Eksempel på en jobbeskrivelse for en HR-konsulent
Rollen som HR-konsulent er dit første skridt ind i HR-verdenen for alvor, og det er ofte her, assisterende HR-konsulenter kommer hen, efter at de har lært grundprincipperne. I denne rolle vil du ikke lede større forandringsprojekter på tværs af organisationen. Det, du kommer til at gøre, er at bidrage med din viden og dine kompetencer til en afdeling eller et forretningsområde i organisationen. Du vil være involveret i en række forskellige HR-emner, såsom at mødes med ledere for at drøfte præstationsproblemer, hjælpe ledere og medarbejdere med spørgsmål om og fortolkning af politikker og retningslinjer – grundlæggende er du det første kontaktpunkt for dit forretningsområde – tro mig, du vil være på hurtigopkald.
Jobbeskrivelse (EKSEMPEL)
Titel: HR-konsulent
Afdeling: Menneskelige ressourcer
Refererer til: Leder af HR-konsulenttjenester
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Stillingsoversigt
HR-konsulenten er ansvarlig for at yde HR-rådgivning og -support til en portefølje af klienter i organisationen. Rollen vil også bidrage til udvikling af politikker, arbejdsstyrkeplanlægning og forskellige HR-projekter, efterhånden som de opstår.
Opgaver & ansvar
1. Yde operationel rådgivning til ledere og medarbejdere vedrørende ansættelseskontrakter, ansættelsesvilkår samt fortolkning af aftaler, overenskomster og politikker.
2. Bidrage til udvikling, gennemgang og vedligeholdelse af HR-politikker, -praksisser og -procedurer.
3. Håndtere HR-sager, herunder disciplinære forhold, sundhed og sikkerhed samt præstationsvurderinger.
4. Bistå med udvikling og fortolkning af HR-data for at hjælpe forretningsenheder med arbejdsstyrkeplanlægning og operationelle forhold.
5. Bistå forretningsenheder med rekrutterings- og udvælgelsesprocesser, herunder udarbejdelse og opdatering af jobbeskrivelser samt levering af præcis og rettidig rådgivning gennem rekrutterings- og udvælgelsesprocessens faser.
6. Deltage aktivt i operationel HR-planlægning, herunder bistå i høringsprocesser med interne interessenter.
Udvælgelseskriterier
Opgaverne og ansvaret vil ofte blive efterfulgt af centrale udvælgelseskriterier. Jeg har ikke medtaget disse, da dette område varierer fra land til land og mellem brancher – og organisationens størrelse vil naturligvis også påvirke udvælgelseskriterierne. De vil dog være knyttet til opgaverne & ansvaret.
Kvalifikationer/viden
Tidligere erfaring fra et HR-team og/eller relevante kvalifikationer vil være en fordel.
