10 Bedste software til test før ansættelse gennemgået for 2026

Canditech er en platform til vurdering før ansættelse, der understøtter objektive ansættelsesbeslutninger gennem jobsimuleringsbaserede vurderinger. Den evaluerer tekniske og bløde færdigheder sammen med AI-kompetencer, herunder ChatGPT-integration og et bibliotek over AI-kompetencer, der kan anvendes på tværs af roller. Platformen giver et struktureret overblik over hver kandidats evner og behandler AI-kompetence som en central færdighed på arbejdsmarkedet.

Canditech skiller sig ud som software til test før ansættelse med tilpasselige vurderingsværktøjer. Den understøtter flere spørgsmålstyper, herunder fritekst, video, spørgsmål med flere svarmuligheder, Google Sheets, Excel, programmering, ChatGPT og SQL. Automatisk AI-scoring og en AI-vurderingsbygger gør det muligt for ansættelsesteams at generere rollespecifikke vurderinger ud fra en jobbeskrivelse eller et link. Funktioner til forebyggelse af snyd omfatter ChatGPT-detektion samt envejsvideointerviews og rekrutteringschatbots til WhatsApp og SMS.

Integrationerne omfatter en række ATS-platforme, herunder Workday, SAP, iCIMS, ADP, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Oracle, Jobvite og JazzHR.

Priserne begynder ved $45 om måneden, faktureret årligt, og der tilbydes en gratis demo.

TestTrick er en platform til test før ansættelse, der tilbyder et bibliotek med over 500 tests, AI-drevet overvågning, kodningstests, psykometriske evalueringer og envejsvideointerviews for at hjælpe dig med at screene og vurdere kandidater før ansættelse.

Hvem er TestTrick bedst egnet til?

TestTrick er velegnet til rekrutteringsansvarlige og HR-teams i virksomheder i vækst, der har brug for en skalerbar og struktureret måde at vurdere kandidater på tværs af tekniske, kognitive og adfærdsmæssige dimensioner.

Hvorfor valgte jeg TestTrick?

Jeg har inkluderet TestTrick blandt mine bedste valg, fordi værktøjerne mod snyd rækker langt ud over en simpel browserlåsning. Det, jeg finder mest nyttigt, er kombinationen af AI-baseret ansigtsgenkendelse og registrering af to skærme: Systemet markerer efterligning i realtid og opdager kandidater, der forsøger at hente svar fra en ekstra skærm. For kodningstests registrerer systemet specifikt indsættelse af kode og logger ethvert forsøg på at importere forudskrevne løsninger, så du vurderer, hvad en kandidat faktisk kan skrive, og ikke hvad vedkommende har fundet online.

TestTricks vigtigste funktioner

• Testbibliotek med over 500 tests: Forudbyggede evalueringer, der dækker kognitive evner, psykometri, sprogkundskaber og tekniske emner, der er specifikke for forskellige roller.
• Brugerdefineret testbygger: Opret evalueringer ved hjælp af spørgsmålstyper som MCQ, kodning, essays, videosvar og filupload.
• Envejsvideointerviews: Send asynkrone videospørgsmål til kandidater, og bedøm svarene manuelt eller med AI-hjælp.
• Automatiseret bedømmelse: AI-rangerede resultattavler genereres for hver kandidat umiddelbart efter testens afslutning.

TestTrick-integrationer

TestTrick tilbyder indbyggede integrationer med ATS-systemer som Greenhouse, Lever, Manatal, Workday, Jobvite og flere, så resultater, rapporter og kandidatdata synkroniseres direkte med din arbejdsgang for ansættelse. Der findes også en API til brugerdefinerede integrationer.

Prevue Assessments er en platform til test før ansættelse, der kombinerer vurderinger af evner, personlighed, motivation, kultur og færdigheder for at hjælpe ansættelsesteams med at evaluere og sammenligne kandidater, før de afgiver tilbud.

Hvem egner Prevue Assessments sig bedst til?

Den passer godt til HR-teams i små og mellemstore organisationer, der ansætter til flere forskellige jobtyper og ønsker en struktureret, datadrevet måde at sammenligne kandidater på.

