10 bedste lønprogrammer med én samlet indberetning gennemgået i 2026

Bedste software til lønningsindberetning med ét tryk

1. 

   1

   Deputy

   Bedst til indberetning for skatterådgivere med flere virksomheder

   • 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
   • Fra AUD $5/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Deputy er en australsk platform til arbejdsstyring med et lønmodul, der håndterer behandling af lønkørsler, overenskomstbaserede lønberegninger samt rapportering og afslutning ved årets udgang for Single Touch Payroll fase 2 direkte til ATO.

   Hvem er Deputy bedst egnet til?

   Deputy Payroll er velegnet til australske virksomheder, der bruger en ekstern bogholder eller revisor til at håndtere STP-indberetninger på tværs af flere ABN-numre fra én konto.

   Hvorfor jeg valgte Deputy

   Jeg valgte Deputy som et af de bedste værktøjer, fordi det er det eneste værktøj på min liste, der lader en registreret skatterådgiver konfigurere sine egne ATO-loginoplysninger separat for hvert ABN-nummer og derefter gennemgå og indsende STP-indberetninger på tværs af flere kundevirksomheder fra én konto. I praksis betyder det, at en bogholder, der administrerer fem virksomheder, ikke har brug for fem separate logins eller fem separate STP-opsætninger. Jeg kan også godt lide, at Deputy sporer hver virksomheds status for afslutning ved årets udgang individuelt, så du kan bekræfte, hvilke medarbejdere der har nået status 'Klar til skat' på tværs af alle ABN-numre inden fristen den 14. juli.

   Deputys vigtigste funktioner

   • Værktøj til opbygning af lønsatser: Konfigurer brugerdefinerede lønregler, tillægssatser, overtidsbetingelser og tillæg fra bunden eller ved hjælp af skabeloner baseret på overenskomster.
   • Overførsel af godkendte timesedler: Hent godkendte timesedler direkte ind i en lønkørsel med ét klik, så de er klar til gennemgang, før lønkørslen låses.
   • Datavalidering til STP fase 2: STP-indsendelsesskærmen kontrollerer medarbejderdata før indberetning og viser advarsler, så du kan rette fejl, før de når frem til ATO.
   • Midlertidig deaktivering af sæsonmedarbejderes poster: Sæt sæsonmedarbejdere på pause mellem sæsoner, mens deres orlovssaldi, skatteindstillinger og lønsatser bevares, til de vender tilbage.

   Deputy-integrationer

   Deputy har markedspladsintegrationer med Xero, MYOB, QuickBooks og CloudPayroll samt en separat Beam-arbejdsgang til indsendelse af pensionsbidrag. Det understøtter REST API, webhooks og Zapier for yderligere forbindelser.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Indberetninger for skatterådgivere dækker flere ABN-numre
   • STP-validering markerer fejl før indsendelse
   • Godkendte timesedler reducerer gentastning i lønadministrationen

   Cons:

   • STP-indberetninger kræver gennemgang og indsendelse fra brugeren
   • Pensionsbidrag håndteres gennem en separat Beam-arbejdsgang
   Learn more about Deputy:

   • Check out Deputy on their website
2. 

   2

   Humanforce

   Bedst til australske regler for overenskomster og aftaler

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Humanforce er en australsk lønplatform, der håndterer STP-indberetning, fortolkning af overenskomster på tværs af mere end 120 moderne overenskomster, PAYG- og superberegninger samt behandling fra timeseddel til løn.

   Hvem er Humanforce bedst egnet til?

   Humanforce Payroll er velegnet til australske lønchefer og HR-/lønadministratorer, der har brug for at håndtere kompleks fortolkning af overenskomster på tværs af mere end 120 moderne overenskomster sammen med automatiseret STP-overholdelse.

   Hvorfor valgte jeg Humanforce?

   Jeg valgte Humanforce som et af de bedste værktøjer, fordi intet andet værktøj på denne liste håndterer kompleksiteten i australske overenskomster på samme dybde. Det fortolker automatisk tillæg, belastninger og overarbejde på tværs af mere end 120 moderne overenskomster, og Pro-abonnementet udvider dette til virksomhedsoverenskomster og kollektive overenskomster. Når lønkørslen godkendes, indsendes STP-rapporter direkte til ATO via validering med MessageXchange, så dine forpligtelser vedrørende overholdelse opfyldes uden manuelle indsendelsestrin.

