De 10 bedste softwareløsninger til videointerviews anmeldt i 2026

VidCruiter er en platform til video­interviews, der er udviklet til HR-teams og rekrutteringsansvarlige, som har brug for at administrere strukturerede, virtuelle ansættelsesprocesser med tilpassede arbejdsgange og automatiseret planlægning.

Hvem er VidCruiter bedst egnet til?

VidCruiter er velegnet til mellemstore og store organisationer med behov for rekruttering i stor skala, som kræver strukturerede interviewprocesser i flere faser på tværs af rekrutteringsteams.

Hvorfor jeg valgte VidCruiter

VidCruiter fortjener sin plads som et af de bedste valg på min liste, fordi platformen håndterer interviewarbejdsgange i flere niveauer så godt. Jeg kan godt lide, at man kan kombinere forudindspillede screeningsinterviews med direkte video­interviews i én struktureret proces, så kandidaterne bevæger sig gennem hvert trin, uden at dit team manuelt skal koordinere overdragelser. De indbyggede, kompetencebaserede vurderingsvejledninger følger med gennem alle niveauer, hvilket betyder, at bedømmere på hvert trin vurderer ud fra de samme kriterier. Jeg har også fundet de automatiserede planlægningsværktøjer særdeles nyttige her, da de fjerner den frem-og-tilbage-kommunikation, der typisk forsinker processer i flere faser.

Vigtigste funktioner i VidCruiter

• Privat panelchat: Interviewere i et panel eller et gruppeinterview kan sende private beskeder til hinanden under en direkte session, uden at kandidaten kan se samtalen.
• Brandet venteværelse for kandidater: Opret et venteværelse med tilpasset branding, indbygget tekniktjek og interviewtips, før kandidaterne går ind i et direkte interview.
• AI-interviewnoter og -udskrifter: Optag automatisk udskrifter, og generer AI-assisterede interviewsammendrag med fokus på jobrelaterede kompetencer under direkte interviews.
• Færdighedstest: Vurder kandidater med indbyggede færdighedstest, der kan integreres i ansættelsesarbejdsgangen sammen med videointerviews.

VidCruiter-integrationer

Integrationerne omfatter Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS, Greenhouse og Lever.

Joveo er en AI-rekrutteringsplatform, der håndterer kandidatscreening gennem samtalebaserede AI-interviews, automatiseret interviewplanlægning og programmatisk jobannoncering, alt sammen forbundet med dit ATS.

Hvem er Joveo bedst egnet til?

Joveo er velegnet til rekrutteringsteams med stort ansættelsesvolumen og bemandingsbureauer, der har brug for at screene store kandidatpuljer uden at øge antallet af rekrutterere.

Hvorfor valgte jeg Joveo?

Jeg valgte Joveo som en af de bedste løsninger, fordi dens AI-interviewer ikke bare stiller foruddefinerede spørgsmål — den går mere i dybden med adaptive opfølgende spørgsmål og vurderer svarene i forhold til en kompetencerubrik i realtid. Funktionen til AI-planlægning håndterer derefter hele koordineringen, fra enkeltstående samtaler til sekvenser med panelinterviews i flere runder, hvor kandidaterne selv kan planlægge via SMS, e-mail eller WhatsApp. Jeg kan især godt lide, at begge funktioner synkroniseres direkte med ATS'et, så ingen trin kræver manuel overlevering.

Joveos vigtigste funktioner

• AI-jobannoncering: Distribuerer jobopslag til et bredt netværk af udgivere ved hjælp af automatiseret kampagneoptimering.
• Karrieresidebygger: Giver organisationer mulighed for at oprette og tilpasse brandede karrieresider med værktøjer uden kode.
• Flerkanalskandidatrekruttering: Skaber forbindelse til kandidater via web, SMS, e-mail og WhatsApp gennem automatiserede, samtalebaserede kontaktpunkter.
• ATS-integrationer: Tilbyder direkte integration med over 100 ansøgersporingssystemer, så kandidatdata synkroniseres problemfrit.

Joveo-integrationer

Joveo tilbyder indbyggede integrationer med over 100 ansøgersporingssystemer, herunder iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud og Cornerstone. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

Hireflix er en videointerviewplatform for HR-teams og rekrutteringsansvarlige, der ønsker at forenkle kandidatscreening og fremskynde virtuel rekruttering ved at lade ansøgere optage svar, når det passer dem.

