Rekrutteringskonsulenter begynder enten deres karriere gennem en anden rolle inden for HR (f.eks. som HR-assistent eller HR-konsulent) eller ved at opnå erfaring inden for ekstern rekruttering. Ekstern rekruttering har derfor et todelt fokus på salg, kold kanvas, opbygning af relationer til både potentielle kunder og potentielle ansøgere samt selve rekrutteringsdelen, som minder om arbejdet som intern rekrutteringskonsulent. Som rekrutteringskonsulent kan du have forskellige fokusområder afhængigt af virksomheden, men du vil altid skulle finde kvalificerede ansøgere. I nogle rekrutteringsroller er volumen dog meget vigtig (for eksempel ved rekruttering til en detailkæde, hvor man har brug for gode medarbejdere og potentielt mange af dem – sæsonarbejde såsom høst er også et rigtig godt eksempel på volumenrekruttering), mens du i andre rekrutteringsroller ikke rekrutterer i stort antal, men leder efter de bedste af de bedste, og i nogle rekrutteringsroller vil du have en kombination af begge dele. Da jeg arbejdede i telekommunikationsbranchen, oplevede jeg, at mine kolleger inden for rekruttering nogle uger løb stærkt for at finde et stort antal nye medarbejdere til et callcenter, mens de andre uger gennemgik CV'er for at finde de tre eller fire fremragende ansøgere, der skulle til samtale, hvoraf én ville blive tilbudt en stilling.
Stillingsbeskrivelse (EKSEMPEL)
Titel: Rekrutteringskonsulent (intern)
Afdeling: HR
Refererer til: Rekrutteringschef
Stillingsresumé
Rekrutteringskonsulenten er ansvarlig for at levere omkostningseffektive rekrutterings- og fastholdelsesstrategier af høj kvalitet samt for at bidrage til opbygningen af vores arbejdsgiverbrand på markedet.
Arbejdsopgaver & ansvar
1. Skrive rekrutteringsannoncer til både intern og ekstern brug
2. Administrere psykometriske tests og evaluering
3. Arbejde tæt sammen med dine interne kunder om at identificere og implementere fastholdelsesstrategier for områder med høj personaleudskiftning.
4. Afholde undervisning i rekruttering og udvælgelse for både nye ledere samt genopfriskningskurser for erfarne ledere
5. Administrere rekrutterings processen, herunder godkendelsesprocesser.
6. Gennemføre telefonisk screening af ansøgere, herunder kontrol af CV'er og referencer.
7. Deltage i ansættelsespaneler og/eller tilbyde interviewcoaching til ansættende ledere og panelmedlemmer.
Udvælgelseskriterier
Ofte efterfølges arbejdsopgaverne og ansvaret af centrale udvælgelseskriterier. Jeg har ikke inkluderet disse, da dette område varierer fra land til land og på tværs af brancher – og organisationens størrelse vil naturligvis også påvirke udvælgelseskriterierne. De vil dog være knyttet til arbejdsopgaverne og ansvaret.
Kvalifikationer/viden
Tidligere erfaring fra en lignende rolle og/eller HR-erfaring fra samme branche.
Har du brug for endnu mere hjælp? Så se her: Sådan skriver du en fremragende stillingsbeskrivelse