   Vigtige funktioner i Humanforce

   • Understøttelse af Payday Super: Beregner supergarantibidrag for hver lønkørsel og behandler betalinger af superbidrag samme dag som lønnen.
   • Advarsler om undtagelser i lønkørsler: Markerer problemer med overholdelse og manglende medarbejderdata, før en lønkørsel afsluttes.
   • Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Giver medarbejdere adgang til digitale lønsedler og oplysninger om indtjening fra årets begyndelse til dato via ESS-platformen.
   • Datoafhængige revisioner af lønsatser: Gemmer medarbejdernes overenskomstprofiler og lønsatser som datoafhængige poster knyttet til tildelte roller, hvilket understøtter nøjagtige historiske og fremtidige ændringer af satser.

   Integrationer med Humanforce

   Humanforce har en indbygget integration med Humanforce Workforce Management til godkendte timesedler og synkronisering af medarbejderdata samt dokumenterede forbindelser til ATO og SuperStream. Det tilbyder en REST API, mens en fuld API og integrationer fra tredjeparter er angivet i Pro.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fortolker tillæg på tværs af mere end 120 moderne overenskomster
   • Automatiserer STP-indberetning med afstemningsrapporter
   • Medarbejdere kan få adgang til lønoplysninger via ESS

   Cons:

   • Det kan være sværere end forventet at få overblik over tillægssatser
   • Afvist løn kræver genberegning og genindsendelse
   Learn more about Humanforce:

   • Check out Humanforce on their website
   • Read my in-depth review of Humanforce
3. 

   3

   Tanda

   Bedst til teams med flere enheder og mange overenskomstvilkår

   • Ikke tilgængelig
   • Fra 12.80 AUD/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Tanda er en australsk lønplatform, der er udviklet til skifteholds- og timelønsansatte, og som håndterer oprettelse af lønkørsler, fortolkning af overenskomstvilkår, STP-indberetning, årsafslutning, indberetning ved regnskabsårets udgang og administration af arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag på tværs af en eller flere virksomhedsenheder.

   Hvem er Tanda bedst egnet til?

   Tanda passer til lønansvarlige og administratorer i australske virksomheder med fem eller flere skifteholdsansatte, især dem der håndterer forpligtelser i henhold til moderne overenskomstvilkår på tværs af flere enheder eller lokationer.

   Hvorfor jeg valgte Tanda

   Jeg har inkluderet Tanda blandt mine bedste valg, fordi platformen håndterer løn på tværs af flere enheder på en måde, som få australske platforme gør lige så enkelt: Hver virksomhed får sin egen virksomhedsfil, sine egne STP-indberetninger og sin egen årsafslutning, så medarbejdere i separate ABN-registreringer modtager de korrekte indkomstopgørelser uden manuelle nødløsninger. Jeg er også begejstret for, hvordan Tandas skabeloner til moderne overenskomstvilkår fungerer i praksis, hvor de automatisk anvender de korrekte satser, når en yngre medarbejder har fødselsdag midt i lønperioden. Det er netop den slags særtilfælde, der får andre systemer til at fejle.

   Tandas vigtigste funktioner

   • Sporing af status for STP-hændelser: Se status pr. indberetning – Kladde, Afventer, Indsendt, Delvis og Mislykket – og gennemgå resultater pr. medarbejder for at rette og indsende afviste poster igen.
   • Arbejdsgang til årsafslutning: Kør kontroller af medarbejdernes beredskab, løs blokerende fejl, genberegn saldi for året til dato, og indsend din STP-erklæring om årsafslutning direkte fra Tanda.
   • Beam-integration til pensionsbidrag: Opret forbindelse til Beam for at behandle pensionsbetalinger direkte fra lønsystemet, så behovet for separate clearingportaler eller manuelle filuploads bortfalder.
   • Synkronisering af posteringer med Xero og MYOB: Eksportér posteringer fra lønkørsler til Xero eller MYOB i kompatible formater med kontrol af matchende kontokoder før hver synkronisering.