Hvem er Hireflix bedst egnet til?

Hireflix er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der har brug for en enkel måde at screene store mængder kandidater på uden at planlægge liveinterviews.

Hvorfor jeg valgte Hireflix

Hireflix fortjener sin plads som et af de bedste værktøjer på min shortlist, fordi det er udviklet specifikt til envejsvideointerviews og ikke andet. Jeg kan godt lide, at man optager sine interviewspørgsmål én gang og sender dem til så mange kandidater, man ønsker – ingen omlægning af interviews og ingen koordinering på tværs af tidszoner. Kandidaterne svarer, når det passer dem, fra enhver enhed, uden at skulle downloade en app eller oprette en konto. Jeg synes også, at funktionen til deling af svar er virkelig nyttig: Du kan sende optagede interviews direkte til ansættende ledere eller kunder til fælles gennemgang uden at involvere nogen i et liveopkald.

Vigtige funktioner i Hireflix

• Tilpasselige tidsgrænser for spørgsmål: Angiv en maksimal svartid for hvert interviewspørgsmål for at holde kandidaternes svar fokuserede og relevante.
• ATS-integration: Forbind Hireflix med dit eksisterende ansøgerstyringssystem, så du kan invitere kandidater direkte uden at ændre din nuværende rekrutteringsproces.
• Kompatibilitet med flere enheder: Kandidater kan optage svar fra enhver smartphone, tablet eller computer uden at downloade en app eller oprette en konto.
• 30 dages gratis prøveperiode: Få adgang til alle platformens funktioner i en hel måned uden krav om betalingskort, så du kan afprøve værktøjet, før du beslutter dig.

Integrationer omfatter Lever, BambooHR, Teamtailor, Recruitee, JazzHR, SmartRecruiters, Greenhouse og Workable. De tilbyder også en API til brugerdefinerede integrationer.

Truffle er en platform til videointerviews, udviklet til HR-teams og rekrutteringsansvarlige, der ønsker at effektivisere virtuelle interviews, automatisere kandidatevalueringen og træffe bedre ansættelsesbeslutninger ved hjælp af AI-drevne indsigter.

Hvem er Truffle bedst egnet til?

Truffle er velegnet til virksomheder i vækst og interne rekrutteringsteams, der har brug for en struktureret og skalerbar måde at gennemføre virtuelle interviews i stort antal på uden at gå på kompromis med kandidatoplevelsen.

Hvorfor jeg valgte Truffle

Jeg valgte Truffle på grund af den måde, platformen håndterer AI-drevet kandidatanalyse under videointerviewprocessen. Når kandidaterne har gennemført et videointerview efter eget valg, scorer Truffles AI deres svar og fremhæver indsigter, som gør det muligt for mit team at sammenligne kandidater side om side uden at skulle se alle optagelserne igen. Jeg kan også godt lide de strukturerede spørgsmålsbiblioteker, som sikrer ensartede evalueringer på tværs af interviewere og reducerer den bias, der opstår, når interviewere vurderer kandidater forskelligt.

Truffles vigtigste funktioner

• Kandidatklip: Truffle genererer automatisk en 30-sekunders videoopsummering af hver kandidats interview, så det hurtigt kan gennemgås.
• Talentvurderinger: Tre strukturerede vurderinger — personlighed (Big Five), situationsbedømmelse og miljømatch — måler den reelle overensstemmelse med rollen.
• AI-kontrol: Et indbygget signal, der markerer, når kandidaternes svar viser mønstre, der tyder på AI-genererede svar.
• Tilpasset branding: Kandidatvendte skærmbilleder, herunder landingssider til interviews og bekræftelsesmails, kan vise dit logo, dine brandfarver og dine budskaber.

Truffle-integrationer

Integrationerne omfatter Ashby, Breezy HR og Indeed.

TestTrick er en platform til vurdering før ansættelse, der kombinerer asynkrone videointerviews i envejsformat med færdighedstest, kodningstests og AI-drevet kandidatevaluering.

Hvem er TestTrick bedst egnet til?