Hvorfor jeg valgte Prevue Assessments

Prevue Assessments er et af mine bedste valg, fordi jeg er vild med, hvordan sammenligningssystemet fungerer i praksis. Jeg kan teste en gruppe af de bedste medarbejdere i en bestemt stilling og bruge deres resultater til at generere en tilpasset sammenligningsprofil, så hver ny kandidat bliver vurderet i forhold til, hvad der faktisk kendetegner en 'fremragende' medarbejder i den pågældende stilling. Rapporter om jobmatch, teammatch og arbejdsmatch gør sammenligningen konkret og specifik i stedet for blot at vise en rå score uden kontekst.

Vigtige funktioner i Prevue Assessments

• Evnetestning: Mål kandidaternes kognitive evner, numeriske ræsonnement og rumlige færdigheder med validerede vurderinger.
• Personlighedsvurdering: Evaluer 13 arbejdsrelaterede personlighedstræk for at forstå adfærdstendenser og arbejdsstil.
• Vurdering af kulturelt match: Analyser overensstemmelsen mellem kandidatens værdier og din organisations unikke kultur på tværs af 40 værdidimensioner.
• Integration med ansøgersporingssystem: Opret forbindelse direkte til ATS-platforme som ADP, UKG og Paylocity for at effektivisere ansættelsesprocesserne.

Integrationer med Prevue Assessments

Prevue Assessments tilbyder direkte integrationer med ADP Workforce Now, ADP Next Gen HCM, UKG Ready, UKG Pro, isolved Talent Acquisition, iCIMS Hire, Paylocity og Pinpoint. Der findes en API til tilpassede integrationer.

EmployTest er en platform til føransættelsestest, der tilbyder jobspecifikke færdighedsvurderinger, kognitive evnetests og interaktive simuleringer til evaluering af kandidater på tværs af en lang række roller.

Hvem er EmployTest bedst egnet til?

EmployTest er velegnet til HR-teams og ansættende ledere i SMV'er, der har brug for jobspecifik test af kandidaters færdigheder og evner.

Hvorfor valgte jeg EmployTest?

Jeg har inkluderet EmployTest blandt mine bedste valg, fordi de interaktive simuleringer af Microsoft Office-færdigheder lader mig se præcis, hvordan kandidater udfører virkelige opgaver i Word, Excel og PowerPoint. Mit team bruger disse simuleringer til at vurdere praktiske færdigheder som formatering af dokumenter, oprettelse af formler og opbygning af præsentationer. Jeg kan godt lide, at simuleringerne afspejler det faktiske Office-miljø, så vi får et klart indtryk af hver kandidats færdighedsniveau.

Vigtige funktioner i EmployTest

• Jobspecifikt testbibliotek: Få adgang til hundredvis af færdigbyggede vurderinger til roller inden for administration, IT, sundhedspleje og meget mere.
• Simuleringer af Microsoft Office-færdigheder: Brug interaktive simuleringer til at evaluere færdigheder i Word, Excel og PowerPoint i virkelighedsnære arbejdssituationer.
• Vurderinger af adfærd og personlighed: Screen kandidater med validerede værktøjer til vurdering af egnethed til arbejdspladsen og bløde færdigheder.
• Oprettelse af tilpassede tests: Opbyg dine egne vurderinger ved at kombinere spørgsmål fra biblioteket eller tilføje dit eget indhold.

Integrationer med EmployTest

Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. EmployTest tilbyder en API til tilpassede integrationer.

SparkHire kombinerer prædiktive adfærdsvurderinger med envejsvideointerviews og giver HR-teams en struktureret måde at evaluere kandidaters egnethed og kommunikationsevner på, før liveinterviews finder sted. Platformen bruger kortlægning af adfærdskompetencer og vurdering af rolleegnethed til at hjælpe ansættelsesteams med at vurdere kandidater konsekvent gennem hele ansættelsesprocessen.

Hvem er SparkHire bedst egnet til?

SparkHire er velegnet til HR-teams og rekrutteringsansvarlige, der har brug for en struktureret måde at evaluere adfærdsmæssig egnethed til kunde-, salgs-, service- eller lederroller.

Hvorfor jeg valgte SparkHire

Jeg valgte SparkHire, fordi platformen evaluerer kandidater ud fra rollespecifikke adfærdskompetencer og samtidig giver rekrutteringsansvarlige mulighed for at gennemgå envejsvideobesvarelser i samme arbejdsgang. Platformen leverer vurderinger af rolleegnethed, motivation og kompetencer i et format, der er nemt for ansættelsesteams at fortolke uden specialistuddannelse.