   Tanda-integrationer

   Tanda tilbyder integrationer med Xero, MYOB og Beam. Xero understøtter synkronisering af lønposteringer, MYOB modtager kompatible eksporter af posteringer, og Beam behandler pensionsbetalinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Overenskomstregler håndterer yngre medarbejderes fødselsdage midt i lønperioden
   • Separate virksomhedsfliser understøtter enhedsspecifik årsafslutning
   • Anmeldere roser koordineringen af løn og timesedler

   Cons:

   • STP-indberetning kræver stadig et manuelt klik
   • Pensionsbidrag kræver separate behandlingsarbejdsgange
   Learn more about Tanda:

   • Check out Tanda on their website
   • Read my in-depth review of Tanda
4. 

   4

   foundU

   Bedst til overenskomstbaseret vagtplanlægning og løn

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Fra A$12/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   foundU er en australsk platform til arbejdsstyring og lønadministration, der kombinerer fortolkning af overenskomster, vagtplanlægning, onboarding af medarbejdere, tidsregistrering og fremmøde samt STP fase 2-kompatibel rapportering i ét system.

   Hvem er foundU bedst til?

   foundU passer godt til australske virksomheder med vagtbaserede arbejdsstyrker – eksempelvis inden for hotel- og restaurationsbranchen, detailhandel og omsorgstjenester – hvor fortolkning af overenskomster har direkte betydning for lønnøjagtigheden.

   Hvorfor jeg valgte foundU

   Jeg har inkluderet foundU blandt mine bedste valg, fordi det er en af de få platforme, der kobler fortolkning af overenskomster direkte sammen med vagtplanlægning. Når en leder inden for hotel- og restaurationsbranchen eller detailhandlen udarbejder en vagtplan, bliver mulige overarbejdsproblemer og brud på minimumstimetal synlige, før lønnen overhovedet behandles. Jeg kan især godt lide overenskomsttesten, som gør det muligt at spore præcis, hvordan almindelige timer, orlov og tillæg er beregnet på en medarbejders lønseddel. Den STP fase 2-kompatible rapportering indsamler derefter disse arbejdsstyringsdata og opbygger en indsendelsespakke for hver lønkørsel med lønninger, PAYG-tilbageholdelse og pension samlet ét sted.

   Vigtigste funktioner i foundU

   • STP fase 2-rapportering: Sender oplysninger om lønninger, PAYG-tilbageholdelse og pensionsbidrag til ATO ved hver lønkørsel direkte fra platformen.
   • Dataflow fra onboarding af medarbejdere til lønadministration: Indsamler TFN-erklæringer, oplysninger om pensionskasse og bankoplysninger under digital onboarding og overfører dem direkte til lønregistrene.
   • Konfiguration af lønadministration for flere enheder: Understøtter separate arbejdsgange, vagtplaner og lønregler for flere lokationer, driftsområder eller juridiske enheder på én platform.
   • Afstemningsrapporter ved regnskabsårets afslutning: Genererer en avanceret rapport over lønaktiviteter og en STP YTD-rapport, så løn- og ATO-indberettede tal kan sammenlignes før fristen for endelig godkendelse den 14. juli.

   Integrationer i foundU

   foundU tilbyder integrationer via sin markedsplads med Xero til lønkladder og Beam til pensionsbetalinger. Performance-planen omfatter adgang til API-centret til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Overenskomstregler markerer problemer med overholdelse af vagtplaner
   • Overenskomsttesten forklarer lønseddelberegninger
   • Løngennemgange rapporterer om lettere ugentlige lønkørsler

   Cons:

   • Administratorer skal indsende almindelige STP-hændelser
   • Afstemning ved regnskabsårets afslutning kræver manuel sammenligning af rapporter
   Learn more about foundU:

   • Check out foundU on their website
   • Read my in-depth review of foundU
5. 

   5

   Employment Hero

   Bedst til skatteagenter, der administrerer kunders lønindberetninger

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Employment Hero er en australsk løn- og HR-platform, der håndterer indberetning i STP fase 2, automatiske lønberegninger, fortolkning af overenskomster, behandling af pensionsbidrag og årsafslutning for virksomheder, der administrerer deres egne eller flere arbejdsgiverenheder.

   Hvem er Employment Hero bedst egnet til?

   Employment Hero er velegnet til skatte- og BAS-agenter, der har brug for at administrere STP-lønindberetninger på tværs af flere kunders virksomheder fra ét partnerdashboard.

