SAP SuccessFactors-prisniveauer & omkostninger
SAP SuccessFactors er en software til styring af menneskelig kapital (HCM), der tilbyder flere produkter, prisniveauer og planer, typisk på abonnementsbasis.
HR-fagfolk bruger SAP SuccessFactors til at administrere forskellige HR-funktioner, herunder talentstyring, lønadministration og arbejdsstyrkeplanlægning.
Denne guide gennemgår alt, hvad du har brug for at vide om SAP SuccessFactors-planer og priser, så du kan træffe en velinformeret købsbeslutning med tillid.
Hvor meget koster SAP SuccessFactors?
Der er flere produkter at vælge imellem i SuccessFactors-pakken, så den samlede pris for SAP SuccessFactors afhænger af, hvilke du beslutter dig for at købe.
Visse moduler, såsom SAP SuccessFactors Recruiting, prissættes pr. transaktion, hvilket omfatter alle meddelelser, job, handlinger, svar eller opgaver, der behandles via cloudtjenesten.
SAP SuccessFactors-planer og prisniveauer
Her er en oversigt over de tilgængelige SAP SuccessFactors-planer:
| Plantype | Pris | Hvad er inkluderet? |
| SAP SuccessFactors Employee Central | $8 pr. bruger pr. måned eller årsabonnement fra $85 pr. medarbejder | Grundlæggende HR, lønadministration, tidsregistrering, administration af personalegoder, dokumenthåndtering, digital arbejdsplads, Employee Central Service Center, Employee Central Payroll |
| SAP SuccessFactors Recruiting | $180.00/transaktion/år | Global talenttiltrækning, ansøgerstyring, onboardingportal, resultatstyring, lønstyring, læringsstyring, efterfølgerplanlægning |
| SAP SuccessFactors Workforce Analytics | $3,770.00 | Avanceret rapportering og analyse, prædiktiv indsigt, dataintegration, interaktive dashboards, benchmarking, målinger af arbejdsstyrkens resultater |
Lad os se lidt nærmere på de tilgængelige SAP SuccessFactors-planer:
SAP SuccessFactors Employee Central
Denne plan er ideel til mellemstore virksomheder og fokuserer på grundlæggende HR-funktioner som lønadministration, tidsregistrering og administration af personalegoder.
Den er velegnet til organisationer, der ønsker at strømline HR-processer og forbedre medarbejderadministrationen.
De vigtigste funktioner omfatter et fleksibelt HRIS og centraliseret dokumenthåndtering.
Begrænsningerne omfatter mangel på avancerede funktioner til talentstyring.
SAP SuccessFactors' rekrutteringsplan
Denne plan er udviklet til store virksomheder og tilbyder omfattende løsninger til rekruttering og onboarding. Den er ideel til virksomheder med komplekse rekrutteringsbehov og krav om global talenttiltrækning.
De vigtigste funktioner omfatter ansøgerstyring og papirløs onboarding.
Begrænsningerne omfatter højere omkostninger og behovet for implementering udført af en certificeret partner.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics
SAP SuccessFactors Workforce Analytics er ideel til store virksomheder på tværs af forskellige brancher, især HR-teams, der har brug for dybdegående indsigt.
Den sporer arbejdsstyrkens resultater, diversitet og engagement gennem avanceret analyse, prædiktiv indsigt og interaktive dashboards.
Den kan dog være kompleks for små virksomheder og kræver integration med eksisterende systemer, hvilket kan være ressourcekrævende.
SAP SuccessFactors-priser sammenlignet med konkurrenterne
SAP SuccessFactors anses generelt for at ligge i den høje ende af prisskalaen for software til styring af menneskelig kapital (HCM).
Platformen tilbyder prisniveauer baseret på specifikke moduler såsom Recruiting, Employee Central, Learning, Onboarding, Payroll og Performance Management.
Hvert modul prissættes pr. bruger eller transaktion pr. måned, og kontraktperioderne varierer fra 12 til 60 måneder.
Det omfattende funktionssæt, herunder avanceret analyse, complianceadministration og integrationsmuligheder, retfærdiggør ofte de højere omkostninger.
Sikkerhedsforanstaltninger er tilgængelige på alle planer, hvilket sikrer databeskyttelse og overholdelse af branchestandarder.
Læs mere i vores guide til de bedste SAP-alternativer.