SparkHires vigtigste funktioner

Nogle af de andre funktioner, der gør SparkHire nyttig som software til test før ansættelse, omfatter:

• Prædiktive adfærdsvurderinger: Kandidater gennemfører vurderinger, der er knyttet til adfærdskompetencer defineret for rollen.
• Vurdering af rolleegnethed og kompetencer: Rekrutteringsansvarlige modtager vurderinger af den overordnede egnethed, motivation og individuelle kompetencer i én samlet rapport.
• Envejsvideointerviews: Kandidater kan gennemføre strukturerede videosvar asynkront, så den tidlige evaluering bliver ensartet.
• Automatiske kandidatpåmindelser: Påmindelser via e-mail og SMS hjælper med at forbedre gennemførelsesprocenten for vurderinger.

SparkHire-integrationer

Integrationerne omfatter Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, ApplicantStack, AkkenCloud, BambooHR, iCIMS og SmartRecruiters.

Willo er en brugervenlig og fleksibel software til videointerviews, der gør det muligt for virksomheder at gennemføre tests før ansættelse og evaluere potentielle medarbejdere på afstand. Rekrutteringsteams kan optage kandidatinterviews på afstand, dele deres videosvar og samarbejde med andre afdelinger og interessenter for at vurdere autentiske svar fra interesserede kandidater gennem interaktioner og asynkron videokommunikation.

Virksomheder og rekrutteringsbureauer kan bruge softwaren til at finde og mødes med kandidater på afstand i stor skala samt til at ansætte de bedste nyuddannede talenter. De kan også bruge softwaren til oplæring af nyansatte, onlineundervisning, oprettelse af brugergenereret videoindhold samt kommunikation med medarbejdere og kunder.

Willo gør det muligt at drage fordel af videointerviews for at opdage potentielle talenter og evaluere kandidater hurtigere og mere bekvemt. Kandidater kan besvare interviewspørgsmål via et link, som intervieweren sender, og som fører dem til interviewets landingsside. Kandidater kan deltage i videointerviews via deres webbrowser uden at skulle installere plugins eller yderligere applikationer.

Softwaren er udstyret med en række samarbejdsfunktioner, herunder værktøjer til redigering og deling af videointerviews og beskeder. Den understøtter også redigering og deling af brugergenereret videoindhold og oplæringsvideoer, alt sammen fra et centraliseret kontrolpanel. Derudover anvender videointerviewløsningen datakryptering på virksomhedsniveau, GDPR-kompatible sikkerhedsprotokoller og multifaktorautentificering for at sikre beskyttelsen af alle følsomme data.

Vervoes system leveres med 300 skabeloner til test af kandidater før ansættelse, udviklet af førende industri- og organisationspsykologer (I/O). De kan bruges, som de er, eller nemt tilpasses med egne spørgsmål eller yderligere elementer fra deres database med 300.000 spørgsmål. Til tekniske stillinger omfatter platformen udfordringer på 8 almindelige programmeringssprog. De har også stærke vurderingsfunktioner til andre brancher såsom marketing og reklame, kundeservice, detailhandel, sundhedspleje og rekruttering til callcentre. For at sikre, at kandidaterne passer til stillingen, kan ansættelsesteams bruge deres kundeservicesimulator til at udvikle simuleringer af, hvordan hver rolle faktisk er, så de kan se, hvordan ansøgerne håndterer situationen.

Systemadministratorer kan tilpasse kandidatoplevelsen gennem Vervoe ved at inkludere en videointroduktion, der byder kandidaterne velkommen, præsenterer deres virksomhed og giver instruktioner inden den egentlige færdighedstest. Efterhånden som færdighedstestene gennemføres, bruger Vervoe AI til at bedømme og rangere kandidatresultater i realtid. De bedste kandidater flyttes automatisk til toppen af resultatoversigten og identificeres med trofæer og mærker, der fremhæver deres vigtigste færdigheder. Ansættende ledere kan bruge platformen til at sammenligne de bedste ansøgere side om side for at understøtte beslutningstagningen. Når brugerne markerer en kandidat som ‘ansat’, forbedrer dette yderligere maskinlæringsalgoritmen til vurdering af fremtidige kandidater.

Vervoe integreres med andre populære rekrutterings- og arbejdsgangsværktøjer såsom Greenhouse, PageUp, SmartRecruiters, Zapier og andre. Deres API giver også mulighed for yderligere tilpasning af integrationer.