   Hvorfor valgte jeg Employment Hero?

   Jeg har inkluderet Employment Hero blandt mine bedste valg, fordi partnerdashboardet giver skatte- og BAS-agenter mulighed for at administrere lønindberetninger på tværs af flere kunders virksomheder fra ét sted, mens Standing Authority muliggør øjeblikkelig indsendelse uden at skifte mellem konti. Jeg kan også godt lide, at platformen håndterer indberetning i STP fase 2 direkte fra lønplatformen og inkluderer udbetalinger, tilbageholdt skat og pensionsbidrag ved hver lønkørsel. Den indbyggede validering før indsendelse markerer problemer med medarbejder- eller virksomhedsoplysninger før indsendelse, hvilket er vigtigt, når du er ansvarlig for en kundes overholdelse af reglerne.

   Vigtige funktioner i Employment Hero

   • Motor til fortolkning af overenskomster: Anvender satser, tillæg og godtgørelser fra moderne overenskomster på tværs af mere end 50 overenskomster ved hjælp af konfigurerbare regelsæt for arbejdstimer, overarbejde og orlov.
   • HeroClear-behandling af pensionsbidrag: Validerer, betaler og sporer pensionsbidrag fra lønsystemet med løbende afstemning og et revisionsspor.
   • Selvopsætning for medarbejdere: Indsamler medarbejdernes personlige oplysninger, TFN-, pensions- og bankoplysninger direkte fra medarbejderne, med arbejdsgiverens gennemgang og indsendelse af TFN-erklæringen til ATO indbygget i bekræftelsestrinnet.
   • Lønadministration for flere enheder: Administrerer flere arbejdsgiverenheder og ABN'er i ét lønsystem, med ATO-indsendelse konfigureret pr. enhed.

   Integrationer med Employment Hero

   Employment Hero har en indbygget Xero-integration samt integrationer med MYOB AccountRight Payroll, QuickBooks, Saasu, Sage Intacct, NetSuite, Deputy, Tanda, Beam og HeroClear. Platformen understøtter også API-forbindelser og Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Skatteagenter administrerer kunders lønindberetninger centralt
   • Regler for overenskomster dækker mere end 50 moderne overenskomster
   • Medarbejdere sætter pris på selvbetjente lønsedler og orlov

   Cons:

   • ATO-lønindberetninger skal stadig indsendes manuelt
   • Anmeldere rapporterer om tidskrævende opsætning og oplæring
   Learn more about Employment Hero:

   • Check out Employment Hero on their website
6. 

   6

   Xero

   Bedst til revisorer, der administrerer kunders løn

   • 30 dages gratis prøveperiode tilgængelig
   • Fra $78 AUD/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Xero er en australsk regnskabs- og lønplatform, der håndterer lønkørsler, PAYG-skatteindeholdelse, beregning af arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag og rapportering med én lønindberetning til ATO med understøttelse af STP-fase 2 og indbygget årsafslutning.

   Hvem er Xero bedst til?

   Xero er velegnet til bogholdere og revisorer, der administrerer løn på tværs af flere kunders virksomheder fra én platform.

   Hvorfor valgte jeg Xero?

   Jeg har inkluderet Xero blandt mine bedste valg, fordi det er den platform, jeg vil anbefale til bogholdere og revisorer, der administrerer løn på tværs af flere kunders virksomheder. Xero giver registrerede agenter mulighed for at oprette forbindelse til ATO via Access Manager og konfigurere STP separat for hver kundeorganisation, hvilket afspejler den måde, regnskabspraksisser faktisk arbejder på. Jeg kan også godt lide, at skattekoderne for STP-fase 2 automatisk genereres ud fra medarbejderoplysninger, der allerede findes i systemet, så den manuelle dataindtastning pr. kunde reduceres.

   Vigtige funktioner i Xero

   • Formular til medarbejdernes egen oprettelse: Medarbejdere indsender deres personlige oplysninger, skatteoplysninger, oplysninger om pensionsbidrag og bankoplysninger via en digital formular, som lønadministratoren kan gennemgå og godkende.
   • Medarbejderappen Xero Me: Medarbejdere kan se lønsedler, kontrollere orlovssaldi, indsende orlovsanmodninger og registrere timesedler fra en browser eller mobilenhed.
   • Automatiske pensionsbidrag: Xero beregner pensionsbidrag og betaler dem direkte til medarbejdernes angivne australske pensionsfonde med SMS-godkendt batchbehandling via SuperChoice.
   • Rollebaseret adgang til løn: Roller som lønadministrator, standardbruger med godkendelse af løn og administrator styrer, hvem der kan få adgang til lønfunktioner og relevante rapporter på platformen.

