiske trivselsråd. Hver månedlig e-mail dækker opdateringer af charteret for arbejdsgivere, der går ind for mental sundhed, nye publikationer og muligheder for uddannelse i mental sundhed, som du kan handle på direkte. Hvis du er HR-professionel i Storbritannien og leder efter pålidelige ressourcer om mental sundhed, som du kan dele med din ledelsesgruppe, er dette værd at føje til din indbakke.

16. HES Insider - Bedst til inspiration til trivselsudfordringer og gennemprøvede idéer til engagement

• Målgruppe: Koordinatorer for trivselsprogrammer og HR-ledere i virksomheder af alle størrelser
• Hyppighed: Kvartalsvist
• Pris: Gratis

HES Insider udgives af Health Enhancement Systems, en trivselsvirksomhed med base i Michigan og mere end 30 års erfaring med at gennemføre trivselsudfordringer for medarbejdere i organisationer af alle størrelser. Det henvender sig til HR-ledere og trivselskoordinatorer, der gerne vil vide, hvad der er nyt hos HES, og hvilke programmer der lanceres som de næste.

Hvorfor abonnere? Hvis dine trivselsprogrammer i høj grad bygger på strukturerede udfordringer – skridtkonkurrencer, ernæringsprogrammer og initiativer for økonomisk trivsel – holder HES Insider dig orienteret om nye udfordringer, programopdateringer og værktøjer til engagement direkte fra et team, der har gennemført disse programmer for millioner af deltagere. Det er ikke et strateginyhedsbrev, men en praktisk opdatering fra en leverandør med stor erfaring i, hvad der rent faktisk får medarbejderne til at bevæge sig.

17. Wellbeing at Work-nyhedsbrev - Bedst til globale tendenser inden for trivsel på arbejdspladsen og indsigter fra topmøder

• Målgruppe: Globale HR- og topledere, der former trivselsstrategien
• Hyppighed: Månedligt
• Pris: Gratis

Wellbeing at Work er en britisk organisation, der blev grundlagt i 2014 af Chris Cummings, og som afholder årlige topmøder i mere end 22 byer verden over. Dets nyhedsbrev er målrettet HR-ledere og ledere, der ønsker at holde sig forbundet med den internationale samtale om strategi for trivsel på arbejdspladsen.

Hvorfor abonnere? Det, der adskiller dette nyhedsbrev fra de fleste nyhedsbreve om trivsel, er dets reelt globale perspektiv—du får indsigt formet af fagfolk og ledere fra markeder i Europa, Asien, Mellemøsten, Nordamerika og andre steder. Hvis du er ansvarlig for trivselsstrategien i en multinational organisation, eller hvis du blot ønsker at sammenligne din tilgang med den, som førende arbejdsgivere som Google anvender verden over, er dette et nyttigt nyhedsbrev at følge.

Hvad er det næste?

Hvis du vil holde dig opdateret om alt det seneste inden for personaleledelse, kan du tilmelde dig vores nyhedsbrev for ledere og chefer. Du modtager indsigt og tilbud, der er skræddersyet til ledere og HR-fagfolk, direkte i din indbakke.