Sammenligningstabel: SAP SuccessFactors vs. alternativer
Er du i tvivl om, hvordan priserne på SAP SuccessFactors sammenlignes med anden software til styring af menneskelig kapital (HCM)? Her er en sammenligningstabel, der viser omkostningerne ved anden software til styring af menneskelig kapital (HCM) side om side:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til medarbejderstyret indtastning af løndata | Ikke tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 2 | Bedst til administration af globale teams | Gratis demo tilgængelig | Fra $5/medarbejder/måned | Website | |
| 3 | Bedst til automatisering af lønadministration | Gratis prøveperiode tilgængelig | Fra $99/måned + $5/medarbejder/måned | Website | |
| 4 | Bedst til automatisering af lønadministration | Gratis prøveperiode tilgængelig | Fra $99/måned + $5/medarbejder/måned | Website | |
| 5 | Bedst til HR, løn og integrationer samlet ét sted | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 6 | Bedst til kompensationsstyring | Gratis demo tilgængelig | Pris oplyses efter anmodning | Website | |
| 7 | Bedst til kundesupport døgnet rundt | Gratis demo tilgængelig | Fra $8/bruger/måned + $50 grundgebyr | Website | |
| 8 | Bedst til support af timelønnede medarbejdere | Gratis demo tilgængelig | Fra $49/måned + $6/måned/bruger | Website | |
| 9 | Bedst til mobil adgang | Gratis prøveperiode tilgængelig | Fra $125/måned (faktureret årligt) | Website | |
| 10 | Bedst til tilpasset introduktion | Gratis demo tilgængelig | Fra $8/medarbejder/måned | Website |
Alternativer til SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors er en solid software til styring af menneskelig kapital (HCM), men der findes masser af andre muligheder.
Afhængigt af dit anvendelsesområde, budget, teamstørrelse og andre faktorer kan du overveje at undersøge markedet for en løsning, der passer bedre til dine behov.
Hvis du leder efter alternative softwareløsninger til styring af menneskelig kapital (HCM) til SAP SuccessFactors, er her nogle få, der er værd at undersøge:
- Workday HCM: Workday HCM tilbyder et samlet system, hvilket gør det meget fleksibelt i forhold til skiftende forretningsbehov.
- UKG Pro: UKG Pro fokuserer på mangfoldige arbejdsstyrker og tillidskulturer og leverer omfattende HCM-løsninger fra HR til lønadministration.
- Dayforce: Dayforce er en cloudbaseret samlet applikation til HCM, som er lettere at administrere og mere brugervenlig end SAP SuccessFactors.
- BambooHR: BambooHR forenkler HR-processer for små og mellemstore virksomheder, hvilket gør løsningen lettere at opsætte og bruge.
- Oracle Talent Management Cloud: Oracle Talent Management Cloud håndterer hele talentlivscyklussen fra anskaffelse af kandidater til løbende læring og fastholder medarbejdernes engagement.
- Paylocity: Paylocity leverer en samlet platform til strategiske beslutninger inden for personalegoder, grundlæggende HR, lønadministration og talentstyring, hvilket forbedrer medarbejderengagementet.
Sådan vælger du den rigtige SAP SuccessFactors-plan
Når du skal beslutte, hvilken SAP SuccessFactors-plan du vil vælge, bør du overveje den ekstra værdi og de potentielle ulemper.
Det kan hurtigt føre til forvirring og usikkerhed at gennemgå lange lister over funktioner, så her er nogle faktorer, du bør have in mente, når du evaluerer og vurderer dine muligheder:
SAP SuccessFactors' skalerbarhed og teamstørrelse
Det er afgørende at evaluere SAP SuccessFactors' skalerbarhed for at tilpasse dine HR-løsninger til dit teams størrelse og vækstforløb. SAP SuccessFactors tilbyder modulære løsninger til små teams, der automatiserer grundlæggende HR-opgaver som lønadministration og tidsregistrering, hvilket sikrer omkostningseffektivitet og brugervenlighed.
Teams af mellemstørrelse kan drage fordel af mere avancerede funktioner som talent- og medarbejderoplevelsesstyring for at understøtte deres voksende behov.
Større virksomheder kan udnytte omfattende moduler til arbejdsstyrkeplanlægning, analyse og global overholdelse af regler, hvilket sikrer problemfri integration og skalerbarhed, efterhånden som organisationen vokser.