   Integrationer til Xero

   Xero tilbyder integrationer fra markedspladsen, herunder Deputy, Employment Hero Payroll, Xonboard og Tanda til løn, HR og tidsregistrering. Platformen tilbyder også en regnskabs-API til brugerdefinerede integrationer og kan forbindes med hundredvis af specialiserede apps.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anmeldere roser de enkle rutinemæssige lønkørsler
   • STP-fase 2-rapporter omfatter skattebehandlinger
   • Opsætning hos ATO kunde for kunde passer til regnskabspraksisser

   Cons:

   • Regler for overenskomster kræver manuel konfiguration af lønposter
   • Indberetning til ATO kræver manuel gennemgang og indsendelse
   Learn more about Xero:

   • Check out Xero on their website
   • Read my in-depth review of Xero
7. 

   7

   Dayforce

   Bedst til lønmigreringer midt i året

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Dayforce er en virksomhedsplatform til løn og HR, der håndterer STP-indberetning, PAYG-tilbageholdelse, pensionsbidragsberegninger og afslutning ved årets udgang i et samlet tids- og lønsystem.

   Hvem er Dayforce bedst egnet til?

   Dayforce er velegnet til mellemstore og store australske arbejdsgivere, der har brug for løn, tid og HR i én platform og ønsker struktureret support til STP-migreringer midt i året ved hjælp af en guidet proces til import af data til dato.

   Hvorfor valgte jeg Dayforce?

   Jeg har inkluderet Dayforce blandt mine bedste valg, fordi platformen håndterer STP-migreringer midt i året bedre end de fleste platforme, jeg har evalueret, takket være den dedikerede guide til lønsummer til dato, som giver dig mulighed for at importere historiske indtægter, fradrag og skattedata til dato før idriftsættelse med indbyggede valideringstrin. Når systemet er taget i brug, udløser godkendelsen af hver lønkørsel automatisk en STP-lønhændelse, der sender lønninger, PAYG-tilbageholdelse og pensionsbidragsdata til ATO, mens en rapport over STP-indsendelsesstatus sporer svar i realtid.

   Vigtige funktioner i Dayforce

   • Rapport over STP-indsendelsesstatus: Sporer ATO-svar for indsendelser af lønkørsler, årsafslutning og STP-justeringshændelser og viser status, indsendelses-ID, meddelelser og fejl i realtid.
   • Validering af skattebehandlingskoder i STP-fase 2: Markerer ugyldige skattebehandlingskoder på seks tegn som fejl før godkendelse af lønkørslen og forhindrer dermed ukorrekt ATO-indberetning.
   • Selvbetjeningsadgang til lønsedler: Giver medarbejdere mulighed for at se australske lønsedler, herunder bruttoløn og nettoløn, indtjening til dato, skatter og fradrag via ESS-portalen.
   • Konfiguration af ABN for flere juridiske enheder: Understøtter separate STP-parametre, ABN- og STP-filial-ID-indstillinger for hver australsk juridisk enhed i platformen.

   Dayforce-integrationer

   Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. Dayforce tilbyder forudbyggede forbindelser til tredjepartsudbydere af lønadministration i de enkelte lande, men angiver ikke deres navne, og Integration Studio giver API-adgang til tilpassede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Guiden til migrering af data til dato validerer importerede summer
   • STP-fase 2 validerer skattebehandlingskoder
   • Sporer ATO-svar for lønkørsler og årsafslutning

   Cons:

   • Lønadministratorer bekræfter erklæringer ved hver lønkørsel
   • Små teams rapporterer betydelig opsætningstid
   Learn more about Dayforce:

   • Check out Dayforce on their website
8. 

   8

   ADP

   Bedst til kontrol og sporing af ATO-indberetninger

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.1/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ADP Payforce er en løn- og HR-platform til mellemstore og store virksomheder, der håndterer lønberegninger, PAYG- og pensionsbehandling samt indberetning af Single Touch Payroll direkte til ATO.