TestTrick er velegnet til rekrutteringsteams i mellemstore virksomheder, der ønsker at screene kandidater med strukturerede vurderinger og asynkron video på én platform.

Hvorfor valgte jeg TestTrick?

Jeg har inkluderet TestTrick blandt mine bedste valg, fordi platformens GDPR-overholdelse går langt videre end en grundlæggende privatlivspolitik. Platformen giver rekrutterere indbyggede samtykkekontroller, der aktiveres, før en kandidatvurdering begynder, tilpassede indstillinger for dataopbevaring samt værktøjer til efter behov at eksportere, anonymisere eller slette kandidatdata. For teams, der ansætter på tværs af EU eller EØS, betyder det, at videosvar er krypteret både i hvile og under overførsel, og at der findes en databehandleraftale for hver kundekonto – ikke kun for virksomhedsniveauer.

TestTricks vigtigste funktioner

• AI-understøttet videoevaluering: TestTrick analyserer ansigtsudtryk, stemmeklarhed og tegn på bløde kompetencer i optagede kandidatsvar uden behov for en separat integration.
• Standardiserede interviewpakker: Opret ensartede spørgesæt med faste tidsgrænser og betænkningstid for at reducere ubevidst bias blandt alle kandidater, der vurderes til den samme rolle.
• Webkamera- og skærmovervågning: Under asynkrone videosessioner optager TestTrick webkamerafeeds og skærmbilleder fra sessionen for at markere mistænkelig adfærd, før du bedømmer et svar.
• Tilpasset branding: Anvend din virksomheds logo, farver og personlige e-mailkommunikation i hele den kandidatvendte interviewoplevelse.

TestTrick-integrationer

TestTrick tilbyder indbyggede ATS-integrationer med Greenhouse, Lever, Manatal, JazzHR og Teamtailor, hvor resultater og videooptagelser synkroniseres med dit ATS i realtid. Der findes også en API til brugerdefinerede integrationer.

Manatal er en rekrutteringsplatform designet til HR-teams og bemandingsbureauer, der ønsker virtuelle interviews, automatiseret kandidatscreening og at håndtere hele ansættelsesprocessen ét sted.

Hvem er Manatal bedst til?

Manatal er et godt valg for små og mellemstore HR-teams samt bemandingsbureauer, der har brug for en alt-i-en-rekrutteringsplatform med indbyggede værktøjer til virtuelle interviews.

Hvorfor jeg valgte Manatal

Manatal fortjener sin plads som en af de bedste på min liste på grund af den gode håndtering af AI-drevne videointerviews med automatisk transskribering, der er integreret direkte i ansættelsesprocessen. Jeg kan godt lide, at kandidater kan optage videosvar asynkront, hvorefter Manatals AI genererer transskriptioner, som mit team kan gennemgå, søge i og annotere uden at skulle se hvert klip igen. Dette transskriptionslag er virkelig nyttigt, når man sammenligner flere kandidater til en stilling med mange ansøgere. AI-bedømmelsen oven på dette tilføjer endnu et vurderingssignal ved at markere svar baseret på relevans og kommunikationskvalitet.

Bekræftede nøglefunktioner omfatter: kandidatpipeline/ATS, AI-anbefalinger, kandidatberigelse, samarbejdsværktøjer, brandede karrieresider, rapporter & analyser samt CRM til rekruttering. Listen nedenfor udelader AI-funktionerne til videointerviews og transskription, som allerede er omtalt ovenfor.

Manatals vigtigste funktioner

• AI-anbefalinger af kandidater: Manatals AI finder og rangerer automatisk kandidater fra din database baseret på kravene til stillingen.
• Kandidatberigelse: Henter offentligt tilgængelige data fra sociale profiler for at udbygge kandidatprofiler ud over oplysningerne på et CV.
• Værktøj til oprettelse af brandede karrieresider: Opret og tilpas en karriereside med din egen branding, og integrer tilpassede ansøgningsformularer.
• Kontrolpanel med rapporter og analyser: Følg ansættelsesmålinger som tid til ansættelse, konvertering mellem pipelinefaser og resultater for sourcingkanaler.

Manatals integrationer

Integrationer omfatter Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com og Google for Jobs.