Branchespecifikke funktioner i SAP SuccessFactors
Vurder, om SAP SuccessFactors kan opfylde dine specifikke branchebehov. SAP SuccessFactors tilbyder funktioner som global talentrekruttering, papirløs introduktion, AI-drevne personlige læringsoplevelser og branchespecifikke funktioner.
For eksempel understøtter løsningen overholdelse af regler og styring af kvalifikationer i sundhedssektoren, mens den i detailhandlen forbedrer arbejdsplanlægning og tidsregistrering. Disse funktioner hjælper teams med at forbedre effektiviteten og sikre overholdelse af lovgivningen. Funktionerne er tilgængelige på tværs af forskellige planer, som også giver fleksibilitet til forskellige organisatoriske behov.
SAP SuccessFactors' integrationsmuligheder
For enhver Human Capital Management (HCM)-software er det afgørende at oprette forbindelse til din eksisterende teknologiske infrastruktur for at sikre et problemfrit dataflow og en effektiv drift.
SAP SuccessFactors tilbyder indbyggede integrationer til forskellige HR-funktioner, herunder kerne-HR, lønadministration, talentstyring og medarbejderoplevelse.
Det understøtter integration med tredjepartsværktøjer som Appmixer, der tilbyder automatisering uden kode og forudbyggede forbindelser. Derudover tilbyder SAP SuccessFactors API'er til brugerdefinerede integrationer, så du kan tilpasse systemet til dine specifikke behov.
SAP SuccessFactors' sikkerhedsforanstaltninger
Når du vælger en SAP SuccessFactors-plan, skal du overveje de sikkerheds- og beskyttelsesfunktioner, der er inkluderet.
SAP SuccessFactors tilbyder forskellige sikkerhedsforanstaltninger såsom rollebaserede tilladelser (RBP), datakryptering samt overholdelse af globale og lokale regler.
RBP-rammen muliggør detaljeret styring af tilladelser på feltniveau, hvilket sikrer, at kun autoriserede brugere kan få adgang til specifikke data. Sikkerhedsfunktioner som databeskyttelse, privatlivskoordinatorer og risikobegrænsning er indbygget i systemet.
Disse funktioner kan variere, idet mere avancerede planer tilbyder forbedrede sikkerhedsmuligheder og ressourcer til overholdelse af regler.
Ofte stillede spørgsmål om priser på SAP SuccessFactors
Her er svar på nogle almindelige spørgsmål om priserne på SAP SuccessFactors:
Hvilke ekstra omkostninger skal jeg forvente med SAP SuccessFactors?
Findes der rabatter eller kampagner på SAP SuccessFactors?
Hvor ofte ændrer SAP SuccessFactors sin prisstruktur?
Hvilke faktorer påvirker prisen på SAP SuccessFactors?
Er der en minimumsløbetid for kontrakter med SAP SuccessFactors?
Hvordan får jeg et detaljeret tilbud på SAP SuccessFactors?
Er SAP SuccessFactors pengene værd?
Efter min mening tilbyder SAP SuccessFactors betydelig værdi for organisationer, der søger en alsidig og skalerbar løsning til styring af menneskelig kapital (HCM).
Softwarens omfattende funktioner, herunder præstationsstyring, læring og udvikling samt arbejdsstyrkeanalyse, er velegnede til store virksomheder og multinationale selskaber.
Prisen ligger ganske vist i den høje ende, men den retfærdiggøres af de effektive funktioner og den problemfri integration med andre SAP-produkter.
Brugergrænsefladen er intuitiv, og onboardingprocessen er enkel, hvilket gør løsningen tilgængelig for HR-teams med forskellige niveauer af teknisk ekspertise.
Brancher som produktion, sundhedspleje og finans, der har behov for detaljeret sporing af overholdelse og lovgivningsmæssige krav, vil især få gavn af SAP SuccessFactors.
Vurdering: SAP SuccessFactors er en værdifuld investering for store organisationer, der har brug for en omfattende HCM-løsning med stærke integrationsmuligheder.
Hvad nu:
Hvis du er i gang med at undersøge software til styring af menneskelig kapital (HCM), kan du få gratis anbefalinger ved at kontakte en rådgiver fra SoftwareSelect.
Du udfylder en formular og tager en kort samtale, hvor de dykker ned i de specifikke behov, du har. Derefter får du en kortliste over softwareløsninger, som du kan gennemgå. De hjælper dig endda gennem hele købsprocessen, herunder prisforhandlinger.