   Hvem er ADP Payforce bedst egnet til?

   ADP Payforce er udviklet til mellemstore og store virksomheder med 150 eller flere medarbejdere, som har brug for en lønplatform med direkte indberetning til ATO og indbygget overholdelsessporing.

   Hvorfor valgte jeg ADP Payforce?

   ADP Payforce er med på min kortliste på grund af den store vægt, løsningen lægger på nøjagtigheden af ATO-indberetninger for mellemstore og store lønteam. Jeg kan især godt lide dens QC-kontrolfunktion, som validerer STP-data før indsendelse og sporer hver indberetningsfil helt frem til ATO's godkendelse, samtidig med at fejl identificeres ned på det specifikke felt. Når en lønhændelse skal korrigeres, understøtter Payforce arbejdsgange for genindsendelse, hvor de korrigerede data erstatter den oprindelige indberetning direkte hos ATO.

   Vigtige funktioner i ADP Payforce

   • Medarbejder- og lederportal: Et fælles system med autoritative data, hvor medarbejdere kan se lønsedler, indsende ferieanmodninger og opdatere personlige oplysninger, mens ledere får adgang til teamoplysninger og lønrapportering.
   • Automatiserede opdateringer af lønlovgivningen: Payforce anvender opdateringer af løn- og skatteregler, regler om løn og arbejdstid samt indberetning ved ansættelsesophør, efterhånden som lovgivningen ændres.
   • Behandling af pensionsbidrag: Payforce beregner og behandler PAYG-tilbageholdelse og pensionsbidrag som en del af hver lønkørsel.
   • Sikker serviceportal: Månedlige løndata og godkendelser håndteres i en dedikeret sikker portal, der understøttes af ISO 9000- og ISO 27001-certificeringer.

   Integrationer med ADP Payforce

   Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. ADP beskriver standardiserede virksomhedsintegrationer til HCM samt tilpassede integrationer, men nævner ikke tilsluttede leverandører eller bekræfter, at de gælder for Payforce; tilgængeligheden af en Payforce-specifik API er ikke angivet.

   Pros and Cons

   Pros:

   • QC-kontroller sporer indberetninger frem til ATO's godkendelse
   • Korrigerede lønhændelser kan indsendes igen
   • Opdateringer af lønlovgivningen understøtter overholdelse af regler

   Cons:

   • Udviklet til virksomheder med over 150 medarbejdere
   • Anmeldelser af ADP som virksomhed nævner forsinkelser i lønudbetalinger
   Learn more about ADP:

   • Check out ADP on their website
   • Explore best alternatives to ADP
9. 

   9

   Microkeeper

   • 30 dages gratis prøveperiode tilgængelig
   • Fra AUD $25/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Microkeeper er en australsk platform til løn- og arbejdsstyring, der håndterer STP fase 2-rapportering, automatiserede lønberegninger, behandling af pensionsbidrag via Beam, fortolkning af lønoverenskomster og EBA'er samt løn for flere ABN'er under én konto.

   Hvem er Microkeeper bedst egnet til?

   Microkeeper er velegnet til australske små og mellemstore virksomheder, der opererer på tværs af flere ABN'er og har brug for løn, STP fase 2-rapportering og behandling af pensionsbidrag under én konto.

   Hvorfor jeg valgte Microkeeper

   Jeg valgte Microkeeper som et af de bedste værktøjer, fordi det er det eneste værktøj på min liste, der lader dig administrere løn, STP fase 2-rapportering og pensionsbidrag på tværs af flere ABN'er fra én enkelt konto. Hvert ABN får sin egen lønperiode og opretter forbindelse til sin egen Xero-organisation, så der ikke sker sammenblanding af enheder ved indberetning. Jeg kan også godt lide, at clearing af pensionsbidrag via Beam er inkluderet i abonnementet uden ekstra omkostninger, hvilket betyder, at du kan behandle bidrag og rapportere til ATO uden at betale for et separat clearinghus.