Prisen for Vervoe starter ved $109 USD/måned. En gratis demonstration og en gratis prøveperiode kan også anmodes om via deres websted.

eSkill er en platform til test før ansættelse, som hjælper organisationer med at vurdere kandidaters færdigheder og egnethed til forskellige roller. Ved at tilbyde en række tilpassede vurderinger gør eSkill det muligt for arbejdsgivere at træffe velinformerede ansættelsesbeslutninger. 

Jeg valgte eSkill på grund af det omfattende testbibliotek, som indeholder over 800 job- og fagbaserede vurderinger. Denne variation gør det muligt for dit team at vælge test, der passer tæt til specifikke jobkrav på tværs af forskellige brancher, så kandidaterne vurderes ud fra relevante færdigheder. Derudover tilbyder eSkill avancerede simuleringer, såsom MS Office-, chat- og multitaskingøvelser, så du kan se, hvordan ansøgere udfører opgaver, de vil møde i deres roller.

Jeg kan også godt lide, at du har mulighed for at oprette skræddersyede vurderinger ved at vælge spørgsmål fra flere test og tilføje dit eget indhold. Denne fleksibilitet sikrer, at evalueringerne tilpasses din organisations unikke behov, hvilket giver et mere nøjagtigt mål for en kandidats evner. Desuden omfatter eSkills platform adfærdsvurderinger, der hjælper med at identificere kandidater, som ikke blot har de rette færdigheder, men også passer godt ind i virksomhedskulturen.

Nogle integrationer omfatter Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse og Taleo.

Med over 2.500 færdighedstests i biblioteket er iMocha en omfattende testløsning før ansættelse til en lang række brancher med tekniske behov. Ud over alle de klassiske programmeringssprog kan brugerne også igangsætte tests af andre programmer såsom hele Adobe-pakken, portalsystemer specifikke for Amazon, styring af cybersikkerhedsrisici, specifikke softwaresystemer på virksomhedsniveau (såsom SAP, Salesforce og hele Microsoft-pakken) og mange andre applikationer.

For at sikre mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI) blandt kandidater fokuserer deres fordomsfrie vurderingsrapport udelukkende på færdighedsbaserede analyser, mens øvrige kandidatoplysninger anonymiseres for at muliggøre mere objektive sammenligninger. Deres AI-drevne system fører også tilsyn med vurderinger via billeder, lyd og video i realtid, hvilket sikrer, at svarene er 100 % autentiske. Denne form for digital automatisering gør løsningen velegnet til virtuelle campusrekrutteringskampagner eller vurdering af andre fjernkandidater. For yderligere at understøtte universitetsrekruttering vurderer iMocha også kandidaters jobparathed og giver tips til de færdighedshuller, de skal arbejde med.

iMocha integreres med populære ATS-systemer, herunder Greenhouse, Jobvite, iCIMS, SmartRecruiters, Level og Taleo.

Prisoplysninger om iMocha fås kun efter anmodning, men en gratis prøveperiode og en gratis demonstration kan anmodes om via deres websted.

Talviews onlinevurderingsplatform dækker fire hovedformer for test: en essaytest, en skrivehastighedstest, online kodningstests og avancerede STEM-tests (videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik). Deres programmerings- og kodningsvurderinger er tilgængelige på 52 programmeringssprog, herunder Java, Ruby, Python og mange andre. De er et nyttigt værktøj til forhåndsscreening af store mængder tekniske ansøgere – såsom universitetsstuderende – så du kun bruger tid på at interviewe de bedste talenter i gruppen.

Deres sikkerhedsfunktioner er bemærkelsesværdige og skiller sig ud fra andre testudbydere på denne liste. Testene gennemføres i Talviews sikre browser, som begrænser adgangen til andre systemressourcer såsom programmer, andre browserfaner eller offlineoplysninger, mens en vurdering er i gang. Fjernbaseret kognitiv eksamensovervågning holder automatisk øje med svigagtig aktivitet via video, markerer mistænkelig aktivitet og advarer eller blokerer kandidater, der ser ud til at snyde. De har også funktionen 360°-kontrol af testmiljøet, som beder kandidaterne om visuelt at verificere elementer i deres eksamenslokale, før testen startes, herunder deres bord eller skrivebord, loft og gulv samt fraværet af høretelefoner, plus en 360-graders videooptagelse af hele rummet.

Talview integreres med flere andre softwareudbydere, herunder Blackboard, Canvas, Moodle og TalentLMS.

Prisoplysninger for Talview er kun tilgængelige efter forespørgsel, men du kan anmode om en gratis demo via deres websted.