Humanly er en AI-drevet rekrutteringsplatform designet til HR-teams og rekrutteringsansvarlige, der ønsker at automatisere kandidatscreening, strømline virtuelle interviews og forbedre den samlede kandidatoplevelse i forbindelse med fjern- og hybridrekruttering.

Hvem er Humanly bedst egnet til?

Humanly er velegnet til mellemstore og større rekrutteringsteams, der håndterer store ansøgningsmængder og har brug for at automatisere den indledende kandidatkontakt uden at give afkald på den personlige kontakt.

Hvorfor valgte jeg Humanly?

Humanly er på min liste over favoritter på grund af den måde, platformen håndterer samtalebaseret AI-screening inden et interview med en person. Platformen bruger en AI-chatgrænseflade til at engagere kandidater umiddelbart efter, at de har søgt, stille branchespecifikke screeningsspørgsmål og automatisk gå videre med eller afvise kandidater baseret på deres svar. Mit team kan opsætte strukturerede videointerviewfaser, der følger direkte efter disse AI-samtaler; når en rekrutteringsansvarlig gennemgår en kandidat, er den indledende filtrering allerede afsluttet. Funktionen til automatisk interviewplanlægning eliminerer den frem-og-tilbage-kommunikation, der forsinker rekrutteringsprocesser med store ansøgningsmængder.

Humanlys vigtigste funktioner

• Strukturerede interviewopsummeringer: AI-notattageren genererer straks efter hvert interview kandidatopsummeringer, der er tilpasset rollen, og fremhæver vigtige styrker, risici og adfærdsmæssige signaler.
• Kandidatscoring og -rangering: AI scorer og rangerer automatisk ansøgere baseret på screeningssvar, så rekrutteringsansvarlige kan prioritere de bedst kvalificerede kandidater.
• Tilpasningsregler for frasortering: Angiv rollespecifikke kriterier for automatisk at filtrere ukvalificerede ansøgere fra, før de når interviewfasen.
• Interviewanalyse: Data efter interviewet registrerer taletidsfordeling, kandidatens stemning og emnedækning i forhold til anbefalede kompetencer.

Humanly-integrationer

Integrationerne omfatter større ATS-platforme som Greenhouse, Lever, Workday og iCIMS.

SparkHires platform til envejsvideointerviews er designet til ansættelsesteams, der ønsker at erstatte telefonscreeninger med en mere struktureret asynkron proces. Kandidater optager svar på standardiserede spørgsmål, når det passer dem, og ansættelseschefer kan gennemgå besvarelser uden at skulle koordinere kalendere. Platformen egner sig godt til organisationer, der screener kandidater til flere stillinger eller på tværs af forskellige lokationer, samtidig med at de bevarer ensartethed i de indledende evalueringer.

Hvem egner SparkHire sig bedst til?

SparkHire er velegnet til HR-teams og rekrutteringsansvarlige i små og mellemstore virksomheder, der har brug for at screene kandidater ensartet til flere stillinger eller på tværs af forskellige lokationer uden at øge den administrative byrde ved planlægning.

Hvorfor valgte jeg SparkHire?

Jeg valgte SparkHire, fordi det giver rekrutteringsansvarlige mulighed for at sende standardiserede interviewspørgsmål, som alle kandidater besvarer under de samme forhold. Ansættelseschefer kan gennemgå besvarelser batchvis, og platformen tilbyder også valgfri AI-understøttet transskription, kandidatopsummeringer og kompetencebaserede scoringsværktøjer, der understøtter arbejdsgange til gennemgang af kandidater.

Vigtige funktioner i SparkHire

Nogle andre funktioner, der gør SparkHire til et stærkt valg til videointerviews, omfatter:

• Standardiserede envejsvideointerviews: Kandidater besvarer de samme spørgsmål i et ensartet format, hvilket understøtter en struktureret evaluering i de indledende faser.
• Livevideointerviews: Gennemfør interviews i realtid direkte på platformen, både som panelinterviews og individuelle interviews.
• AI-understøttet gennemgang: Transskriber valgfrit svar, generer kandidatopsummeringer, og giv besvarelser point ud fra udvalgte kompetencer.
• Brandet interviewoplevelse: Tilpas interviewgrænsefladen med virksomhedens logo, farver og budskaber.