   Vigtige funktioner i Microkeeper

   • Validering af STP fase 2: Systemet kontrollerer medarbejdernes TFN'er, oplysninger om pensionsfonde og lønkategorier før hver indberetning til ATO.
   • Konfiguration af lønoverenskomster og EBA'er: Lønreglerne opbygges efter din specifikke fortolkning af moderne lønoverenskomster og EBA'er og dækker overarbejde, ulempetillæg og tillæg.
   • Afslutning ved årets udgang: Brugerne indberetter den sidste lønkørsel direkte på platformen, hvilket medfører, at medarbejdernes indkomstopgørelser markeres som 'Skatteklare' i myGov.
   • Omkostningscentre for løn: Lønoplysninger kan opdeles på tværs af flere overlappende omkostningscenterfaktorer for detaljeret sporing af arbejdsomkostninger.

   Integrationer med Microkeeper

   Microkeeper tilbyder fem dokumenterede indbyggede integrationer: Xero, Beam, One Click Life, Manatal og Teamtailor. Det tilbyder også en åben API til brugerdefinerede forbindelser til tredjeparter.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Konfigurerbare regler for lønoverenskomster håndterer forskellige lønvilkår
   • Anmeldere rapporterer hurtigere lønkørsler med færre fejl
   • Indbyggede STP-valideringskontroller af medarbejderoplysninger

   Cons:

   • STP-indberetning kræver stadig manuel kontrol
   • Lønningsrapporter kan virke kluntede og overfladiske
   Learn more about Microkeeper:

   • Check out Microkeeper on their website
   • Read my in-depth review of Microkeeper
10. 

    10

    MYOB

    Bedst til kontrol af løndata før indsendelse til ATO

    • 14 dages gratis prøveperiode tilgængelig
    • Fra A$20/måned

    Visit Website

    Customer Rating:3.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 

    MYOB er en skybaseret regnskabs- og lønplatform til små og mellemstore virksomheder, som håndterer lønkørsler, STP fase 2-rapportering, beregning af pensionsbidrag, EOFY-afslutning og selvbetjening for medarbejdere via den integrerede MYOB Team-app.

    Hvem egner MYOB sig bedst til?

    MYOB er et stærkt valg for små og mellemstore australske virksomheder, der har brug for at administrere løn, STP-rapportering og regnskab samlet ét sted.

    Hvorfor valgte jeg MYOB?

    Jeg valgte MYOB som en af de bedste løsninger, fordi kontrollen af STP-opsætningen reelt er nyttig, før du indsender noget til ATO: Den scanner medarbejdernavne, TFN'er, ansættelsesgrundlag og rapporteringskategorier for lønposter og markerer derefter fejl, som du kan rette og kontrollere igen med det samme. Jeg kan også godt lide, at fanen til EOFY-afslutning giver dig mulighed for at vælge medarbejdere, afstemme YTD-tal med ATO's bekræftelsesrapport og sende afslutningserklæringen samlet ét sted.

    Vigtige MYOB-funktioner

    • Center for STP-rapportering: Se indsendelsesstatusser og ATO-svar for hver rapport om lønkørsel, og download rapporter direkte fra ét kontrolpanel.
    • MYOB Team-app: Medarbejdere kan indsende timesedler, anmode om orlov og opdatere deres personlige oplysninger samt skatte-, bank- og pensionsoplysninger fra deres mobilenhed.
    • Selvbetjent onboarding af medarbejdere: Nye medarbejdere indsender deres bank-, skatte- og pensionsoplysninger online, mens TFN-erklæringer automatisk indsendes til ATO under processen.
    • Betal pension: Opsæt pensionsbetalinger til medarbejdernes pensionskasser direkte efter en lønkørsel ved at vælge bidragsbeløb og godkende betalingen i MYOB.

    MYOB-integrationer

    MYOB tilbyder integrationer via sin markedsplads med mere end 350 apps, herunder Amaka, Square, Shopify by Amaka, Datapel, CartonCloud og ezyCollect. Dets REST-baserede API understøtter OAuth 2.0 og JSON til brugerdefinerede integrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • STP-kontroller før indsendelse opdager fejl i medarbejderdata
    • Afslutningen ved årets udgang viser ATO-status på medarbejderniveau
    • Lønberegninger overføres direkte til STP-rapporter

    Cons:

    • Fortolkning af overenskomster kræver manuel lønopsætning
    • Afviste rapporter kræver rettelser i den næste lønkørsel
    Learn more about MYOB:

    • Check out MYOB on their website