Integrationer med SparkHire

Integrationer omfatter Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, ApplicantStack, Avature, Ceipal og Crelate Talent.

Willo er en videointerviewplatform udviklet til HR-teams og rekrutteringsansvarlige, der har brug for at screene og evaluere kandidater på afstand, hvilket gør det lettere at håndtere store ansøgerpuljer og effektivisere de tidlige faser af ansættelsesprocessen.

Hvem er Willo bedst egnet til?

Willo er velegnet til rekrutteringsteams i mellemstore til store virksomheder, der regelmæssigt håndterer et stort antal ansøgere på tværs af flere stillinger eller lokationer.

Hvorfor jeg valgte Willo

Jeg valgte Willo som en af de bedste, fordi platformen er udviklet specifikt til rekruttering i stor skala, og funktionen 'inviter i stor skala' er der, hvor den virkelig udmærker sig. Mit team kan uploade en CSV-fil med hundredvis af kandidater, og Willo håndterer e-mail- og SMS-invitationerne samt automatiske påmindelser uden manuel opfølgning. Jeg kan også godt lide værktøjerne mod snyd, som markerer AI-genererede forfalskninger og indøvede svar, så vi kan have tillid til, at det, vi ser, er autentisk, når vi gennemgår en stor pulje af kandidater. Funktionen til fremvisningslinks giver dig mulighed for at dele udvalgte svar med ansættende ledere med ét klik, hvilket reducerer den frem-og-tilbage-kommunikation, der typisk forsinker screeningsrunder med mange kandidater.

Willos vigtigste funktioner

• Tilpasset spørgsmålsbygger: Opret strukturerede interviewspørgsmål i tekst-, video- eller flervalgsformater, der er skræddersyet til hver stilling.
• Afspilning af kandidatsvar: Gennemgå optagede videosvar ved justerbare afspilningshastigheder med mulighed for at efterlade kommentarer med tidsstempler.
• Brandet interviewoplevelse: Tilføj virksomhedens logo, farver og en velkomstvideo for at skabe et ensartet interviewmiljø for kandidaterne.
• Samarbejdsbaseret bedømmelse: Bedøm og vurder kandidater individuelt, før evalueringerne sammenlignes på tværs af dit rekrutteringsteam.

Willos integrationer

Integrationerne omfatter Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, Ashby, SmartRecruiters og Recruitee.

Zoom giver HR-teams og rekrutteringsansvarlige en pålidelig måde at gennemføre virtuelle interviews på med sikre videomøder, nem planlægning og funktioner, der hjælper virksomheder af alle størrelser med at komme i kontakt med kandidater overalt.

Hvem er Zoom bedst egnet til?

Zoom er et godt valg for rekrutteringsteams og HR-fagfolk i mellemstore til store virksomheder, som har brug for en velkendt videoplatform med lav adgangstærskel til at interviewe kandidater i stor skala.

Derfor valgte jeg Zoom

Zoom er blandt mine foretrukne løsninger, fordi brugervenligheden gør virtuelle interviews enkle. Jeg har gennemført interviews, hvor kandidater deltog fra deres telefoner uden behov for opsætning—ingen konto nødvendig, kun et link. Jeg kan også godt lide venteværelsesfunktionen, som giver mig mulighed for at styre præcis, hvornår en kandidat kommer ind i opkaldet, så efterfølgende interviewtider forbliver ryddelige og professionelle. Kontrollerne under mødet—lydløs, optagelse og skærmdeling—er placeret intuitivt, så man undgår at fumle midt under interviewet.

Vigtigste funktioner i Zoom

• HD-video og -lyd: Gennemfør interviews med klar video og lyd i høj kvalitet på tværs af enheder og forbindelsestyper.
• Mødeoptagelse: Optag interviews lokalt eller i skyen, så de senere kan gennemgås eller deles med ansættelsesteams.
• Opdelingsrum: Opdel et enkelt møde i separate rum, hvilket er nyttigt til panelinterviews eller interviewformater i flere faser.
• Virtuelle baggrunde: Kandidater og interviewere kan indstille en baggrund for at bevare et professionelt udseende uanset lokation.

Zoom-integrationer

Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Calendly, Salesforce, HubSpot, Notion, Figma, Confluence og Jira.